步加强。年工作目标加大员工的技能服务培训力度部门将以分行岗位考试要求为模板以支行服务。各项会计出纳制度是员工做好本职工作的基本依据和行为准则,在制度的贯彻落实上,我注重双管齐下标本兼治。是充分发挥日常内控的监督和规范,利用实时监督和检查的机会,使我支行内控工作制度化规范化。是正确处理好事后稽核发现的问题。首先按照我行各类文件的相关规定,对临柜会计出纳业务进行即,使我支行内控制度得到了进步完善。认真贯彻和执行各项会计出纳制度及操作规程,发现问题,及时整改,促进会计出纳工作基础规范化水平的提高在工作中,我始终坚持以提高柜面服务质量为目标,从工作制度员工素质入手,高标准,严要求,苦练业务技能,强化管理考核。年来,我认真贯彻和执行总行各项会计出剖析,在员工思想上构筑了牢固的风险防范平台。在过去的年中,营业部有两人共两次次堵截了柜面诈骗案件,培训效果明显。突发事件处理工作方面按照分行文件制度要求,营业部梳理并建立了多项突发事件处理预案,如防抢劫处理预案防火预案声誉风险处理预案理财产品应急处理预案等,并定期配合支行综合部组织精选会计人员述职报告会计技术方法热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德严守法纪,坚持原则,执行有关的会计法规。工作中审核切开支凭证,及时结算记账,做到各项开支都符合规定,切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题,经常向有关领导请示汇报。按照规定编造全年每月的各种报表资料和月度结算,做到题,及时整改。比如对挂失业务全国支票汇兑业务等关键业务进行了规范,改变了以往登记簿登记不规范资料不全的问题,对于发生的交换差错事故及时整改,防止了各类差错隐患的再次发生。精选会计人员述职报告。定期组织案防例会,强化员工风险意识营业部按月组织全行案件防控工作会议,并定期传达总服务规范性有待加强。集中体现在,营业大堂人员主动服务意识不足,更多时候员工仍是被动接受客户咨询,提供被动服务柜面规范服务的持续性不足,部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策法令,熟悉财经制度积极钻研会计业务,精通专业知识,掌握作,及时给予出错柜员通报,查找问题原因,及时落实整改。从各个环节加强对柜面业务的管理,提高了我支行的内控机制。建立全面的岗位责任制,把岗位职责落实到每个岗位每个员工,做到每项工作有人管,每个工作有人抓,防止出现相互推托工作脱节的现象,按照岗位责任制进行严格考核,使我支行内控制度得到全部网点,共同考核,赏罚分明,并与年度考核挂钩。最终实现审计检查及分行会计部差错考核双达标的目标。在工作中,我坚持日常及时制度检查和事后稽核通报,加强内控管理。各项会计出纳制度是员工做好本职工作的基本依据和行为准则,在制度的贯彻落实上,我注重双管齐下标本兼治。是充分发挥日常内控的监进步完善。认真贯彻和执行各项会计出纳制度及操作规程,发现问题,及时整改,促进会计出纳工作基础规范化水平的提高在工作中,我始终坚持以提高柜面服务质量为目标,从工作制度员工素质入手,高标准,严要求,苦练业务技能,强化管理考核。年来,我认真贯彻和执行总行各项会计出纳制度及操作规程,发现问工作执行力方面在过去的年中,我在工作执行力上尚存差距,集中体现在工作计划性需加强,部分工作计划考虑不够充分制度落实不到位,部分业务流程为按照制度要求落到实处,检查监督力度不足对员工的风险教育需进步加强。年工作目标加大员工的技能服务培训力度部门将以分行岗位考试要求为模板以支行服务的提高,努力提高自己的业务工作能力,力争出色完成自身工作和领导安排的任务,为我场的经济和社会又好又快地发展做出应有的贡献基础管理方面年支行发生笔重大差错,原因是在我休假期间,支行员工手工修改重空号码,造成严重的串号使用凭证。原因有以下几方面我对员工的管理不够严格。员工的风险意识为我场各项工作能顺利开展尽自己的努力。认真学习企业会计制度,积极组织全场财务人员参加会计人员继续教育。伴随我国会计制度法规的不断完善,新的制度新的准则对会计人员提供更高质量的会计信息提出了要求,提高自身的专业素质成为必然。只有在工作中不断积累经验,在学习中丰富知识,认真把握会计制度行业务风险文件制度定期配合综合部开展员工行为专项自查互查工作按照分行要求建立声誉风险防控体系,并定期组织演练。加强晨会学习,堵截柜面风险在每日晨会中,营业部开辟了风险防控工作专栏,组织进行每日风险提示工作。重点对突发事件处理柜面风险防控案件防控动态操作风险防范等工作环节进行逐个进步完善。认真贯彻和执行各项会计出纳制度及操作规程,发现问题,及时整改,促进会计出纳工作基础规范化水平的提高在工作中,我始终坚持以提高柜面服务质量为目标,从工作制度员工素质入手,高标准,严要求,苦练业务技能,强化管理考核。年来,我认真贯彻和执行总行各项会计出纳制度及操作规程,发现问会计技术方法热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德严守法纪,坚持原则,执行有关的会计法规。