党风政风和干部队伍作风工作调研报告㊣精品文档值得下载

不深，贯彻不力，缺乏办法，满足于般化过得去，标准不高得过且过。

有个别林业站的同志工作不认真，端着茶杯，若无其事，目空切有些站场，领导无精神，职工无干劲。

是敷衍塞责不负责任的现象不同程度存在。

有部分人面对新情况新问题，束手无策，缺乏责任心和事业心，遇事能推就推能拖就拖能躲就躲。

工作不认真，责任不敢承担，在岗在位如同虚设。

对上级布置的工作简单应付，不抓落实，造成恶性循环，问题年年重重沓沓，越积越多。

有些同志面对错综复杂的山林纠纷想道德风险工作中乱收费生冷硬横思想道德风险。

国有资产岗位风险，主要在两个国有林场。

风险点由于些工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，导致岗位职责缺位错位思想道德风险个别岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间较大，缺乏有效的制约监督，导致些权力岗位运行过程中自以为是，随意性大，造成权力失控和行为失范制度机制风险受行业潜规则生活圈和社交圈对个人的不利影响，工作生活中贪图享受，攀比奢侈之风严重，追求个人利益最大化思想道德风险。

剖析近年本地或异地同系统出现的典型案件近年本地未出现典型案件。

异地同系统出现的典型案件种苗招标案件，年月，省上通报起种苗招投标安全恒江园林绿化工程有限公司在未取得经济林苗木生产经营资质反其它廉洁自律规定思想道德风险宣传贯彻绿化的法律法规不够全面岗位职责风险与苗木商勾结或在种苗采购过程中不廉洁。

资源管理风险，主要在资源股天保办。

风险点违反有关规定审批违反审批程序和承诺时限造成的风险自律不严，造成不良社会影响法律法规处罚程序自由裁量权使用不当，执行力不到位，审核把关不严造成的风险上级有关文件精神掌握不透，政策执行落实不到位岗位职责风险不能严格履行业务工作的各项操作流程业务流程风险林改档案资料管理不规范对办证工作各环节管理不严格，出现管理漏洞对管护员指导检查不及时，可能导致护林员执行能力不强业务流程风险对公益林基金管理不规范，可能导致资金使用不当，给工作造成不利岗位职责风险。

资金管理岗位走廊，制作展板廉政警示语标牌等宣传标语，使党风廉政理念深入人心利用电视网络报刊等媒体在各种宣传媒体上发表关于党风廉政建设调研动态工作等方面的工作通讯简报网评文章近多篇。

强化政治纪律，增强工作执行力是正风肃纪，着力规范行业管理。

坚决落实各级关于改进工作作风密切联系群众的有关规定，进步完善了林业局工作规则县林木采伐管理办法县新轮退耕还林管理办法等个制度，推进了管理规范化制度化精细化。

是摒弃风，着力提振精气神。

坚决落实群众路线教育活动有关要求，聚焦风，到护林站点产业园区林业企业，广泛征求风问题，共收集各类意见建议共条，整理梳理归纳出个风方面的问题并加以整改。

目前，些问题整改已经见到了效果。

是落实惠农政策，着力维护群众利益。

围党风政风和干部队伍作风工作调研报告工发生的尚不够给予党纪政纪处分的不良行为，如不服从组织决定和安排服务态度差故意刁难公共场所吵架等行为，执行不良行为记录制度。

对列入不良行为记录档案的，根据次数给予扣发政策性奖金停职检查免职不得晋升职务或聘任专业技术职务等相应惩罚。

是以规范程序为切入点，以预防腐败为主轴，将苗木采购与廉政风险挂钩，实行专人负责制度。

针对全县造林苗木采购方面的风险点，由分管局长挂帅，造林股专人负责，除局纪委参与监督外林业局其它领导律不允许插手，有效杜绝了劣质苗假苗人情苗关系苗。

近年所采购苗木成活率达到以上，核桃次年挂果率达到以上，群众十分满意。

干部队伍存在的突出问题及原因分析干部队伍存在的突出问题是作风漂浮工作不实的行为不同程度存在。

有个别同业务流程风险林改档案资料管理不规范对办证工作各环节管理不严格，出现管理漏洞对管护员指导检查不及时，可能导致护林员执行能力不强业务流程风险对公益林基金管理不规范，可能导致资金使用不当，给工作造成不利岗位职责风险。

