围绕年打基础,两年上台阶,年大变样的奋斗目标,坚持依靠业务抓党建,抓好党建促业务的工作方针,开创了物质文明精神文明和政治文明的新局面。在实际工作中,我们的具体作法和体会是树立良好的机关形象年,我局在精神文明和政治文明建设上,总体思路是以形象促认识,以形象促观念,以形象促思想,以形象促道德,以形象促行动,以形象促作风,以形象促规范,以形象促文明。抓好大形象工程建设。改变作风,树工作形象。是加强纪律。纪律是各项工作的保证,是对每个公务员的基本要求,是个人基本素质高低的表现,是衡量个单位机关作风好坏的重要内容。我们从严格考勤制度入手,实行早操制度。以早晨做广播操代替签到,变领导管理为群众管理,从封闭式的管理走向开放式管理。提高了大家工作纪律的头,领导干部得小头。局内要求全体干部在荣誉上正确处理好争与让的关系,准确地定位自己。在集体荣誉上,要求大家你争我夺,争先恐后,绝不示弱,这表现了个单位的集体观念和荣誉感在个人荣誉上,要求大家你让我推淡泊名利,这表现出个单位的群体素质,显示出种高尚的气度和崇高的美德。另外,引导干部要正确地认识和估价自己。个人的进步和发展,必须融入到单位利益和目标中,才能够实现自己的理想和目标。要正确处理小利益与大利益小目标和大目标公和私的关系。局内大力提倡和树立以德做人以德育人以德服人以德用人的道德观。要求干部职工做人厚道老实,不虚不娇。着力培养干部自身的能力和素质。提倡做人心胸宽阔,心底无私,心地善良,心存志析了我市经济在自治区及各市的位次,由此估价吴忠市经济发展态势和特征,找准吴忠市经济的坐标。是强化统计信息化建设工作。我们用发展的眼光,高起点高水平,设立了吴忠市统计信更多请关注息局域网。是强化统计法制工作。结合普法,加强对全社会,特别是各级总责的原则。其次,领导和干部之间的团结,是搞好工作的根本。失去群众,就失去切。因此,要求领导成员注意工作方法,提高领导水平,了解民意,体察民事,善解民意,深入工作,深入群众,深入第线。把群众的工作做好,把思想工作做通。不以领导自居,不盛气凌人,不将个人意志意愿强加于人,发扬民主作风。再次,干部和干部之间的团结,是做好切工作的基础。要求干部之间学会在人格上相互尊重,工作上相互协作,感情上相互交流,生活上相互帮助,弱点上相互包容。大事讲原则,小事讲风格。不允许搬弄是非无是生非,不允许搞无原则的纠纷,不允许划别搞派。特别是党员领导干部,在解决实际问题上,不要把矛盾激化,不要把问题扩大化不上纲上线,不搞随意猜测,不拿怀疑的目光去看人待事。加强班子内的协作。是同举杆旗,同出个声音。这杆旗就是切为了党的事业为了工作同出个声音就是严格执行党的方针政策,与党中央保持致,与市委政府保持致。是做到令行禁止。班子成员率先垂范,凡是要求干部做到的,班保志愿者队伍,形成创建绿色社区的良好氛围。先后组织了社区老年人夕阳红环保志愿小组青少年环保小卫士小组和妇女巾帼环保家庭创建小组,制定了活动计划,定期组织社区居民参与各类环境保护活动,力求做到每月有活动,人人都参与。现志愿者人数已发展到余人。参加各了创建活动人数占社区总人数的以上。实行了垃圾分类收集和管理,社区设置了处垃圾分类箱,社区居民全部按环保要求对生活垃圾实行分类投置。行为规范是注重从家庭这社会细胞做起,在整个社区全面开展创建绿色家庭活动,将创建绿色社区的倡议书送到家创建标准送到家环保知识送到家。积极组织社区居民参加环保知识培训,聘请专业环保工作者为社区家委会物业管理人员和居民讲授环保基本知识,绿色社区知识和绿色家庭知识,传授绿色信息,营造绿色理念。目前,已在全社区形成了争创绿色家庭的良好氛围。是与驻地学校建立联系,利用课堂渗透环保知识,先后在全区聘任了多名环保小卫士,广泛开展了环保系学子,携手护家园,环保小卫士,走进大社区活开展创建文明机关活动的自我检查报告精神文明建设中发挥着积极模范作用。是认真开展职业道德教育和本稿件版权属秘书网整肃行风行纪活动。近几年来,我们按照上级行的统部署,先后组织开展了职业道德教育警示教育和整肃行风行纪活动,在活动中,我们积极探索新的方法新的途径,营造企业理念,培育企业精神,重新塑造积极健康进取文明的农行价值体系,把爱岗敬业团结协作卧薪尝胆追求卓越作为我行的企业精神,使全体员工树立起了爱岗观念效益观念主人翁意识和良好的职业道德,树立起了全心全意为人民服务的思想。重视党建和标准化党支部建设,保持党员先进性。加强精神文明建设,创建文明单位,必须做好党建各项工作,实践个代表。支行党总支按照上级行党委的统要求,结合自身特点,不断探索党建工作新路子。是按照创建标准化党支部的要求建立党员活动室,将党旗入党誓词党员学习园地党员活动掠影业务经营发展图等精心装裱后统布置在党员活动室,营造浓厚的学习氛围。是狠抓制度建设,党支部制定了学习制度会课制度民主生活会制度民主评议党员制。