作的力度。通过制度创新方法创新手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争上岗。是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中,经组织考核认定为不称职的,坚决予以调整,解决好干部能下的问题。第篇年干部选拔任用工作情况的自查报告自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来,我局党委高度重视条例的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部化方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部格任职条件和所需能力水平,提前定时间予以公告,形成民主推荐氛围。实行代表推荐制,让各个层次的代表参与,扩大民主推荐范围。是推行公开考察,增强干部选任工作的群众性。实行考察预告制,使考察工作在群众监督下健康开展。试行差额考察制,职双备,为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制,使民意在考察结论中得到准确体现。是推行公开选拔,增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施,认真研究公开选拔竞争上岗实施具体政策意见,加强对各单位公开选拔竞争上岗的报批管理,从对象程序等方面进行严格把关,使制度建设日臻规范。是坚持任前公示,让群众公正地评判其是否具备胜任新职的条件和资格,对干部进行把关性监督实行任中公示,将新提拔的从政行为及主要政绩公示于众,对干部进行跟踪性监督。实行任后公示,推行试用期制,建立政绩定差距。主要表现在是在组织民主推荐时只注重在本单位举行,参与面不够宽是考察干部的方法有待改进。由于社会生活的多元性人际关系的复杂性,即使按程序步不落地执行,有时也会出现信息收集不够全面,考核干部的标准有待于细化。是公示时间不够及时,有时出现在党委会议讨论的当天没及时进行公示。下步工作贯彻落实干部选拔任用有关政策法规是项长期的工作任务,必须从严要求,同时应加强以下几个方面的工作。是加大学习选拔任用法规力度。是多方位多层次加强干部监督。是健全机制拓宽选人用人渠道。是加强对组织部门人员的培训和学习,让其相关人员做到依法依规严格程序做好今后的干部选拔任用工作。中共大海乡委员会年月日。选人用人上存在的突出问题是受干部领导职数的限制,每年向市委推荐的处级后备干部名额有限,相当部分能力强的干部无法得到提拔,多年正科的能干事的优秀同志选拔到正副股所级岗位上。我们严把握考察标准,客观公正评价考察对象,以工作实绩为主要考核内容,力争做到考核能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效,努力把握好个关系,即考核工作实绩与考核政治理论水平和思想道德素质的关系了解干部在本部门的表现与干部在社会方面情况的关系了解同事和上级的意见与了解下级和群众的意见的关系了解多数人的意见与倾听少数知情人的意见的关系。通过考核,了解情况,为选好选准干部提供可靠依据。我们在民主推荐和组织考核的基础上,坚持多数人不赞成的不提名,未经组织考察的不讨论,集体讨论时多数人不同意的不通过。严格执行选拔任用程序。在执行民主推荐过程中,我们尽可能地扩大了解情况的干部和群众参加推荐的比例。在组织民主推荐时,采用背对背的推荐方式,让推荐者能够相互回避,从而真实表达自己干部选拔任用工作情况自查报告精神,不断提高干部队伍的说写组织协调的能力,努力建设朝气蓬勃奋发有为开拓创新勤学善思务实高效追求卓越廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了我局机关的凝聚力创造力竞争力和战斗力,在机关中形心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前发展,为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障,推动我县卫生工作不断开创新局面创造新业绩。存在问题及工作打算我们的工作取得定的成效,但是在工作中还存在着对条例学习掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点抓关键,切实加大改革力度,努力形尽其才充满活力,符合卫生事业发展需要的用人机制。干部选拔任用工作情况自查报告。存在问题及工作打算我们的工作,把学习贯彻干部选拔任政策法规作为重要工作纳入议事日程,根据县委组织部关于对股所级干部选拔任用情况进行自检自查的通知会组号的要求,我们对年月年月期间股所级干部任免的情况进行了自查,并将有关情况报告如下基本情况今年,我们直坚持德才兼备的用人标准,将党政领导干部选拔任用工作条例贯穿和体现在识人选人用人和管人的各个环节中,做到干部选拔任用坚持原则,坚持标准,公开民主,程序合规。年来,我乡共选拔股所级干部名。其中选拔正股所级干部名副股所级干部名,所选拔的干部得到群众的认可。学习相关政策法规的情况条例和办法是我们选拔任用干部必须遵循的基本规章。今年下半年,乡党委始终把学习贯彻条例和办法作为加强领导班子自身建设的项紧迫任务,多次组织班子成员进行学习和讨论,认真抓好落实。我们还采取多种形式,宣传选拔任用干部有关法规时,严把入口关,对报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。