,特别要妥善处理国有企业因改组改制关闭破产等而导致劳动合同解除变更及其他问题。建立劳动合同签订与社会保险参保缴费的互动机制,企业与职工签订劳动合同后应及时办理参保缴费手续,社会保险经办机构在办理企业和职工参保缴费时发现企业未与职工签订劳动合同的,应督促企业及时与职工补签劳动合同。大力推进集体合同制度,在外商投资企业私营企业以及实行现代企业制度的国有企业中,通过集体协商签订集体合同。对其他国有企业,重点促进其建立内部协商机制,明确相应的形式和程序,加大职工参与民主决策和民主管理的力度。进步完善劳动争议处理体制。按照重在源头预。重点是建设个站式服务平台,要依托市县级的劳动力市场就业服务机构或劳动保障部门综合服务大厅,开设站式的就业服务大厅,设置咨询服务流动就业管理与失业登记职业指导与职业介绍专项服务指为就业困难人员大中专学生等特殊群体提供专门服务再就业服务劳动保障事务所代理社会保险经办等基本服务窗口,实现办理各项就业服务业务只进个门只亮个证条龙服务。要在重点完善全市个劳动力市场基础设施建设的基础上,认真贯彻省职业介绍条例,完善市场就业服务体系,大力发展公益性职业介绍机构,充分发挥其市场导向职业指导职业介绍转业转岗培训以及劳务代理等服务功能。制订和完善劳动力市场管理规则,规范非公益性的职业中介组织,维护劳动力市场正常运行秩序。劳动保障工作调研报告。完善基层劳动保障事务所建设。要按照到位的要求,抓好全市个劳动保障事务所的软硬件建设,重点推进劳动阶段建设按步骤有计划高效率高质量进行,确保在计划时间内和成本预算内按计划要求高质量地完成建设任务。所有这些问题,充分体现了个社会的公平平等互助自立等方面的文化特征,是我们建设和谐社会的关键因素。加快城乡统筹就业步伐,促进经济社会的协调发展我们要加大扩大与促进就业工程的工作力度,以完善和落实政策为主线,以强化公共就业服务为手段,深化企业改革,统筹城乡就业,保持就业局势稳定。要以落实再就业工作目标责任制为主线,推动各级政府把扩大就业作为宏观调控的主要目标之。要进步建立健全再就业工作目标责任制,把就业再就业工作作为各级政府把手工程,级级落实工作责任,层层分解任务。尤其是要把再就业优惠扶持政策落到实处,积极采取措施,突破小额担保贷款公益性岗位开发帮帮扶机制落实难的问题。全面实施零就业家庭就业援助工程。在每个镇街道建立个派遣组织记职业指导与职业介绍专项服务指为就业困难人员大中专学生等特殊群体提供专门服务再就业服务劳动保障事务所代理社会保险经办等基本服务窗口,实现办理各项就业服务业务只进个门只亮个证条龙服务。要在重点完善全市个劳动力市场基础设施建设的基础上,认真贯彻省职业介绍条例,完善市场就业服务体系,大力发展公益性职业介绍机构,充分发挥其市场导向职业指导职业介绍转业转岗培训以及劳务代理等服务功能。制订和完善劳动力市场管理规则,规范非公益性的职业中介组织,维护劳动力市场正常运行秩序。加强社会保险基金监督管理,逐步构建统的由行政监督内部审计和社会监督的各级社会保障基金监督体系。认真贯彻省社会保险基金监督管理条例,建立完善社会保险基金内部审计制度调剂金管理办法基金预警机制等整套管理制度,并定期向社会公布基金的收支情况,接受社会监督,形成依法监管和公劳动保障工作调研报告内部协商机制,明确相应的形式和程序,加大职工参与民主决策和民主管理的力度。进步完善劳动争议处理体制。按照重在源头预防重在基层调解的方针,逐步建立起企业调解行政调解等多种类型的调解制度,建立由劳动保障行政部门工会组织和企业组织组成的方劳动关系协调组织,健全工作制度,协调解决本地区的重大劳动关系问题。健全各级劳动争议仲裁机构,改进办案方式,努力提高办案质量和结案率。积极预防和及时处理因劳动争议引发的群体性突发事件。积极研究就业形式多样化对劳动关系的影响。对实行阶段性就业制度和弹性工作制后,大量出现的非全日制工季节工短期工临时工等多种就业形式中的劳动关系的认定劳动权益保障劳动争议处理等问题提出对策。加强示范点建设。要建设县市区镇街道金保工程建设示范,统配套统建设标准,以此为依托,以点带面,全面推进金保工程建设。建立和完善适应面的文化特征,是我们建设和谐社会的关键因素。加快城乡统筹就业步伐,促进经济社会的协调发展我们要加大扩大与促进就业工程的工作力度,以完善和落实政策为主线,以强化公共就业服务为手段,深化企业改革,统筹城乡就业,保持就业局势稳定。要以落实再就业工作目标责任制为主线,推动各级政府把扩大就业作为宏观调控的主要目标之。要进步建立健全再就业工作目标责任制,把就业再就业工作作为各级政府把手工程,级级落实工作责任,层层分解任务。尤其是要把再就业优惠扶持政策落到实处,积极采取措施,突破小额担保贷款公益性岗位开发帮帮扶机制落实难的问题。全面实施零就业家庭就业援助工程。