公司章程办事,不触道德底线,不碰公司法律红线,保障公司利益。按制度按流程办事。作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员,是直接的业务人员执行者与传导者,所以应该给上级各级领导把关,而不是放流,要合理应用制度,制度不是用来难为刁难人的,制度是用来约束人们不正当行为,规范不良行为的,如果作为材料设备两大块核算人员没有良好的道德标准,没有较高的业务素质,没有较严谨的工作态度,那么公司的利益会随时受到侵蚀。材料设备和外部相关人员他们简直是无孔不入,如果你不坚持原则,不按章办事,不按合同办迅速。为提高工作效率,在硬件建设上,增加了两台微机,安装了激光打印机扫描仪,实现了全区各县及网点的联网,办公自动化水平有了明显提高。规范化水平的提高,确保了日常工作正常有序,上情下达左右联络通畅,为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照市局领导的要求,严格行使管理职能,强化服务意识。针对机关业务用车的热点难点问题,制定了关于加强行业内机动车辆和交通安全管理工作的规定关于修车费车辆用油管理办法每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法,公车统集中管理,定点维修,不仅保证了车辆的完好率,而且各项费用也有较大幅度的降低。强化奉献意识,努力营造团结向上艰苦奋斗的良好精神风貌。办公室工作大部分是不干有人找,干了看不着的事情,既专业又烦琐。因此,不计名访工作没有起赴市赴省赴京上访现象,使来访者满意而走,来信者得到满意答复。树立职工利益无小事的思想,全力提高服务水平。狠抓规范化管理,努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性随机性大的特点再加上我们人员少,下属单位多,个电话通知要两个多小时,发个全市传真最少也要半天,工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。为此,我们以规范管理为突破口,借鉴市直工委的做法,在机关开展了讲秩序懂规范树形象教育,活动中,紧紧围绕建立办事高效运转协调行为规范的管理体系这个总目标,对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。是规范办公室工作的基本要求。做到懂规矩。通过学习教育,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办哪些可以表态,哪些不联络通畅,为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。我们按照市局领导的要求,严格行使管理职能,强化服务意识。针对机关业务用车的热点难点问题,制定了关于加强行业内机动车辆和交通安全管理工作的规定关于修车费车辆用油管理办法每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法,公车统集中管理,定点维修,不仅保证了车辆的完好率,而且各项费用也有较大幅度的降低。强化奉献意识,努力营造团结向上艰苦奋斗的良好精神风貌。办公室主任个人总结。规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度学习制度值班制度文书鉴定制度机关卫生制度财务管理制度等等机关管理制度,使机关管理更加规范科学,有章可循。加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人其它部门所体会不到的,又都是默默无闻的配角工作和办公室主任个人总结工的纽带,是领导的扇窗口,劳资工作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的态度,影响对奖励分配的信任度,影响员工对项目班子领导的信任度与忠诚度,影响员工对工作的态度,对于新员工来讲,影响其对公司的整体认识,影响其对公司整体的认识观与价值趋向,所以劳资工作是致关重要的岗位,必须要坚持以人为本,以制理事的原则。取得成绩积累经验以及工作中存在的过失和吸取的教训在年的工作中,坚持以人为本,以制理事,大部份工作都圆满完成。但同时也有很多不足的地方,出现过些失误或差错,从中也吸取了教训,这在以后的工作中会起到积极的作用。办公室主任个人总结。办公室主任个人总结篇办公室主任个人总结年已经成为过去,新的年新的环境新的氛围已经开始,为了总结经验,提高业务素质,响应公司号召,故对年年来的性大的特点再加上我们人员少,下属单位多,个电话通知要两个多小时,发个全市传真最少也要半天,工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。为此,我们以规范管理为突破口,借鉴市直工委的做法,在机关开展了讲秩序懂规范树形象教育,活动中,紧紧围绕建立办事高效运转协调行为规范的管理体系这个总目标,对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。是规范办公室工作的基本要求。做到懂规矩。通过学习教育,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办哪些可以表态,哪些不可以表态哪些该说,哪些不该说做到办事有规定,不能越雷池破规矩是规范办公室工作的基本原则,做到讲程序。