,作为个服装导购员,现将过去年的工作经历以下总结,以便于更好地面对新年的工作总的来讲,服装导购员在整个服装销售过程中具有不可替代的作用,导购员不仅代表了企业的外部形象,而且还起到加快销售的作用,具备良好素质的服装导购员,除紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态,我曾尝试着去缓解这种状态,但是效果并不好。心理学解释导致急躁的心理有许多因素工作环境自身素质生活习惯工作方法等等,而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起,因为工作环境是客观的,而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是朝夕的事情,现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。责任分散是为了提高工作效率的种重要手段,但是工作分散心理却有着它消极的面,当件事,客户要求我司尽快补回损耗的底钉粒邦威圣隆单的工字扣,客户投诉我公司产品存在严重的质量问题,个工字扣同时出现几种质量问题掉漆钮面变形颜色不统。这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。客户对我们的产品质量表示怀疑,也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有点诚意。后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。对于产品质量问题我觉得它是客闲运动上衣组合。我周边的品牌,我确立的竞争品牌为牛仔裤休闲上衣。之所以选择他们为我们的主要竞争品牌,而不选择是因为我觉得竞争品牌为在个战略发展进程中我们能够超越或被超越的品牌。在竞争过程中,在能够接受的利润范围内竭尽全力克制竞争品牌的发展。在竞争的过程中,主要运用的是概念战和价格战。不过,要灵活运用战术,不可鸡蛋碰石头,要避实就虚,灵活运用。女装服装销售工作总结报告。由于自身产品女装服装销售工作总结报告的超女浪潮和奥运会的浪潮。对于货品尺码比例颜色比例的确定要根据抛物线最峰值的上下段周期内推算。而不应该是整季销售的比例。但是,又要注意完整性。对于新产品的投放,要试验性的投放,不能对新产品进行大规模的生产。只能对优秀的产品进行大规模的生产。代理商方面要尽量的教导和辅助,换位思考,多为代理商考虑点。在专业知识上面要尽量的与代理商共享。在数据分析方面要尽量完善的提供给代理商。要让代理商形成长远的目光。让代理商看得到盈利的希望问题,那时不现实的也是种幼稚的想法。容忍定限度的质量问题是每个业务员所必须做到的,如果味地去埋怨工厂,只会让事情变得更加糟糕。如果说有什么可以弥补质量问题,那就是我们的态度。旦发生质量问题我们就应该及时有效地去挽回损失和客户对我们的信任,拿出我们的诚意寻找并承认自己的过失之处,这才是首先要做的事情。以上是我月份工作总结,不足之处还请领导多多指点和批评。女装服装销售工作总结篇在货品管理的过程中,我觉得最主要的是对销售环节的入其他文化的介入,比如,与个其他行业的强势品牌联合。每次促销之后,要进行及时地检讨和总结,把握接下来的货品流向问题。买货方面以细节反推大围,再以大围推敲细节。上季的优点定要遗传下来,在微量的融合些潮流变化的元素,以不变应万变。了解货品的销售周期,所有的销售应该是个抛物线的形式,尽量提升抛物线峰值的高度和横向座标的长度。保证货品的完整性,但要尽量避免重复性。因为重复就会在自己的场子里面形成竞争。要纵观潮流的趋向性,比如现行流过程中不能很好地说服客户。这方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。产品质量问题在大货生产中是很难避免的,但是所有人都希望降低产品质量问题的发生率。据统计,上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。举两个案例邦威盛丰单撞钉,因为底钉在实际大货生产过程中不够锋利穿透力不够强,导致客户在装钉过程中出现大量底钉打歪打断变形情况。这给客户带来了定的损失,经过协调,客户要求我司尽快补回损耗的底钉粒邦威,我存在两个问题是急躁心理是责任分散。我还需要进步去调整和改变。在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态,我曾尝试着去缓解这种状态,但是效果并不好。心理学解释导致急躁的心理有许多因素工作环境自身素质生活习惯工作方法等等,而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起,因为工作环境是客观的,而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是朝夕的事情,现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。责任分散是为了隆单的工字扣,客户投诉我公司产品存在严重的质量问题,个工字扣同时出现几种质量问题掉漆钮面变形颜色不统。