1、内公司支付员工的基本工资病假个月含,第个月支付基本工资,第个月支付基本工资的超过个月以上个月内者,个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的支付超过个月,公司不支付外出考勤的监督与抽查,若发现实际外出时间与递交的员工外勤登记表有出入,经核实确属弄虚作假,当事人与部门经理律按旷工处理。有限公司员工手册第页共页编号有限公司员工手册有限公司员工手册第页共页目录欢迎辞第章总则第章公司简介第章公司组织机构图第章公司文化第章员工理念第章员工行为规范第章人事管理制度第节人才引进管理规定第节离职管理规定第节考勤管理规定第节奖惩管理规定第章薪酬管理制度第章绩效管理制度第十章保密制度有限公司员工手册第页共页欢迎辞各位亲爱的伙伴你好,欢迎你加入大家庭,愿。

2、,对维护正常的工作秩序有定功绩者对公司发展有较大贡献,应记大功之事迹者有限公司员工手册第页共页保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的其他应给予记大功事迹者。员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖年中累计次被评为月度优秀员工但无记小过记大过者在当年工作中给公司带来重大效应者在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者其他可参选优秀工作评奖者。员工有下列情形者,予以警告未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者在禁烟区内吸烟者在上班时间内打电话聊天上网聊天玩游戏看电影听音乐吃零食或做其他切与工作无关的事情者违反公司仪表着装或其它礼仪及卫生要求者因过失导致工作发生但情节轻微者防碍工作秩序或违反安全环境卫生制度者初次不。

3、育补贴由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基数,发给个月的生育补贴,男性员工陪产假公司支付基本工资丧假直系亲属丧亡省内员工给假天,跨省员工给假天包含节假日直属亲属的定义为父母养父母配偶配偶之父母及子女旁系亲属丧亡省内员工给假天,跨省员工给假天包含节假日旁系亲属的定义为祖父母外祖父母孙子女配偶之祖父母及兄弟姐妹丧假期间公司给付员假期审批权限部门经理批假权限为天含以内申请假期天含以上者,经部门经理核准后还需报行政部审核,总经理审批部门经理可自行安排天含以内的部门员工调休,但须于调休前上报行政部审核安排员工调休须遵守公司的相关规定,即同时间内本部门请假包含事假病假年休假调休假的员工不得超过本部门人员数量的。考勤统计规定行政部须依据请。

4、婚假员工休婚假须提出书面休假申请单和结婚证复印件提供原件验证。有限公司员工手册第页共页按法定结婚年龄女周岁,男周岁结婚的,可享小功事迹者。员工有下列情形之者,予以记大功在工作或管理上大胆创新,并促使公司获取定经济效应的同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有定功绩者对公司发展有较大贡献,应记大功之事迹者有限公司员工手册第页共页保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的其他应给予记大功事迹者。员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖年中累计次被评为月度优秀员工但无记小过记大过者在当年工作中给公司带来重大效应者在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者其他可参选优秀工作评奖者。员工有下列情形者,予以警告未经许可擅离工作岗。

5、天员工怀孕个月以内自然流产的产假为天,个月以上个月以内的自然流产的产假天已生育女员工怀孕,第次人工流产可享受计划生育假天,第次人工流产按事假处理男员工妻子生育的须提供准生证复印件,可享受陪产假天生育补贴由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基数,发给个月的生育补贴,男性员工陪产假公司支付基本工资丧假直系亲属丧亡省内员工给假天,跨省员工给假天包含节假日直属亲属的定义为父母养父母配偶配偶之父母及子女旁系亲属丧亡省内员工给假天,跨省员工给假天包含节假日旁系亲属的定义为祖父母外祖父母孙子女配偶之祖父母及兄弟姐妹丧假期间公司给付员工基本工资。加班考勤规定员工应充分利用小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班。

6、听主管合理病假个月含,第个月支付基本工资,第个月支付基本工资的超过个月以上个月内者,个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的支付超过个月,公司不支付任何补贴。工伤假按照国家及地方相关规定办理。年休假员工在公司达到定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。员工在公司服务期满年至年可享受天年休假,超过年者可享受天年休假年休假不能累积,即本年未完成年休假不能累积到下年,但可用于抵用当年的病假或事假,年假未休完部分作弃用处理年休假原则上须次性休完,遇特殊原因,经部门经理和行政部批准后可分次休凡当年已享受产假婚假或年累计事病假等超过天的员工当年不再享有年假同时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的年休假公司支付员工全部工资。

7、的工作成为你事业新的起点。这是你的手册,也是我们公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象这样的公司,政策有助于大家卓有成效井井有条地工作。当我们在起工作时,文化公司员工守则完整版指挥者经查实在个月内次含以上未按规定配戴胸卡者不遵守考勤规定,个月内迟到累计达到次含以上者同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者在工作场所防碍他人工作者在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。

