是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行,大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏苦练内功培养后劲的意识和行动,长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上,且多以陈旧的培训方式为主,培训效果级差,没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划,缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制,企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题,因而难以充分调动职工培训的积极性。人才管理与技能在人才使用上,中高层管理者法控制林木资源消耗。该市地处江汉平原,森林资源少,可采资源更少。为切实加强对木材流通领域的监督管理,认真贯彻落实湖北省木材流通管理条例,依法加大对全市的木材经管加工单位木材运输木材市场的管理和执法力度,严格控制林木资源的过量消耗。是严格执行凭证经营加工木材制度,切实加强对木材经营加工单位的监管。依法由林业局批准木材经营加工单位,核发木材经营或加工许可证每年年初组织对经营加工单位进行审查,换发许可证建立木材经营加工单位的登记台帐制度,分别各乡镇办事处和各部门机构的木材经营加工单位全面进行登记。在台帐上明确记载各经营加工单位的经营范围经营加工的规模持有林业部门核换发的木材经营或加工许可证营业执照法人姓名等情况。依照条例,重点查处倒卖转让木材经营加工许可证的违法行为定期或不定期地检查经营加工单位的木材来源,对木材来源不明的找案源,依法予以处理。特别是对木材加工大户,始终坚持跟踪管理,其中对设备陈旧浪费木材原料大的加工企业,实行限购木材数量,依照规定足额度化规范化的轨道。市林业局还根锯行政处罚法林业行政处罚程序规定以及上级林业主管部门的要求精神,对全市林业行政执法管理与监督作出了具体规定。林业行政执法主体资格在报经省市政府法制办公室行政执法主体资格审查批准后认定。并对拥有依法实施林业行政执法和受委托行使林业行政处罚权的组织机构的执法范围与职责权限作了详尽规定,林业局行文公布,以便各自遵守,共同监督。从而减少了林业系统内部各管理执法组织机构的职能交叉和可能产生的扯皮或推诿现象,提高了林业行政管理效率和执法效果,树立了林业部门在社会上的良好形象。规范管理,严格执法,狠抓森林资源和林政管理各项工作的落实严格执行森林采伐限额制度,依法管理林木采伐。行政管理调查报告。是认真贯彻落实省政府下达的十期间年森林采伐限额,由市局编制全市年度林木采伐计划后,报市政府批准,并以市政府办文件将年度限额采伐计划分解下达到各个乡镇农场办事处。是坚持审批支笔制度,严格把住采伐许可证的核发关。支笔就是全市的林木采伐,先要由有限额指标,空地较少,小区内停车比较混乱。很多人都停在了马上边上,给百姓出行带来了极大的困难。目前朝阳区东湖地区停车存在的主要问题城市交通基础设施先天性不足级标题序号为,空格后接排正文,小号宋体,加粗由于受历史原因及前些年经济发展的影响,我市城区道路的宽度不够,大部分的道路没有人行道,机动车与非机动车行驶在同道路上,造成道路两侧停车区域受到极大的限制,出现有停车区没有人行道,有人行道就没有停车位的矛盾。虽然现在城区道路两侧划有停车位,但这同时也造成了相当大的交通安全隐患。关键词潜江市森林资源林业行政政管理今年月初,我到湖北省调研,觉得潜江市的森林资源和林政管理工作比较扎实,有些感受,记录于下,其中有些做法可资各地借鉴。潜江市地处江汉平原中部,境内河渠纵横湖塘密布,是个典型的水网湖区。市域内有个乡镇办事处和个国有林场,个省市等部门管的农场,以及荆州原种场江汉油田等单位,板块经济特点明显。据年森林资源类调查结果,林业用地面积虽然只有万亩,旁路旁宅旁渠旁河畔林木面行政管理调查报告地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性积极性创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强职工本人的素质和能力,使职工受益。培训是管理的前提培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件,其本身就是种管理的手段,即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。为了充分了解企业职工思想现状,了解企业对职工培训要求和规划,建了解统化结构化的企业内部培训体系。