1、次调查中的被调察者属于岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,的人认为困难很大。我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的,的人认为名牌大学学生的能力并不比般大学学生强,。只有保持这种客观的态度,社会企业才会给大学毕业生个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面变观念,把握教育国际化的潮流,加强世界高教领域的交流与合作,全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标,积极培养大学生知识和能力,培养具有不断追求真理追求科学精神,能为祖国健康工作十年以。
2、社会动态,早早做好职业规划,并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下,适当的做些兼职工作,增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源,全面掌握知识,以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻,不要总涌往发达城市,西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能,而且薪酬待遇普遍高于东部,为西部发展做出贡献。单位切实纠正用人偏见。用人单位方面要与学校加强互动交流,多了解学校里各专业的特色,还可以借鉴大学生见习制度的思路,为在校大学生提供寒暑假实习基地,既锻炼了学生的实际工作能力,也有助于企业考察人管理工作,但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明,不仅领导干部管理人员应当具备组织管理才能,其它专业人员也应当。
3、择业观,掌握竞争技巧,积极参与人才市场的竞争创造有利条件。学校应该实行积极的大学生安排就业政策,不仅在未来的发展方面,而且在心理调节上面,减轻大学生的就业焦虑心理。同时老师们应该对学生们加强教育,并进行积极暗示,多增加学生们的锻炼机会别出现面试事心里紧张表达不清等情况。社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从个侧面反映出社会的发展水平,直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济,调整产业结构,尤其是建立高新技术产高端涉外人才需求很大,比如涉外会计涉外律师涉外金融服务同声传译电子商务数字媒体物流精算和心理咨询等行业,都需要大量人才。预计到年,人才缺口预计在万人。由此。
4、必由之路,挫折是锻炼意志增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱,仔细寻找校就业趋势也进行了预测。预测结果是年我国总劳动力富余,但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示我国在十期间计划年均新增劳动力需求总量为万,但十期间每年新增劳动力供给为万,每年将出现万富余劳动力。根据中国人事科学研究院中国人才报告预计,到年我国专业技术人才供应总量为万,而需求总量为万。以上两项数据表明我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面,专业人才需求具体表现在第第和第产业上。第产业缺口万人根据国务院颁布的农业科技发展纲要数据显示,我国共有涉农院校所,在校学生大约为万,教学和科研人员为万人,万大中专毕业生中已有万离开了农业。预计到年,第产业人才缺口将。
5、只图眼前的短期利益,过分看重为,大学生在校期间的主要任务是认真掌握专业知识,积极参加社会实践,制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子。大学生不应该在是两耳不闻窗外事,心只读圣贤书的现代书呆子,而应该接触社会,开阔视野,家事国事天下事,事事关心,对自己感兴趣的领域早点涉及。当今社会,大学生可以说是遍地开花随处都是,竞争异常激烈,压力也随之而升。因此大学生切不可狂妄自大,必须及时充电,增加自身的资本,提高自己的价值。社会上认为大学生要找到理想的工作,除大学文凭外,英语级证书计算机等级证书优干好证书等还是十分必要的。调查中,大部分人认为东部沿海发达城市是大学生较为容易就业的地区,因为东部就业岗位多,生活条件优越,可同时也存在劳动力供过于求,竞争更为激烈的弊。
6、备。随着时代的发展,纯书生型的人才已不能适应社会的需要。近年来,许多用人单位在挑选录用大学毕业生时,在同等条件下,往往会优先考虑那些曾担任过学生干部,具有定组织管理能力的毕业生。精选大学生就业问题调查报告范文篇。,强化择业的竞争意识,在正确自我评价的基础上,充分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,自觉地正视社会现实,转变观念,做好参加竞争的准备。其次,要学会正确对待挫折,在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的。
7、的综合素质优秀的大学生。不断进行教育改革,高校必须以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际情况,加快调整高校专业结构,合理配置教育资源,以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应,必须适时调整。建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育管理指导和服务等功能于体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构,并能独立开展工作,为毕业生和用人单位提供信息服务,咨询服务,指导服务,培训服务等全方位多层次立体式的服务内容和服务形式,为大学生确立正确的职业理想和择业观,掌握竞争技巧,积极参与人才市场的竞争创造有利条件。学校应该实行积极的大学生安排就业政策,不仅在未来的发展方面,而且在心。
8、理调节上面,减轻大学生的就业焦虑心理。精选大学生就业问题调查报告范文篇失利的原因,调整好目标,脚踏实地前进,争取新的机会。大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中。也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能等靠要,更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方,只有了解了需方企业所需要的是什么,我们才能有方向去提升自己,才能更具有竞争力,因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力,特别邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。问你认为人才的概念应该如何介定答人类所拥有的切资源。
9、能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻,不要总涌往发达城市,西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能,而且薪酬待遇普遍高于东部,为西部发展做出贡献。单位切实纠正用人偏见。用人单位方面要与学校加强互动交流,多了解学校里各专业的特色,还可以借鉴大学生见习制度的思路,为在校大学生提供寒暑假实习基地,既锻炼了学生的实际工作能力,也有助于企业考察人才。另方面,用人单位要进步转变思想,牢固树立科学的人才观,切实纠正用人选材的偏见。个单位要想得到可持续发展,既要使用好人才,也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看,多数学生充满激情有闯劲,富有创新精神,而且理论功底扎实,接受新鲜事物快,可塑性强,如果对他们适当加以培训,定能为企业带来更好更长远的发展。所以,企业不能。
10、端。还有不少部分人认为大学生更应该回到家乡,因为家乡是从小长大的地方,对周围环境颇为了解,生活也更加便利。少部分人认为大学生应该尝试去中西部,随着国家西部大开发政策的实施,内陆地区慢慢发展起来,就业岗位空缺多,切基础设施开始逐步建设,大学生如果能克服困难过派发问卷进行调查,发放问卷共份,收回有效问卷份。调查问卷及数据统计详见附录调查内容通过对乡村城市企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生能力的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范文调查结果本。
11、达到万人。第产业缺口万人我国大学生中为工科类学生,但是毕业生人数还是不够,振兴我国工业还需大量的工程师,主要集中在微电子汽车环保系统集成新材料新能源与节能技术开发条码技术铁路高速客运技术等领域。预计到年,人才缺口数字巨大,将达万人。第产业人才缺口万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。些有科类结构与我国经济结构调整产业结构升级和社会发展的要求还不能完全适应,必须适时调整。建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育管理指导和服务等功能于体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构,并能独立开展工作,为毕业生和用人单位提供信息服务,咨询服务,指导服务,培训服务等全方位多层次立体式的服务内容和服务形式,为大学生确立正确的职业理想和。
12、中。人力资源第宝贵的,人才的概念太大,其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长,向其它方向延伸。般人才应具有的能力为专业知识发展眼光动作能力,指挥能力协调能力社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。问贵公司中,招课程开设不合理,现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的个简单堆积。第学生的实习大都在虚拟的环境中操作,根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟,现实与虚拟还是两个世界。第岗位群不明确,学生不知道自己今后的就业方向,更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书,才能让自己更有就业竞争力。还应在大学时全面关注。
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