答题的解答分析，相当部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多存在着注重形式缺乏落实影响不够等现象有的定位不准确，甚至只求时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力同时，选择活动太多太广的仅占，方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团应该越多越好，另方面也说明我们的许多由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。

另外，在回答对下列项团的活动知道其基本内容的有哪些时，只有技术比武青年志愿者等少数活动被以上青年所选择，而选择创新创效安全监督等重点活动的不足，这结果也从侧面反映了我们的很多宣传发动不够参与面小。

此外，调研中还发现几条相对集中的意见和建议是青年员工认为，团的活动我们发现，更多的青年员工尤其是团干部表现得较为理性，认为环境对的影响不是绝对的，关键是如何适应环境，自我创造，只要团组织真正做出成绩，得到认可和肯定，领导和职工支持的力度就越大，环境就越好，进而步入良性循环。

对共青团的思考。

结合调研中青年员工的意见和建议，我们认为下步共青团应该从以下几个方面着手改善，概括为个创新两个加强改善种关系。

个创新即加速推进基层团建模式创新，深化推行团委委员制，把那些综合素质好，进取心强，有奉献精神的优秀青年选配到团委委员的职位上来。

在职能划分上，还要改变以往以青工组宣学少等业务分工模式，根据公司特点，按照专业建制的方式，分设冶炼片铁前片轧钢片非钢产业片机关片等专业化委员，实行分工负责，同时对基层团支部或团总支进行优化重组，确立目标，制定相应的考核细则，从根本上改变那些针对性不强，落实不到位等问题。

两个加强是加强团的能力建设。

要全面提高团的服务能力凝聚能力学习能力，不人和元个的现金奖励是团干部反映，团员数量的不断减少，影响了的正常开展，部分共青团与企业其他在时间上有时发生冲突，也影响了的开展是青年员工特别是青年大学生致反映，希望公司能从政策上继续支持公司团委广泛开展丰富多彩比较有影响力的青年大学生系列活动，为广大青年员工特别是青年大学生搭建好活动舞台，为公司凝聚青年人才营造良好的氛围，并建议公司团委将这项活动打造成为项服务青年的品牌活动。

团的环境优中有忧，必须引起各级党政的足够重视。

近年来，公司党委先后出台了关于进步加强和改进青年的若干意见关于加强党建带团建的意见等系列重要文件，对团的组织建设经费保障人员编制等作出了明确规定，为团的开展创造了良好环境。

大多数被调查者认为，目前，公司和社会大环境对共青团非常有利，无论是物力人才资源和活动空间上给团组织创造了良好环境，这也使得企业团组织能够紧紧围绕公司的中心和核心任务发挥作用。

但本次调查也发现，认为本单位团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大青年员工所了解和熟悉。

另外，在回答对下列项团的活动知道其基本内容的有哪些时，只有技术比武青年志愿者等少数活动被以上青年所选择，而选择创新创效安全监督等重点活动的不足，这结果也从侧面反映了我们的很多工作宣传发动不够参与面小。

进步分析青年对共青团的了解和评价时，也发现了当前公司团的有许多需要改进亟待加强的方面。

在回答近两年公司团的存在的主要问题时，选择各项活动力度深度不够的占，选择宣传发动不够参与面小的占，再结合对部分问答题的解答分析，相当部分被调查者认为，目前团的活动虽然找准了切入点，但很多存在着注重形式缺乏落实影响不够等现象有的定位不准确，甚至只求时影响或领导满意，缺乏持久性和生命力同时，选择活动太多太广的仅占，方面说明青年员工对团组织存在着较高的期望值，认为共青团应该越多越好，另方关于公司青年工作调研报告理解。

尤其值得提的是，公司青年对爱国主义等问题态度鲜明立场坚定，对当前形势下，更应讲爱国主义中国的主权尊严和领土完整神圣不可侵犯等提法表示同意及完全同意的比例都在以上，充分说明，爱国主义在青年思想中占主导地位，已成为是公司广大青年的主流认识。

青年的主流价值观是实现服务社会和自我发展的结合。

当前，随着社会经济结构组织形式文化观念多元发展趋势的日益明显，使得广大青年个人理想和价值评判上不再具有原来的相对统模式，而体现为更具个性化现实性趋利主义倾向，这是已被更大范围的社会调查所证明。

在本次调查中，公司青年所表现的特征也不例外。

范文大全调查显示，对为国家和企业多做贡献的人生态度表示完全同意和比较同意的被调查者占，而对随大流，人家怎样我怎样和过天，算天表示赞同的分别只占和，可见，绝大多数被调查者的人生态度是积极向上的。

另外，在其它人生态度的调查中，对按自己的兴趣和意愿自在地生活努力工作多赚钱努力奋斗成报告关于公司有关青年工作调研的报告当前，社会思潮经济形式组织结构利益分配多元化趋势日益明显，公司青年员工本调研报告的青年员工指岁及以下的青工的思想学习生活也呈现出多样化发展趋势。

