随着建筑市场竞争的日趋激烈,企业不断加大改革力度,正逐步由劳动密集型向管理技术密集型过渡。在这转轨时期,管理层与劳务层两层分离势在必行,大批线作业工人由于年龄大技术单工种不配套等原因,不能适应项目搏击市场的竞争需求,将从线施工中淘汰出局,面临下岗。面对这种情况,公司领导班子反复认真研究,决定要坚定两层分离的信心,使项目经理部甩掉包袱,增强在市场中的竞争能力,要妥善安置线剥离出来的大批职工,因为这些职工几十年来与企业风雨同舟,对于企业的发展和天津的城市建设做出过贡献,现在他们年龄大了,又上有老,下有小,离开企业后自谋生路的难度很大,对社会也是沉重的负担。因此,无论从企业,从个人的角度还是从政府,从社会的大局去考虑,这不仅仅是个经济问题,而且是个政治问题。我们极协调,为从事个体经营的,名下岗失业人员办理了优惠证,工商税务等部门为名下岗失业人员减免税费万多元。是积极为下岗失业人员解决再就业资金。开展下岗职工小额贷款担保业务,为名下岗失业人员发放小额贷款万元。通过小额贷款政策的扶持,为下岗失业人员从事个体经营和家庭种养殖经济注入了启动资金,实现了下岗失业人员再就业,增加了下岗失业人员的经济收入,改善了下岗失业人员的生活水平。健全岗位开发体系,大力开发就业岗位开发就业岗位,拓宽就业渠道,是新时期做好就业再就业工作的当务之急。面对下岗失业人员就业难题,市政府制定出台了铁力市公益性岗位设置方案及公益性岗位安置实名表,按照公开公平公正的原则,通过报名审核培训面试公示等程序,安置人员名,现已全部上岗到位。公益性岗位的安置,既缓解了大龄下岗失业人员就业难的问题,也使这些大龄下岗职工的生活有了保证。积极发挥社区岗位开发潜力。每个社区都指派名工作人员专门负责开发社区岗位,做到有机构有场地有资金,并且全部实行了微机化管理,为下岗失产状态,操作工人面临下岗,收入减少,职工情绪不稳定,有的甚至要求公司领导采用行政命令的手段,规定各施工项目必须到该厂加工产品。公司领导班子针对这种情况,首先先向职工讲清项目经理部进行现场加工是为了降低成本,增强竞争力,这是市场决定的,我们的出路也必须从市场中去寻找。其次引导职工面对市场,改变观念,把劣势变为优势。广大职工在厂领导班子的支持下,改变以往坐等任务上门的做法,到以及其他企业的施工现场去承揽任务。与此同时,他们还积极搞市场调研,及时捕捉到国家将在年内逐步淘汰粘土砖的历史机遇,发挥金属结构厂的厂房设备土地的资源优势和职工队伍的技术优势,在公司支持指导下,该厂确定了条研发高科技建筑产品,另辟蹊径拓展员工岗位工作空间的思路。年来,通过组织职工成立了个技术创新攻关小组围绕产品创新进行攻关,与此同时,公司加大了投资力度抽调专业技术人员组建了产品科研设计中心引进了先进生产线,共同开发出了具有国际水平的钢砼组合结构住宅建筑体系,该体系具有结构自重轻抗震性能好工于再就业的经验发言搞好结构调整,促进企业发展为职工创造新的就业岗位各位领导,同志们我们建工集团公司是具有国家级资质的施工企业,年施工能力在万平方米以上,年产值超过亿元,现有职工人。近年来,随着建筑市场竞争的日趋激烈,企业不断加大改革力度,正逐步由劳动密集型向管理技术密集型过渡。在这转轨时期,管理层与劳务层两层分离势在必行,大批线作业工人由于年龄大技术单工种不配套等原因,不能适应项目搏击市场的竞争需求,将从线施工中淘汰出局,面临下岗。面对这种情况,公司领导班子反复认真研究,决定要坚定两层分离的信心,使项目经理部甩掉包袱,增强在市场中的竞争能力,要妥善安置线剥离出来的大批职工,因为这些职工几十年来与企业风雨同舟,对于企业的发展和天津的城市建设做出过贡献,现在他们年龄大了,又上有老,下有小,离开企业后自谋生路的难度很大,对社会也是沉重的负担。因此,无论从企业,从个人的角度还是从政府,从社会的大局去考虑,这不仅仅是个经济问题,而且是个政治问题。我们不能采取简单的公司关于再就业的经验讲话发言稿系,该体系具有结构自重轻抗震性能好工程造价低施工周期短和无开间界限的特点,实现了建筑产品生产工厂化安装机械化产品环保化。该厂的年加工能力由年前的千吨增至目前的万吨,年产值由万元增至两亿元以上。在本市的局综合楼罗马花园环渤海经贸大厦和长春北方大厦等工程得到广泛运用,引发了业内外人士的广泛关注。全厂不但没有个职工下岗,而且还增加了多个就业岗位,职工收入稳步增加。市总工会在该厂召开了现场会,散襄军主席对我们取得的成果给予了充分肯定。前不久,该厂又通过了建设部专家组的论证验收,被确定为全国首家住宅产业化基地。市委书记同志给予了高度评价,指出这是创新,是跨越,应提倡。通过企业内部调整资产结构,为职工提供再就业岗位。是市本级工会至少建立或扶持个工会自办的经济实体。