人数达人,约占全局职工总人数。其中沂沭河局无房户职工人,未达标住户户,测算需资金万南湖局无房职工人均在基层,未达标住户户,测算需资金万元骆马湖局无房职工人,未达标住户户,测算需资金万元局直机关职工人包括离退休目前无住房户未达标职工住房问题现已通过自筹资金解决。从全局职工住房调查情况看,年月日以前参加工作的老职工无房和未达标问题最为突出,重点在个直属局和个基层局。其中职工住房问题最为突出的骆马于物资管理方面的业务培训,及时传达有关制度规定。建议各科室业务人员多下基层调研,现场办公,加强与级单位的互动和交流。缩短计划审批处理时间,加快合同签订进度,缩短采购周期。在思想作风廉政建设方面建议加强思想作风建设,提高服务意识,对基层人员日常工作中遇到的难题能热情耐心的解答,履行好自己的职责。建议物资采购管理部加强业务人员思想作风服务态度等方面的教育,尤其是年轻干部的廉政教育。淮委党组专门安排淮河工会在去年月来我局基层单位对职工住房问题进行了调研。去年月中国农林水利工会又再次来我局进行了专题调研局共有职工人年底,含离退休人。年月日以前参加工作的老职工无房户和未达标住户职工人数达人,约占全局职工总人实‛的水利行业精神正式面世,年月召开的全国水利系统精神文明建设工作会议明确指出‚献身负责求实的行业精神是水利工作者职业道德的集中体现‛。但迄今,有关水利行业精神的研究却数量不多,且多停留在对字面的诠释和作用的阐发上,缺乏对水利行业精神本质的理解和思考,因此难以引起广泛的重视,对水利职工的行为实践也就缺乏应有的指导力度。是水利单位对成员的培养居多的是业务方面的培养,更重要的是要求成员具有与单位的组织文化和价值观相统的思想,使个体的行为更加符合水利发展目标,以形成内部和谐的宏观基础所做的工作不多,组织的成员也就失去了提高自身的外部推动力。调查方法问卷调查调查时间年月日年月日调查内容物资采购管理部科级及以下上述组表格所列数字看到无论是在对目前工作现状和日常生活现状的满意度评估方面,还是在对工作意义的认知以及工作进取心的状况方面,大本及以上学历者都大大高于其他学历层次的职工。而且在涉及工作进取心的选项‚做自己的事,与世无争‛上,更表现出明显认知差异。说明对水利职业认同感的缺失上,目前主要集中在中间学历人群,这是个值得注意的倾向。出现水利职业认同感,或者称作敬业精神的缺失问题,抛开社会环境和经济的因素,单从水利系统自身的原因看,有点值得注意是水利单位的发展状况和盈利能力很大程度决定了职工的生活质量和人生价值实现的程度,水利单位的工作环境和文化氛围直接影响着他们的身心健康和个人发展,从而也就影响到对水利职业的水利局和谐建设问卷调查分析报告的情况在些单位不同程度地存在。些单位虽然建立了局务公开民主管理制度,但难以发挥作用。如些单位的局务公开栏的内容几个月都不更新,公开的内容也是敷衍了事,职工群众关注的想知道内容的仍然难以了解。公开制度下降为了种告知制度,没有真正起到民主监督民主管理的作用。监督制约和激励机制还不够完善。目前,仍有少数单位监督制约机制不健全,重建制轻监督,缺乏对违反局务公开制度者实行责任追究的条款和具体实施,同时也缺乏相应的激励机制,影响了局务公开的作用发挥。亟待解决的具体生活问题您觉得目前生活中最大的困扰第题其中选择人数居前位的是住房问题为人收入问题人个人发展问题人。水利局和谐建设问卷调查分析报告。为解决水利管业认同感有所减弱。对有关在目前的各种岗位上工作,您认为您的发展前途如何第题认为有很好的发展前途的认为有点,但不多的,认为就这样了认为对个人发展没好处或抑制了个人发展的无法评价的。对您选择目前的工作,主要的原因第题认为发挥了自己的专长认为这个工作比较适合自己认为为了生活和保证经济收入或工作是过去分配的,没法选择。对工作对您来说意味着什么第题认为是实现自我价值的机会认为是挣钱谋生的途径或打发时间的方式或让我和别人都样的手段。在计划经济条件下,职工的命运与单位紧密相连,特别是大型国有企业和公益事业单位的职工往往以单位为骄傲,两者之间有相当大的认同感。如今,单位不再办‚社会‛,已经有的‚社会‛也重要性和必要性认识上,个别领导对坚持职工民主参与和民主管理的必要性认识不足,担心公开多了会限制自己的权利,影响决策的实施效能也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开,不关心单位重大决策的公开,从而造成些公开流于形式缺乏实效。在局务公开的内容和程序上,有的单位公开的内容不够完善,或只公开结果,不公开过程,存在避实就虚的现象,也有的单位公开不及时或公开不到位,导致职工的知情权参与权监督权得不到真正全面的落实,存在着公开的程度和内容不规范的现象。各单位局务公开的发展仍不平衡,形式主义现象仍然存在。