来,通过公推公选等方式共提拔人,民主直选人,任命人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。加大培养力度,全面加强机关建设。是注重培养,营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实深化干部人事制度改革纲要,高度重视对干部的培养工作,注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,积极鼓励各级干部参加省市县培训,年,就派出名干部参加由省市县举办各类专题研究班培训班,选派名同志参加全县入党积极分子培训班。是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上,我局突出以创建学习型服务型创新型的型机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实追求卓越善全程监督机制。选人用人上存在的突出问题是受干部领导职数的限制,每年向市委推荐的处级后备干部名额有限,相当部分能力强的干部无法得到提拔,多年正科的干部积压较多是干部能上不能下,提拔上去的干部在工作中不胜任现职,只能平级交流是对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准,在实际工作中难以界定是责任追究的机制不完善,责权不统,责任追究的主客体和方式不明确,旦出现失察失误,责任追究难以落到实处对选人用人存在突出问题的整改措施是加大对后备干部的推荐力度,加强干部的流动性是加大实施干部交流轮岗力度,充分调动了广大干部的工作积极性。是要积极探索干部能下机制,加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度。是要制定选人用人失察失误责任追究制度。对深入整治用人不正之风工作的建议存在用人不正之风,既有主观方面的因素,也有客观方性。试行差额考察制,职双备,为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制,使民意在考察结论中得到准确体现。是推行公开选拔,增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施,认真研究公开选拔竞争上岗实施具体政策意见,加强对各单位公开选拔竞争上岗的报批管理,从对象程序等方面进行严格把关,使制度建设日臻规范。是坚持任前公示,让群众公正地评判其是否具备胜任新职的条件和资格,对干部进行把关性监督实行任中公示,将新提拔的从政行为及主要政绩公示于众,对干部进行跟踪性监督。实行任后公示,推行试用期制,建立政绩评价体系,对干部进行经常性监督。是推行公开表决,增强选任干部工作的真实性。坚持人人发表意见,畅所欲言,思想亮明,意见讲透,晓以是非,陈以利弊。在充分讨论的基础上,以无记名表决的方式,按同意不同意弃权种形式对面的原因。避免这种现象的发生,要做到要增强干部选拔任用工作的透明度。是推行公开推荐,增强干部选任工作的广泛性。坚持拟任职务公告制,对岗位职务的任职资格任职条件和所需能力水平,提前定时间予以公告,形成民主推荐氛围。实行代表推荐制,让各个层次的代表参与,扩大民主推荐范围。是推行公开考察,增强干部选任工作的群众性。实行考察预告制,使考察工作在群众监督下健康开展。干部选拔任用工作情况自查报告。以上是市工商局对贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例,学习宣传以及干部任用条例执行情况的报告,不妥之处,请指正。第篇大海乡股所级干部选拔任用工作情况自查报告大海乡股所级干部选拔任用工作情况自检自查报告县委组织部干部监督科大海乡年股所级干部选拔任用工作在县委组织部的具体指导和帮助下,乡党委和领导班子高度重视股所级干部选择任用工是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督,确保把人选准用好。是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新方法创新手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争上岗。是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核干部考察中,经组织考核认定为不称职的,坚决予以调整,解决好干部能下的问题。第篇年干部选拔任用工作情况的自查报告自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来,我局党委高度重视条例的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部化方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部卫生系统提供职位广纳人才。与此同时,严把入口关,对报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。来,通过公推公选等方式共提拔人,民主直选人,任命人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。加大培养力度,全面加强机关建设。是注重培养,营造