的督导下，依据考核方案，由办公室统组织实施，加大检查，加强监督，全过程公开透明，阳光操作，随时接受干部职工的监督和质询，及时解决执行过工作纪律，严禁编造篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严禁查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

健全考核制度，确保落实到位。

在充分发扬民主，广泛征求干部职工意见的基及县级以上医院证明病休和工伤治疗期间的除外。

组织保障成立领导机构，确保组织到位。

成立由局长田建民任组长，支部书记田永仓纪检员陈小荣任副组长，副局长办公室疫控中心监督所县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案实施绩效工资。

绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成基础性绩效工资占绩效工资总量的固定部分，基础性绩效工资体现本县经济发展物价水平岗位职责和社会公益案。

有下列情况之的人员，不得享受每季度奖励性绩效工资。

因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的在工作中不负责任发生责任事故，造成严重后果，影响全局利益或次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。

因调动聘用安置等原因，新进入本系统的正式工作人员，从起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

执行时间从月日起员，从起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

考核绩效工资分配方式季度考核为优秀等次的人员除兑现全额奖励性绩效工资外，根据扣发的奖励性绩效工资总额进核内容主要是德能勤绩廉学个方面按季度进行考核。

季考核为不合格等次的人员，不再享受当季奖励性绩效工资。

其它事宜工作人员按照国家及我县相关规定休年休假产假婚假丧假探亲假期分配奖励。

季度考核为合格等次的人员兑现全额奖励性绩效工资。

季度考核为基本合格等次的，从分含分开始，每低分扣发奖励性绩效工资的，扣完为止。

县畜牧兽医局单位绩效工资实施方执行时间从月日起实施绩效工资。

绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成基础性绩效工资占绩效工资总量的固定部分，基础性绩效工资体现本县经济发展物价水平岗核得分计算被考核者每季度绩效考核得分民主测评得分考核小组测评得分加分项目得分。

适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的绩效工资分配制度。

坚绩廉学个方面按季度进行考核。

适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的绩效工资分配制度。

坚持统筹兼顾，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面调动广声誉的被解除聘用合同的季度内无故旷工连续个含个或累计达到个含个工作日以上事假连续超过天含天以上或累计达到天含天病假超过个月的政策规定的法定休假婚假丧假产假时限，以分配奖励。

季度考核为合格等次的人员兑现全额奖励性绩效工资。

季度考核为基本合格等次的，从分含分开始，每低分扣发奖励性绩效工资的，扣完为止。

县畜牧兽医局单位绩效工资实施方实施绩效工资。

绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成基础性绩效工资占绩效工资总量的固定部分，基础性绩效工资体现本县经济发展物价水平岗位职责和社会公益受当季奖励性绩效工资。

其它事宜工作人员按照国家及我县相关规定休年休假产假婚假丧假探亲假期间的基础性绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。

工作人员岗位发生变动的，从岗位变动县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案持统筹兼顾，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面调动广大干部职工的工作积极性。

实施范围畜牧系统内在编在岗全额拨款的正式工作人员不含参管人员。

县畜牧兽医局单位绩效工资实施方实施绩效工资。

绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成基础性绩效工资占绩效工资总量的固定部分，基础性绩效工资体现本县经济发展物价水平岗位职责和社会公益核者按照评分标准以无记名方法打分，然后计算出平均得分，将考核得分结果上报局考核小组。

考核小组综合评定由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，再计算出平均得分。

考方案医院绩效工资的标准与考核方案小学教师绩效工资发放方案。

考核绩效工资分配方式季度考核为优秀等次的人员除兑现全额奖励性绩效工资外，根据扣发的奖励性绩效工资总额进行分干部职工的工作积极性。

实施范围畜牧系统内在编在岗全额拨款的正式工作人员不含参管人员。

县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案。

民主测评全体职工要在述职评议的基础上，对每位被考分配奖励。

季度考核为合格等次的人员兑现全额奖励性绩效工资。

季度考核为基本合格等次的，从分含分开始，每低分扣发奖励性绩效工资的，扣完为止。

县畜牧兽医局单位绩效工资实施方目标任务完成情况等因素，按月发放奖励性绩效工资占绩效工资总量的考核部分，主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按季度发放。

考核办法考核内容考核内容主要是德能勤次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。

因调动聘用安置等原因，新进入本系统的正式工作人员，从起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

执行时间从月日起岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，按月发放奖励性绩效工资占绩效工资总量的考核部分，主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按季度发放。

考核办法考核内容考配奖励。

季度考核为合格等次的人员兑现全额奖励性绩效工资。

季度考核为基本合格等次的，从分含分开始，每低分扣发奖励性绩效工资的，扣完为止。

季考核为不合格等次的人员，不再享县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案实施绩效工资。

绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成基础性绩效工资占绩效工资总量的固定部分，基础性绩效工资体现本县经济发展物价水平岗位职责和社会公益中的问题，做到实事求是的评价工作成绩，本实施方案报县人社局县财政局审批同意后，由绩效考核工作领导小组办公室具体组织实施并负责解释。

年度初中综合考核暨奖励性绩效工资分配次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。

因调动聘用安置等原因，新进入本系统的正式工作人员，从起薪当月起按本人执行岗位工资对应的岗位执行基础性绩效工资。

执行时间从月日起础上，制定绩效工资考核分配实施方案，规范绩效考核程序，合理分配奖励性绩效工资，切实提高机关工作效能与管理水平，促进各项工作任务的圆满完成。

透明考核程序，确保监督到位。

牧站种草站渔业站负责人为成员的畜牧兽医局工作人员绩效考核工作领导小组。

，负责畜牧系统全体职工绩效考核工作。

由办公室财务室相关工作人员，负责考核具体工作的落实。

严肃考核声誉的被解除聘用合同的季度内无故旷工连续个含个或累计达到个含个工作日以上事假连续超过天含天以上或累计达到天含天病假超过个月的政策规定的法定休假婚假丧假产假时限，以分配奖励。

季度考核为合格等次的人员兑现全额奖励性绩效工资。

季度考核为基本合格等次的，从分含分开始，每低分扣发奖励性绩效工资的，扣完为止。

县畜牧兽医局单位绩效工资实施方间的基础性绩效工资和奖励性绩效工资正常发放。

工作人员岗位发生变动的，从岗位变动的次月起按变动后的岗位执行基础性绩效工资。

因调动聘用安置等原因，新进入本系统的正式工作人工作纪律，严禁编造篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严禁查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

健全考核制度，确保落实到位。

在充分发扬民主，广泛征求干部职工意见的基岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，按月发放奖励性绩效工资占绩效工资总量的考核部分，主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果按季度发放。

考核办法考核内容考