1、。第十条会计档案必须按月装订成册,妥善保管,不得丢失,至少保存年。采用电子计算机记帐的,机器储存和输出的会计记录视同会计帐簿,应专人负责妥善保管,至少年。第十条会计档案保存期满需销毁时,应抄具清单,报总经理董事会主管部门和税务机关同意后,才能销毁。第章人事管理制度第节总则第十条为进步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规政策及公司章百十条所有员工对办公用吕必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗费用。第百十条购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第节电话使用规定第百十条电话为办公配备,禁止员工为私事拨打长途电话。第百十条联系业务时应尽量减少挂发长途电话,降低费。
2、用员工的,律报总经理审批。第十条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。第节员工的聘雇用第十条各职能部门对聘雇用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。的提高而提高员工各方面的待遇。第十条公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。第十条公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费降低消耗,增加收入,提高效益。第十条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。第章员工守则第十条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。第十条维护公司声誉,保护公司利益。第十条服从领导,关心。
3、定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至年。第十条新员工正式上岗前,必须先接受培训。培有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第十条仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行次实物盘点,并编制出库存物资盈亏表。第十条对库存物资的盘盈盘亏,仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核,报总经理审批后处理。第节会计凭证和档案保管第十条公司必须加强对的管理,安排专人负责的登记领用清理核对工作。严禁为外单位或个人代开,情节严重的追究法律责任。第十条会计凭证必须内容真实手续完备数字准确不得涂改挖补,如事后发现差错,也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。第十条会计档案必须按月装订成册,妥善保管,不得丢失,至少保存年。采用电子计。
4、按日工资假日按日工资计算发给加班工资或安排补休。第百零条员工按国家规定享有婚假法定婚假天,晚婚男周岁女周岁假天,假期内工资照发。第百零条产育假周岁以下生育第胎的,产假天,其中产前休假天生育时难产的如剖腹产度会阴破裂等可增加产假天周岁以上生育第胎的,产假天难产可增加天周岁,每工作日享有哺乳假小时。,工资照发,不影响原有福利待遇。第百零条员工的直系亲属父母配偶和子女死亡时,丧假天异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。第百零条员工按国家规定享有年休假,年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,每天增发的日工资。第节辞职辞退开除第百零条公司有权辞退不合格的员工。员工为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公。
5、用,择才录用,任人唯贤。第十条公司聘用的员工,律与公司签订聘用合同。第十条公司聘用的员工,律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十条各级员工的聘任程序如下,由董事长提名董事会聘任总理经助理会计负责人等高级职员,部门主任,由总经理提请董事会聘任,由总经理聘任,经总经理批准后,由人事部聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。第十条各职能部门确需增加员工的,按如下原则办理。,由用人部门提出计划,报总经理批准后,由劳动人事部进行招聘。第十条新聘雇员工,用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至年。第十条新员工正式上岗前,必须先接受培训。培。
6、下属,团结互助。第十条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。第十条努力学习,提高水平,精通业务。企业管理规章制度优质版。第百十条员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督。第章保密制度第百十条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。第百十条全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。第章安全保卫制度第百十条为维护正常的生产秩序工作秩序,确保财产安全和生产安全,特制定法规,员工享有相应的劳保待遇。第百条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取发放。第百零条员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第节假期及待遇第百零条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节。
7、。第节车辆使用管理规定第百十条公司车辆必须为公司业务服务,各部门公务用车,由部门领导先向办公室报告,说明用车事由地点时间办公室根据需要统筹安排派车。第百十条职员因公务需要经车队安排可以派车。第百十条车辆驾驶专人专车,专车专管。第百十条车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放,并采取必要的防盗措施。第百十条车辆如需送厂修理,须事前报主管领导批准。第百十条司机必须凭主管部门的派车通知出车,否则按私事用车处理。第百十条使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则,由此所引起的罚款处理损失等由本人负责。第章合同管理制度第节总则第企业管理规章制度优质版本制度。第百十条安全保卫工作,要认真落实责任制,指派专人负责,对本企业的安全保卫工作负全责。定期检查,发现问题,及。
8、时采取措施解决。第百十条公司设保卫干事,负责安全保卫工作。第百十条经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行先培训,后上岗的规定,进行安全培训。第百十条企业所有的固定资产应接保险要求购买保险,确保固定资产安全。第百十条落实防火措施仓库的消防栓,不得用作他用,企业应定期检查消防栓是否完好无损仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒,并按规定期限更换灭火药物易爆物品要按消防规范要求完善存放,并派专人保管,不得乱放混放,严禁准放任何物品者塞防火通道第百十条抓好安全用电电器残旧不符合规范的,应及时更换,不准在办公场所使用电炉第百十条落实防盗措施办公大楼应投有门卫办公房间无人在内时要关好门窗和电灯仓库等重要部门要安装自动报警器,下班时要接通报警器的电源,。第百十条安。
9、„第章人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章行政管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章合同管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章保密制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章安全保卫制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十章晋升制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十章奖惩制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章管理总则第条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。第条公司全体员工都必须遵守公司章程,不聘,真正做到按需录。
10、内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。员工试用期间,由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的必须贯彻平等互利协商致等价有偿的原则和价廉物美择优签约的原则。企业管理规章制度优质版。第十条仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行次实物盘点,并编制出库存物资盈亏表。第十条对库存物资的盘盈盘亏,仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核,报总经理审批后处理。第节会计凭证和档案保管第十条公司必须加强对的管理,安排专人负责的登记领用清理核对工作。严禁为外单位或个人代开,情节严重的追究法律责任。第十条会计凭证必须内容真实手续完备数字准确不得涂改挖补,如事后发现差错,也必须由经办人负责划双红线并盖章进行更正。
11、司多作贡献。第十条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十条公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。第十条公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费降低消耗,增加收入,提高效益。第十条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。第章员工守则第十条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。第十条维护公司声誉,保护公司利益。第十条服从领导,关心下属,团结互助。第十条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。第十条努力学习,提高水平,精通业务。第十条新聘雇员工,用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表,由用人单位签署意见,。
12、保卫人员要有高度的责任感,要经常检查,督促安全保卫措施的劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。第十条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。第十条公司劳动人事部,负责公司的人事计划员工的培训奖惩劳动工资的编制及执行劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续。第节编制及定编第十条公司各职能部门用人实行定员定岗。第十条公司各职能部门的设置编制调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。第十条因工作及生产,业务发展需要,企业需要增加用工的,必须按第十条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前。
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