管员和纳税户,实现了千斤重担众人挑。是严格考核,实行人人身上有指标。税费任务下达后,分局及时与各组签订了目标管理责任状,分局在县局考核分局税费任务的基础上进行了级考核,分季进行,将考核指标具体量化细化,极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。是加强重点税源,实行行业管理。根据作业文件重点税源工作规程的要求,结合组的征管现状,分局对煤炭行业和交通运输行业进行了分行业管理。分局对企业年纳税额在万元以上,对个体户年纳税额在元以上的税源进行重点管理。今年对分局来说是个特殊的考验,支柱税源煤矿上半年停产整顿时间长,造成分局税源严重不足,税源缺口较大。综合组收入任务陷入困境,如何完成税收任务是分局焦点问题,此时此刻分局班人没有灰心,迎难而上,全力扑在组织征收工作中。综住企业破产的机遇,抵缴入库社保万元是加大对正常户的征缴,入库社保费万元是挖拙暂无缴费能力户的潜力,入库社保费万元是规范了费源征缴台帐组邹凡明同志登记的费源台帐得到了县局的表扬。通过对分局户应缴社保费的管理,我们的干部做了大量的工作,历尽千辛万苦超额完成了县局下达的社保费征缴任务。是加强票证管理,实行以票控税。票证管理工作是分局抓好税收征管的件大事。今年我们分局是加大对建筑安装交通运输饮食行业进行以票控税,实行源泉控管,堵塞征管漏洞。是加大对税收票证的管理力度,按照县局票证使用要求,分局律使用机开税收票证,杜绝使用手工票,年来,分局未有出现丢失损毁税收票证和现象。是强化征管质量,严格执行征管质量考核。今年分局组织专班人员对辖区进行征管质量考核检查。在检查过程中采取看查问的检查方法,即看征管资料档案是否收集齐全税收登记清册户数是否与每月报审的征管质量考核表上的户数是否致税收征收台帐和社保费征收台帐是否真实准确看税费任务完成进度是否做到时间与任务同步查就是对各管户进标具体量化细化,极大的调动了干部职工完成任务的主动性和积极性。是加强重点税源,实行行业管理。根据作业文件重点税源工作规程的要求,结合组的征管现状,分局对煤炭行业和交通运输行业进行了分行业管理。分局对企业年纳税额在万元以上,对个体户年纳税额在元以上的税源进行重点管理。今年对分局来说是个特殊的考验,支柱税源煤矿上半年停产整顿时间长,造成分局税源严重不足,税源缺口较大。综合组收入任务陷入困境,如何完成税收任务是分局焦点问题,此时此刻分局班人没有灰心,迎难而上,全力扑在组织征收工作中。综合组抓住煤矿开业的机遇,对夹子沟号矿号矿号矿号矿,张道先的张家湾煤矿,黄瑞全煤矿等税源大户进行跟踪管理,做到心中有数,收到良好的效果,综合组王建忠同志克服种种困难,加班加点,通过严查细管,打破历史记录,组织入库税款万元,功不可莫。交通运输通过源泉控制,在创历史新高,入库税款万元。是加强清理检查,实现税费收入均衡入库。我们在加强重点税源的同时,抓大不放小,对重点税源与零星税源大税各项职责,做好办税服务等工作,对待纳税人以诚相待,热情服务,严格执法,塑造地税部门的良好形象。是爱岗敬业,营造优美的各组环境。首先是抓机关管理,基础建设,给干部职工创造个良好的工作环境。其次是抓环境卫生,使分局各组环境美化,亮化。最后是抓机关安全管理,分局未出现例安全隐患。工作中存在的问题与不足年来,由于大家心系分局,扎实工作。分局工作出现好势头,分局的形象在各乡镇树立起来了,人民对地税的口碑好了,干部的精神焕发了,半年任务完成了。这都是大家努力的结果。但是我们在取得成绩的同时,也应看到工作中存在的问题和不足,是分局临时工多,征管力量亟待加强是分局税源少任务重,完成任务难度大的问题比较突出。是工作作风不过硬,工作责任心不强,敬业精神差等等。明年的工作打算年,我们将抓住机遇,紧紧围绕税收中心工作,求真务实,规范管理,继续坚持以带好队,收好税为中心,加强两个文明建设,切实抓好以下几个方面的工作是大力组织税收收入,确保完成全年税收任务。做到时间任务同步和税款的及时足额入库,开展地税分局年终工作总结报告考试,人人都取得了好的成绩,这都是大家认真自觉学习的结果。是合理轮岗,加强对干部职工的管理。根据分局干部,政治素质工作能力,对辖区干部进行了大幅度调整,对在同岗位上工作时间超过年的,全部进行了轮岗交流,从而促使了干部职工的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。是各组比学赶帮,强化职责,严格要求。如组全体同志团结协作凝成股劲。股拼劲豁命干,不被威胁所吓倒股钻劲寻税源,挤压查堵补缺口股闯劲搏天下,为国聚财敢为先。组要求全体干部达到会。是会说话,就是会与纳税人打交道,懂得收税的语言艺术是会查账,就是会企业的账目,能够进行税收检查是会开票,就是会使用各种机开税票和各种是会执法,就是熟悉税收法律法规,懂得征管程序是会电脑,就是能够熟悉文档应用,懂得使用征管软件。