由于单位领导人认识的高低不同,对局务公开民主管理工作的重视程度也就不同,导致局务公开民主管理流于形式。基层采办人员的建议和意见汇总在物资采购业务方面加强对基层单位的物资管理工作进行培训指导,定期举办关于物资管理方面的业务培训,及时传达有关制度规定。建议各科室业务人员多下基层调研,现场办公,加强与级单位的互动和交流。缩短计划审批处理时间,加快合同签订进度,缩短采购周期。在思想作风廉政建设方面建议加强思想作风建设,提高服务意识,对基层人员日常工作中遇到的难题能热情耐心的解答,履行好自己的职责。建议物资采购管理部加强业务人员思想作风服务态度等方面的教育,尤其是年轻干部的廉政教育。水利局和谐建设问卷调查分析报告。调查方法问卷调查调查时间年月日年月日调查内容物资采购管理部科级及以下员工在服务态度工作质量办事效得社会的认同和尊重另方面,就是要在单位内部形成统的管理语言平台和标准,使职工形成共同的价值观和共同的奋斗目标,进而形成统的力量。优秀的组织文化旦形成,就会为和谐单位的构建提供强有力的精神支持,对单位的发展会起到不可估量的巨大作用。组织文化是组织领导者的文化,是领导群体的文化,而不是职工自发生成的文化。各级领导定要致力于创造有文化有内涵的水利单位,切实对本单位的文化建设负责,实施和谐管理,不断增强单位的凝聚力和向心力。为此,当前要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,弘扬社会主义集体主义思想,开展水利单位文化建设创新活动,不断丰富员工的精神世界,使全体职工正确认识社会发展规律和国率廉洁自律业务素质等方面为内容的问卷调查。调查对象基层采办人员供应商公司机关相关部门内部科室。本次调查对象为基层采办人员调查结果分析本次问卷调查面向基层个单位共计人,发放问卷份,回收问卷份,有效问卷份其中空白份。从有效问卷分析来看,其中全优问卷份,占调查人数的。从其余的份有效调查问卷中分析,基层采办人员在评价内容中对工作质量和办事效率打分较低,其中对科级干部工作质量打分为中的有人,办事效率打分为中的有人对员工工作质量打分为中的有人,办事效率为人。水利局和谐建设问卷调查分析报告第篇水利局和谐建设问卷调查分析报告存在的主要问题,或者称作敬业精神的缺失问题从对工作意义看法的组调查数据看,部分层次职工对水利淮委党组专门安排淮河工会在去年月来我局基层单位对职工住房问题进行了调研。去年月中国农林水利工会又再次来我局进行了专题调研局共有职工人年底,含离退休人。年月日以前参加工作的老职工无房户和未达标住户职工人数达人,约占全局职工总人数。其中沂沭河局无房户职工人,未达标住户户,测算需资金万南湖局无房职工人均在基层,未达标住户户,测算需资金万元骆马湖局无房职工人,未达标住户户,测算需资金万元局直机关职工人包括离退休目前无住房户未达标职工住房问题现已通过自筹资金解决。从全局职工住房调查情况看,年月日以前参加工作的老职工无房和未达标问题最为突出,重点在个直属局和个基层局。其中职工住房问题最为突出的骆马,但还是需要在局务公开方面存在的些具体问题对局务公开的重要性和必要性认识上,个别领导对坚持职工民主参与和民主管理的必要性认识不足,担心公开多了会限制自己的权利,影响决策的实施效能也有部分职工群众只关心直接涉及自身权益内容的公开,不关心单位重大决策的公开,从而造成些公开流于形式缺乏实效。在局务公开的内容和程序上,有的单位公开的内容不够完善,或只公开结果,不公开过程,存在避实就虚的现象,也有的单位公开不及时或公开不到位,导致职工的知情权参与权监督权得不到真正全面的落实,存在着公开的程度和内容不规范的现象。各单位局务公开的发展仍不平衡,形式主义现象仍然存在。由于单位领导人认识的高低不同,对局务公开民主管财政负担,只按全部应发次性职工住房补贴资金总额的分之编报预算,但未获财政部门的批复。年,些职工强烈反映,多次上访,各级领导十分重视,职工的住房问题再次摆到重要日程。按照上级领导指示,各基层单位深入细致地调查和按各地政策测算。除了上述年月日以前参加工作的老职工应发放的次性购房补贴外,根据国家有关政策,年月日以后参加工作的职工应按照工资总额和规定的标准按月发放住房补贴,目前,在每年的预算中未安排财政补助。第篇水利局和谐建设问卷调查分析报告水利局和谐建设问卷调查分析报告水利局和谐建设问卷调查分析报告存在的主要问题,或者称作敬业精神的缺失问题从对工作意义看法的组调查数据看,部分层次职工对水利职业认同感有所逐渐被剥离。职工与单位的关系已经淡化,相当多的人甚至认为职工与单位只是被雇用与雇用的关系。这样,职工与单位的认同感往往消失,‚打工思想‛普遍,对单位的经营管理甚至可以漠不关心。由于缺失认同感,职工的生产积极性往往降低。我们注意到在下列选项中相当部分的职工的回答做自己的事,与世无争第题同意和较同意的不