,为起劳动争议案件实施了法律援助。如贵州省小伙子韦勇在我市私人企业打工时,不慎吸入有毒气体造成肺部感染,厂方不但不为其治病,申报工伤,反而将其开除,韦勇无奈之下到帮扶中心求助。在了解情况后,我们指派值班律师对它进行法律援助,免费打官司,依法获得了应有的赔偿。经过两年的运作,我市的困难职工帮扶中心已初步形成了指导有政策,就业有岗位,救济有资金,信访有渠道,援助有保障的工作格局,收到了良好的社会效果。帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上,我市的困难职工帮扶中心自成立之日起,就隶属于社会保障部,中心主任由部长兼任,帮扶中心工作与保障部工作并安排进行,并每月定期向党组汇报次工作情况。在人员配备上,市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。目前共斗的局面。当然,我们也清醒地认识到,如果能与政府职能部门建立起沟通协调制度,取得他们的支持,帮扶中心的工作法码将大大增加,力度将进步增强,困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。下步我们要发挥主观能动性,努力协调,尽快建立起与政府职能部门的沟通协调制度。帮扶资金筹集使用管理情况雄厚的资金是建立帮扶长效机制的基础,也是开展帮扶活动的保证。目前漯河市的困难职工帮扶中心可支配的资金由部分组成本级工会万,社会捐助万,送温暖资金万,共万。帮扶中心不是个法人单位,没有资金管理权,只有使用权,所有帮扶资金由市总财务部统管理专款专用。两年来,帮扶资金在促进再就业小额借款困难救助等方面发挥了积极的作用,切实解决了困难职工的燃眉之急无奈之困。但是帮扶中心没有稳定的资金来源渠道,市财政也没有给与必要的支持,久而久之必定会导致资金枯竭,制约工会帮扶工作的进步深化。因此建立起工会自筹社会捐助财政拨付的科学资金筹集机制是当务之急。来访困难职工的困难原因分析帮扶情况及效果。全面推行绿卡跟踪帮应有的赔偿。经过两年的运作,我市的困难职工帮扶中心已初步形成了指导有政策,就业有岗位,救济有资金,信访有渠道,援助有保障的工作格局,收到了良好的社会效果。帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上,我市的困难职工帮扶中心自成立之日起,就隶属于社会保障部,中心主任由部长兼任,帮扶中心工作与保障部工作并安排进行,并每月定期向党组汇报次工作情况。在人员配备上,市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。目前共有专职工作人员人,全部大专以上学历,且经过专门的业务培训。在职能设置上,我们按照党政所望社会所需职工所求工会所为的原则,设立了再就业介绍困难救助技能培训信访接待法律援助健康咨询等窗口,建立了职工法律援助站和农民工权益维护站两个维权机构,开展站式服务,全方位对困难职工进行帮扶。在工作制度方面,我们制定了服务宗旨主要职责礼貌用语困难救助办法再就业介绍办法信访接待办法法律援助办法困难职工救助实施细则等规章制度,程序公开公平公正,实行透明化服务。在信问题的意见,对义务教育阶段的困难中小学生,给予学杂费的减免。全市对困难中小学生学杂费的减免人数为人,减免金额为万元。建立医疗救助机制,解决困难职工就医难问题。是建立特困职工就医优惠医院。在市县区两级总工会的协调下,建立特困职工就医优惠医院家,为困难职工提供医疗救助。至目前,共为名困难职工减免医疗费万元。是开展义诊活动。我们每年举行次义诊活动,为困难职工实施医疗帮扶,已形成制度。仅在年开展的健康春风义诊活动中,为名困难职工进行了免费身体检查,义诊金额达万多。是协调成立了特困职工购药定点优惠药店。凡是持有市总工会发放的特困职工证的职工,购药可享受的价格优惠。是困难救助。对于患大病的困难职工,符合要求的,给与相应的现金补贴。至目前,已救助人,救助金额万元。是健康咨询。在帮扶中心内设立了健康咨询窗口,加强日常医疗救助。建立帮扶救助机制,解决困难职工生活难问题。是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。目前帮扶中心按照家庭情况清困难原因清思想状况清就业要求清技积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为,要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型向全域覆盖的结构型转变,由单纯办实事向帮监促全方位保障转变,实现帮扶工作经常化社会化制度化,必须在思路载体方法上等进行不懈地探索。创新思路,努力实现工会帮扶工作的主动融入导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的,如果仅就工会帮扶谈帮扶工作,就工会能力谈帮扶效果,使帮扶工作停留于节日慰问型阶段,不仅难以治本,也使帮扶工作失去应有的意义,因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。主动融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去切实保障广大职工的基本生活,做好帮扶困难职工特别是生活难以为继的特困职工工作,是工会组织始终牢记宗旨,进步发挥好新时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用,落实以人为本工作基点的具体实践。