要落实有关的政策待遇,充分发挥其在专业建设中的引领和示范作用,并加大培养专业带头人的力度,对具有发展潜力德才兼备的优秀中青年教师给予重点培养。第,要积极做好高校教师高级职务任职资格审核推荐中级职务任职资格评审和高校教师资格认定工作。特别是副教授通过人数较少的分院,要采取更加切实有效的措施,制定更多的倾斜政策,鼓励支持教师转评或申报高校高级职务任职资格。我院是所普通高等学校,根据教师法高等教育法的规定教师必须取得高校教师的资格才能任教,目前,学院尚有不少教师未取得任职资格证书,各分院要严格按照要求,认真做好相关教师的任职资格获得工作。第,要大力推进优秀教学团队建设。各校都要围绕专业群建设,努力打造支具有现代教育理念,师德高尚结构合理数量足够素质优良充满生机与活力的优秀教学团队。年,学院将召开师资队伍建设工作经验交流会,并将结合各分院实际,研究制定网要深入推进实训基地建设。截止目前,我院绝大多数分院都已获得万元的省财政实训基地建设专项经费,这是省委省政府和省教育厅对我们的支持和信任。我们定要扎扎实实推进实训基地建设,为高技能人才培养打下坚实的基础。首先,要积极争取新的国家和省级职业教育实训基地建设项目。省教育厅将启动省级示范性实训基地建设。各分院要努力建设高水平示范性共享型的实训基地,并争取列入省级示范性实训基地建设项目。是要建设好每个年制高职专业的实训基地。现在有的专业实训基地建设得很好,有的专业却比较差。各分院所有的年制高职专业,都必须具有能够满足教育教学需要的实验实习实训条件,生均教学仪器设备值理工科类专业要力争达到元文科类专业要力争达到元。从年办学基本情况统计表可以看出,参加统计的所分院有所尚未达到上述要求。是要加强校外实训基地建设。现在有的分院校外实训基地上百个,有的分院的专业个稳定的校外实训基地都没有。必须大力推进校外实训基地建设,今年我们将继续组织对校外实训基地建设的落实情况进行检查。是要加强现有基地的规范管理,不断提高实训基地的利用率。现在有不少分院实训基地使用效率的中老年教师担任指导教师,开展蓝青结对,发挥传帮带的作用,使其尽快胜任教学工作。要加强管理培训考核兼职教师,使其胜任教职工作。学院将继续组织分院分管教学负责人教务处长学生处长骨干教师等培训班,切实加强各类教师和管理人员培训,并不断提高培训质量。第,要继续组织专业教师到行业企业线挂职锻炼。要让所有的专业教师都能与至两个行业企业建立长期的密切联系,组织专任教师以访问进修顶岗实习技术研发等形式到企业挂职锻炼,积极参与行业企业的技术开发应用和推广工作。要认真落实教师到企业实践的制度,专业教师每两年必须做到有两个月的时间到企业生产线进行实践锻炼,并继续把教师到企业实践锻炼作为评聘中高级专业技术职务的必备条件,教师的技术发明专利与专著论文课题研究成果在职称评聘中的地位同样重要。同时,要鼓励和引导教师进行职业技能考证,努力扩大双师型教师队伍的比例,不断提升教师的双师素质。在年学院院务委员会扩大会议上的讲话。第,要发挥专业带头人作用。近两年,学院选拔评选了名学院专业带头人,同时还有教育厅高校青蓝工程学科带头人和中青年骨干教师。他们在推进专业建设课了江苏省职教建筑类课程改革研讨培训现场会和南京市课程改革现场交流会,与兄弟院校共享课程改革成果,等等。全面实施课程改革工作。课程改革是彰显年制高职教育特色的重要举措,已进入全面实施阶段。各分院要切实加强对人才培养方案和课程标准实施情况的监督管理与评价,将过程化评价形成性评价和终结性评价相结合,将定量评价与定性评价相结合,确保新的专业人才培养方案和课程标准能够得到真正实施,取得实实在在的成效。同时,要及时总结课程改革实施的经验,分析存在的问题,并对人才培养方案和课程标准作进步修改完善。学院将组织专家对各分院人才培养方案和课程标准实施情况进行督查,并将督查情况予以通报,对不认真实施学院专业人才培养方案的学校将停止招生。总之,要力争通过年的努力,形成具有年制高职特色的课程体系。要积极组织教师和行业企业的专家共同开发课程资源,组织编写批与生产实践紧密结合理论实践体化充分反映年制高职办学特色的校本教材。同时,要加强教学常规管理,建立健全教学质量与评估体系。要加强教学质量督导组织机构建设,配齐必要管理人员,建立健全规章制度,定期开展督查和评估,切在年学院院务委员会扩大会议上的讲话担的省级以上科研课题个,其中大都是各分院相关行业部门确立的科研课题,有力地推进了产学研结合。全年在省级以上刊物正式发表论文达篇。同时,我们组织学院院级立项课题申报与评审,各校围绕年制高职教育教学改革的重点难点和热点问题,共申报了多个立项课题,经过专家评审,确定了项学院经费资助重点立项课题,项学院立项课题,并都进行了开题论证。此外,有关分院还申报并获得了项省教育科学规划立项课题。