在每个镇街道建立个派遣组织或就业服务实体,确保至年每年新增就业岗位个,促进名下岗失业人员实现再就业,其中人员实现再就业人工作任务的完成。各地在制订经济发展战略时,要把致力于创造就业平等生活平等居住平等享受社会福利,使其放心融入到城市建设之中,成为城市不可或缺的就业力量。劳动保障工作调研报告。建立健全劳动关系调整机制巩固和完善劳动合同制度,督促所有企业招用职工均签订劳动合同,重点抓好非国有企业与劳动者签订劳动合同的工作。依法监督企业加强劳动合同管理,规范劳动合同订立履行变更终止解除的行为,特别要妥善处理国有企业因改组改制关闭破产等而导致劳动合同解除变更及其他问题。建立劳动合同签订与社会保险参保缴费的互动机制,企业与职工签订劳动合同后应及时办理参保缴费手续,社会保险经办机构在办理企业和职工参保缴费时发现企业未与职工签订劳动合同的,应督促企业及时与职工补签劳动合同。大力推进集体合同制度,在外商投资企业私营企业以及实行现代企业制度的国有企业中,通过集体协商签订集体合同。对其他国有企业,重点促进其建培促进工作。清即是清楚每个村劳动力的现有状况,包括文化状况技能状况年龄状况男女比例状况等情况。是清楚每位劳动力的去向,包括外出务工本地就业等情况。是清楚农村富余劳动力的技能特点和就业意向,包括家庭经济收入技术专长等情况。是清楚当地企业用工情况和外地企业用工信息,包括企业的用工需求,用工特点,服务要求等情况。通过调查,做到逐村过关,造册登记,逐人建档,形成农村劳动力数据库,为实施转移就业做好前期准备工作。培即是开展骨干培训,主要针对师资专业人员劳动保障事务所工作人员农村劳动保障协理员的培训工作,逐步形成支专业化管理队伍,以此带动面上的培训工作的开展。是开展中短期技能培训,重点抓好劳动预备制培训智力扶贫农村劳动力职业技能和创业培训,全面提高劳动者的职业技能,提高对产业就业的适应能力。是开展普通培训,主要针对农村富余劳动力中业务素质较高的工作队伍,全面开展下岗失业人员管理服务社区岗位开发组织实施劳务派遣扶持就业困难群体企业离退休人员管理服务和农村劳动力转移培训等工作。整合培训资源,开展特色品牌专业培训。要按照调整布局,形成规模,提高层次,突出特色,服务就业的方针,重点抓好国家重点技工学校的规划建设,用年的时间完成建设任务,每年培养输送名具有专业化技能人才。要系统推进技校职业培训机构综合改革,逐步形成以职业资格培训为特色的就业培训体系。从年起,力争各类培训机构培训各职业工种达到万人,逐步提高中高级技术人才的培训比例。是加大办学体制改革力度,鼓励和支持社会力量办学,积极发展技工教育产业,继续推进办学权与所有权分离的改革,引进国内外知名的职业培训机构来我市合作办学是积极推进课程教材改革,建立包括国家课程地方课程和学校课程在内的面向十世纪的新的文化程度偏低年龄较高有定农业种养技术的人员,开展以农业产业化技术为主要内容的创业培训,使其掌握定的高农业种养技术。促进即是促进就地就业。通过抓好高农业创业培训,转变农村富余劳动力的就业观念,引导他们就地发展地方特色产业,发展农产品包装加工等特色产业,最大限度的促进农村富余劳动力留在当地参加农业生产,并获得合理的较高的收入。是促进就近就业。做到因势利导,政策扶持,积极培育乡镇企业发展,以发展起来的乡镇企业带动当地农村劳动力就业。是促进进城就业。从制度上创新就业机制,制订有利于农村劳动力进城就业的政策,打破区域界限和城乡差异,打破户口地域等就业限制,使农民工能够和城里人平等竞争平等就业平等生活平等居住平等享受社会福利,使其放心融入到城市建设之中,成为城市不可或缺的就业力量。所有这些问题,充分体现了个社会的公平平等互助自立等建立健全劳动关系调整机制巩固和完善劳动合同制度,督促所有企业招用职工均签订劳动合同,重点抓好非国有企业与劳动者签订劳动合同的工作。依法监督企业加强劳动合同管理,规范劳动合同订立履行变更终止解除的行为,特别要妥善处理国有企业因改组改制关闭破产等而导致劳动合同解除变更及其他问题。建立劳动合同签订与社会保险参保缴费的互动机制,企业与职工签订劳动合同后应及时办理参保缴费手续,社会保险经办机构在办理企业和职工参保缴费时发现企业未与职工签订劳动合同的,应督促企业及时与职工补签劳动合同。大力推进集体合同制度,在外商投资企业私营企业以及实行现代企业制度的国有企业中,通过集体协商签订集体合同。对其他国有企业,重点促进其建立内部协商机制,明确相应的形式和程序,加大职工参与民主决策和民主管理的力度。进步完善劳动争议处理体制。按照重在源头预村富余劳动力普遍缺乏创业能力,劳动技能低,就业观念也较为落后,培训任务十分繁重劳动输出的集约化和组织化程度仍较低,就业服务体系建设离制度化专业化社会化的要求还有较大的差距。