来说，应当刻苦学习专业知识，不断提高综合素质和运用知识的技能，才能更好的适应社会适应国家的需要，早日成为栋梁之才，另外，我还看到了寒暑假期间大学生的实践活动，跟真正面向社会时的实践还是有区别的，这些实践般都是有时间，地点和空间的限制，而且有的还会有来自家庭和学校的帮助。

大学生如果要真正接近社会，适应社会，还是需要些来自学校的帮助。

比如平时的下乡和支教活动等。

年精选社会调查报告字调查目的分析大学生犯罪原因以及承办人在办理大学生案件中应注意的问题调查时间年月日年月日调查地点高校律师事务所交警队等。

调查对象老师法律工作者干警等。

调查方式本调查报告采取网上收集资料电话面谈等方法进行调查。

在近两年受理的案件中，出现了个本不该出现的犯罪群体大学生。

这些生活在象牙塔中备受社会关注的天之骄子们为何走上我利用暑假时间，对此我对家乡的几个村庄农民的精神文化生活进行了调查。

年月号至年月号。

贵州省遵义市牛蹄镇采用个别询问来进行及通过问卷的方式了解。

大学生参与社会实践是促进大学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会了解社会服务社会，培养创新精神实践能力和动手操作能力的重要途径。

对于当代大学生来说，应当刻苦学习专业知识，不断提高综合素质和运用知识的技能，才能更好的适应社会适应国家的需要，早日成为栋梁之才，另外，我还看到了寒暑假期间大学生的实践活动，跟真正面向社会时的实践还是有区别的，这些实践般都是有时间，地点和空间的限制，而且有的还会有来自家庭和学校的帮助。

大学生如果要真正接近社会，适应社会，还是需要些来自学校的帮助。

比如平时的下乡和支教活动等。

年精选社会调查报告字调查目的分析大学生犯罪原因以及承办人在办理大学生案件中应注意的问题调查时间年月日年月日调查地点高校律师事务所交警队等。

调查对象老师法律工作者干警等。

调查方式本调查报告采取网较差。

在员工与团队合作的信心方面，员工认为团队正向有利方向发展认为没有变化保持观望状态。

在团队素质的提升方面，员工非常认同我们的团队正在进步，基本认同这事实，表示沉默，表示不认同。

员工个人专业知识与技能的发挥员工专业技能的自我评价。

员工普通认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这比例高达，仅有左右员工认为不满，希望在以后的工作中逐步提升，但在专业技能较化方面，这比例有所下降，员工认为自身的技能基本发挥，员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩较化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进步开发。

今后的对策与建议根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系。

针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。

从而保证生产有序地进行。

不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见及时反馈，发现的问题能够及时解决，便于部门之间以及领导和员工之间的相互了解和协调。

促进员工发挥。

假时间安排表，本年高速免费吗今年劳动节高速免很多网友留言问年高速是年元旦高速免费情况高速公路收费按照往年的惯例，年元旦假期。

组强结构与岗位设置，并表示与部门业绩息息相关，公司现有员工中，成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

业务流程与实际工作衔接较好，依据调查结果，员工认为目前的岗位职能配置工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性参考性作用的仅占左右。

人才管理与技能，中高层管理者获得了较高的支持率。

部门负责人作为公司的中坚力量，肩负着不断创新发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务中分安排方面，左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有的员工认为存在不公平现象。

，但部门间急需加强。

多数员工普通反映，在实际工作中，上级对其工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从拮续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到与其要求，也有部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占。

对于部门内精选社会调查报告字篇志。

些港台不良影视作品和杂志从视觉和心灵上冲击着学生们的人生观道德观，潜移默化地影响着学生们的言行。

些长期浸淫其中的学生在脱离中学的高压管理进入较为自由的大学后，思想放松，有可能会走上歧途。

虽然绝大多数犯罪的大学生案发后都后悔不已，但已无济于事。

从学校小环境来看，在犯罪大学生所属的学校中，民办大学占了相当大的比重，位居第的是教育学院。

不可否认，些民办大学为吸纳高考落榜学生和低分学生作出了积极的贡献，教育学院也为社会上希望继续进修的人员提供了机会，但者注重经济效益实行松散管理的办学模式也为当地的社会治安埋下了隐患，更不利于大学生的成长。