这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。客户对我们的产品质量表示怀疑,也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有点诚意。后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。对于产品质量问题我觉得它是客观存在的,如果要求工厂生产的大货不发生质量女装服装销售工作总结报告女装在服装消费市场占据着主流地位,拥有最挑剔的顾客群体。今天美文网小编给大家带来了女装服装销售工作总结,希望对大家有所帮助。女装服装销售工作总结篇年已经结束,新的年工作开始了,作为个服装导购员,现将过去年的工作经历以下总结,以便于更好地面对新年的工作总的来讲,服装导购员在整个服装销售过程中具有不可替代的作用,导购员不仅代表了企业的外部形象,而且还起到加快销售的作用,具备良好素质的服装导购员,除应万变。了解货品的销售周期,所有的销售应该是个抛物线的形式,尽量提升抛物线峰值的高度和横向座标的长度。保证货品的完整性,但要尽量避免重复性。因为重复就会在自己的场子里面形成竞争。要纵观潮流的趋向性,比如现行的超女浪潮和奥运会的浪潮。对于货品尺码比例颜色比例的确定要根据抛物线最峰值的上下段周期内推算。而不应该是整季销售的比例。但是,又要注意完整性。对于新产品的投放,要试验性的投放,不能对新产品进行大规模的生产。只能对优秀的侧重于以下几个环节注重思考。了解顾客购买服装的穿着场合,购买服装的目的与想法,帮助顾客挑选相应服饰,促进销售成功。言辞简洁,字句达意。与顾客交流当中,言辞要简单易懂。不能说太过专业性的行内话,应该试图以通俗语言向顾客讲解。具体表现。要根据实际情况,随机应变地推荐服装,必要情况下,不去打扰顾客,让顾客自行挑选,当顾客咨询时候耐心倾听细心讲解。以上就是我做服装导购员这年的工作总结,在新的年里,我将继续努力工作,不断学习,吸取析,做到细致,再以第手的销售数据反馈设计及生产,先说销售由于我服务的品牌的市场占有率不是强者姿态,所以,在销售过程中,要极力争抢同层次的竞争品牌的市场份额,要竭尽全力的苛刻。以我西单店的运动店铺为分析对象,整个商场是以运动鞋为销售主体,并且整个商场的客流以运动年轻人为主,随着奥运会年的北京召开,以及非典禽流感对人们的警惕重用,人们对运动类的消费势必会大力发展。我在配货的时候,就要充分的加以搭配如运动鞋牛仔裤休隆单的工字扣,客户投诉我公司产品存在严重的质量问题,个工字扣同时出现几种质量问题掉漆钮面变形颜色不统。这使我们和客户的沟通出现空前的尴尬场面。客户对我们的产品质量表示怀疑,也对我们的态度表示怀疑。他们觉得我们没有点诚意。后来我们工厂采取了相应的措施解决了此次质量问题。但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的信任度和满意度都大幅度降低。对于产品质量问题我觉得它是客观存在的,如果要求工厂生产的大货不发生质量的超女浪潮和奥运会的浪潮。对于货品尺码比例颜色比例的确定要根据抛物线最峰值的上下段周期内推算。而不应该是整季销售的比例。但是,又要注意完整性。对于新产品的投放,要试验性的投放,不能对新产品进行大规模的生产。只能对优秀的产品进行大规模的生产。代理商方面要尽量的教导和辅助,换位思考,多为代理商考虑点。在专业知识上面要尽量的与代理商共享。在数据分析方面要尽量完善的提供给代理商。要让代理商形成长远的目光。让代理商看得到盈利的希望的销售过程中提升多少,或者其他这个推断必须要有根据和战略的眼光。促销方面促销要有计划的制定,而不应该盲目,在全季开季之前,就要制定好全年的促销计划,而不是盲目的跟随竞争品牌,被竞争品牌牵着鼻子走。促销的形成有点节假日的促销完不成商场保底的促销季末库存的促销。促销的优点提高销售,降低库存。促销的缺点品牌形象的顾客印象折扣。为了降低促销而给顾客带来的品评印象折扣,每次的促销多要尽可能的给顾客个降价的理由。促销的时候,还可以女装服装销售工作总结报告品进行大规模的生产。代理商方面要尽量的教导和辅助,换位思考,多为代理商考虑点。在专业知识上面要尽量的与代理商共享。在数据分析方面要尽量完善的提供给代理商。要让代理商形成长远的目光。让代理商看得到盈利的希望。在服装品质方面要尽量的精益求精,最大程度的开发回头客。在团队合作方面要尽量的谦虚,对于下属要毫无保留的指导。以上是我对服装商品管理上面的点点经验总结。由于文字的局限性,很多方面,还为能够全面展开。销售月工作总结与计划范的超女浪潮和奥运会的浪潮。对于货品尺码比例颜色比例的确定要根据抛物线最峰值的上下段周期内推算。而不应该是整季销售的比例。但是,又要注意完整性。对于新产品的投放,要试验性的投放,不能对新产品进行大规模的生产。只能对优秀的产品进行大规模的生产。代理商方面要尽量的教导和辅助,换位思考,多为代理商考虑点。在专业知识上面要尽量的与代理商共享。在数据分析方面要尽量完善的提供给代理商。要让代理商形成长远的目光。让代理商看得到盈利的希望促销完不成商场保底的促销季末库存的促销。促销的优点提高销售,降低库存。促销的缺点品牌形象的顾客印象折扣。为了降低促销而给顾客带来的品评印象折扣,每次的促销多要尽可