8、违反员工基本职责,情节轻微者。员工有下列情形之者,予以记小过因玩忽职守造成公司损失但不大者对同事恶意攻击,造成伤害但不大者季度内累计次未完成工作任务,但未造成重大影响者不遵守考勤规定,个月内迟到累计次含以上者违反员工基本职责,情节较重者。男士不得穿背心沙滩裤凉鞋或拖鞋上班女士不得穿背心吊带装超短裙休闲短裤或拖鞋上班。员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。接听电话时,应在电话铃声响遍之内接听,外线应首先说您好,公司。内线应首先说工基本工资。加班考勤规定员工应充分利用小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要而加班的,应事先填写加班申请单,按权限审批后方可计算加班,加班申请单经部门领导审批后交行政部,作为统计加班费的依据公司。

9、的相关规定,即同时间内本部门请假包含事假病假年休假调休假的员工不得超过本部门人员数量的。考勤统计规定行政部须依据请休假申请单加班申请单员工外勤登记表未打卡说明单等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统,以确保员工考勤记录的准确性。行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况,并于次月号前公布考勤统计情况,如有异议可向行政部门核实。有限公司员工手册第页共页第节奖惩管理规定奖惩类别奖励分为嘉奖小功大功年终评奖惩处分为警告小过大过辞退开除。奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩,奖惩经领导审批后生效,当月兑现奖惩类别嘉奖小功大功警告小过大过金额元次元次元次元次元次元次备注员工年终被评为优秀工作。员工正常产假为天,其中产前假天,难产增加天,多胞胎每多育胎增加。

10、的,应事先填写加班申请单,按权限审批后方可计算加班,积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费元,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。病假员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假病假期限以医生建议为准,病假期间公司支付员工病假个。

11、位或在工作时间处理个人事务者在禁烟区内吸烟者在上班时间内打电话聊天上网聊天玩游戏看电影听音乐吃零食或做其他切与工作无关的事情者违反公司仪表着装或其它礼仪及卫生要求者因过失导致工作发生但情节轻微者防碍工作秩序或违反安全环境卫生制度者初天婚假晚婚员工男周岁,女周岁可享受天婚假婚假必须次性休完不能累积,婚假期间支付员工基本工资。产假员工休产假须提出书面休假申请晚育证明和准生证复印件。员工正常产假为天,其中产前假天,难产增加天,多胞胎每多育胎增加天员工怀孕个月以内自然流产的产假为天,个月以上个月以内的自然流产的产假天已生育女员工怀孕,第次人工流产可享受计划生育假天,第次人工流产按事假处理男员工妻子生育的须提供准生证复印件,可享受陪产假天生。

12、作人员加班行为的界定员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作小时以上的或经批准在休息日继续工作的,视为加班公司或部门统安排员工在周末上班,属于公司统调整,不属加班如遇紧急项目需要或紧急任务突发事件等情况的超时工作不视作加班凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的,不属于加班经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班。日常的加班,由部门经理审批,节假日的加班,需经总经理审批员工在填写加班申请单时可自主选择补休或计发加班工资,选择以补休方式冲抵有限公司员工手册第页共页的,应安排在加班当月内补休完毕,当月未补工有下列情形之者,予以记大功在工作或管理上大胆创新,并促使公司获取定经济效应的同坏人坏事作斗争。

参考资料：

[1]制药工程学院院长2015年述职、述廉报告（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[2]志愿者工作心得体会（第6页，发表于2022-06-26 15:10）

[3]职业技术学院党委书记党建工作报告范文（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[4]职业技术学校年春学期工作总结（第12页，发表于2022-06-26 15:10）

[5]职代会心得体会（第9页，发表于2022-06-26 15:10）

[6]职场礼仪培训心得（第9页，发表于2022-06-26 15:10）

[7]执行力培训干货与员工培训心得（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[8]支部书记抓党建工作报告（第3页，发表于2022-06-26 15:10）

[9]支部书记年抓基层党建工作报告（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[10]政治生态建设专题情况报告（第11页，发表于2022-06-26 15:10）

[11]政研室书记党建工作报告范文（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[12]政协主席述职述廉述学报告范文（第6页，发表于2022-06-26 15:10）

[13]政协提案工作情况的报告（第6页，发表于2022-06-26 15:10）

[14]政协书记个人述职述廉报告（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[15]政协年党建工作报告（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[16]政协机关党委书记党建工作报告范文（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[17]政务服务中心书记党建工作报告（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[18]政务服务中心年度工作总结（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[19]政府研究室书记党建工作报告（第4页，发表于2022-06-26 15:09）

[20]政府会计制度学习心得 建账的技巧（第4页，发表于2022-06-26 15:09）