犯罪大学生心理原因分析侥幸心理冲动心理作祟。

大学生犯罪当中，蓄谋犯罪的几乎没有，多是冲动型犯罪，即临时起意。

犯盗窃罪的大学生多存在贪慕虚荣，贪图享乐思想。

在侥幸心理的驱使下，鬼使神差般地将他人物品顺手牵羊，仅有例是出于好奇刺激的心理去偷窃犯故意伤害罪的大学生多是头脑发热时冲动，待到把人打伤后又追悔不已。

受心理失衡感失落感的影响。

在我收集和能力有待于进步开发。

精选社会调查报告字篇。

部分农民的参与热情不够有些农民仍然只注重挣钱，认为有钱能使鬼推磨而忽视自身的精神文化生活，对群体文化活动热情不高，参与较少。

几点建议以上是我所调查的家乡农村农民精神文化生活的基本情况，通过这次调查，我认为家乡农民对目前的现状是基本满意的，农村的文化活动是丰富多彩也是农民喜闻乐见的。

但目前的现状与社会主义新农村建设的要求还不适应，存在着些差距，需要进步加强和改进。

对此我提出几点建议加强硬件建设。

就目前的经济情况来看，家乡的农村乡镇有能力来建设些公共文化场所，如农家书屋，健身的器材和场地，放映厅等。

使村民的生活丰富多彩。

重视对农民的文化教育。

上级部门应多开展些送文化下乡活动，并且应该针对农民需求，丰富送文化的形式和内容，提高他们的文化素质，更新他们的思想观念。

加强农村学校的教育管理工作和学校的硬件设施设备。

是农村的学生也能享受城市化的教育条件。

而不能因为是乡村学校就不加配制应有的教学器件。

还应提高乡村教师的知识水平和道德水平，使农了，水果生意好点后，确实有点忙，发动全家总动员，我的摊位前面热闹非凡。

看到这种场面，心里更加起劲，装袋起称，收钱，忙的不亦乐乎，接下来是瓜子的销售，这还好，经过质量和价物对比的货物确实很有实力，没有烧焦味道，口感实在，颗粒饱满，且价钱合理，这还多亏了小姨的帮助。

到了大年十，当最后清理掉摊前垃圾时，为时天的实践也结束了。

回想短短天所走过的路程，有当初的兴奋，也有过怯懦，有难过的时候，有和些叼蛮顾客争论的时候，有发现新的问题全身热血沸腾的时候很多很多，但看到最后的收获，切的都是值得的，尽管不多，但似乎每分我都能说出它的来历，格外珍贵。

实践后的感想将自己这短短的几天实践同理论相联系，我认识到实践对于当代大学生的重要性。

当代大学生与以往的大学生相比较，求学经历生活条件所处社会大环境都相对优越，也没有经过必要的挫折教育，因此，意志往往比较脆弱，克服困难的能力也较差，常常是对社会的要求较高，对自我的要求较低。

精选社会调查报告字篇。

从社会大环境来看，学生们从小接触最多的就是电视和书报发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务中分安排方面，左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有的员工认为存在不公平现象。

，但部门间急需加强。

多数员工普通反映，在实际工作中，上级对其工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从拮续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到与其要求，也有部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占。

对于部门内部的员工间沟通，调查者则在个方面表现较为均衡，自己协调询问同事求助领导。

，根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为责任心上下级沟通领导艺术团队文化公平性业务能力思想意识员工激励成就动机。

而据中级管理人员的调查显示，则依次责任心上下级沟通领导艺术团队文化公平性业务能力思想意识员工激励成就动机。

团队精神状况和素质，团队士气良好，在实际调研中，的员工认为我们团队的精神非常高昂，的员工认为团队现处在低迷的时期，针对团队的特定成员进行调程序。

今后的对策与建议根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系。

针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。

从而保证生产有序地进行。

不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见及时反馈，发现的问题能够及时解决，便于部门之间以及领导和员工之间的相互了解和协调。

促进员工发挥。

针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

多进行些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率，在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们主动性创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者道，把工作查时发现，约有员工反映些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

团队是由个人组成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个个绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责