职的同志表示热烈的祝贺,对所有参加演讲竞职的同志表示衷心的感谢,许多同志在做好本职工作的同时,响应党组号召,积极参与竞职,体现了对局党组工作的极大支持。对广大干部的热情关心,对评委会各成员和副处级干部选拔工作组的同志们付出辛勤劳动,表示诚挚的谢意,下面,我就这次干部选拔工作情况,新任职干部如何更好地做好工作更加健康地成长,以及如何抓好干部队伍建设,讲几点意见。关于这次干部选拔工作情况在大家的共同努力下,到今天为止,这次干部选拔工作圆满结束了。应该说,这次干部选拔工作是党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来,我局干部集中选拔力度较大的次,局党组对此非常重视,从开始酝酿到干部任职,期间经历了制定办法动员部署民主推荐资格认定演讲要学会正确行使手中的权利,处理好权利与责任的关系,不要因时点的小小利益,断送了自己的大好前程。是要加强学习,提高自身素质和履职能力作为中层干部,不仅要全面掌握部门内各岗位的业务技能,还要熟悉和了解房地产公司运作的各项知识,大家不能因为职务高了环境变了工作忙了应酬多了而放松学习。年,公司将多方位开展内部培训外聘培训和外派培训,全面提高大家的专业素质领导水平和工作能力。总的来说,这次公开选拔竞聘,使批德才兼备年富力强的优秀员工走上了领导岗位,公司对你们是充分信任,并给予厚望的,希望你们开拓进取,切实增强恪尽职守的责任意识,脚踏实地,勤勉敬业,做到该解决的矛盾决不回避,该协调的事情决不扯皮,该今天办妥的决不拖延到明天,以卓有成效的工作,承担起光荣责任。第篇环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话同志们今天,把大家召集到起,主要是同新任中层干部进行次集体谈话。学校新任中层的讲话。参加这次职要齐心协力想办法做好部门建设,领导要会出题目会鼓励,这样才能调动起员工的积极性,引领员工不断地向前看,不断去探索新路子,提高部门整体的凝聚力和战斗力。是要真抓实干,勇于创新,做好表率作为部门的领导,定要有全局意识,做到脑子里既有大帐,又有细账,做工作绝对不能满足于差不多,那么结果往往总是差很多,也就是我们常说的糊涂将带糊涂兵打糊涂仗。孙子兵法说求其上,得其中求其中,得其下求其下,必败。说的就是标准有多高,结果就有多大。年公司经营发展的主题词就是精细化管理。因此,大家到了新的岗位,要结合部门业务,找到工作中的重点难点和空白点。在认真总结提升原来好的工作方法基础上,创新工作思路,强化管理措施,出真招干实事抓实效,打破些模棱两可按部就班的工作局面。以事争流的干劲,在常规中求创新在创新中求提高,把部门工作做实做细,做到事事有计划,人人有指标,不断提高部门工作质量和效率,推动公司工作再上个新台阶。我们的中层干部业务能力,该协调的事情决不扯皮,该今天办妥的决不拖延到明天,以卓有成效的工作,承担起光荣责任。第篇环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话环保局长与新任中层干部集体谈话时的讲话同志们今天,把大家召集到起,主要是同新任中层干部进行次集体谈话。学校新任中层的讲话第篇学校新任中层的讲话中层干部是学校的骨干和中坚力量,是学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导,如何摆正关系,明确职责,科学艺术地开展工作,优质高效地完成任务,是工作的需要,也是每位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验,就如何做名称职的学校中层干部这个话题谈些看法,也可以当作是建议和要求。力求做到字要求真诚。无论是做人还是做事,如无真诚,就谈不上朋友,谈不上同事。因此,上对领导,下对老师和学生,均应赤诚相见,以诚相待。公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此,公正是非常重要的。每个中层当然会有你关系特别好的同事,但在涉及利学校新任中层的讲话整是项经常性的工作,希望没有被任用的同志不要气馁,要再接再厉,更加积极地工作,大家要相信,局党组在用人上始终坚持有为才有位,只要如既往的不懈努力,就会赢得大家的认可,就会有机会,请大家定要以平和的心态来对待这次选拔。淡泊明志,分清个利字诸葛亮曾在诫子书中说到非淡泊无以明志,非宁静无以致远。在市场经济快速发展的今天,就是要求我们保持颗淡泊而又平静的心,不为名所累,不为利所役。要加强道德修养,以平静之心对己,以平稳之心处事,以平常之心对待名利。要强化奉献意识,清醒认识领导就是服务权力就是责任,把无私奉献作为终身抱负,做到先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。要学会知足常乐,在生活中向下看,在工作中向上看,用理智战胜私欲,做到心不动于红利之欲,手不伸于物流之诱,目不炫于色之惑。