神鼓励措施来激励员工,如评选最佳员工授予岗位能手称号等。管理人员还应注意到不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。如有的员工希望有良好的人际关系,企业就组织些文艺活动联谊会等社交活动以满足他们的需求有的员工希望受人尊敬,拥有较高的威望,企业可通过授予各种荣誉称号来激励他们。通过以上几方面的调查,可以看出百胜集团肯德基企业的管理者是真正重视员工,把员工放在首位,切实把员工第运用到企业的人力资源管理中。正因为如此,肯德基企业才能在激烈的人才竞争中,吸引和留住优秀的员工,使企业有支稳定的高素质的员工队伍,为宾客提供高效优质的服务,得到各方朋友的肯定。最近项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示,困扰我国企业的首工双向沟通,使企业管理者可以做出更优的决策,此外,好旺得企业的管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通,而且也要重视与跳槽员工的交流,因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工跳槽的原因,采取相应的措施,以便更好解决企业经营管理中存在的问题。好旺得企业让员工参与管理,进步发挥了员工的主观能动性,增强了员工的工作责任感,使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望,更愿和管理人员合作,做好服务工作。此外,该企业除了鼓励员工参与管理之外,还进步采用授权方式,把部分决策下放给员工,让员工根据具体情况对客人的问题做出迅速的反应,这样极大的激发了员工的积极性。工商管理专业社会调查报告热门走访了肯德基企业人力资源部张经理,他向我介绍了肯德基企业员工的招聘录用及培训,员工的福利等情况,并借阅了肯德基企业员工手册和年度肯德基企业各部培训记录。自我鉴定我是中央广播电视大学乌海广播电视大学分校管理学科工商管理专科秋的学员,通过在校近年业管理工作。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法,具备企业综合管理的基本素养和操作能力,掌握良好的专业技能外语基础和与人们进行沟通与协作的能力,培养学生具有较高人文素质和科学素质,良好的学习能力应变能力适应能力创新能力和专业工作能力,使学生具备发现分析和解决实际问题的才干。培养要求工商企业管理专业主要学习管理学经济学和企业管理的基本理论和基本知识,受到企业管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决企业管理问题的基本能力。毕业后具备的知识与能力掌握管理学经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论基本知识掌握企业管理的定性定量分析方法具有较强的语言与文字表达人际沟通以及分析和解决企业管理工作和问题的基本能力熟悉我国企业管理的有关方针政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则了解本学科的理论前系肯德基企业从员工的需要出发,建立了套完善的报酬体系。它包括直接报酬间接报酬非金钱性报酬方面内容。直接报酬直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资加班费等。为了提高服务人员的待遇,企业推行以岗位工资为主的岗职工资制度。岗职工资制是从经理到见习助理,组长,星级服务员等分成许多级别,各级别有不同的工作有所不同的工资制度。这样可以避免单纯按行政级别来划分工资高低,工作多年的服务人员的工资还比不上初出茅庐的管理人员的工资的不合理的现象。间接报酬间接报酬主要指员工的福利。关于工商管理专业社会调查报告优秀模板篇企业社会责任是工商管理类专业学生培养过程中的重要内容。工商管理专业培养的是应用型专门人才,该专业融理论与技能于体,应用性较强。那工商管理专业社会调查报告有哪些呢以下是学习啦小编为大家收集整理的工商管理专业社会调查报告的全部内容了,欢迎阅读参考,希望能够帮助到您。工商管理专业社会调查报告精选工商企业管理是门应用十分广泛的专业,它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专关于工商管理专业社会调查报告优秀模板五篇荣誉称号来激励他们。通过以上几方面的调查,可以看出百胜集团肯德基企业的管理者是真正重视员工,把员工放在首位,切实把员工第运用到企业的人力资源管理中。正因为如此,肯德基企业才能在激烈的人才竞争中,吸引和留住优秀的员工,使企业有支稳定的高素质的员工队伍,为宾客提供高效优质的服务,得到各方朋友的肯定。最近项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示,困扰我国企业的首要因素是人力资源危机,有的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现,企业中高层管理人员的意外离职,有时会给企业带来巨大的损失,因为他们熟悉本企业的运作模式拥有较为固定的客户群,而且离职后只要不改换行业,投奔的往往是原企业的竞争对手,势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。