,这时再要求合伙年龄相仿就没有意义了,也会阻碍律师事务所的发展。业务能力和业务收入要大体相当。业务能力和业务收入是相辅相成的,业务能力的强的合伙人,其业务收入相对要高业务能力和业务收入不同的合伙人在面对同个具体的投资规模和数额时因承受能力不同,而表现出的心态会有差异甚至差异很大。因此业务能力和业务收入大体相当的合伙人容易沟通和合作,在执业理念相同的情况下,不易发生分歧。处理好原始合伙人与新增合伙人的关系合伙制律师事务所的合伙人按加入时间的先后可以分为类,类是原始合伙人也称发起合伙人,即共同发起设立律师事务所的合伙人类是新增合伙人,即律师事务所成立以后,符合定标准并经定程序加入的合伙人。新增合伙人的来源有种,种是内部的聘用律师申请加入合伙人种是其他律师事务所的合伙人或者聘用律师跳槽成为合伙人。下面分别论述下内部的聘用律师培养成合伙人。聘用律师经律师事务所长期培养和大量投入,其业务能力和业务收入有了显著的提高,业务开拓能力和独立办案能力不断增强,那些优秀立以后,符合定标准并经定程序加入的合伙人。新增合伙人的来源有种,种是内部的聘用律师申请加入合伙人种是其他律师事务所的合伙人或者聘用律师跳槽成为合伙人。下面分别论述下内部的聘用律师培养成合伙人。聘用律师经律师事务所长期培养和大量投入,其业务能力和业务收入有了显著的提高,业务开拓能力和独立办案能力不断增强,那些优秀聘用律师在具备章程中规定的加入合伙人的硬件时,如果他们愿意加入合伙人,应当优先考虑相对其他律师事务所的律师,因为这些聘用律师对事务所的规章制度和所文化比较认同,合伙人对他们的执业理念人品性格业务开拓能力和办案能力比较熟悉和了解,吸收内部的聘用律师成为合伙人有利于合伙人队伍的团结和稳定,是避免合伙人队伍分化有效途径。在不具备章程中规定了加入合伙人的硬件,些律师事务所采用变通的办法,通过协议的形式使他们享受合伙人的部分权利和义务,待条件具备时再正式成为合伙人,在这样做可以避免优秀聘用律师在成为合伙人之前被些规模更小的律师事务所挖走,这是避免年轻优秀律师流失的有效办法。外部合伙人的加盟。随着律师业竞争的日趋激烈,吸收跳槽合伙人的现象越来越多,从外部吸收合伙人好处很多,如可以带来新的客户和业务等。从外部吸收合伙人要慎重选择,选择新增合伙人除具备章程中些重大利益冲突,如果得不到及时调整和解决,容易导致合伙人团队分化。成熟期这期间,律师事务所进入良性发展阶段,合伙人在主要问题上有统思想观念,统的经营管理理念,在出现分歧时仍能继续合作。不易出现分立。衰亡期律师事务所与其他事务样,在经过长期的成熟期以后,也有衰亡的时候,这时不可抗拒的自然规律。避免合伙制律师事务所分裂的对策个律师事务所要规模化规范化长期发展,必须拥有个稳定团结不断发展壮大的合伙人队伍要保持个稳定团结不断发展壮大的合伙人队伍,必须处理好合伙人之间的关系。选择合适的原始合伙人至关重要在律师事务所成立之初,原始合伙人的选择非常重要,关系到律师事务所今后发展的方向和目标的实现。在创办律师事务所之初,要选择执业理念年龄业务能力和创收能力相当的律师作为原始合伙人。执业理念应当相同。执业理念相同,可以说是志同道合。从选择律师职业的原因分类,可以分为类,类是把律师职业作为事业来做类是把律师职业作为工作种谋生手段。者没有对错之分,但在选择创办合伙制律师事务所的合伙人时,非常重要,这种定位上的差异,直接影响合伙人的选择,更影响合伙人队伍的稳定和事务所今后的发展这种定位上的差异必然产生行动上的分歧在考虑事务所的长远发展,是否有数额较大的中长期投资时,以盟。随着律师业竞争的日趋激烈,吸收跳槽合伙人的现象越来越多,从外部吸收合伙人好处很多,如可以带来新的客户和业务等。从外部吸收合伙人要慎重选择,选择新增合伙人除具备章程中规定的加入合伙人的硬件外,原始合伙人与后增合伙人还必须志同道合即发展理念和价值取向趋同。如果新增合伙人与原始合伙人之间不能形成致的发展理念和价值观念,在认同事务所的规章制度和所文化就存在困难,也就很难与原始合伙人处理好关系,容易发生矛盾和分歧。处理好合伙人与从外部吸收的合伙人的关系,首先对他们进行文化的同化,使他们认同律师事务所的文化,融为体。不要在合伙人之间形成外来派,这样不利于合伙人团结。其次,要避免从外部吸收合伙人造成内部律师晋升的压力,引进合伙人的数量和节奏应当有计划和控制。律师事务所合伙人队伍的壮大应该主要依赖内部聘用律师的培养。从外部吸收合伙人作为补充。新合伙人的入伙表决程序对处理原合伙人与新合伙人的关系非常重要。随着事务所规模的扩大,必然要求扩大合伙人队伍,再通过合伙人队伍的扩大来带动事务所不断发展壮大。根据章程的规定新增合伙人属于律师事务所的重大事项,要经合伙人会议表决程序并签订新的合伙协议,现在的合伙制律师事务所有两种表决通过方式是致通过的方式,是绝对多数通过的方式。合伙制律师事务所分裂之原因的经验交流讲话发言稿所说明问什么是特殊普通合伙制特殊的普通合伙律师事务所如何承担债务责任答所谓特殊普通合伙制是在普通合伙制度基础上的种制度创新,其适用范围是以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构责任形式为特殊的普通合伙企业。