。注重培养选拔年轻领导干部,年初以来,提拔重用岁以下年轻干部人次。多渠道宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼,任招商局副局长引进省法院优秀人才到政法委任综治办副主任将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。在重要岗位上,尝试由县委全委会或在定范围内进行票决。如在交通局教育局岗位出现空缺时,采取全委会票决的方法,最终实现了用人用好其位。通过能上能下的选人用人机制,全县领导班子和领导干部战斗力明显增强,在沙河两岸房屋征收等中心工作中,充分发挥了模范带头作用,取得了较好的工作效果。扎实推进干部教育培训工作,切实加强人才队伍建设。以县委党校为主阵地,举办了组织委员纪委书记宣传委员综治委员培训班各期,每期人乡局级干部培训班期,共人村支部书记源共享优势互补生产互动的运行机制,有效提高了农产品进入市场的组织化程度和抵御风险的能力。产业党组织中涌现出高金萍张晓国李洪军等党员干部致富带头人典型,形成了党支部牵头党员带头农民有奔头的良好氛围。共产党员领导参阅省共产党员杂志辽宁组工信息中华先锋网辽宁日报等媒体对我县做法给予了宣传报道。深化开展为民服务全程代理工作,切实为民分忧解难。公司组织工作情况汇报。以学习贯彻党的十大精神为重点,推进党员干部教育工作创新,在理论武装上取得新突破。今年重点要抓好项工作是继续抓好以中国特色社会主义理论体系为重点的十大精神学习培训工作。是深入开展学习实践科学发展观活动,结合好班子创建活动,适时表彰批学习实践科学发展观的好班子好支部好干部好党员。是推进新轮大规模培训干部工作。重点抓好新任领导干部农村基层干部后备干部和大学生村干部的培训。积极配合上级组织部门做好干部调训工作。重视学历再教育,力争到年,全县岁以下的科级干部和副科级后备干部要全部达到大专以上文化程度。以思想政治建设为重干部队伍建设,对德才兼备的领导干部适时提拔重用,对不适应领导工作岗位的及时进行调整。截止目前,调整领导班子个次,共调整干部人次,其中提拔人次重用人次交流人次免职人次转岗人次。注重培养选拔年轻领导干部,年初以来,提拔重用岁以下年轻干部人次。多渠道宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼,任招商局副局长引进省法院优秀人才到政法委任综治办副主任将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。在重要岗位上,尝试由县委全委会或在定范围内进行票决。如在交通局教育局岗位出现空缺时,采取全委会票决的方法,最终实现了用人用好其位。通过能上能下的选人用人机制,全县领导班子和领导干部战斗力明显增强,在沙河两岸房屋征收等中心工作中,充分发挥了模范带头作用,取得了较好的工作效果。扎实推进干部教育培训工作,切实加强人才队伍建设。以县委党校为主阵地,举办了组织委员纪委书记宣传委员综治委员培训班各期,每期人乡局级干部培训班期,共人村支部书记培训班期,共人知们县委组织部下设部办公室含研究室干部综合科干部任免监督科组织指导科党员管理科县直党建科人才办大学生管理办公室等个科室,现有正式干部职工人。是实行开门评部。结合改革创新,强化服务,树好形象主题教育活动,拓宽监督渠道,把组织部门和组工干部的工作交给领导部门和服务对象去评判。每年月份,采取发函征询座谈了解调查走访等形式,分别征求上级组织部门基层党委负责人和组织人事干部的意见,着重了解部机关在作风方面存在的问题需要改进的方面和基层单位需要组织部门提供哪些服务等。在此基础上,对征求和反映的批评建议和意见进行认真梳理汇总,由部领导反馈给部内每个同志,有针对性地召开专题民主生活会,查摆问题,剖析原因,落实整改措施。是坚持按章理部。围绕建设流工作部门流工作队伍的新要求,对部内的规章制度作进步的规范和完善,并汇编印发认真组织学习,严格抓好对照检查,真正做到以章理部以制管人,达到建设支纪律严明作风正派的组工干部队伍的目标。好范文网范文网第篇年组织工作情况汇报年初以来,在县委的正确公司组织工作情况汇报到年年底,共发展农村党员个,使全县农村岁以下党员的比例由年底的增加到,高中以上文化程度增加,有效缓解了农村党员队伍年龄老化意志弱化思想僵化,后继乏人的不良局面。是开展农村党员设岗定责活动。按照合理设岗党员报岗支部议岗公开示岗干部带岗定期述岗个步骤进行。目前,全县已经有余名党员结合各自优势认领了余个岗位,目前已经创办领办企业个,转化贫困党员群众余户,培育致富能手余人,转移富余劳动力余名,有力的推动了新农村建设步伐。大学生村干部和人才队伍建设富有特色。近两年来,我县共选派大学生优秀村干部名。针对我县大学生村干部人数多分布广的实际,我们积极探索,大胆实践,不断创新管理模式,实现了到位是机构到位。