到村任职大学生的思想工作汇报,乡领导认真负责地对他们的学习工作情况进行次全面点评,把群众的意见和建议及时反馈给他们,使他们了解自己的缺点和不足,帮助他们不断完善工作计划和措施,改进工作中的不足,以更好地整改提高,进步激发了他们投身于建设社会主义新农村的积极性。我乡到村任职大学生村干部管理工作虽然比较到位,但也存在些不足,是部分村干部有对大学生村干部不按程序分配工作现象是创新工作有待提高是在大学生村干部任为大学生村干部的具体结对帮带培养人,明确了帮带责任,并结合大学生村干部思想和工作实际确定不同时期的方向和目标。在结对帮扶培养过程中,乡包村干部坚持在每月下村督导工作的同时,主动与村帮带干部配合,教育引导他们谦虚地向农村干部学习,向广大村民学习,并向大学生村干部介绍当前形势和全乡中心工作,灌输建设科学发展示范乡的工作思路,帮助他们把握农村工作的方向,传授开展农村工作的方法和措施,极大地提高了大学生村干部的工作能力和业绩,使他们不仅在村干的稳,而且受到农村党员干部和群众的好评。注重培训乡党委坚持对大学生村干部负责的指导思想,始终高度重视对大学生村干部的培训工作,把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的计育引导他们谦虚地向农村干部学习,向广大村民学习,并向大学生村干部介绍当前形势和全乡中心工作,灌输建设科学发展示范乡的工作思路,帮助他们把握农村工作的方向,传授开展农村工作的方法和措施,极大地提高了大学生村干部的工作能力和业绩,使他们不仅在村干的稳,而且受到农村党员干部和群众的好评。强化管理在乡党委的要求和指导下,各村积极引导大学生村干部深入开展入户走访调研活动,力所能及的多为村民解决生产生活难题,参与民事纠纷调解,帮助代办各项事务等,树立大学生村干部的良好形象。乡党委组织科坚持不定期的走访,听取村干部和群众的意见,跟踪了解大学生村干部的思想生活工作等方面情况,及时发现问题,解决问题,有针对性的加强督培训工作,把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的计划,不断提高其能力素质。自大学生村干部到我乡各村任职以来,是对他们统进行了岗前培训,让他们初步了解了农村的基本情况和工作特点,讲授了农村基本政策,使他们较快进入了农村工作角色是在年前全乡开展农村两委换届选举工作中,让他们每次都参加对村干部和选举委员会成员进行的培训,使他们在参加换届选举的各项工作中,很快对国家扩大农村民主的政策有了深刻的认识,提升了他们在今后工作中的民意意识是组织他们参加各期的新届农村两委干部培训班,特别是参加区委组织部举办的培训班,增强农村工作综合能力,增强依法执政和廉政意识是定期安排大学生到乡计划生育办公室社会事务办公室信访任职大学生村干部教育管理工作总结报告活技能,帮助解决生活困难,为他们更好地适应农村生活环境创造便利条件。同时,将大学生村官的思想政治学习工作任务完成业绩考核结果等与所任职村两委班子的年终工作考核挂钩,促使所在村两委成员主动帮助支持鼓励大学生村官开展工作。加强学习培训,让大学生村官储足能量采取集中学习以会代训外出参观实地察看现场观摩等多种形式,着力提高大学生村官的理论水平和业务技能。是积极组织参与县委党校讲师和相关部门骨干授课,定期举办大学生村官政策理论集中培训班,重点讲授涉农各项政策法律法规等,特别是新农村建设方面的知识,为大学生村官做好农村工作打牢政策理论基础。是安排经验丰富的班子成员和优秀村干部现身说法,进行农村工作思路方法和村务到村工作为主,多岗锻炼为辅的思路和要求,每年有计划地安排大学生村官到乡镇对口的工作岗位进行实践锻炼。对能力突出的,有重点地选派他们参与土地征用房屋拆迁计划生育矛盾纠纷调处等急难险重的工作,增强他们做群众工作解决实际问题的能力,使他们在锻炼中成长,在成长在进步。强化考核激励,让大学生村官健康成长对大学生村官的考核实行百分制,采取平时考核和年度考核相结合的方式进行进行跟踪了解全面掌握。平时考核由各村负责,主要对平时表现进行记录考核,并不定期开展述职评议,其考核结果作为年度考核的重要依据之。结合今年的村级组织换届,各村党员干部群众对大学生村官进行了民主评议,满意率达到。年度考核由镇党委和各村共同组织完成,来临之际,举办大学生村官座谈会联谊会,进步增进了大学生村官相互之间的沟通和交流。针对大学生村官缺乏基层工作经验的实际,建立实行了结对帮带制度,即包片领导包村干部村党支部书记者同时联系帮带名大学生村官,发挥传帮带作用,引导他们尽快适应环境,进入角色,开展工作。包片领导担任大学生村官的思想导师,定期开展谈心活动,把握思想动态,妥善处理他们反映的问题,引导他们正确面对和解决工作中遇到的困难与问题包村干部担任大学生村官的工作导师,对他们进行直接培养,做到开展工作带在身边,重要活动引导参与,安排任务有的放矢,不断提高大学生村官的农村工作水平村党支部书记担任大学生村官的生活导师,介绍风土人情习俗礼仪,传授生子的年终工作考核挂钩,促使所在村两委成员主动帮助支持鼓励大学生村官开展工作。