育等,坚持把依法治校依法施教作为学校的重要工作来抓,通过丰富多彩形式多样生动活泼的活动来营造有利于学生成长的环境。由于重视了德育工作,学校教育教学工作取得了较大成效。现将本学期工作小结如下加强领导,建立学校德育管理机制。抓好德育工作是全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育的重要部分。为了真正落实学校德育工作的首要地位,本学期我们仍非常重视构建德育管理体系,实行校长党支部书记负总责的多层次德育管理模式,即校长德育处班主任班委会条线党支部团支部大队部中队条线值日领导值日教师值日班队干部条线。这样,从学校领导到教师,都明确了自己的德育工作责任和工作细则。在教师中实行德育目标责任制,把德育工作作为教师成绩考核的重要内容之教师评比方案和中高级教师聘任方案,精心打造名师工程,培养支爱岗敬业业务过硬的骨干教师队伍。建立和完善教师职业道德考核制度,如既往的对教师师德师风建设情况进行认真的检查监督,坚持每学期对教师的职业道德水平和师德师风行为进行综合考核,每学期末发放中学学生评教调查表,让学生对任课教师的教学方面进行评价,学校采取教师评价行政和行政评定教师的方法以及分教研组进行教师自评互评和学校综评等相结合的办法对全体教师进行师德师风行为考核,对考核为优秀的教师给予师德标兵师德师风先进个人等荣誉称号,考核结果载入教师个人业务档案和教师师德档案,并纳入教师奖励岗位聘任专业技术职务评聘以及教师期末绩效考核之中。开展教育教学活动督查。抓常规教学。校工会配合学校教务部门开展推门听课和随堂听课活动。校领导经常深入课堂听课,了解教学情况,并及时反馈。通过骨干教师优质课,年轻教师汇报课等形式,促使教师的教学行为和学生的学习方式的转变。组织全体教师参加高模拟考试,考核成绩记入考评同志,学校择优聘任,并享受中层干部待遇。从而形成能者上,平者让,庸者下的竞争机制。关心关爱教职工,为教职工排忧解难。要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会每学期召开次新教师座谈会,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每步成长,使新教师克服了刚进校好高鹜远燥动不安耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。其次,关心离退休教职工的生活。校工会逢时逢节召开离退休教职工座谈会,每年至少上门看望离退休教职工次。今年学校拔给老年体协元经费,用于开展气排球门球等活动,丰富离退休教职工生活。学校教为合格的教师。其次,关心离退休教职工的生活。校工会逢时逢节召开离退休教职工座谈会,每年至少上门看望离退休教职工次。今年学校拔给老年体协元经费,用于开展气排球门球等活动,丰富离退休教职工生活。学校教职工遇有婚丧产假生病等,学校工会都及时组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校的事当作自己的事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。积极筹建教工之家,开展文体活动,丰富教职工的业余生活。为丰富教职工业余生活,学校在办学资金困难的情况下,积极筹建中学教工之家,让广大教职工能在业余时间参与积极健康的文化体育活动,凝聚了人心,丰富了校园生活。中学年度工作总结。坚持校务公开,发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会直关心教职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁纽带作用,增强教中学年度工作总结富多彩的教育活动。对学生开展安全预防教育,增强学生安全意识,加强学生安全教育,使学生学会自我保护自救互救的常识和技能,也是我校安全工作的项重要内容。为此,我们除了要求教师在常规教育教学中渗透安全知识教育外,还通过各种途径积极开展了学生安全教育活动。如我校举行了消防防震演习,通过消防演习不仅增强了学生的消防意识,还使学生从演习实战中学会了使用消防器材自救逃生互救等技能。我们还多次在校园举办了交通安全宣传展,使学生接受比较系统的防溺水防交通事故防触电防食物中毒防病防体育运动伤害防火防盗防震防骗防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播黑板报悬挂横幅张贴标语等宣传工具及举行主题班会讲座安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行开学初放假前节假日安全提醒,学校利用周校会议和周升旗活动课时间,小结安全工作,强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识安全防范能力和自我保护能力。