考察预告任前公示党组票决等工作程序,并在实践中进步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德能勤绩,做到了坚持程序步不缺,履行程序步不错。是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时,严把入口关,对报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。来,通过公推公选党组会,没有考察材料的不上党组会,没有征求廉政意见的不上党组会。总之,在近年来的干部选拔任用过程中,市政府办能够按照干部任用条例规定,所任用干部都具备干部任用条例规定的条件与资格,没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况,没有出现违反干部任用条例规定的十不准纪律的情况。任用的科级干部全部经过党组民主研究组织考核和任前公示等程序。选人用人上存在的突出问题是受干部领导职数的限制,每年向市委推荐的处级后备干部名额有限,相当部分能力强的干部无法得到提拔,多年正科的干部积压较多是干部能上不能下,提拔上去的干部在工作中不胜任现职,只能平级交流是对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准,在实际工作中难以界定是责任追究的机制不完善了工作人员内部交流轮岗办法关于正副股级干部提拔任用实施方案,进步健全制度,完善措施,对于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。是坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度,在进行民主推荐时,要求须有以上的干部和直属单位的科级干部参加,每次民主推荐前,人事科都在对干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上,认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。是严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任况报告如下学习宣传干部任用条例情况按照省市局的通知要求,认真组织学习。是利用召开党组办公会议,组织党组成员及相关科室负责人专题学习省市局文件精神和干部任用条例,并进行了讨论,加强领导,提高认识,把此项工作提上重要议事日程,大家致认为,干部任用条例对于健全选人用人机制,纠正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风将发挥怎样积极作用。是利用每周例行的理论学习时间,召集机关全体工作人员对干部任用条例及有关文件进行了进步传达学习,并把干部任用条例印发全体干部职工,在集中学习的基础上,在业余的时间抓好自学。是利用网络办公平台,向全系统干部职工印发干部任用条例及其配套政策的学习,部署学习具体的学习内容,提出具体的要求,由各单位自行组织好干部选拔任用工作情况的自查报告科学历人,大专学历人。主要做法工作中,我局认真学习条例精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视,深入学习。是提高认识,统思想。局党委高度重视条例的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧抓实抓好。是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员党员机关干部以重要思想和党的大精神为指导,通过集中学习专题讨论等形式,认真学习条例精神,深刻领会条例的精神实质,坚持全面把握条例的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。建立健全机制,强化监督管理。是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性严肃性,我洁上工作实绩上严格把关,近几年实行了考察预告制,保证了考察过程公开公平公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制,做到了谁考察谁负责,考察后形成的书面考察材料,均由考察人员签名。是严格工作程序,把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前,要求人事科把好关,没有经过民主测评民主推荐的不上党组会,没有考察材料的不上党组会,没有征求廉政意见的不上党组会。总之,在近年来的干部选拔任用过程中,市政府办能够按照干部任用条例规定,所任用干部都具备干部任用条例规定的条件与资格,没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况,没有出现违反干部任用条例规定的十不准纪律的情况。任用的科级干部全部经过党组民主研究组织考核和任前公示等程序。干部选拔上找抓手,抓重点抓关键,切实加大改革力度,努力形尽其才充满活力,符合卫生事业发展需要的用人机制。干部选拔任用工作情况的自查报告。干部选拔任用工作情况的自查报告第篇干部选拔任用工作情况自查报告县委组织部自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来,我局党委高度重视条例的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部化方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下基本情况年上半年,县人民医院公推公选副院长人,选拔县疾控中心副主任人,套和县第人民医院副院长分别各人,在选拔的干部中已取得本整治用人不正之风工作的建议存在用人不正之风,既有主观方面的因素,也有客观方面的原因。避免这种现象的发生,要做到要增强干部选拔任用工作的透明度。是推行公开推荐,增强干部选任工作的广泛性。坚持拟任职务公告制,对岗位职务的任职资格任职条件和所需能力水平,提前定时间予以公告,形成民主推荐氛围。实行代表推荐制,让各个层次的代表参与,扩大民主推荐范围。是推行公开考察,增强干部选任工作的群众性。实行考察预告制,使考察工作在群众监督下健康开展。是坚持发扬民主,把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度,在进行民主推荐时,要求须有以上的干部和直属单位的科级干部参加,每次民朝气蓬勃奋发有为开拓创新勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了我局机关的凝聚力创造力竞争力和战斗力,在机关中形心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前发展,为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障,推动我县卫生工作不断开创新局面创造新业绩。存在问题及工作打算我们的工作取得定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点抓关键,切实加大改革力度,努力形尽其才充满活力,符合卫生事业发展需要的用人机制。干部选拔任用工作情况的自查主推荐前,人事科都在对干部选拔调整的对象数量进行充分研究分析的基础上,认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。是严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,我办党组按照干部任用条例的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持群众公认,注重实绩的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上廉坚持选拔任用程序,择优充实卫生系统领导干部队伍。是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,我局按照条例的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,丝不苟的执行空岗预告民主推荐民主评测民主评议和考察预告任前公示党组票决等工作程序,并在实践中进步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德能勤绩,做到了坚持程序步不缺,履行程序步不错。是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时,严把入口关,对报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。来,通过公推公选建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下基本情况年上半年,县人民医院公推公选副院长人,选拔县疾控中心副主任人,套和县第人民医院副院长分别各人,在选拔的干部中已取得本科学历人,大专学历人。主要做法工作中,我局认真学习条例精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度重视,深入学习。是提高认识,统思想。局党委高度重视条例的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施,抓紧抓实抓好。是加强领导,认真学习。导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律,把人选准用好。坚持选拔任用程序,择优充实卫生系统领导干部队伍。是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,我局按照条例的要求,坚持民主集中制原则,制定了严格的选拔任用程序,丝不苟的执行空岗预告民主推荐民主评测民主评议和考察预告任前公示党组票决等工作程序,并在实践中进步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则,注意全面考察干部的德能勤绩,做到了坚持程序步不缺,履行程序步不错。是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向全县卫生系统提供职位广纳人才任用工作