为准确把握公司青年思想状况个人需求，反映广大青工对公司改革发展特别是青年工作的意见和建议，提高公司青年工作的针对性和实效性，公司团委于今年月份，在全公司青年员工中开展了次调查研究活动。

本次活动调研的主题是青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等。

调研采取问卷解答会议座谈和个别访谈相结合的方式进行。

调查来源好范文网对象主要是公司各单位生产线技术岗位管理岗位青年员工和级单位青年工作负责人。

现将调研情况报告如下。

青年与共青团工作公司青年对共青团工作整体上比较肯定，各项活动须深化和加强。

当问及您是否愿意参加团的活动时，表示无附加条件积极参加的达，表示没意思，不参加的只占。

接受调查者大都认为，近年来，公司团组织围绕公其它原因的选项，而对于最需要企业提供哪些帮助，前位依次是强化学习激励考评机制以提高积极性明确学习方向与任务直接举办各类培训与讲座，提供学习时间提供学习经费则比例很低。

细致对比，说明学习时间投入不足的的真正原因是相当部分人缺乏学习的动力与压力，迫切需要提高积极性学习岗位意识不强的真正原因是学习具有很强的盲目性至于学习经费投入不足，根据公司近年来的职工收入情况，应该不是能力方面的问题。

总之，公司青年的在职学习具有很大的被动性，迫切需要企业和团组织提供学习方面的引导和帮助，甚至直接传授知识与技能。

关于公司青年工作调研报告。

青年思想与政治青年的政治思想主旋律是爱国主义。

调查显示，总体来说，公司青年的政治态度体现了积极成熟健康向上的主流特征。

绝大多数青年对政治非常关心，对我国的政治经济文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明，对理论个代表重要思想以及依法治国以德治国等方略完全赞同，并有较深善种关系。

个创新即加速推进基层团建模式创新，深化推行团委委员制，把那些综合素质好，进取心强，有奉献精神的优秀青年选配到团委委员的职位上来。

在职能划分上，还要改变以往以青工组宣学少等业务分工模式，根据公司特点，按照专业建制的方式，分设冶炼片铁前片轧钢片非钢产业片机关片等专业化委员，实行分工负责，同时对基层团支部或团总支进行优化重组，确立目标，制定相应的考核细则，从根本上改变那些针对性不强，落实不到位等问题。

两个加强是加强团的能力建设。

要全面提高团的服务能力凝聚能力学习能力，不断打造服务青年的新型载体和平台，进步巩固团的组织基础，完善共青团的职能体系，充分发挥共青团的职能作用，扩大团的影响力。

是加强对团干部的教育和管理。

教育引导团干部用干事业的精神做好团的，消除混日子过渡期的思想，增强他们对团的热忱和信心，要在团干部中提倡实事求是的思想作风和真抓实干的作风，深入基层联系青年，了解青年的特点和需求围，并建议公司团委将这项活动打造成为项服务青年的品牌活动。

团的环境优中有忧，必须引起各级党政的足够重视。

近年来，公司党委先后出台了关于进步加强和改进青年的若干意见关于加强党建带团建的意见等系列重要文件，对团的组织建设经费保障人员编制等作出了明确规定，为团的开展创造了良好环境。

大多数被调查者认为，目前，公司和社会大环境对共青团非常有利，无论是物力人才资源和活动空间上给团组织创造了良好环境，这也使得企业团组织能够紧紧围绕公司的中心和核心任务发挥作用。

但本次调查也发现，认为本单位党政领导对共青团非常重视比较重视部分重视的分别占，认为团组织在本单位的地位很高地位较高的分别占，认为地位较低的占。

充分说明广大青年员工对基层团组织生存空间和发展环境表现出比较强烈的忧虑，主要集中于两个方面是认识不到位，在各基层团委班子建设上，特别是在选好配强团委书记问题上，些单位根本就没有从抓好后备干部的角度去认识，抱有应强化对团干部的培训，使之形成制度化规范化，以双培双培即培养和培训为基础，双推为载体不断为党的组织输送新鲜血液，为党的干部队伍培养高素质人才，真正发挥共青团的后备军作用要加大对团干部后备力量的选拔培训力度，要有计划地将部分优秀的大学生充实到基层团组织，改变团干部青黄不接的现状。

这些将是公司加强团的组织建设和青年的重要方面。

改善个关系，即要进步处理好服务企业与服务青年的关系，调动青年员工积极性处理好阶段性与长期性之间的关系，既要完成领导公司交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干，又要有所为有所不为，避免处出击，事事无成。

基于这些，广大青年建议公司党委及公司团委非常有必要进步完善关于加强青年和团组织建设的相关意见，以促进新时期新形势下企业青年的发展，努力为企业改革发展作出更大贡献。

第篇年关于公司青年工作调进步分析青年对共青团的了解和评价时，也发现了当前公司团的有许多需要改进亟待加强的方面。

在回答近两年公司团的存在的主要问题时，选择各项活动力度深度不够的占，选择宣传