在全省率先成立了专门管理机构,明确专职工作人员是管理到位。建立健全了管理机制和授课评议督查落实等十项制度,初步形成了大学生村干部管理长效机制是活动到位。深入开展了比争和个系列活动,提升了大学生村干部的整体素质,激发了他们在农村干事创业的热情和干劲。这些做法,先后被度不够是典型宣传不够,好经验好做法总结推广不够是对基层工作的指导和督办力度有待进步加大。年末及明年段时期,我们将进步突出重点,丰富措施,注重创新,狠抓落实,全面高质量完成各项组织工作任务,为推动法库经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持,着重开展好以下几项工作进步推进支部建在产业上工程。县农村经济局和县民政局要依托全县设施农业牛产业发展形势,立足乡镇实际,加大农民专业合作社和产业协会的组建力度,规范管理乡镇党委要加大产业党支部组建力度,规范组织设置,规范活动开展,重在引领农村产业发展,促进农民增收组织部将适时召开支部建在产业上工程经验交流会,推进此项工作深入开展。进步深化为民服务全程代理工作。是年末,县代理办要按照法库县为民服务全程代理工作考评办法,对各乡镇为民服务全程代理工作进行年度考核考评。是不断在实践中探索新思路新办法,从服务内容服务方式等多层面进步开拓创新,继续努力探索服务领域,拓展服务项目内容,努力提供全方位服务,提高为民服务质量,换届的人减少了人,减少幅度达到,支部书记村委主任肩挑的村达到个,特别是畖底裴社神柏石门等个乡镇肩挑比列达到了,全县村级干部队伍在年龄文化等各个方面结构都得到了不同程度的优化,达到了个明显提高,个基本消除,个明显减少的目标要求。同时针对农村主干工作无目标,无措施的实际,在农村主干中大力推行任期目标承诺制,使农村干部的工作积极性主动性明显提高。是实施农村主干定额补贴。区分情况,对卸职的农村主干实行次性补贴和定额补贴,县委每年拿出万元用于农村主干的定额补贴,有效的解决了农村卸职干部的后顾之忧,极大地调动在职农村干部的工作积极性。是党员活动阵地建设稳步推进。去年以来,在上级援建农村党员活动场所的基础上,先后投资余万元,完成了个村级活动场所建设任务投资余万元,建成了覆盖个乡镇党校个村级组织的远程教育网络和县级管理平台,使全县农村党员干部活动阵地建设基本达到了化有的目标要求。是大力实施千名新党员计划,即从年起,全县个行政村每年每村平均发展名岁左右的年轻农民入党。截止选拔任用工作规范化水平。月下旬,配合县统计局接受了中央统计局调查队在我县对市委组织部组织工作情况进行的民意调查,总的感觉情况较好。着力探索任用干部新途径,切实提高领导班子工作水平。紧紧围绕让干部经常受教育,使农民长期得实惠这工作目标,注重站点设施建设管理员队伍建设,严格管理强化学用。今年,电教中心对站点管理和使用技术能力较为薄弱的终端站点管理员进行了局部或个别式的培训加强了各站点必修课学习活动的监督,目前,全县终端站点的总学习时间和平均学习时间排在全市前列。提前完成了市远程办要求的部电视片的录制任务。结合我县实际,不断拓展远程教育服务功能,有力提高了广大党员干部和群众的科技水平,推动了产业的蓬勃发展。如,柏家沟头台子村生猪养殖大户张家国,因技术不过关,信息跟不上,养殖场面临倒闭,到远程教育终端站点学习后,掌握了生猪养殖不同阶段的相关技术,扩大了养殖规模,年出栏头,纯利润万元。狠抓组织部门文化建设,着力打造模范部门和干部队伍结合学经典重品行比奉献机关文化建设主工作,形成了要素整合资源共享优势互补生产互动的运行机制,有效提高了农产品进入市场的组织化程度和抵御风险的能力。产业党组织中涌现出高金萍张晓国李洪军等党员干部致富带头人典型,形成了党支部牵头党员带头农民有奔头的良好氛围。共产党员领导参阅省共产党员杂志辽宁组工信息中华先锋网辽宁日报等媒体对我县做法给予了宣传报道。深化开展为民服务全程代理工作,切实为民分忧解难。是实行开门评部。结合改革创新,强化服务,树好形象主题教育活动,拓宽监督渠道,把组织部门和组工干部的工作交给领导部门和服务对象去评判。每年月份,采取发函征询座谈了解调查走访等形式,分别征求上级组织部门基层党委负责人和组织人事干部的意见,着重了解部机关在作风方面存在的问题需要改进的方面和基层单位需要组织部门提供哪些服务等。在此基础上,对征求和反映的批评建议和意见进行认真梳理汇总,由部领导反馈给部内每个同志,有针对性地召开专题民主生活会,查摆问题,剖析原因,落实整改措施。是坚持按章理部。围绕建设流工作部门流工作队伍题活动,以提高干部综合素质,争创学习型机关为目标,把机关文化建设和机关效能建设有机结合起来,争创让党满意让基层满意的效能机关。重点是开展好个活动是记好本笔记。专门印制了学习笔记,每人本,认真安排了学习计划,要求记录学习内容不少于万千字。是完成篇调研报告。每人围绕组织工作中的热点难点问题,结合本职工作,深入调查研究,形成篇字左右的调研报告,