定,促进经济发展社会和谐,具有重要意义。无论劳务派遣工直接加入用工企业工会,还是由用工企业工会委托管理,都应从关爱劳务派遣工的要求出发,使劳务派遣工享有与正式职工同样的劳动保障教育培训先进评选和帮助关怀,及时了解劳务派遣工的思想动态和意见诉求,不断帮助解决遇到的困难和问题,较好地激发调动劳务派遣工的积极性和归属感。同时,为了加强对职工舆情的有效干预,工会应改变以往只靠工会组织家单打独斗的工作方式,在党政的重视支持下,善于借助各方力量,积极整合资源,与劳动保障信访宣传公安司法等多个部门联合成立职工舆情工作小组,统协调,密切配合相互支持,形成工作合力,共同参与职工舆情工作,共同对职工维权中遇到的难题进行指导检查督促和协调处国际港务集团股份有限公司工会中国移动上海公司工会上海中星集团有限公司工会等的名工会干部开展访谈,搜集信息,深入了解工会干预职工舆情的实际情况。在态度上,重视了解和干预职工舆情从问卷调查来看,对于单位工会干预职工舆情的频率,所有的工会都关注职工舆情,以每月几次的居多,占其次是偶尔关注的,占再次是每天关注的,占。而单位的职工舆情,由工会单独或工会和其他部门共同来了解和干预的,占到了。其中,由工会和党委共同来了解和干预的,占由工会和团委共同来了解和干预的,占由工会和其他部门共同来了解和干预的,占。对于工会是否需要了解职工舆情,认为非常需要的居多,占其次是认为比较需要的,占而认为般的仅占。对于工会是否需要干预职工舆情,认为比较需要的居多,占其次是认为非常需要的,占而认为般的,占。对于所在单位工会是否重视了解职工舆情,认为比较重视的居多,占其次认为非常重视的,占而认为般的,占。在了解渠道上,丰富多样,普我们积极构建社会主义和谐社会。科学发展与社会和谐是内在统的。没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。科学发展与社会和谐的关系,在经济社会发展的宏观层面是这样,在企业发展的微观层面也是如此。没有和谐的劳动关系,企业和职工都不可能获得良好的发展。干预职工舆情,切实保障职工的经济政治文化和社会权益,最大限度地调动和发挥职工的主动性积极性和创造性,使广大职工自觉地把自己的命运同企业的命运联系在起,爱岗敬业,勤奋工作,推动企业健康稳定发展,实现企业和职工共赢。实践证明,凡是竞争力强的企业,都是重视以人为本关爱职工的企业,劳动关系的和谐稳定是企业最好的发展环境,也是企业实现又好又快发展的重要保证。干预职工舆情,是切实维护职工权益维护社会稳定的迫切要求随着经济体制的深刻变革社会结构的深刻变动利益格局的深刻调整思想观念的深刻变化,工会的工作对象工作内容组织建设环境条件出现了许多新情况新特点,工会工作面临着新要情的个重要渠道,已经是广泛建立起来了,并包括职业介绍技能培训互助保障帮困救助支内补助法律援助信访接待女工热线老年维权农民工维权等诸多项目。然而,在访谈中了解到,到职工援助服务中心来寻求帮助的职工并不是很多,有的职工援助服务中心由于来访职工人数过少,从原来的每天运作改为每周运作次。当然,这其中有工会对其宣传不到位职工知晓率不高的因素同时,我们也应认真思考我们的职工援助服务中心为职工解决困难和问题的力度怎么样,职工的满意度怎么样。只有不断完善对职工舆情的了解渠道,工会才能够更好地了解和干预职工舆情,更好地维护职工的合法权益。工会信息员的素质与能力还需提高目前,在基层工会信息报送中,存在只报喜不报忧的现象。般性的信息多,经过认真思考和总结的信息少宣传成绩的信息多,反映问题的信息少。对有些与职工利益休戚相关的难点敏感信息不敢报送,担心上级部门产生单位工作没有做到位的想法,影响单位的荣誉对于些突发事件的信息上报也比较舆情调研报告锐性高和工作责任感强的工会干部从事舆情工作并将监测内容时间及网站进行合理有序分配,以事定岗以岗定人以人定责,要求监测研判小组每个成员在网上搜索舆情信息,规定发现信息后的处理流程及各自的职责,以充分反映职工群众的意见和诉求。积极干预职工舆情,大力发挥工会组织的引导作用不同的职工有不同的利益诉求思维方式情感心理,即使对于同问题也会有不同的看法和理解。因此,职工舆情复杂多样,有正确的,也有的有进步的,也有落后的有积极的,也有消极的。工会要高度重视对职工舆情的干预工作,科学合理地疏导舆情。首先,要通过新闻媒体和各种信息传播渠道,引导职工的信仰追求观念潮流和价值认同,要求新闻媒体必须强化政治意识大局意识和社会责任意识,以正确的舆论引导,形成有利于和谐稳定的舆论环境。其次,对于职工表现出来的各种舆情,要注意疏导而不能堵塞,做到有情况早反应,有问题早处理。良好的舆情反映疏导机制有利于稳定人心,防患于未然。第,对收集到建设环境条件出现了许多新情况新特点,工会工作面临着新要求新挑战。