有创新,媒体利用率高,覆盖面广,开办了就业课堂专题节目,播放政策就业知识期。是加大宣传活动督导力度。月份,我们先后次到县市督促,发现问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料万余份,出动宣传车余次播放录音小时。发挥喀什人事信息的宣传作用。为充分发挥喀什人事信息传递信息交流经验通报工作及政策宣传的功能,我们制定了喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法,明确责任,保证上报信息数量,广泛收集各类人事信息,及时编发,提高喀什人事信息编发的质量和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发喀什人事信息期,通过喀什人事信息起到了指导基层,向上级反映人事工作情况的目的。抓自身建设,提高干部队伍素质。在干部管理中,的重点工作落实情况总结如下我局通过多方努力,积极做好就业再就业服务工作,使城镇登记失业率控制在以内。是关注失业人员,扎实开展创业培训,多方开发就业岗位,鼓励自主创业。通过准确掌握辖区内失业人员的情况,积极为失业人员提供免费职业指导和职业介绍服务,共落实特殊困难群体就业岗位个,完成率为办理再就业优惠证个举办创业培训期人安置下岗人员再就业人,完成率为使城镇人员实现自主创业。是对境内昊龙公司理世兰坊长城建安公司粮油储备公司给排水有限公司万豪酒楼福生药店心堂等企业给以相关的扶持政策,使企业吸收安置下岗失业人员人。是认真贯彻落实中央省市的再就业方针政策,帮助下岗人员再就业人其中公益岗位人实行养老保险补贴,发放补贴金额万元。是向云南省航天航空综合技术学校等学校推荐招收应往届初高中毕业生人,学生毕业后由学校推荐就业,有效地缓解了我县的就业压力。是积极做好农村人员培训和农村劳动力转移工作。截至目前,共开展了各种技能培训人动。是宣传月活动形式有创新,媒体利用率高,覆盖面广,开办了就业课堂专题节目,播放政策就业知识期。是加大宣传活动督导力度。月份,我们先后次到县市督促,发现问题及时纠正,促进了宣传工作。据统计累计发放宣传材料万余份,出动宣传车余次播放录音小时。发挥喀什人事信息的宣传作用。为充分发挥喀什人事信息传递信息交流经验通报工作及政策宣传的功能,我们制定了喀什地区人事系统信息工作责任制和奖惩办法,明确责任,保证上报信息数量,广泛收集各类人事信息,及时编发,提高喀什人事信息编发的质量和数量,及时把各类人事信息传递出去。截止十月底,共编发喀什人事信息期,通过喀什人事信息起到了指导基层,向上级反映人事工作情况的目的。抓自身建设,提高干部队伍素质。在干部管理中,我们从教育入手,用制度做保证,把干部思想政治工作做为重点,以监督检查制度执行情况为基础,抓好了队伍建设和思想作风建设,进步促进人事业务工作。坚持星期下午学习制度。今年以来,局领导定培训计划。举办人技术等级培训班期,培训工人人,其中水管类,保育员类人,卫生类,电工烹调类人。月份组织名工人参加职业道德考试。严格条件,核发文秘计财汽驾烹调电工工种技术等级证书个。加强专业技术人员管理,抓好队伍建设我们本着引人用人服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才使用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技术人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,完成了十县市及地直单位年度职称工作检查验收和核岗工作。核发了各类证书本。其中,初级本,中级本,高级本,全国统考证书本。把握大局,确定目标,为业务工作开展提供制度保障根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作,月日召开了地区人事工作电视电话会议,对年的人事工作进行了全面部署。会上,确定了围绕大局,抓住条主线,把握两个主题,抓住个重点,做好项工作的工作思路,对做好年人事人才工作人事劳动局政府重点工作分解落实的情况总结目审批,指标额度审批批钱批物等关键环节是抓办理证照收费管理等群众关心的热点问题。如交通局把干部职工敏感的旧办公楼改造成宾馆承包家属楼建楼分楼方案等全部公开,使干部职工全程参与监督,没有任何不良反映。同时,他们在内部公开工作中没有简单停留在些问题的公开上,还根据自己的实际,建立了监督台明察暗访每月星等栏目,较好地发挥了内部公开的作用。此外,电力局利用电脑触摸屏公开各项制度领导班子成员收入等,也收到了较好的效果。狠抓各项制度落实,确保政务公开工作扎实有序进行。是信息反馈制度。要求各政务公开单位每季向县政务公开办填报政务公开信息卡,为全面了解我县政务公开工作开展情况提供了第手材料。是公开内容呈报审批制度。公开内容必须提前向县政务公开办呈报,经审核同意后再行公开。是政务公开档案管理制度。为使政务公开工作有章可循,有据可查,我们加强了政务公开档案的管理。要求专人专橱专盒管理。是督导检查制度。