,人平每月元。参保成本不低。如果比照同单位固定工参加机关事业单位养老保险,按在职人员月平元作为缴费基数,现行缴费比例,离退休人员月平元养老金标准,仅对林场河洑林场和市农科所进行测算的结果表明,这家单位名在职农林工月缴养老保险费元,名退休农林工月支养老金元,每月收支两抵缺口元,全年收支缺口元。现有在职农林渔工年龄普遍偏大,收支缺口会呈直线上升趋势,给同级财政背上沉重包袱。类似这部分农林渔工,部分区县市还有近人,牵发而动全身,势必引起连锁反应。市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告。市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告第篇市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告近几地在人事部门领回了退休证,却没有享受到应有的退休待遇虽然按时,却不能足额领取退休费,仅为正常退休费的左右,林场和河洑林场农林渔工人平退休费分别为,市农科所最低,仅为元,该单位移民农工到退休年龄,只能享受次性补助元林场在职不在岗的农林工,单位仅仅发给每月元生活费,远远低于城镇低保水平。心理失衡。这家单位的国家干部固定工和合同工都已在机关事业单位参保,其中林场已实行了社会化发放,退休人员人平领取基本养老金分别为元和元,而退休农林渔工除水产良种场退休渔工外仅为元,对比同单位农林渔工退休费相差倍以上,最多的相差倍以上。收入差距过大,心理严重失衡。缴费无力。林场河洑林场和市农科所的名农林工,全年需缴纳养老保险费元,而已参保的国家干部固定工和合同工每月需缴纳养老保险费元,全年需缴元,两者合计共缴纳养老保险费元。若将移民农工计算在内,全年需缴纳的养老保险费在万元以上,仅凭这几家单位现有财力是难以承受的。积极公益性和生产经营性大类的改革方向尚未确定。市农科所是我市唯正处级差额拨款的农业科研机构,改革走势不甚明确。市林科所也是我市唯科级差额拨款林业科研机构,市政府已于年将林场林场确定为公益性林场,拟由市林业局主管转交市建设局主管,市政府已委托市建设局拟定接收方案。身份参差不齐。这些农林渔工中既有建场初期的老资格,可以追溯到年代,又有自然增长的既有棉科所旱科所和农科所合并而来的,又有从外地移民而来的既有下放知青,又有从外省区调入的既有编制部门签发编制计划劳动部门批准招收的,又有主管部门批准招收的既有按事业单位固定职工管理的,又有分配给土地按农民对待的。若按资历深浅年龄大小进场时间长短确认其身份,无法做到公正公平,相关职能部门也不好操作。收入来源不。林场每年财政拨款万元,无自营收入,人平每月元。林场每年财政拨款万元,自营收入万元,人平每月元。市农科所每年财政拨款万元,科研经费万元,人平每月元。水产良种场每年渔工退休待遇,按企业现行标准核定其基本养老金,与原退休待遇持平,差额部分采取补差方式,用林业基金或其他方式予以补足,实行社会化发放是对于以后退休的人员,则按照企业养老保险待遇计发办法,将其养老金领取与其个人帐户缴费情况挂钩,核定养老金发放标准。第篇市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告近几年来,林场等市直事业单位农林渔工多次到市政府上访,强烈要求认定为全民所有制职工,并以全民固定工身份参加机关事业单位养老保险。我作为主管全市企业改革和社会保障工作的负责人,深深体会到市直事业单位养老保险改革既势在必行,又任重道远。如何在全力支持事业单位推进改革和尽量保障广大群众基本利益这两个方面,搭建座和谐桥梁,实现者的双赢带着这样的思考,我选择了农林渔工的养老保险改革问题进行了专题调研和认真解剖。情况复杂市直事业单位农林渔工主要分布在林场林场即市林科所市农科所和市水产良种场家市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告是我市唯科级差额拨款林业科研机构,市政府已于年将林场林场确定为公益性林场,拟由市林业局主管转交市建设局主管,市政府已委托市建设局拟定接收方案。身份参差不齐。这些农林渔工中既有建场初期的老资格,可以追溯到年代,又有自然增长的既有棉科所旱科所和农科所合并而来的,又有从外地移民而来的既有下放知青,又有从外省区调入的既有编制部门签发编制计划劳动部门批准招收的,又有主管部门批准招收的既有按事业单位固定职工管理的,又有分配给土地按农民对待的,调查报告市直事业单位农林渔工养老保险问题的调查报告。若按资历深浅年龄大小进场时间长短确认其身份,无法做到公正公平,相关职能部门也不好操作。收入来源不。林场每年财政拨款万元,无自营收入,人平每月元。林场每年财政拨款万元,自营收入万元,人平每月元。市农科所每年财政拨款万元,科研经费万元,人平每月元。