工作中审核切开支凭证,及时结算记账,做到各项开支都符合规定,切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题,经常向有关领导请示汇报。按照规定编造全年每月的各种报表资料和月度结算,做到实现审计检查及分行会计部差错考核双达标的目标。基础管理方面年支行发生笔重大差错,原因是在我休假期间,支行员工手工修改重空号码,造成严重的串号使用凭证。原因有以下几方面我对员工的管理不够严格。员工的风险意识太差,我没有尽到相应的风险管理责任。柜面服务方面员工主动服务意识有待提高,柜面精选会计人员述职报告太差,我没有尽到相应的风险管理责任。柜面服务方面员工主动服务意识有待提高,柜面服务规范性有待加强。集中体现在,营业大堂人员主动服务意识不足,更多时候员工仍是被动接受客户咨询,提供被动服务柜面规范服务的持续性不足,部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。精选会计人员述职报会计技术方法热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德严守法纪,坚持原则,执行有关的会计法规。工作中审核切开支凭证,及时结算记账,做到各项开支都符合规定,切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题,经常向有关领导请示汇报。按照规定编造全年每月的各种报表资料和月度结算,做到深层次的分析,仅看表面现象思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比较简单。今后努力的方向在过去取得的成绩的同时,我深知自己的进步相对于其他同志来讲还有不小的差距。在今后的工作中,我将进步发挥自己的主动性,注重自身思想修差距,集中体现在工作计划性需加强,部分工作计划考虑不够充分制度落实不到位,部分业务流程为按照制度要求落到实处,检查监督力度不足对员工的风险教育需进步加强。年工作目标加大员工的技能服务培训力度部门将以分行岗位考试要求为模板以支行服务检查要求为基准,定期持续开展员工操作技能及服务培税收等相关政策,才能为我场财务管理水平提高打下基础。存在的问题和不足在学习态度上不够认真缺乏自觉性和积极性,不善于学习学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动满足于现状应付思想。在实际工作中,思想不够解放,观念更新不到位,工作上存在自我满足情绪。在新形势新任务和工作中遇到的新问题没有进进步完善。认真贯彻和执行各项会计出纳制度及操作规程,发现问题,及时整改,促进会计出纳工作基础规范化水平的提高在工作中,我始终坚持以提高柜面服务质量为目标,从工作制度员工素质入手,高标准,严要求,苦练业务技能,强化管理考核。年来,我认真贯彻和执行总行各项会计出纳制度及操作规程,发现问确无误。立足本职,作好本部门其他工作的配合。由于我科室人员较少,结合财务工作的特性,我除作好本职工作外,认真学习场机关财务开支审批制度差旅费开支管理办法等内部控制制度等,认真把握经济事项的实质,作好会计基础核算工作,这些工作虽然琐碎,但是我始终能保持良好的心态,认真的作好每项工作,服务规范性有待加强。集中体现在,营业大堂人员主动服务意识不足,更多时候员工仍是被动接受客户咨询,提供被动服务柜面规范服务的持续性不足,部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策法令,熟悉财经制度积极钻研会计业务,精通专业知识,掌握务检查要求为基准,定期持续开展员工操作技能及服务培训工作,并按月进行评比。同时,加强检查落实工作,全面提升营业网点服务核算水平。加强业务知识学习,全面降低差错率部门需加强员工培训工作,来满足支行日新月异的业务对新员工的要求。同时,加大核算质量的考核力度,制定支行年新的考核办法,联合训工作,并按月进行评比。同时,加强检查落实工作,全面提升营业网点服务核算水平。加强业务知识学习,全面降低差错率部门需加强员工培训工作,来满足支行日新月异的业务对新员工的要求。同时,加大核算质量的考核力度,制定支行年新的考核办法,联合全部网点,共同考核,赏罚分明,并与年度考核挂钩。最精选会计人员述职报告会计技术方法热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德严守法纪,坚持原则,执行有关的会计法规。工作中审核切开支凭证,及时结算记账,做到各项开支都符合规定,切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题,经常向有关领导请示汇报。按照规定编造全年每月的各种报表资料和月度结算,做到时定期不定期的监督和审核,其次做好和事后稽核的沟通工作,正确处理好事后稽核中心发现的相关差错,及时做好事后稽核差错的分析反馈工作,及时给予出错柜员通报,查找问题原因,及时落实整改。从各个环节加强对柜面业务的管理,提高了我支行的内控机制。工作执行力方面在过去的年