县政务公开办每半年对政务公开工民族宗教政策,撰写学习新得,提高了干部对民族团结的重要性质,增进了同志间民族之间的团结是领导班子成员关心干部的成长,经常与干部谈心,了解每个干部的思想状况,发现不良现象及时纠正,充分调动了干部的工作积极性。是做好了计划生育指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位,按照计生领导小组的安排,方面抓好了本单位干部职工的教育,没有发生超生问题。同时,把计划生育票否决列入年度干部考核之中另方面,由专人负责计生工作,在做好本职工作的同时,与地区领导小组人员同到地县检查计划生育工作。第篇年人事劳动局工作总结年区人事劳动和社会保障局在区委区政府的领导下,贯彻党的十大精神,以个代表重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展促进社会和谐这个主题,以保增长保民生保稳定为目标,积极开展机关效能建设活动,认真做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作圆满完成机关事业单位年度绩效考核工作在上取得了阶段性进展。我们主要做了以下几个方面的工作。健全组织机构明确专人负责。我县为加强对政务公开工作的领导,具体工作由劳动人事局人事科承担。政府部门和社会化服务单位普遍建立了由把手或主要领导为责任人的政务公开领导小组,并明确专人负责具体工作。县政务公开办作为主抓部门,积极谋划工作思路,精心指导各部门制定工作计划和实施方案,各乡镇分别成立了由人大主席纪检书记和社会各界代表组成的政务公开监督小组政府部门则成立了由人大代表政协委员和群众代表组成的政务公开监督小组。由于领导重视认识到位,使政务公开工作形成了遍布全县的有组织领导分工负责层层抓落实的工作网络。突出重点,围绕群众的切身利益搞公开。我们在抓政务公开工作中,强调各部门要紧密结合自身职能,抓住各个时期群众关注的与其切身利益联系比较密切的热点问题和应向社会向群众公开的重大事项确定公开的内容。突出把握了个重点是抓办事过程中容易引发矛盾和滋生腐败问题的环节和事项是抓人事工作决策奠定了思想理论基础。通过学习,班子成员更新了观念,经受了党性党风教育,树立了勤政为民的思想意识和大局观念,促进了领导班子建设。坚持民主集中制,开好年度民主生活会。在工作中,领导班子坚持按党的原则办事,做到重大问题集体研究。是坚持定期召开局务会议和党组会议,研究人事工作重大事宜。如工资政策执行职称评审干部任免人事考试学生分配等,特别是对职称评审干部任免,实行任前公示,自觉接受群众和社会的监督。是召开了年度民主生活会,领导班子成员从思想作风工作作风廉洁自律履行职责等方面查找了工作中存在的不足,提出了改革措施。通过召开民主生活会,增进了班子的团结,促进了党风廉政建设。配合地区纪检委抓好作风行风评议工作。今年,地区纪检委把我局做为行风评议重点单位,从廉政勤政依法行政窗口形象服务质量作风纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中,我们积极配合,下发了喀什地区人事机关作风行风评议安排意见,召开动员大会,自查了近几,电工烹调类人。月份组织名工人参加职业道德考试。严格条件,核发文秘计财汽驾烹调电工工种技术等级证书个。加强专业技术人员管理,抓好队伍建设我们本着引人用人服务的宗旨,抓好了专业技术人员的管理和建设。加大职称工作改革力度,充分发挥职称工作在人才使用中的作用。我们强化了以专家为主体的评审委员会的作用,在健全和完善专业技术人员执业资格制度中,强调考试与评审相结合,完成了十县市及地直单位年度职称工作检查验收和核岗工作。核发了各类证书本。其中,初级本,中级本,高级本,全国统考证书本。把握大局,确定目标,为业务工作开展提供制度保障根据自治区人事工作会议精神和地区的中心工作,月日召开了地区人事工作电视电话会议,对年的人事工作进行了全面部署。会上,确定了围绕大局,抓住条主线,把握两个主题,抓住个重点,做好项工作的工作思路,对做好年人事人才工作提出了具体要求,使县市人事部门地直各部门做好人事工作有了明确的目标,为工作顺利年人事人才工作中存在的突出问题。针对群众提出的意见和建议,专门召开了党组会议,制定了作风行风评议整改方案。通过评议,使大家认识到了工作中存在的问题和不足,转变了作风,提高了服务意识。抓精神文明建设,创文明机关年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。年来,我们把业务工作党风廉政建设工作与精神文明建设起抓。做到了两手抓,两不误。是文明用语文明服务。要求每个干部职工在工作中,接待干部群众中使用您好请坐请问您有什么事对不起等热情文明用语,让办事群众有温暖感。工作中,局全体干部没有与办事人员发生争执和态度生硬的问题,树立了人事部门的良好形象是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度,要求每位工作人员早晨上班打扫自己的办公室,晚上下班整理办公室,每周下午彻底打扫次,保持办公环境优美整洁是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动,