组是杜绝甩手掌柜,人人抗担子。综合组在新春之际向东巩煤矿老板们发出了致煤矿矿长及办税员封信,这些措施和方法值得我们不断的学习,不断的发扬。加强党风廉政建设,制度与教育并举,勤政与廉政互融年来,分局坚持围绕税收抓廉政,的监督制约,扎扎实实地开展纪检监察工作,努力加强党风廉政建设。是细化责任,明确目标。细化量化责任内容,将廉政建设教育领导干部廉洁自律落实各项廉政规定群众来信来访纠风工作加强内外监督等纳入责任内容,并细化分解为若干条款。于年初,层层签订了廉政责任状,形成了级抓级,级带级,级对级负责的网络和党风廉政建设齐抓共管,人人负责的局面是认真开展正反两方面的学习,廉洁自律。分局坚持政治学习制度,开展正反两个方面的警示教育,学习立党为公,执政为明的先进典型任长霞汪洋湖。观看反面典型警示片王怀忠,利用正反两方面的典型,积极开展保持共产党员先进性教育活动,教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的世界观人生关价值观,发扬艰苦奋斗的作风,树立过紧日子的思想,珍惜党和人民给予的岗位和权力,从思想上筑起反腐倡廉的防线。教育干部职工时时刻刻要保持清醒的头脑,踏踏实实做事轻轻白白做人,把好政治关修炼人格品行,赖得住寂寞,守得住清贫,把好道德关坚持宗旨意识,养成遵章守纪的好习惯,不忘自律关得到县局嘉奖。税源普查个体户户,其中已办证户,东巩户,巡检户,肖堰户未办证户,东巩户,巡检户,肖堰户企业户社保费普查户东巩户,巡检户,肖堰户,其中正常户户,停产户户暂无缴费能力户户破产清欠户户。加强队伍建设,从严治队,提高了干部队伍的整体素质高素质的干部队伍是完成各项工作的根本保证,为推动各项工作的顺利开展,分局坚持从严治队,严格管理,不断改进工作作风,始终把建流队伍,创流业绩作为各项工作的总目标,着力塑造支勤政廉洁,高效务实的干部队伍。是强化干部教育,提高整体素质。为培养支高素质的干部队伍,我们始终把加强干部教育列入主要议事日程,常抓不懈。经常组织分局干部学习江泽民个代表重要思想特色理论和十大报告,提高同志们的思想觉悟和政治鉴别力,增强工作责任感和事业心。是加强干部业务学习和培训。加强干部业务学习,提高了干部业务技能和执法水平,促进了税收征收管理工作。年初县局对分局中层干部进行了竞聘,对专管员实行了分等定级,并在东巩林业站楼会议室对分局税务干部业务进行了集中宏。是强化税收清理检查,履顺纳税秩序。月份初,分局组织成立两个清理检查专班,个组由刘孝成带队,成员有王军赵顺常邹凡明。另个组由曾凡明带队,成员有任加富胡秀华刘友安。分区域对东巩镇个体工商户元月至月份税收进行地毯式清理检查,做到不掉户,不漏人。是加大对税收票证的管理力度,按照县局票证使用要求,分局律使用机开税收票证,杜绝使用手工票。是按照县局要求对分局领用存进行了清理检查,得到了县局领导的好评。年来,分局未有出现丢失损毁税收票证和现象。是强化征管质量,严格执行征管质量考核。今年分局组织专班人员对辖区进行征管质量考核检查。在检查过程中采取看查问的检查方法,即看征管资料档案是否收集齐全税收登记清册户数是否与每月报审的征管质量考核表上的户数是否致税收征收台帐和社保费征收台帐是否真实准确看税费任务完成进度是否做到时间与任务同步查就是对各管户进行抽查问就是问纳税户,看我们专管员服务态度纳税人是否满意是否经常下乡检查催缴税款,有无利用职务之便到纳税户中吃拿卡要报。将检查考核结成绩。由于巡检镇肖堰镇的任务分配数与税源基数的差额悬殊过大,入库税收与分配的任务有定的差距。但他们是苦劳大于功劳。是迎难而上,千方百计地完成社保费征缴任务。社保费征缴工作是项艰难复杂的工作,分局直在摸索中发展,在征缴中前进,在管理中探索。但现实中企业倒闭,自然解体,人员下岗,给社保工作带来诸多不便,特别是企事业单位效益不佳,直接影响社保费的征缴工作。但我们分局社保费人员没有气馁,是抓住企业破产的机遇,抵缴入库社保万元是加大对正常户的征缴,入库社保费万元是挖拙暂无缴费能力户的潜力,入库社保费万元是规范了费源征缴台帐组邹凡明同志登记的费源台帐得到了县局的表扬。通过对分局户应缴社保费的管理,我们的干部做了大量的工作,历尽千辛万苦超额完成了县局下达的社保费征缴任务。是加强票证管理,实行以票控税。票证管理工作是分局抓好税收征管的件大事。今年我们分局是加大对建筑安装交通运输饮食行业进行以票控税,实行源泉控管,堵塞征管漏洞。是加大对税收票证的管理力度,按照县局票证使用要求,分局律果与工资挂钩,做到月考核,月兑现。加强队伍建设,从严治队,提高了干部队伍的整体素质高素质的干部队伍是完成各项工作的根本保证,为推动各项工作的顺利开展,分局坚持从严治队,严格管理,不断改进工作作风,始终把建流队伍,创流业绩作为各项工作的总目标,着力塑造支勤政廉洁