作为职工权益的合法代表政府联系职工群众的桥梁和纽带,工会组织必须承担起第责任人的重任,站在维护稳定促进和谐的高度,努力开拓创新主动为党和政府分忧,出谋划策,要把广大职工群众的心声及时反馈给党和政府处理好企业和职工的利益矛盾,在推动企业改革和发展中发挥作用积极探索职工维权的有效途径和办法,为职工争取更大利益。干预职工舆情,为全面搞好工会工作提供个很好的平台,是切实履行工会维护职能促进社会稳定的个有力抓手和很好的切入点。通过干预职工舆情,可以做到主动维权依法维权科学维权,努力把劳动争议解决在基层,提高职工权益的保障水平,最大限度地调动好保护好职工群众的积极性主动性和创造性,促进企业与社会的和谐稳定。工会的地位和作用有待加强近年来,工会通过不断改革创新,改善自身的服务,在维权参与教育等方面有了很大进步,然而与我国社会主义市场经济快速发展的形势相比,与维护职能,对于工会无法独立解决的问题,党政全面协调,从而促使职工权益得到较好地维护。完善职工舆情的了解渠道,充分反映职工群众的意见和诉求完善职工舆情的了解渠道,依法保障职工享有咨询权表达权参与权,畅通企业广大职工与工会的沟通渠道,有利于劳资双方消除化解矛盾,促进劳动关系的不断巩固和发展。首先,要提高工会干部的沟通技能,让工会干部积极学习沟通的艺术与技巧,学会倾听,积极反馈,注重非语言信息,以尽可能达到顺畅沟通的目的。其次,要不断丰富沟通的渠道,加强与职工的沟通联系,直接了解职工的实际困难和思想动态,帮助职工排忧解难,无论是正式的沟通渠道如部门内部部门之间的各种定期会议等还是非正式的沟通渠道如建议箱电子邮件小型聚会等,目的都是让职工坦诚地说话,让每个渠道充分发挥其应有的作用。第,对于网络沟通这渠道,要组建网络舆情信息监测队伍,并建立相应的责任制度。应高度重视工会的信息化建设,组建网络舆情监测研判小组,精心挑选政治敏会的居多,占其次是选择职工队伍调查和家访或个别谈话的,分别占和再次是选择来信来访和职工意见箱的,分别占和。干预职工舆情,是发展和谐劳动关系构建和谐社会的新使命构建社会主义和谐社会,是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发作出的重大战略部署。而劳动关系是市场经济条件下最基本最重要的社会关系,是社会和谐的基础。如果没有和谐稳定的劳动关系,那么企业的发展社会的稳定和全面建设小康社会的目标都将难以实现。干预职工舆情,就是了解职工的意愿,回应职工的诉求,沟通信息,化解矛盾,为各项决策提供依据和指导,是推动科学发展促进社会和谐的着力点和突破口,是贯彻党和政府关注民生保障民生改善民生的执政理念的重要体现,也是促进发展维护稳定的项有力举措。因此,干预职工舆情,是工会服务和谐社会建设大局的重要切入点,体现了中国特色社会主义工会的鲜明特征,是构建和谐社会的新使命。干预职工舆情,是贯彻落实科学发展观以人为本看法,甚至煽动些事件另方面,人们获取信息的渠道和方式也日益多样化,旦有重大事件发生,如果时不能获得消息或不能及时得到准确的消息,就会通过网络等获取信息。边是随心所欲的发布信息,边是随时随地的获取信息,发布的是什么样的信息这些信息的怎样传播,获取信息的人们的怎样反应这些都属于网络舆情的范畴,如何及时地发现这些网络舆情,并根据其发展变化采取相应的对策,对其实施有效的监管,成为党委政府维护自身形象加强执政能力的必要手段。工会干预职工舆情的现状本课题组共向参加上海工会学院培训和改革与发展信息会的工会干部随机发放职工舆情调查问卷份,回收有效问卷份,有效率为并对杨浦区总工会黄浦区总工会松江区总工会上海市纺织工会上海国际港务集团股份有限公司工会中国移动上海公司工会上海中星集团有限公司工会等的名工会干部开展访谈,搜集信息,深入了解工会干预职工舆情的实际情况。在态度上,重视了解和干预职工舆情从问卷调查来看,对于单位工会干预职重要体现党的十大报告指出,深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。科学发展与社会和谐是内在统的。没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。科学发展与社会和谐的关系,在经济社会发展的宏观层面是这样,在企业发展的微观层面也是如此。没有和谐的劳动关系,企业和职工都不可能获得良好的发展。干预职工舆情,切实保障职工的经济政治文化和社会权益,最大限度地调动和发挥职工的主动性积极性和创造性,使广大职工自觉地把自己的命运同企业的命运联系在起,爱岗敬业,勤奋工作,推动企业健康稳定发展,实现企业和职工共赢。实践证明,凡是竞争力强的企业,都是重视以人为本关爱职工的企业,劳动关系的和谐稳定是企业最好的发展环境,也是企业实现又好又快发展的重要保证。干预职工舆情,是切实维护职工权益维护社会稳定的迫切要求随着经济体制的深刻变革社会结构的深刻变动利益格局的