因此要在维护国家整体利益的同时,坚持以广大职工的根本利益为重,以关心职工的疾苦为重,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情都竭尽全额借款,扶持她做起了生肉加工生意每年向她女儿发放助学金元,帮助完成学业逢年过节,帮扶中心还要对她进行走访慰问,给与生活上的关心和照顾。如今,在王爱云的努力下,生意红红火火,完全脱离了贫困,女儿毕业后也找到了满意的工作。每当她提起工会,总是激动得泪流满面要不是工会,就没有我的今天,我辈子也不会忘记工会的恩情。吕毛是冶金厂特困职工,因无钱买房,常年在沙河上的条小船上居住。双节期间,帮扶中心救助他元钱,帮他度过了个温馨的春节节后,我们又积极与房管局联系,协调他享受了财政差额贴补的廉价租房政策。现在吕毛逢人便说帮扶中心帮了我的大忙,工会真是我们职工的娘家人啊。两年来,帮扶中心急为困难职工所急想为困难职工所想帮为困难职工所帮,切实解决了与困难职工的生产生活息息相关的实际问题,以实际行动密切了党群干群关系,架起了党委政府与职工群众的绿色联系通道。困难职工在感激工会的同时,更是感谢党和政府的关心和关爱。存在问题资金筹集难。资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础,也是建立工工作,是工会组织始终牢记宗旨,进步发挥好新时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用,落实以人为本工作基点的具体实践。因此要在维护国家整体利益的同时,坚持以广大职工的根本利益为重,以关心职工的疾苦为重,诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情都竭尽全力去办,把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上,使包括困难职工在内的广大职工都享受到改革发展的成果,坚定克服暂时困难的决心和信心。主动融入到社会主义市场经济大环境中去。困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要在发挥自身组织优势的同时,勇于跳出自我循环的小圈子,善于借助市场这无形的手来充分调动社会各方的积极性,整合社会资源,发挥社会合力,做强做大做优工会的帮扶工作。积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告。积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告第篇积极创建困难职工帮扶长效机制调查研究报告工会组织高度重视和十分关心下岗职工困难职工的生产生活,努力探索建立工会长效费的减免。全市对困难中小学生学杂费的减免人数为人,减免金额为万元。建立医疗救助机制,解决困难职工就医难问题。是建立特困职工就医优惠医院。在市县区两级总工会的协调下,建立特困职工就医优惠医院家,为困难职工提供医疗救助。至目前,共为名困难职工减免医疗费万元。是开展义诊活动。我们每年举行次义诊活动,为困难职工实施医疗帮扶,已形成制度。仅在年开展的健康春风义诊活动中,为名困难职工进行了免费身体检查,义诊金额达万多。是协调成立了特困职工购药定点优惠药店。凡是持有市总工会发放的特困职工证的职工,购药可享受的价格优惠。是困难救助。对于患大病的困难职工,符合要求的,给与相应的现金补贴。至目前,已救助人,救助金额万元。是健康咨询。在帮扶中心内设立了健康咨询窗口,加强日常医疗救助。建立帮扶救助机制,解决困难职工生活难问题。是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。目前帮扶中心按照家庭情况清困难原因清思想状况清就业要求清技术特长清的原则,建立了特困职工档案,加强动态管理,部门在内的多个部门承担的,帮扶中心是将工会多个职能部门的工作揉和在起,因此,在业务上也要接受相关部门的指导。帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。截至目前,我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度,仍然没有冲出工会自身运作的围城。之所以未建立这种制度,主要由以下客观原因造成是上级工会组织未能创造良好的环境,如与有关部委联合下文建立沟通制度,或建立联席会议制度等。是政府职能部门自以为是,不能很好的合作。因此造成了帮扶中心单打独斗的局面。当然,我们也清醒地认识到,如果能与政府职能部门建立起沟通协调制度,取得他们的支持,帮扶中心的工作法码将大大增加,力度将进步增强,困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。下步我们要发挥主观能动性,努力协调,尽快建立起与政府职能部门的沟通协调制度。帮扶资金筹集使用管理情况雄厚的资金是建立帮扶长效机制的基础,也是开展帮扶活动的保证。目前漯河市的困难职工帮扶中心可支配的资金由部分组成本级工会万,社会捐助万,送温暖资金万科学地实行了级管理制度,收到了良好的效果。是坚持开展双节送温暖活动。目前年度的双节送温暖活动已经形成机制,坚持不懈,成为具有工会特色的帮扶活动,得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。年双节期间,我市级工会组织共筹资万元,救助特困职工人,确保了不让名困难职工因家庭困难而发生意