正如条廉政警句所言大公无私是圣人,先公后私是贤人,公私兼顾是好人,损公肥私是恶人。要公私兼顾。既不过分强调公家利益而抹杀个人的合法利益需求,也不过分强调础上,创新工作思路,强化管理措施,出真招干实事抓实效,打破些模棱两可按部就班的工作局面。以事争流的干劲,在常规中求创新在创新中求提高,把部门工作做实做细,做到事事有计划,人人有指标,不断提高部门工作质量和效率,推动公司工作再上个新台阶。我们的中层干部业务能力都很强,爱岗敬业乐于奉献。随着北部开发任务量越来越大,大家定要以身作则发挥模范带头作用,不仅要独善其身,更要做好传帮带工作,带领广大员工以只争朝夕的精神完成各项任务目标,同时也为公司培养出批骨干力量。是要廉洁自律,严格执行领导干部廉洁从政若干准则公生明,廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力,更来自于用人处事上的公道正派廉洁。新提拔的领导干部定要充分学习贯彻实施领导干部廉洁从政若干准则,必须把廉政准则规定的个禁止个不准作为硬杠杠,不走形不走样地严格贯彻执行。我们每个人无时无刻不处在定的社会关系中,要面对方方面面的压力,受到各种关系的影响。生活中,亲情需要眷顾友用了周多的时间与名同志进行了考察谈话,谈话对象包括机关在家全体人员,除少数几个同志外出未谈外,基本都谈过了新提职同志所在事业单位中层以上干部和本人工作所涉及的科室人员。同时,再次发放征求意见表份。从考察情况看,绝大多数同志对考察对象持赞成态度。在决定人选之前,局党组专门听取了每个考察组的情况汇报,针对考察中反映的问题进行了认真研究,力求使党组的决定更加客观准确。总体上说,我们这次副处级干部选拔工作达到了预期的目的,大家的反映也不错。但是由于参加竞职的同志较多,而职位毕竟有限,些同志没能如愿提职。特别是有的同志多年来工作直很努力,成绩也很突出,因所在单位没有竞职岗位,只能竞争其他的岗位,定程度上影响了自己优势的发挥,可能觉得比较委屈。对此,局党组是非常理解的。同时,在干部选拔时,尽管我们制定了比较科学的原则和相对严密的程序,但是不可能涵盖和考虑到每种情况,难以让每位同志都满意,请大家给予谅解。应该看到,干部选拔和调成个考核组,用了周多的时间与名同志进行了考察谈话,谈话对象包括机关在家全体人员,除少数几个同志外出未谈外,基本都谈过了新提职同志所在事业单位中层以上干部和本人工作所涉及的科室人员。同时,再次发放征求意见表份。从考察情况看,绝大多数同志对考察对象持赞成态度。在决定人选之前,局党组专门听取了每个考察组的情况汇报,针对考察中反映的问题进行了认真研究,力求使党组的决定更加客观准确。总体上说,我们这次副处级干部选拔工作达到了预期的目的,大家的反映也不错。但是由于参加竞职的同志较多,而职位毕竟有限,些同志没能如愿提职。特别是有的同志多年来工作直很努力,成绩也很突出,因所在单位没有竞职岗位,只能竞争其他的岗位,定程度上影响了自己优势的发挥,可能觉得比较委屈。对此,局党组是非常理解的。同时,在干部选拔时,尽管我们制定了比较科学的原则和相对严密的程序,但是不可能涵盖和考虑到每种情况,难以让每位同志都满意,请大家给予谅解。应该看到,中总结,在总结中提高。党组认为,大家演讲得都不错,许多同志结合各自的工作实际,提出了很多好的思路和想法,不少同志的演讲非常精彩。通过演讲,使更多的同志对演讲者的工作思路和表达能力,有了进步的了解,也使演讲者本人得到了锻炼,这样的形式,不仅细化和完善了干部选拔任用工作程序,而且达到了局党组发现人才,任用人才,储备人才的目的,也促进了我局各项工作的开展。在确定考察对象阶段,局党组按照任人唯贤德才兼备群众公认注重实绩竞争择优的指导思想,是进行了反复酝酿。包括班子成员之间的酝酿,也包括党组与有关处室单位主要负责同志的酝酿。是本着先确定提名原则后确定具体人选的程序进行。首先,党组形成了致的提名原则充分考虑群众的认可度。把民主推荐民主测评的结果作为重要依据之,对民主推荐和民主测评得票率高被多数群众认可的,优先予以考虑,任职提名范围是民主推荐前名,所选职位竞职测评前名,机关副处级职位从民主推荐和民主测评两项加和前名产生。考虑工作干部选拔和调整是项经常性的工作,希望没有被任用的同志不要气馁,要再接再厉,更加积极地工作,大家要相信,局党组在用人上始终坚持有为才有位,只要如既往的不懈努力,就会赢得大家的认可,就会有机会,请大家定要以平和的心态来对待这次选拔。学校新任中层的讲话。同时,正副职要齐心协力想办法做好部门建设,领导要会出题目会鼓励,这样才能调动起员工的积极性,引领员工不断地向前看,不断去探索新路子,提高部门整体的凝聚力和战斗力。是要真抓实干,勇于创新,做好表率作为部门的领导,定要有全局意识,做到脑子里既有大帐,又有细账,做工作绝对不能满足于差不多,那么结果往往总是差很多,也就是我们常说的糊涂将带糊涂兵打糊涂仗。孙子兵法说求其上,得其中求其中,得其下求其下,必败。说的就是标准有多高,结果就有多大。年公司经营发展的主题词就是精细化管理。因此,大家到了新的岗