要求办公室人员对省市局的各项规定传阅审批些重要文件的签发重要事项的答复,该走哪个程式等可能就代表今后对方乃至成百上千人对企业的认可,这正如董事长年工作报告中提到的树立种基本意识规则意识服务意识系统意识和细节意识,这种意识不仅领导要树立,广大员工也要树立。这样建立个有着同样企业文化的团队,每个人应该为企业的竞争力提升做积极进步的交流者工作者,如果都能以种基本意识这样种企业精神去参预实践活动,那么外部评价会逐步提升,企业的知名度会无形增强,无形资产会稳步显效。劳资员主要是公司与项目的纽带,是服务性岗位,作为劳资员首先要严于律己,对要求自己要比要求他人严格才是,劳资的工作大部份涉及职工的切身利益,偏左不行,偏右不行,所以必须严格按照企业的规章制度办事,否则会寸步难行,最终会倒致项目员工怨声载道,处处存在不公平的声音,严重影响整个项目的稳定工作。劳资员同时也是领导与员识和营养。同时,还注意组织工作人员加强基本技能的培养和锻炼,不断摸索做好本职工作的规律,努力成为行家里手是强化奉献精神教育。办公室工作忙头绪多,有时会加班加点,时间长,部分同志流露出厌倦情绪。针对这情况,我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式,使办公室人员牢固树立不计名利任劳任怨无私奉献爱岗敬业的精神,严格要求,经得起锻炼和考验,耐得住辛苦清贫和寂寞,在艰苦的磨练中充实自身,完善自我。通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了个提高是提高了政治素质,做到了在政治上与党中央保持致不动摇是提高了工作素质,能够围绕公司经济效益这个中心,处理各方面的关系,善于把各方面的力量团结在起,有效的开展工作是提高了心理素质,使办公室人员真正做到大事误不了,小事漏不了,难事压不倒争力提升做积极进步的交流者工作者,如果都能以种基本意识这样种企业精神去参预实践活动,那么外部评价会逐步提升,企业的知名度会无形增强,无形资产会稳步显效。劳资员主要是公司与项目的纽带,是服务性岗位,作为劳资员首先要严于律己,对要求自己要比要求他人严格才是,劳资的工作大部份涉及职工的切身利益,偏左不行,偏右不行,所以必须严格按照企业的规章制度办事,否则会寸步难行,最终会倒致项目员工怨声载道,处处存在不公平的声音,严重影响整个项目的稳定工作。劳资员同时也是领导与员工的纽带,是领导的扇窗口,劳资工作做的好与坏直接影响整个项目全体员对待劳资工作的态度,影响对奖励分配的信任度,影响员工对项目班子领导的信任度与忠诚度,影响员工对工作的态度,对于新员工来讲,影响其对公司的整体认识,影响其对公司整体的,苦事累不倒,从容稳重而又大胆的处理各种复杂事物,保持旺盛的精力和斗志是提高了办公室人员的爱岗奉献意识,营造了团结向上艰苦奋斗的良好精神风貌。为了篇典型的材料,我们坐公共汽车到县公司和网点了解情况为了搞好培训,我们节假日不休息为了赶材料,开夜车已经成为家常便饭。正是在这种无私奉献精神的支持下,办公室的同志们任劳任怨毫无怨言积极工作。为圆满完成各项工作任务,较好的发挥综合职能部门的作用,为企业的发展贡献了自己的份力量。年来,我们办公室虽然取得了些成绩,但距离上级要求和兄弟单位的工作相比,在全面发展上,在争先创优上,都还存在定差距。在今后的工作中,我们要认真履行办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到个新的水平。狠抓规范化管理,努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性随设备核算是设备管理中不可缺少的环节,作为设备核算,和材料会计样直接面对的相对人是和项目有直接利益关系的单位,这就要求必须有较高的道德标准及较强的责任心,工作必须认真严谨,每项工作要有依有据,严格按照公司章程办事,不触道德底线,不碰公司法律红线,保障公司利益。按制度按流程办事。作为设备核算与材料会计均是与公司制度直接接触的人员,是直接的业务人员执行者与传导者,所以应该给上级各级领导把关,而不是放流,要合理应用制度,制度不是用来难为刁难人的,制度是用来约束人们不正当行为,规范不良行为的,如果作为材料设备两大块核算人员没有良好的道德标准,没有较高的业务素质,没有较严谨的工作态度,那么公司的利益会随时受到侵蚀。材料设备和外部相关人员他们简直是无孔不入,如果你不坚持原则,不按章办事,不按合同办们针对行业发展中存在的问题和职工关心的热门话题,有见解的提出建议和意见,通过各种渠道输送合理化的建议,在尽力协助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见有所作为的同时,最大努力的注重利用不同方式和渠道,了解基层在想什么做什么职工需要什么反对什么,并根据上级的精神和领导的意图,实事求是地分析情况,进行理性思考,提出意见和建议,在上情与下情的结合和把握上体现求实务实的工作作风。是在提高预见性上下功夫,增强工作的超前性。实践中我们认识到,缺乏超前意识,工作被动应付,是影响办公室工作上质量求实效的个重要因素。办公室主任个人总结篇办公室主任个人总结年已经成为过去,新的年新的环境新的