新律师法第十条第款规定合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。同时,特殊的普通合伙所还需要同时达到另外两个特殊条件。律师事务所管理办法第条中规定是要有名以上合伙人作为设立人,是要有人民币万元以上的资产。特殊的普通合伙与普通合伙的最大区别就在于合伙人承担的债务责任。律师事务所管理办法第十条规定,律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的,由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所赔偿后,可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。普通合伙律师事务所的合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙律师事务所个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成律师事务所债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在律师事务所中的财产份额为限承担责任合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的律师事务所债务,由全体合伙人承担无限连管理制度第十条本所以及本所的执业律师必须严格遵守中华人民共和国律师法和律师执业管理办法等法律法规规章行业规范中有关律师职业道德和执业纪律的规定。第十条本所建立套完整的内部管理制度,包括统收案制度利益冲突审查制度重大疑难案件集体研究和请示报告制度统收费制度财务管理制度分配制度人员管理制度执业过错责任追究制度职业道德和执业纪律教育制度业务学习培训制度投诉查处制度年度考核制度档案管理制度等。第十条本所服务收费执行天津市律师服务收费标准。合伙制律师事务所分裂之原因的经验交流讲话发言稿。年龄要相仿。年龄相仿的合伙人,成长的年代和社会环境大体相同,看事物的观念基本致,在律师事务所的管理方面容易达成致原始合伙人年龄相差较大时,易产生分歧。在律师事务所达到发展期成熟期时合伙人的必然壮大,这时再要求合伙年龄相仿就没有意义了,也会阻碍律师事务所的发展。业务能力和业务收入要大体相当。业务能力和业务收入是相辅相成的,业务能力的强的合伙人,其业务收入相对要高业务能力和业务收入不同的合伙人在面对同个具体的投资规模和数额时因承受能力不同,而表现出的心态会有差异甚至差异很大。因此业务能力和业务收入大体相当的合伙人容易沟通和合作,在执业理念相同的情况下,不易发生分歧。处理好原始合,律师事务所进步发展,律师队伍进步扩大,各项管理制度更加完善,社会知名度不断提高,形成稳定的领导核心和稳定的合伙人队伍,形成有特色的团队文化和团队精神。合伙制律师事务所分裂之原因的经验交流讲话发言稿。第十条当本所财产不足以偿还债务时,由合伙人依照合伙协议对剩余债务进行分摊并依法承担无限连带责任。第十条本所自终止事由发生后不受理新的业务。未办结的法律事务,由本所与委托人协商解决。第十条本所清算结束后,清算机构应当委托具有法定资质的社会中介机构编制清算报告,经合伙人会议审议通过后,由本所主任签名并盖章。在十日内,向主管区县司法行政机关提交注销申请书清算报告本所执业许可证及其它有关材料,由主管区县司法行政机关出具审查意见后连同全部注销申请材料报原审核机关审核,办理注销手续。本所被注销后,本所业务档案财务账簿印章的移管处置,按照有关规定办理。第十章章程的解释修改程序第十条本章程由合伙人会议负责解释。章程的修改必须经合伙人会议全体致或约定定比例通过,并报原审核机关批准。第十章附则第十条本章程自天津市司法局做出准予设立律师事务所的决定之日起生效。第十条本章程与法律法规规章相抵触的,以法律法规规章的规定为准。合伙人签名年月日第篇律师法中关于特殊的普通合伙制律师事务规行为的管理责任十行使法律法规规章及合伙人会议授予的其它职权。第十条本所负责人从本所合伙人中经合伙人会议选举产生和变更,任期年。约定可否连选连任第十条本所根据需要设副主任,由主任提名,合伙人会议批准副主任协助主任工作,主任不在时,代理行使主任职责。第章决策管理机构的设置职责第十条本所实行合伙人会议领导下的主任负责制。合伙人会议为本所最高权力机构,由本所全体合伙人参加。第十条本所的切重大事项须提交合伙人会议审议通过。合伙人会议的议事规则由合伙协议约定。第十条合伙人会议行使下列职权制定本所的发展规划和年度工作计划推选本所主任和管理机构的负责人制定本所的内部管理制度审议本所的年度工作总结报告审议本所的年度财务预算方案结算报告收益分配方案及重大开支事项决定合伙人的入伙退伙及除名