总之,我们定尽最大的努力把安全工作做好,我们将进步重视下年度将不予聘任对工作能力强,上级主管部门未行文任命的同志,学校择优聘任,并享受中层干部待遇。从而形成能者上,平者让,庸者下的竞争机制。关心关爱教职工,为教职工排忧解难。要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会每学期召开次新教师座谈会,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每步成长,使新教师克服了刚进校好高鹜远燥动不安耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和人利用假期日私自带学生外出,在校外开展的社会实践活动要坚持上级领导审批,制定活动预案。对涉及学校安全的各项工作,都要做到有章可循,违章必究,不留盲点,不出漏洞。建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组,制定了紧急情况处理预案,并在全体教职工大会上进行宣讲。广泛宣传,加强教育,促进自护提高安全意识。要确保安全,根本在于提高安全意识自我防范和自护自救能力,抓好安全教育,是学校安全工作的基础。学校政教处负责学生安全教育工作,以活动为载体全体动员全员参与,把安全工作作为学校日常的重点工作,寓安全教育于活动中,加强安全教育,提高安全意识,养成安全习惯。使全体师生面对困难时能够妥善,科学,合理的处理,避免了不必要的损失。认真做好安全教育周工作。在安全教育周期间,学校组织学习安全教育工作文件,对校内易发事故类型重点部位保护工作薄弱环节各类人员安全意识与安全技能等方面,开展深入全面的大检查,消除隐患,有针对地扎实地开展教育和防范工作。开展丰持每学期对教师的职业道德水平和师德师风行为进行综合考核,每学期末发放中学学生评教调查表,让学生对任课教师的教学方面进行评价,学校采取教师评价行政和行政评定教师的方法以及分教研组进行教师自评互评和学校综评等相结合的办法对全体教师进行师德师风行为考核,对考核为优秀的教师给予师德标兵师德师风先进个人等荣誉称号,考核结果载入教师个人业务档案和教师师德档案,并纳入教师奖励岗位聘任专业技术职务评聘以及教师期末绩效考核之中。开展教育教学活动督查。抓常规教学。校工会配合学校教务部门开展推门听课和随堂听课活动。校领导经常深入课堂听课,了解教学情况,并及时反馈。通过骨干教师优质课,年轻教师汇报课等形式,促使教师的教学行为和学生的学习方式的转变。组织全体教师参加高模拟考试,考核成绩记入考评工作。加大校本培训,促进教师进步钻研教材,改进教学方法。坚持校务公开,发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会直关心教职工生仪服饰等常规内容,尤其是两操的质量,进行细化量化,每周公布各班的得分情况,做到公正公开公平,有的放矢地对学生加强教育。对于教育教学过程中的偶发事件,学校德育副校长协同德育处班主任合力做出及时有效的处理,确保学校的安全和正常秩序。同时,学校充分利用开学典礼升旗仪式国旗下讲话黑板报橱窗等宣传阵地,大力宣传校园精神文明,并针对不同年级,分层次地召开学生大会,开展教育活动。学校还不定期地组织学生进行卫生健康知识的学习,文明行为习惯养成教育活动的开展,推动了学校的校风学风班风建设,提升学生思想道德素质。其次,关心离退休教职工的生活。校工会逢时逢节召开离退休教职工座谈会,每年至少上门看望离退休教职工次。今年学校拔给老年体协元经费,用于开展气排球门球等活动,丰富离退休教职工生活。学校教职工遇有婚丧产假生病等,学校工会都及时组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行上级工会关于校务公开的意见精神,积极组织实施学校校务公开。通过校务公开栏短信中学网及时将学校重大决策进行公示,同时向全校教职工全面公开学校党建财务基建职评评先考核福利教学政教培训后勤等整个工作情况。召开了青年教师座谈会和老年教师座谈会,倾听新老教师对学校工作的意见和建设。校务公开使教职工对学校发展前途改革的目标管理的方法工作的程序进行了全面的深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校