加强学习培训,让大学生村官储足能量采取集中学习以会代训外出参观实地察看现场观摩等多种形式,着力提高大学生村官的理论水平和业务技能。是积极组织参与县委党校讲师和相关部门骨干授课,定期举办大学生村官政策理论集中培训班,重点讲授涉农各项政策法律法规等,特别是新农村建设方面的知识,为大学生村官做好农村工作打牢政策理论基础。是安排经验丰富的班子成员和优秀村干部现身说法,进行农村工作思路方法和村务管理村民纠纷处理农业技术服务等方面知识的培训,为大学生村官更快更全面地熟悉和做好农村工作奠定实践基础。是要求大学生村官每月走访户困难家庭名老党基层在大学生村官的工作安排上,坚持以人为本,综合考虑大学生村官的个人专长意愿以及选派村的实际需要,将他们有针对性地安排到交通便利办公条件和工作基础相对较好的村,为其顺利开展工作提供较为优越的工作和生活环境。积极搭建沟通交流平台,定期召开大学生村官工作例会,集中组织学习政策理论,听取他们到村任职的思想工作学习等方面的情况,帮助解决工作生活中存在的实际问题,使大学生村官之间相互了解工作中的差距,以先进带后进,抓后进促先进,让他们相互学习共同进步在春节中秋节等节日来临之际,举办大学生村官座谈会联谊会,进步增进了大学生村官相互之间的沟通和交流。针对大学生村官缺乏基层工作经验的实际,建立实行了结对帮带制度,个致富能手,了解他们的所想所需所盼,探索研究适合村情的新农村建设新思路新举措。严格教育管理,让大学生村官融入农村大学生村官到村工作后,各村有意识地引导大学生村官从小事做起,在点滴中培养与群众的感情,在与党员群众融洽相处的基础上展示良好素质。并通过不定期的走访,听取基层干部群众的意见,跟踪了解大学生村官的思想工作等情况,及时发现和解决问题,有针对性的开展督促指导。包片领导重点对大学生村官开展工作完成任务等情况进行督促指导包村干部主要对大学生村官到岗考勤工作日志等情况进行督促指导村两委干部主要对大学生村官的思想工作作风等情况进行督促指导,对大学生村官每天的出勤情况工作表现服务态度进行记录。同时,按照定期点评为了切实了解大学生村干部工作目标的完成情况和督促他们搞好工作谋划,乡党委每月要求他们对自己的工作情况进行总结上报乡领导与包村干部坚持每月到村与党员和村民代表走访座谈,每半年后还在乡里听取次到村任职大学生的思想工作汇报,乡领导认真负责地对他们的学习工作情况进行次全面点评,把群众的意见和建议及时反馈给他们,使他们了解自己的缺点和不足,帮助他们不断完善工作计划和措施,改进工作中的不足,以更好地整改提高,进步激发了他们投身于建设社会主义新农村的积极性。我乡到村任职大学生村干部管理工作虽然比较到位,但也存在些不足,是部分村干部有对大学生村干部不按程序分配工作现象是创新工作有待提高是在大学生村干部综合素质。现将大学生村干部管理工作总结如下领导重视乡党政领导班人认为大学生村干部是党和国家为农村工作增添的重要力量,始终把大学生村干部管理工作摆上议事日程,并结合本乡实际,明确主管党务的副书记负责大学生村干部管理工作,由组织委员具体抓好大学生村干部的日常管理工作。乡党政班子坚持定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作,乡主要领导多次听取关于大学生村干部管理教育培养情况的汇报,及时提出新要求,并就大学生村干部的待遇进行督导落实。在新届农村两委换届后,乡党委及时在全乡农村干部大会上,重新明确了大学生村干部的各项政策,要求农村两委干部要支持大学生村干部的各项工作,积极主动做好教育培养工作,充分发挥大学生村志等情况进行督促指导村两委干部主要对大学生村官的思想工作作风等情况进行督促指导,对大学生村官每天的出勤情况工作表现服务态度进行记录。同时,按照到村工作为主,多岗锻炼为辅的思路和要求,每年有计划地安排大学生村官到乡镇对口的工作岗位进行实践锻炼。对能力突出的,有重点地选派他们参与土地征用房屋拆迁计划生育矛盾纠纷调处等急难险重的工作,增强他们做群众工作解决实际问题的能力,使他们在锻炼中成长,在成长在进步。强化考核激励,让大学生村官健康成长对大学生村官的考核实行百分制,采取平时考核和年度考核相结合的方式进行进行跟踪了解全面掌握。平时考核由各村负责,主要对平时表现进行记录考核,并不定期开展述职评议,其考核结大学生村官根据履职情况进行自评和总结,向所在村进行述职,党员干部村民代表从德能勤绩廉等方面进行民主评议,再由镇党委对其作出综合考核鉴定,并将考核结果存入个人档案,作为年终奖惩和年期满后续聘解聘或提拔任用的依据。同时,对大学生村官中涌现出来的先进典型,大张旗鼓地宣传表彰,让他们时时刻