委会后专门召开会议研究,逐条疏理了员工代表提出的以上意见和建议,提出了初步整改意见。是在积极向上级行争取规模倾斜的同时,要强化信贷结构的调整,使有限的信贷资源向我行发展的战略业务领域和重点目标客户倾斜。是在介入综合试验区开发建设营销的问题上,要继续保持积极的态度,加强与上级行的沟通协商,提高使用制度和政策的科学含量,争取早日突破。是针对线人员普遍缺乏的情况,要加快以机器代替劳力的转型步伐,适量增加大堂引导员协助大堂经理工作,以加快低端客户分流,使柜面服务多往营销中高端客户方向发展,最大限度地实现商业效益。要组织管理好员工,积极调动员工的积极性,鼓励员工发挥白黑的工作精神,拼搏奋斗。要优化劳动组合,着力研究部署朝晚的工作机制,实行精细化管理,汲取市区行的优秀经验,推出切实可行的管理网点未配备大堂经理,专职的网点客户经理普遍缺乏,人力资源配臵潜力难以挖掘,柜员束缚在柜面操作上,大堂经理疲于客户分流,导致网点虽然已经转型,但转型缺位,营销能力跟不上任务目标。同时,有两个网点会计主管兼任后台复核人员,对于完全履行会计主管岗位职责分身乏术。营业厅业务量大,仅配备名会计主管难以应对繁重的工作,建议支行配备会计副主管不占用职数,可享受待遇协助帐务管理等工作。是作为重点推进支行的员工,我们只是感到任务加重了却从未享受到作为重点推进行的优惠待遇。上级行不能只下达的重点推进目标任务,而未赋予相应推进政策资源配臵。建议上级行按照重点推进支行的实施意见,给予我行配套相应资源,特别是人员信贷规模业务营销费用和战略资源上倾斜政策。以应对当前实验区激烈的同业竞争态势和实现重点业务的推进。是当前我行正处于刚刚上市的转轨时期,对于股改上市后的新形势以及将会遇到的新问题新情况缺乏预见性和前瞻性,建议支行可以组织中层领导干部去他行学习取经,相互交流,取长补短,增进开拓业务和应对复杂竞争局势上级行党委的规定程序和要求,进行了认真的准备。支行党委专门严格按照规定要求进行了征求意见相互谈心和撰写发言提纲。在组织学习方面,我们认真学习了党的十大和十届中全会精神胡锦涛同志在全党深入开展学习时间科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第次第次全会上的讲话及全会工作报告,计划性系统性地学习了廉政准则和党政领导干部选拔任用工作项监督制度。在征求有关部门和全行员工的意见建议的基础上,月日召开党员群众座谈会,当面座谈征求意见,诚心诚意地向员工征求领导班子在作风建设以及经营管理方面存在的不足与问题。在名与会人员当中,既有党员也有非党员,既有部门经理基层主任,也有本部员工和线柜员,代表着支行各个层面的全体员工。在谈心活动上,支行党委成员之间以及党委成员与员工之间级班子成员与所属员工之间,都进行了广泛而充分的谈心交流。在征求意见和谈心的基础上,党员领导干部撰写了发言提纲,并且按照要求层层进行了把关,为开好本次民主生活会做好了充分准备。按照要求,我行对上年度的民主生活会整改措施落实情况进行展这个要务。忽视了对世界观的改造。信念上的模糊,工作上的畏难情绪,作风上的不扎实,都与放松了世界观的改造有直接关系。总认为把自己的工作做了,和各方面关系疏通好了就行了。在工作中存在怕字当头思想,怕工作太主动了会越权,怕批评人多了会影响同志关系,这种从自身考虑出发患得患失的思想与党组织对自己的要求和期望相差甚远。宗旨观念树立的不牢固。随着工作环境的改变,为职工群众服务的意识逐渐淡薄了,向职工群众想学的意识也差了,深入基层的时间也少了。尤其是在解决基层实际问题时,抓落实的不力。工作中自我要求不严格。随着工作年限的增加,工作惰性也随之增加,而自己的工作热情却在减少,只满足于自己分内的工作,不注重思考工作中的问题,创新意识不够。在今后的工作中,按照创先争优的要求,自己要做到大处着眼,小处着手,增强紧迫意识和危机意识开动脑筋,着力研究教学和管理的新方法新举措要不断转变观念,积极开拓创新,克服求稳怕乱,因循守旧的思想,看准的事就大胆试大胆闯。树立学习的观念,做知识更新的表率。使自己的知银行支行预备党员民主生活会讲话发言稿中缺乏定的力度和深度。是对理论学习和世界观改造认识还有不够到位的地方。由于自己长期从事业务管理岗位工作,平时认为自己在政治上对党是忠诚的,干好工作,履行好工作职责就是最好的体现,没有把自身工作同共产主义的远大理想很好地结合起来。在学习上深度不够,尤其是对深层次理论的学习,研究不够,在实施过程中注重面上贯彻,缺少理性思考,思想上总或多或少地存在着只要按照党委的安排,保质保量地完成任务就好了,学与不学都样。是创新力度还有待进步加强,工作上还不够大胆,特别在对基层指导工作中,往往考虑到员工工作辛苦,个别工作不到位的问题指出来就行了,没有必要将存在的些小问题进行深究,对职工出现的问题有批评教育不到位的地方。