水产良种场每年财政拨款万元,自营收入万元,人平每月元。参保成本不低。收入来源不。林滞纳金元,如人不予足额补缴,我院做为缴费单位未按照规定代扣代缴,将承担定法律风险。职工考勤管理根据集团考勤和休假管理制度规定,连续旷工天以上或者年内累计旷工天以上的,公司可与其解除劳动关系。日前为胡瑜办理补缴欠缴事宜时,市事业单位养老保险经办机构办事人员以口头通知我院,今后不再办理补缴欠缴业务。建议上述人均为长期旷工人员,建议尽快与其联系,以书面通知形式要求限期返岗,如不返岗,建议按照集团考勤和休假管理规定,连续旷工天以上或年内累计旷工天以上的,公司可与其解除劳动关系。为避免以上情况再次发生,院加强劳动纪律管理,。心理失衡。这家单位的国家干部固定工和合同工都已在机关事业单位参保,其中林场已实行了社会化发放,退休人员人平领取基本养老金分别为元和元,而退休农林渔工除水产良种场退休渔工外仅为元,对比同单位农林渔工退休费相差倍以上,最多的相差倍以上。收入差距过大,心理严重失衡。缴费无力。林场河洑林市水产良种场名渔场工人已于年月按工龄每人每年元,另加万元养老保险费实行了买断。未参保的农林工人数较多,情况复杂。政策依据不足。全省是从年元月起开展机关事业单位养老保险,依据来自好范文网是湘政发号文件,只明确机关事业单位的国家干部全民固定工劳动合同制工人和人事工资关系挂靠在机关事业单位或在人才交流机构的人员为参保对象,而农林渔工不属于此参保范围。但这家单位的农林渔工相继进入被冠以事业单位性质帽子的事业单位工作,因而不属于城镇企业职工基本养老保险参保范围。致使这些人直被排斥在两个养老保险之外。他们强烈要求比照同单位职工参加机关事业单位养老保险,但政策依据不足,因为机关事业单位养老保险全国没有统的政策,全省仍处于试点阶段。改革方向不明。当前,全国事业单位改革方案尚未出台,将事业单位划分为行政职能性社会公益性和生产经营性大类的改革方向尚未确定。市农科所是我市唯正处级差额拨款的农业科研机构,改革走势不甚明确。市林科所也,重点是建立个相互协调的退休待遇的增长机制。凤凰网网友指出事业单位养老改革势在必行,之所以反对声多,阻力很大,原因在于没有找到突破点和切入口如果公务员养老改革率先与企业同步,那么事业单位养老改革就应刃而解了网友认为应实行统的养老金制度,打通公务员,事业单位,企业单位的人才流动通道,真正发挥市场调配劳动力资源的作用,使得人才合理流动,促进经济的发展。反方暂缓事业单位的养老保险改革中国社会科学院社会政策研究中心秘书长,香港理工大学应用社会科学学系硕士唐钧事业单位养老金改革须思而行谋定而动。他认为事业单位的养老保险改革牵连甚广,牵扯到多方利益,需小心谨慎。全国政协常委复旦大学教授图书馆馆长葛剑雄建议暂缓事业单位的养老保险改革,他指出事业单位的待遇和公务员相比并不高,如果要进行改革首先在事业单位内部如何使退休工资更加合理。并认为在可以预见的将来都不应该做。中央党校学习时报副编审邓聿文认为养老金改革应重在提高依据来自好范文网是湘政发号文件,只明确机关事业单位的国家干部全民固定工劳动合同制工人和人事工资关系挂靠在机关事业单位或在人才交流机构的人员为参保对象,而农林渔工不属于此参保范围。但这家单位的农林渔工相继进入被冠以事业单位性质帽子的事业单位工作,因而不属于城镇企业职工基本养老保险参保范围。致使这些人直被排斥在两个养老保险之外。他们强烈要求比照同单位职工参加机关事业单位养老保险,但政策依据不足,因为机关事业单位养老保险全国没有统的政策,全省仍处于试点阶段。改革方向不明。当前,全国事业单位改革方案尚未出台,将事业单位划分为行政职能性社会公益性和生产经营性大类的改革方向尚未确定。市农科所是我市唯正处级差额拨款的农业科研机构,改革走势不甚明确。市林科所也是我市唯科级差额拨款林业科研机构,市政府已于年将林场林场确定为公益性林场,拟由市林业局主管转交市建设局主管,市政府已委托市建设局拟定接收方案。身份参差不齐。这些农林渔工企业养老金标准,直到最终缩小与机关和事业单位的养老标准差别而不是仅仅去改事业单位。研究员博士生导师,全国政协第十届委员会委员迟福林事业单位的养老保险改革试点要特别慎重。他认为以知识分子为主体的事业机构的养老保险应当是个要逐步提高它的水平的问题,而不是降低它的水平的问题,它有个逐步和国家机关公务员相对接的问题,而不是让他的差距越来越大的问题,这样才有利于知识分子有个良好的预期,才有利于实施我们的人才强国战略。第篇设计院事业单位养老保险关于长期旷工人员的汇报设计研究院现有名事业单位职工长期旷工,现将人情况汇报如下长期旷工人员情况存在的问题补缴欠缴及滞纳金问题根据社会保险费征缴暂行条例国务院令第号第十条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。上述人需补缴欠缴养老保险及收