个人的进步和发展,必须融入到单位利益和目标中,才能够实现自己的理想和目标。要正确处理小利益与大利益小目标和大目标公和私的关系。局内大力提倡和树立以德做人以德育人以德服人以德用人的道德观。要求干部职工做人厚道老实,不虚不娇。着力培养干部自身的能力和素质。提倡做人心胸宽阔,心底无私,心地善良,心存志析了我市经济在自治区及各市的位次,由此估价吴忠市经济发展态势和特征,找准吴忠市经济的坐标。是强化统计信息化建设工作。我们用发展的眼光,高起点高水平,设立了吴忠市统计信更多请关注息局域网。是强化统计法制工作。结合普法,加强对全社会,特别是各级领导企事业单位负责人的统计法制宣传工作,我局广大统计干部,严格执法,规范执法程序,加大了对统计违法案件的查处力度,坚决处罚了户统计报表中的违法违纪案件,增强了全民的统计法制意识举办了期统计人员法律知识培训班,进步提高了全市统计人员的执法水平。实现个目标。是统计数据质量达到国家领导人提出的不出假数真实可怎么干让干部职工清楚自己的身份职责和能力,由此来调动大家工作的积极性,掌握工作的主动权,克服工作不到位思想懒惰和工作懒散的问题,做到思想到位行动到位和工作到位。倡导团结协作,树班子形象。开展创建文明机关活动的自我检查报告。以人为本,加强政治理论,经营管理,新业务知识的学习,培养有理想有道德有文化有纪律的员工队伍。是坚持不懈地抓好理论学习,用科学的理论武装全体员工,充分利用文明学校的载体,继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育,把法治与德治有机结合,大力宣传爱岗敬业,遵纪守法的先进典型,同时也利用反面典型搞好警示教育活动,起到了良好效果。是加强领导班子建设,提高战斗力,促进创建活动开展。我行新届班子是年月份宣布成立的,年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度,秉公办事,守规经营,廉洁自律,加强自身建设,坚持中心组学习制度,是个团结奋进大胆开拓坚强有力员工信赖和充满生机活力的领导核心,在我行的业务经营与的团结,是做好切工作的基础。要求干部之间学会在人格上相互尊重,工作上相互协作,感情上相互交流,生活上相互帮助,弱点上相互包容。大事讲原则,小事讲风格。不允许搬弄是非无是生非,不允许搞无原则的纠纷,不允许划别搞派。特别是党员领导干部,在解决实际问题上,不要把矛盾激化,不要把问题扩大化不上纲上线,不搞随意猜测,不拿怀疑的目光去看人待事。加强班子内的协作。是同举杆旗,同出个声音。这杆旗就是切为了党的事业为了工作同出个声音就是严格执行党的方针政策,与党中央保持致,与市委政府保持致。是做到令行禁止。班子成员率先垂范,凡是要求干部做到的,班子成员首先做到不允许干部做的事,领导带头遵守。做到个人服从组织,私事服从公事,小道理服从大道理,小利益服从大利益。是不搞变通。要求班子成员的工作方法要得当,在处理同问题时,要勤沟通,方法应致,前后致。不能出现到了这个领导面前是种对待方法,到了另个领导面前又是种对待方法,到了业务科室负责人面前又被变通了,居民户,总人口人。是全省优秀管理住宅小区泰安市十佳文明住宅小区泰安市安全文明居委会省级文明示范点全国城市物业管理优秀住宅小区。自省市关于创建绿色社区活动文件下发后,结合肥城实际,市文明办市环保局市房管局新城办事处家立即召开了联席会议,联合成立了由环保局长任组长,家单位的分管领导参加的肥城市创建绿色社区领导小组。制定了肥城市关于开好范文网原创展创建绿色社区活动的实施意见肥城市绿色社区发展计划和工作思路绿色社区创建标准和绿色家庭创建标准等系列文件。确定基础条件较好的河西社区为这次创建活动的试点单位,社区也把开展绿色社区创建活动当作社区精神文明建设的项重要内容,组织开展了系列创建活动和社区软硬件将设,使社区居民的环境保护意识大大提高,为社区居民创造了个优美的工作学习生活环境。创建活动的基本情况组织建设。共项,已完成项。在创绿领导小组的指导帮助下,社区成立了由设区居委会主任任组长,由物业警务部门参加的创绿领导小组,把手亲自抓,并确定专人。这样极不利于工作的开展,又容易产生矛盾和问题。因此,我们要求班子成员,以及科室负责同志要敢于负责,不怕得罪人。我们认识到敢于负责,不怕得罪人是对领导者的基本要求。能否认真负责,体现领导者的态度问题敢不敢负责,体现了领导者能力和勇气问题能否善于负责,体现个领导者的工作方法问题。培养和提高素质,树个人形象。局内要求班子成员不要和干部去争荣誉抢利益。班子认为工作是大家干的,荣誉应属于群众,利益多考虑大家。组织把自己放在领导岗位上干好所分管的工作,是应尽的职责,是种最基本的要求。在利益分配上采取向第线倾斜,让群众得到应得利益,群众得大头,领导干部得小头。局内要求全体干部在荣誉上