改进措施针对上述存在的问题,和大家提出的意见和建议,今后我将认真查找不足,并重点从以下几个方面加以改进认真学习党的十大精神,深刻领会和贯彻落实科学发展观的重要意义,切实提高自己的理论水平和实践能力。党的十大报告从历史和时代的高度出发,科学地总结了过去年的工作和党的十届中全会以来年的基对因工作繁忙无法休假的员工给予补贴并筹备定数量的替班人员,以随时应对柜员轮休的需要。合理灵活安排休假,实施公休假期分段安排休假的办法,最大限度地保障员工都能休得了假。会上,与会的党员领导干部根据党员群众的意见和建议,紧紧围绕会议议题,本着开诚布公实事求是的原则开展了批评与自我批评。支行党委书记行长杨辉同志首先代表班子对支行党委在学风建设工作作风建设领导作风建设以及廉洁从政方面的情况进行了深刻的剖析,并就个人的工作实际做了自我批评,实事求是地回顾和分析了自己贯彻落实廉政准则和项监督制度的情况,提出了自己在日常工作和学习中存在的主要问题和需要完善的方面。同时对支行的发展现状发展方向存在困难和问题又做了深入的分析和研究,讲述了自己的看法和建议,向莅临的领导提出了支行在发展中需要支持的地方。随后,支行党委委员副行长同志也逐对个人在贯彻落实廉政准则和项监督制度等方面情况进行了自查剖析,分析和查摆了自己存在的主要问题和不足,提出了今后努力的方向。在相互批评中,支行党委书展观的理解学习不够深入,不够透彻,运用马克思主义基本理论解决实际困难和问题的能力发挥不得还不是十分充分。创新观念还需进步提高。当前自身还存在着想问题,办事情习惯用经验来谈,创新观念的还有待进步增强,适应形势的能力还较欠缺。体现在工作上,对上级行下达的业绩指标有事存在畏难情绪,显得办法不多,业务发展中老观念老思维的问题还是比较严重。工作的方式方法还需改进。在工作中,对分管部门员工关心的还不到位,想问题,办事情味地强调怎样干好工作,与部门负责人特别是员工直接接触偏少,做员工的思想工作还有不到位的地方。工作中对分管的工作抓的紧,思考的多,而对自己没有分管的工作思考不细建议较少。思想上还或多或少地存在着以会议落实会议,以文件落实文件的问题。深入线深入基层的时间比过去少了,在点上指导工作多,真正沉下身子与基层线员工谈心交流还不够。以上存在的问题,从思想上深入分析和剖析,我认为关键还是主观原因造成的。是全局意识还不是太强,思考问题还有不够全面的地方,想问题就事论事的较多,因而在抓具体的工作能,有效提升了客户服务能力。另外,关于在综合试验区营销处于劣势地位取消基金必保任务以电子公文取代纸质公文以及配备充足线人员等问题,还需要上级行的支持和帮助。根据会议议程安排,会上,首先反馈了征求到党员和员工群众对领导班子及班子成员的意见建议共条。是随着网点转型工作逐步走上正轨,工作任务日益增加,人员奇缺已成为制约各项业务开展的严重瓶颈,线员工处于严重超负荷运转,工作压力大,任务难完成,影响了员工的积极性。部分网点未配备大堂经理,专职的网点客户经理普遍缺乏,人力资源配臵潜力难以挖掘,柜员束缚在柜面操作上,大堂经理疲于客户分流,导致网点虽然已经转型,但转型缺位,营销能力跟不上任务目标。同时,有两个网点会计主管兼任后台复核人员,对于完全履行会计主管岗位职责分身乏术。营业厅业务量大,仅配备名会计主管难以应对繁重的工作,建议支行配备会计副主管不占用职数,可享受待遇协助帐务管理等工作。是作为重点推进支行的员工,我们只是感到任务加重了却从未享受到作为重点推进行的优惠待遇。上级行不能只下达的重员领导干部民主生活会的通知要求和支行党委开展贯彻落实廉政准则和党政领导干部选拔任用项监督制度的部署,在认真做好组织集中学习广泛征求党员群众意见开展谈心活动认真撰写个人剖析材料等会前准备的基础上,支行党委于月日上午,在支行楼会议室召开了年党员领导干部民主生活会,会议由同志主持,支行党委委员副行长同志参加会议,综合部经理同志列席了会议。为了高质量地开好这次专题民主生活会,会前,我们按照上级行党委的规定程序和要求,进行了认真的准备。支行党委专门严格按照规定要求进行了征求意见相互谈心和撰写发言提纲。在组织学习方面,我们认真学习了党的十大和十届中全会精神胡锦涛同志在全党深入开展学习时间科学发展观活动总结大会上的讲话和中央纪委第次第次全会上的讲话及全会工作报告,计划性系统性地学习了廉政准则和党政领导干部选拔任用工作项监督制度。在征求有关部门和全行员工的意见建议的基础上,月日召开党员群众座谈会,当面座谈征求意见,诚心诚意地向员工征求领导班子在作风建设以及经营管理方推进目标任务,而未赋予相应推进政策资源配臵。建议上级行按照重点推进支行的实施意见,给予我行配套相应资源,特别是人员信贷规模业务营销费用和战略资源上倾斜政策。以应对当前实验区激烈的同业竞争态势和实现重点