与用人单位紧密合作的人才工作机制。是着力打造以党政人才队伍企业经营管理人才队伍专业技术人才队伍高技能人才队伍乡土人才队伍为重点的支人才队伍,为全市经济社会展提供更好的人才保证和智力支持。是拓宽人事代理服务领域,完善各项规章制度,为各类人员提供优质的服务,切实解除他们的后顾之忧。是继续深入贯彻公务员法,加强全市公务员队伍建设。是继续深化事业单位人事制度改革。稳步推进事业单位竞聘首聘及公选公招绩效工资改革等工作。继续全面推进统筹城乡就业。是大力开发就业岗位,多渠道扩大就业。全面推动以创业带动就业,进步发挥创业带动就业的倍增效应。结合我市实际,进步调整完善各项就业再就业扶持政策,优化创业环境,强化创业服务,引导更多劳动者创业并带动就业。是继续帮扶就业困难群体实现再就业。认真贯彻作任务落到了实处。是结合两转两提,执行承诺服务。两转两提工作开展以来,我局结合实际,突出重点,创新载体。认真履行服务承诺,严格执行首问首接责任制次性告知制限时办结制等服务承诺机制,积极开展优质窗口服务活动,实现个窗口对外站式办公条龙服务,为群众提供了优质高效便捷服务。今年以来,即办件和承诺件按期办结率,服务回访群众满意率以上,政风行风评议较去年有大幅度提升。是开展文明科室创建,建设型机关。年,我局始终把加强政风行风建设作为转变职能推进依法行政优化人事人才环境的重大举措来抓,做到了个结合。首先,结合开展文明科室创建活动,不断提高机关服务发展服务基层服务群众的能力。其次,结合优质服务窗口创建活动,引导广大干部职工做到爱心耐心诚心尽心服务,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第,结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动,大兴比学习比原则比作风比服务比创新之风,努力建设学习型和谐型创新型服务型节约型机关。面临当前局势正视存在问题谋划新年工作年,我局工作取得了定成绩,人伞年,我们在维护农民工权益规范企业用工行为清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动,清理整顿劳动力市场秩序专项活动,并组织工商公安煤炭安监工会等对辖区内小煤矿小砖瓦窑厂小石料厂小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位户,涉及职工人,下达询问通知书份,限期改正指令书份。接到群众投诉案件起,受理立案起,结案起,涉及劳动者人,追回工资及押金万元,其中农民工工资万元。汶川地震后,在半个月内,区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了起川农民工投诉案件,确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围仲裁时效和办案时效,克服自身条件限制,积极主动受理劳动争议案件,切实提高办案质量,对所受理案件做到受理起,及时处理起,并对每个劳动争议案件做到了立案有记录,结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件起,接待群众来信来访余人次,为劳动者讨回工资和各类待遇万元,其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满业技能培训人,完成年度目标任务人的。抓创业促就业,不断拓展工作新途径为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战,新华区结合新解放新跨越新崛起大讨论活动和改革创新年活动,开展全员创新岗位创新,较好地走出了条就业创业的路子。是在争取政府投资近百万元,新建平方米的就业创业服务中心,并在各镇街道管委会成立就业创业服务所,在社区成立就业创业服务站,为创业者提供条龙站式服务。是创建创业指导团,及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。是在各社区成立了创业者互助组,实行信息资源共享,流动资金相互拆借,经营商品相互调配,仓储设备相互借用等互助服务。是建立创业项目储备库,解决部分想创业能创业人员市场信息闭塞筛选创业项目困难的问题。是打造就业创业知识和技能培训平台,为给有创业欲望有创业能力有创业基本条件的人员充电输氧。是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园,为次创业提供免费试验田。是创建创业者信用体系,解决再就业小额贷款自觉主动还款难上门催款的工作人员遭打骂部分公务员害怕担保不良预期贷款金人事劳动局和社会保障局年终工作总结报告位和领导的致认可。职称工资福利工作正常推进。职称工作发放初级专业技术人员资格证书人。发放通过的中级专业技术人员资格证书人发放通过的高级专业技术人员资格证书人。完成了年全市拟评中高职人的申报前换证工作以及人的初级职称的初聘认定及评审工作。工资工作完成事业单位工作人员确定试用期工资转正定级职务变动调整工资审批等人。审核义务教育学校在职人员绩效工资人。完成了事业单位工作人员年工资正常晋升人,月增资总额元。完成了机关工作人员年两年进档和滚动升级工作,其中晋档人,月增资总额元,人滚动升级人,月增资总额元。完成机关工作人员确定试用期工资转正定级审批人。