通过对肯德基企业人力资源管理的调查,或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示,甚至是经验。工商管理专业社会调查报告最新调查目的及原因村干部虽然职位低,但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽待员接待员组长。,完成主题并通过检定,视餐厅需要。全星级训练员组长。,任职全星级训练员个月,通过全部工作区的开店或打烊工作训练检定,理论考试达分,实操考核通过。通过任职组长观察中及餐厅需要,便可以提升到管理岗位。其服务组及管理人员在餐厅里的工作包括,依工作站的标准程序准备高品质的产品,亲切自然地欢迎顾客,并提供他们所想要得到的服务,执行切必须的清洁维护工作。透过训练有素的员工执行这些工作,方可达到企业顾客满意的目标。加强与员工沟通,促使员工参与管理企业的成功离不开员工的创造性积极性的发挥。作为服务第线的员工,他们比管理者更了解顾客的需求和要求,更能发现工作中存在的问题。为此,肯德基企业为员工营造了种和谐的大家庭气氛,使员工能充分发表意见,积极参与管理,如总经理接待日等方式,通过与员工双向沟通,使企业管理者可以做出更优的决策,此外,肯德基管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通,而且也要重视与跳槽员工的交流,因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能为员工提供的工时工资加班费等。为了提高服务人员的待遇,企业推行以岗位工资为主的岗职工资制度。岗职工资制是从经理到见习助理,组长,星级服务员等分成许多级别,各级别有不同的工作有所不同的工资制度。这样可以避免单纯按行政级别来划分工资高低,工作多年的服务人员的工资还比不上初出茅庐的管理人员的工资的不合理的现象。间接报酬间接报酬主要指员工的福利。关于工商管理专业社会调查报告优秀模板五篇。好旺得企业采用统的方式,为员工提供医疗保险养老金带薪假期等福利。非金钱性报酬企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要,又有精神的需要。因而,管理人员应适当的考虑员工的精神需要,通过各种精神鼓励措施来激励员工,如评选最佳员工授予岗位能手称号等。管理人员还应注意到不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。如有的员工希望有良好的人际关系,企业就组织些文艺活动联谊会等社交活动以满足他们的需求有的员工希望受人尊敬,拥有较高的威望,企业可通过授予各手册和年度肯德基企业各部培训记录。自我鉴定我是中央广播电视大学乌海广播电视大学分校管理学科工商管理专科秋的学员,通过在校近年的学习,掌握了现代经营管理的基本知识基本理论。此次参加学校组织的社会实践,我根据所学的有关企业人力资源管理的知识,选择了乌海市百胜餐饮集团肯德基企业为调查对象,通过走访该企业的人力资源部经理,查阅企业的员工手册及年度企业各部门培训记录,以百胜餐饮集团中国事业部肯德基人力资源管理中的运用为题,写了这篇调查报告。通过此次社会实践,使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性企业只有重视人力资源的管理,才能有支高素质的员工队伍,才能取得良好的效益。由于所学知识有限,只能对企业人力资源的部分进行分析,因而无法做到全面的深层次的分析。员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中,通过严格的面试录用测验等。不获得求职者的信息,从而判断求职者的技能知识是否与工作要求相符。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况,员工工作,在建的东城大道梨花大道在此环绕,处于重庆市个组团界石组团的中心区域,幅员面积约平方公里,年是由原桂花茶亭玉雪和吉庆个村合并而成,年将国家征地范围内的转户村民新成立了桂花社区,由村统管理。目前有个村民小组个居民小组。户数户,人口人,有党员人,个产业支部。是重庆第大行政村,是巴南第大村。村内主要产业为工业养殖业蔬菜种植业。村域企业多家,主要以机械加工,家具为主,年产值亿多元,年,村级固定资产突破亿元,村级集体经济收入突破万元,村民人均纯收入达到多元。基层干部工作现状投入工作与兼顾家庭的问题。村干部头挑起工作的重担,另头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事,都得找到村干部来解决处理,许多情况下,他们面临着工作与家庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。关于工商管理专业社会调查报告优秀模板五篇。加强与员工沟通,促使员工参与管理企业的成功离不开员工的创造性积极性的发挥。作为服务第线的员工,他们比管理者更了解顾客的需求和要求,更能发现内容要求,企业所能为员工提供的培训晋升薪酬福利等,使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意,是否能胜任其职。这做法将有助于肯德基企业选择到更优秀的员工,也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心,增强企业的凝聚力。重视员工的职业生涯计划,满足员工个人发展需要肯德基企业从员工进店开始就指导员工确定