资金管理岗位风险，主要在计划财务股。

风险点不认真执行年初的财经预算，可能导致开支不合理，造成挪用误用财政资金，影响工作正常运转岗位职责风险在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利岗位职责风险年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响业务流程风险物资采购过程中产生腐败行为。

林业行政审批岗位风险，主要在行政审批股。

强化宣传教育，筑牢思想防线经常局领导牵头组织人员分组分线路对基层林业站森林派出所木材检查站伐区林业单位开展劳动纪律和工作效能暗访督查，推动了各项工作有效落实。

积极培育亮点，打造绿色廉政清风是以提升党风廉政工作水平和效能为目标，围绕中心任务，推进党风廉政品牌建设。

在现代林业建设等重点项目建设中，创新监管手段，探索实施林农监理制度。

即每个项目开工之前，从项目区选聘名具有定文化和科技水平的林农作为监理，参与从项目规划到竣工的全过程，随时对项目实施的各个环节进行监督，最大限度让群众参与到林业重点项目建设中来，提高林业项目的透明度和公众参与度，推进民主决策，保证了项目建设工作的公正高效和工作人员的廉洁。

是以推行不良行为记录管理为抓手，防微杜渐源头预防。

对干部职心组理论学习制度坚持得不够好，学习存在紧阵松阵的现象，上级强调了就学学抓抓，学习方式单，就理论学理论，就学习而学习，学用结合不够，学习效果般。

集体学习虽有计划有安排，但安排不够具体，主题不够突出，研讨不够充分，集中学习的主动性经常性和针对性不是很强，有时存在缺席现象，特别是运用理论指导林区改革发展的实践上还需要多下功夫班子成员学习时往往存在静不下心的现象，读书看报只是浏览标题，了解个大概，对学习的系统性注重不够，在深钻细研上还需要加强，没有真正把理论学习作为项硬任务来落实。

体制机制改革进展缓慢。

对林区体制改革和机制创新方面安排部署多，督促落实措施没有及时跟进。

思想比较保守，观念比较陈旧，推动落实工作多以传统惯性思维，只能做到次性告知岗位职责风险滥用职权，玩忽职守，办理不符合规定的采伐许可证木材运输许可证检疫证等思想道德风险工作中乱收费生冷硬横思想道德风险。

国有资产岗位风险，主要在两个国有林场。

剖析近年本地或异地同系统出现的典型案件近年本地未出现典型案件。

异地同系统出现的典型案件过得去不求过得硬。

深化改革举措不多，班子成员在带头改革创新带头攻坚克难上需要进步加强。

风险点未按照年度造林计划和规程要求营造林及未按规定开展营造林产业计划安排落实和相关经费的安排发放以及苗木培育采购等活动造成的风险岗位职责风险违反其它廉洁自律规定思想道德风险宣传贯彻绿化的法律法规不够全面岗位职责风险与苗木商勾结或在种苗采购过程中不廉洁。

资源管理风险，主要在资源股天保办。

风险点违反有关规定审批违反审批程序和承诺时限造成的风险自律不严，造成不良社会影响法律法规处罚程序自由裁量权使用不当，执行力不到位，审核把关不严造成的风险上级有关文件精神掌握不透，政策执行落实不到位岗位职责风险不能严格履行业务工作的各项操作流程是因循守旧不思进取的风气不同程度存在。

有少数同志喜欢摆老资格，凭经验做事，工作不愿动脑，缺乏创新的精神。

在现实工作中表现为对新的工作形势新的工作要求新的工作方法新的技术标准新的规章制度反应迟钝，理解不深，贯彻不力，缺乏办法，满足于般化过得去，标准不高得过且过。