大力推进就业再就业工作继续以扩大就业和促进就业为重点,加快建立城乡统的劳动就业制度。全年新增城镇就业人,实现农村劳动力向非农转移人。下岗失业人员实现再就业人,其中就业困难对象实现再就业人。劳动力输出人。失业率控制在以内。实施职业技能培训和阳光工程培训,共完成培训人次,其中,下岗失业人员再就业培训人,城镇及其他登记失业人员培训人,构编制管理个审批制度,严肃机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定基础上,进步明确规定了编制增减人员调配退休死亡等情况办理的具体方法和步骤。区人事劳动和社会保障局工作总结相关文章年信访工作总结范例档案局行政执法检查工作总结年办事处信息工作总结教育局年工作总结及年工作要点公安局消防队工作总结暨新年工作安排纠风办开展作风建设工作总结探索资源配置市场化新路子工作总结年就业工作总结及工作思路查看更多单位工作总结是加强督查力度抓好制度落实,认真开展机关事业单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位,我们加强了政策落实督查力度,组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展次全面核查。年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动,经核查共清理出长期未上班人员名,借调人员名,进步规范了人事管理,也为领导决策提供了科学依据。是研究制定改革配套政策,稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。年,及时转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法,规范了干部年休案逐人进行了资料的收集鉴别,审核整理工作,基本通过石家庄市委组织部组织的国家级标准验收,受到领导好评。其中对人出生年月不致或有涂改问题的进行了重新认定。下发学历认证通知单份,学位认证通知单份。对名同志缺少入党志愿书及证明材料,下发补充材料通知书。对名转录干情况进行审核。全面深化公开公平公正的用人制度。严格执行国家公务员和事业单位工作人员公开招录公开选调制度,进步规范完善了招录考试体检政审考察等操作规程。全市共招聘工作人员名,其中教育系统招聘人员名,卫生系统名,计生系统名。此次招聘共经过报名资格审查笔试面试考核共个环节。并采取多项措施,确保考试的公开公平公正,是严格招聘政策规定,周密制定招聘工作方案是整个招聘过程做到了公开是面试工作做到临时现场抽签是考试外包是人社部门和招聘单位工作人员招聘考试全程回避是考场实行全封闭运行是笔试成绩方联合登统,面试成绩当场公布是招聘过程接受全程监督。由于各项工作准备到位,措施严密,没有接到起举报投诉事件,赢得的了社会招聘单完成机关事业单位年度绩效考核工作在区考核领导小组的领导下,完成年度年终绩效考核和评奖工作。根据市委组织部市人事局关于印发蚌埠市公务员年度绩效考核实施细则试行的通知蚌人号要求和年度考核工作安排,结合我区实际,制定区公务员年度绩效考核实施方案人劳保字号,组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。全区年度机关事业单位参加考核有人,有人未参加考核,考核优秀人,优秀率达,考核称职合格人,不定等次人。其中公务员参公参加考核人,优秀人,称职人,不定等次人。事业单位参加考核人,评优人,合格人,不定等次人。在年度考核的基础上,按照年度考核奖励等有关规定,全区机关事业单位报市记等功有名同志,名同志受到区嘉奖。规范公务员管理,加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录社会保障体系建设。是继续狠抓扩面和征收工作,做大做强社会保险基金,为充分发挥社会保障功能提强有力财力支撑。是不断深化社会保险制度改革,努力扩大社会保险农村覆盖面。继续深入推进城乡居民合作医疗保险制度。进步深化养老保险制度改革,争取尽早启动农村居民养老保险工作,实现养老保险的全覆盖。是努力推进金保工程建设,力争年内实现省市县乡级联网,从而将就业各项保险办理劳动保障等业务全部纳入微机管理,实现网上办公信息共享。继续努力维护稳定和谐劳动关系。以贯彻实施劳动合同法就业促进法为契机,是继续加强劳动关系的规范调整工作。全力推进劳动合同签订和劳动用工备案年行动计划,重点做好私营企业劳动合同的签订和用工备案工作。继续推行集体合同,指导各类企业普遍建立平等协商制度,不断完善劳动关系方协调机制。是加强劳动争议仲裁处理工作。是认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作。进步增强工伤认定及劳动能力鉴定准确性,切实维护好劳动者和用人单位双方的合法利益。是加大劳动保障监察力度。以贯彻实施劳动合同法就业入,部分人员的信息进行维护更新,开展公务员登记,认真做好公务员信息管理。根据人事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训,制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有名,其中名同志参加考试,对部分同志学习情况进行考核,确保培训效