十万行动中,我们首先对市本级工会提出建立或扶持自办经济实体的要求,同时要求各市工会大力推广企业工会办实体的好经验好做法,鼓励企业工会带领职工生产自救。哈尔滨市总工会创办了个连锁经营的生福超市,在给困难职措万元改扩建劳动力市场,建成设备先进功能齐备服务快捷环境优美的现代化劳动力市场,拥有可同时容纳人的用工洽谈室,配有电子大屏幕电子触摸屏等信息超市,设有站式服务大厅,能及时办理用工登记职业指导职业介绍培训申请鉴定申请档案管理社会保险关系代理等个服务项目,成为用工单位和就业者之间的桥梁和纽带。通过开辟电视再就业专栏印招工简章等多种形式,免费为省报业集团黑天鹅休闲娱乐中心金谷大厦蓝莉雅服装有限公司等多家市外企业做用工宣传,利用农场王杨两个大集进行招聘洽谈宣传。印制套车座套进行职业介绍宣传,利用休息日节假日深入村屯开展面对面宣传,还将铁力市劳动力市场信息印制万盒精制火柴上在全省进行宣传。建立劳务输出激励机制,成功输出人,市政府从再就业资金中拿出元做为职介补贴,以充分调动各方面的积极性。年多来,已奖励名职业介绍经理人,发出职介补贴,元。参加省报业集团发起的蓝天行动,先后输出流动报刊发行人人。年,完成职业介绍多人次,向市外成功输出劳务人,是劳动就业部门开展此项工作历始,加工任务量逐年递减,该厂处于半停产状态,操作工人面临下岗,收入减少,职工情绪不稳定,有的甚至要求公司领导采用行政命令的手段,规定各施工项目必须到该厂加工产品。公司领导班子针对这种情况,首先先向职工讲清项目经理部进行现场加工是为了降低成本,增强竞争力,这是市场决定的,我们的出路也必须从市场中去寻找。其次引导职工面对市场,改变观念,把劣势变为优势。广大职工在厂领导班子的支持下,改变以往坐等任务上门的做法,到以及其他企业的施工现场去承揽任务。与此同时,他们还积极搞市场调研,及时捕捉到国家将在年内逐步淘汰粘土砖的历史机遇,发挥金属结构厂的厂房设备土地的资源优势和职工队伍的技术优势,在公司支持指导下,该厂确定了条研发高科技建筑产品,另辟蹊径拓展员工岗位工作空间的思路。年来,通过组织职工成立了个技术创新攻关小组围绕产品创新进行攻关,与此同时,公司加大了投资力度抽调专业技术人员组建了产品科研设计中心引进了先进生产线,共同开发出了具有国际水平的钢砼组合结构住宅建筑体理再就业优惠证。与有关部门积极协调,为从事个体经营的,名下岗失业人员办理了优惠证,工商税务等部门为名下岗失业人员减免税费万多元。是积极为下岗失业人员解决再就业资金。开展下岗职工小额贷款担保业务,为名下岗失业人员发放小额贷款万元。通过小额贷款政策的扶持,为下岗失业人员从事个体经营和家庭种养殖经济注入了启动资金,实现了下岗失业人员再就业,增加了下岗失业人员的经济收入,改善了下岗失业人员的生活水平。健全岗位开发体系,大力开发就业岗位开发就业岗位,拓宽就业渠道,是新时期做好就业再就业工作的当务之急。面对下岗失业人员就业难题,市政府制定出台了铁力市公益性岗位设置方案及公益性岗位安置实名表,按照公开公平公正的原则,通过报名审核培训面试公示等程序,安置人员名,现已全部上岗到位。公益性岗位的安置,既缓解了大龄下岗失业人员就业难的问题,也使这些大龄下岗职工的生活有了保证。积极发挥社区岗位开发潜力。每个社区都指派名工作人员专门负责开发社区岗位,做到有机构有场地有资金,并且全减,该厂处于半停产状态,操作工人面临下岗,收入减少,职工情绪不稳定,有的甚至要求公司领导采用行政命令的手段,规定各施工项目必须到该厂加工产品。公司领导班子针对这种情况,首先先向职工讲清项目经理部进行现场加工是为了降低成本,增强竞争力,这是市场决定的,我们的出路也必须从市场中去寻找。其次引导职工面对市场,改变观念,把劣势变为优势。广大职工在厂领导班子的支持下,改变以往坐等任务上门的做法,到以及其他企业的施工现场去承揽任务。与此同时,他们还积极搞市场调研,及时捕捉到国家将在年内逐步淘汰粘土砖的历史机遇,发挥金属结构厂的厂房设备土地的资源优势和职工队伍的技术优势,在公司支持指导下,该厂确定了条研发高科技建筑产品,另辟蹊径拓展员工岗位工作空间的思路。年来,通过组织职工成立了个技术创新攻关小组围绕产品创新进行攻关,与此同时,公司加大了投资力度抽调专业技术人员组建了产品科研设计中心引进了先进生产线,共同开发出了具有国际水平的钢砼组合结构住宅建筑体系,该体系具有结构自部实行了微机化管理,为下岗失业人员提供了家政服务保洁保绿保安小餐桌美容理发等社区岗位余个。眼睛向内,挖掘市属企业用工岗位。抓住东部工业园区大发展的契机,与有关企业联合开发了近个市内用工岗位。健全就业培训体系,提高下岗失业人员就业本领切实提高下岗失业人员的职业技能,是就业部门的项重要职能,也是为职工群众办实事的客观要求。针对下岗失业人员劳动技能普遍较低,不适应用工单位需要的现状,