通过课题的组织申报深入研究科学论证和认真评估,有力地促进了各校教学研究工作的深入开展,营造了浓郁的科研氛围,开展教科研研究已经内化为每位教师的自觉行动。十信息工作富有成效各校对信息工作高度重视,充分发挥信息沟通交流资源共享的平台和纽带作用。连云港财经分院南京工程分院扬州商务分院徐州机电工程分院常州建设分院等校通过学报简报等平台加强信息交流和对外宣传,形式多样内容丰富,效果较好。学院网站信息发布系统启用后,大大提高了信息发布的效率和质量,许多分院能够及时将学校在教育教学学生管理校企合作中外交流党建和思想政治工作等方面的具体做法和经验发送到学院网站,每天收到的信息都达数经过大家的共同努力,较好地完成了全年的各项任务,学院事业呈现出蓬勃向上的良好发展势头。学院事业稳步发展分院有所增加,年学院又新增了苏州分院扬州分院常州艺术分院南京技师分院淮安技师分院常州技师分院扬州技师分院徐州技师分院盐城技师分院等所分院,使分院数量由年的所增加到所。学院年制高职专业设置十大类,个专业,个专业点,较年的个专业和个专业点有所增加,专业结构合理,门类齐全,也更加贴近经济社会发展对技能人才旺盛的需求。年学院招生万人,已毕业学生万人,毕业生就业率稳定在以上,受到用人单位的好评。专业建设水平明显提高年,各分院办学点积极推进专业建设,共创建新轮省级年制高职示范专业个,并切实加强数控技术制药技术建筑工程技术财务会计应用电子技术护理和现代农业等个学院重点专业建设。在已有的机电医药焊接建筑汽车应用电子现代农业财务会计电子商务和护理等十个专业协作委员会的基础上,又成立了旅游管理和烹饪专业两个协作委员会,使专业协作委员会数量达到了个,成为发挥联合优势共享优质资源促进专业现代化建设的重要平台。为加快推进年制高职教育基础能力和内涵建设,不断提高办学等职业技术学校的教育教学和学生管理等方面的业务指导和服务工作。学院与各分院要坚持有统有分,统分结合。招生工作规范有序年,各分院能够严格执行招生政策,积极稳妥安排招生计划,不断加大招生宣传力度,切实加强招生规范管理,严把招生录取入口关,加强与各地招生部门的联系和沟通力度,及时解决招生中存在的困难和问题。经省教育厅批准,年我院招生规模为万人,实际招生万人,报考年制高职学校报考联合学院已经成为我省大批初中毕业生的优先选择,新生质量较年又有了较大提高,招收新生的文化成绩占中考总分以上的学生达到半,占中考总分以上的学生达到,比年增加了个百分点。年制高职专转本报名命题考核录取工作进展顺利,反响较好。教学研究不断深化我院教育教学科研工作的氛围已经形成,年,各分院高度重视教学科研工作,大多数分院都专门成立了科研管理机构,配备了得力人员,划拨专项经费,采取很多切实有效措施,加大教学研究工作的力度,取得了很大进展。据统计,各分院投入的科研专项经费达万元,其中淮阴卫生分院就达万元,南通商贸分院常州建设分院常州刘国钧分院南京分院的科研专项经费也都超过万元。各分院历和具有教师基本条件的专业技术人员和管理人员,争取引进到行业企业的高端人才。同时,积极引进国外优秀教师来校任教或开设讲座,不断扩充我院师资队伍数量改善师资队伍结构,努力使学校师资整体水平达到国家规定的要求。第,要积极开展师资培训活动。要积极组织骨干教师参加国家和省组织的各类培训,让他们开阔眼界拓宽思路更新知识提升水平。要重视对青年教师的培养培训工作,特别是要对近几年新引进的每位青年教师,指定位教学经验丰富的中老年教师担任指导教师,开展蓝青结对,发挥传帮带的作用,使其尽快胜任教学工作。要加强管理培训考核兼职教师,使其胜任教职工作。学院将继续组织分院分管教学负责人教务处长学生处长骨干教师等培训班,切实加强各类教师和管理人员培训,并不断提高培训质量。第,要继续组织专业教师到行业企业线挂职锻炼。要让所有的专业教师都能与至两个行业企业建立长期的密切联系,组织专任教师以访问进修顶岗实习技术研发等形式到企业挂职锻炼,积极参与行业企业的技术开发应用和推广工作。要认真落实教师到企业实践的制度,专业教师每两年必须做到有两个月的时间到企业生产线进行实践锻炼,并设,今年我们将继续组织对校外实训基地建设的落实情况进行检查。是要加强现有基地的规范管理,不断提高实训基地的利用率。现在有不少分院实训基地使用效率并不高,有的闲置现象还很突出。各校要增加实训基地开放的有效时间,不能仅仅局限于在上实验实训课的时间对学生开放,要增加开放时间,让学生有足够的时间来进行技能训练。要加强实训基地中心规范管理,不断提高教学仪器设备的利用效率。学院将组织专家就各校实训基地的规范管理情况实验实训设备的使用情况实训教学的时间安排情况等进行检查视导。在年学院院务委员会扩大会议上的讲话。全面实施课程改革工作。课程改革是彰显年制高职教育特色的重