本人在成都企业范围内采取问卷的方式进行了次培训需求调研,共发出问卷份,回收问卷份,其中有效问卷份,中层管理人员问卷份,主管级及职工级份,现简要对问卷结果加以统计与分析。行政管理调查报告。调查内容已木材运输木材经营木材加工管理林业案件查处等职能。为提高林业行政执法队伍的整体素质,推进依法行政,强化依法执法,市林业局十分重视对林业行政执法人员的业务培训。去年十月,以两法条例为主要内容,对执法人员普遍进行了执法业务考试,坚持合格者上岗。为了切实加强林业行政执法工作的管理,保障林业法律法规规章的正确实施,有效地行使林业管理职能,使全市林业行政执法逐步走上法制化制度化规范化的轨道。市林业局还根锯行政处罚法林业行政处罚程序规定以及上级林业主管部门的要求精神,对全市林业行政执法管理与监督作出了具体规定。林业行政执法主体资格在报经省市政府法制办公室行政执法主体资格审查批准后认定。并对拥有依法实施林业行政执法和受委托行使林业行政处罚权的组织机构的执法范围与职责权限作了详尽规定,林业局行文公布,以便各自遵守,共同监督。从而减少了林业系统内部各管理执法组织机构的职能交叉和可能产生的扯皮或推诿现象,提高了林业行政管理效率和执法效果,树立了林业部门在社会上的良好形象。规提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向十世纪的重大战略,是增强综合国力强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训。随着科学技术的进步职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要由于传统和计划经济体制的影响,些企业对该工作存在诸多误区成本能省则省效益好时不需培训效益差时无钱培训高管人员不需培训等。因此要从观念内容方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。企业职工必须接受培训作为继续学习的种手段,职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效可证营业执照法人姓名等情况。依照条例,重点查处倒卖转让木材经营加工许可证的违法行为定期或不定期地检查经营加工单位的木材来源,对木材来源不明的找案源,依法予以处理。特别是对木材加工大户,始终坚持跟踪管理,其中对设备陈旧浪费木材原料大的加工企业,实行限购木材数量,依照规定足额征收林业规费。是加强木材市场管理,打击非法木材交易活动。每年要组织专门力量对全市的木材市场进行清理整顿依法取缔无证经营加工木材单位。是依法执行凭征运输木材制度,严格控制地产木材非法运输出境。建立木材运输证核发登记台帐制度。凡需要办理木材出境的单位或个人,都必须持有经营或加工许可证林木采伐许可证,以及按规定缴纳的林业金两费票据。否则,不予办理木材出境手续。通过这环扣环的监督和管理,全市木材流通秩序井然,林木资源得到了有效保护。依法加强林木资源的权属管理,严格实行林地用途管制全市的林业用地加上旁植树面积,不到万亩,林地显得特别珍贵。行政管理调查报告。关键词潜江市森林资源林业行政政管就动机。今后的对策与建议。是认真贯彻落实省政府下达的十期间年森林采伐限额,由市局编制全市年度林木采伐计划后,报市政府批准,并以市政府办文件将年度限额采伐计划分解下达到各个乡镇农场办事处。是坚持审批支笔制度,严格把住采伐许可证的核发关。支笔就是全市的林木采伐,先要由有限额指标的采伐者提出书面申请,报所在乡镇办事处或单位的主管领导批准,并由采伐者与林业部门签订更新造林合同,再报经市林业局林政科审查采伐申请和还林合同,最后由市局主管领导支笔审批。特别要提的是,林政科在审核采伐申请和还林合同的过程中,坚持做到现地调查后,再按批准的采伐申请核发林木采伐许证。采伐许可证实行专人发放,专人发证与征收有关林业规费同步的办事制度,提高了办事效率,减少了林业规费的流失。年终局林政科还要对林木采伐的实施情况进行检查验收。为保证这些程序和制度的落实,市林业局建立了比较完善的森林采伐限额执行包括发证验收登记台帐制度。只要查看台帐,各单位采伐限额和年度计划多少办了多少采伐证实际采理今年月初,我到湖北省调研,觉得潜江市的森林资源和林政管理工作比较扎实,有些感受,记录于下,其中有些做法可资各地借鉴。潜江市地处江汉平原中部,境内河渠纵横湖塘密布,是个典型的水网湖区。市域内有个乡镇办事处和个国有林场,个省市等部门管的农场,以及荆州原种场江汉油田等单位,板块经济特点明显。据年森林资源类调查结果,林业用地面积虽然只有万亩,旁路旁宅旁渠旁河畔林木面积万亩,森林覆盖率,但是森林林木和林地管理做到了全覆盖。通