十主要问题本地区本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。公务员队伍管理较以前有长足进步,但仍存在诸多困难和问题,在竞标解释具体操作,对公务员行政处罚条例的理解存在盲区,应组织系统培训,有利于今后公务员管理工作的更好开展。线领导干部不再占编公务员法自年月日施行以来,为实现公务员的科学管理及保证队伍的高效廉洁,提供了有力的法律保障为建设政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。我们要通过制度建设,让想费,确保公务员在规定的时限内完成规定的培训内容,并随着社会和经济发展需要随时补充更新。加大培训工作重要性的宣传和认识,发挥培训在培养造就高素质公务员队伍方面的应有作用。加大竞争上岗轮岗交流制度竞争上岗轮岗交流是激发公务员活力,推进公务员队伍建设的有效方法。要进步完善相关办法和程序,加强对竞争上岗轮岗交流工作的管理指导和监织招考次,招录人年省市县乡级联考次,招录人。公务员登记竞争上岗遴选情况根据上级有关文件精神,对相关人员进行适时及时登记。根据任免规定对公务员股级进行任免。公务员考核奖励情况考核工作情况年度考核根据省市级文件精神,制定我县的公务员考核办法,根据党纪政纪有关规定对违规公务员确定合理等次。年以来,确定不称职公务员人次,未定等公务员法执行情况检查汇报内容管理基础建设情况开展课题研究情况长期常规化日常化的工作,使公务员管理基本上实现有序化,及时解决管理中出现的问题,努力打造公务员阳光形象。公务员管理信息系统建设情况做法问题及建议年,我局根据上级要求,进行公务员数据库建设,采集各行政单位信息项,采集公务员个人信息项,及时完成公务员数据库建设。但由于人员少,办公条件等制约,数公务员获得新知识新技能。要按照公务员法的规定,落实培训经费,确保公务员在规定的时限内完成规定的培训内容,并随着社会和经济发展需要随时补充更新。加大培训工作重要性的宣传和认识,发挥培训在培养造就高素质公务员队伍方面的应有作用。加大竞争上岗轮岗交流制度竞争上岗轮岗交流是激发公务员活力,推进公务员队伍建设的有效方法。要进步完善,出现官多兵少的现象,个别单位科级以上领导干部占的比例,以至于不得不借调其他人员充实到行政岗位。级别层次知识结构年龄结构职务结构亟需改善。年机构改革以后,抚宁县参照公务员法管理单位个,县林业局县商务局县粮食局县普查中心县城镇经济调查队县农村经济调查队县档案局。县政务服务中心和县财政集中支付中心可否参照公务员管理十公务员有本事作风上过得硬人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。我们要通过制度建设,让想干事的人有机会能干事的人有平台干成事的人有地位,最大限度的调动广大公务员的积性,打造支奋发有为作风正派勤政廉政甘于奉献的公务员团队。由于线领导干部占编,限制了想干事能干事的人的发展空间。对加强公务员管理基础设施的意见建议。公务员数据库需要外,最年轻的公务员都已经超过岁,年龄断档,老中青年龄结构失衡,达不到梯次配备的要求职务层次领导干部占去的比重,中层以下公务员占的比例很小,些单位职务结构呈现出从领导到办事员呈倒金字塔型,出现官多兵少的现象,个别单位科级以上领导干部占的比例,以至于不得不借调其他人员充实到行政岗位。级别层次知识结构年龄结构职务结构亟需改善采集的信息很全面,但完善起来却非常繁琐,致使有些后续工作根本跟不上,也失去了本来的意义。在实现公务员登记的基础上,对公务员数据库建设简单化势在必行。年度的公务员考核备案数据库建设就做得很成功。公务员法执行情况检查汇报内容。健全和完善公务员培训制度提高公务员能力与素质的培训重点是,围绕不同部门不同公务员自身素质实际,使广大十有效做法公务员法的颁布与实施,使各级公务员管理工作有法可依,根据法律规定,做好公务员的录用考核职务任免与升降奖励与惩戒,辞职辞退退休工资福利等各项工作。我县根据上级有关文件精神,积极做好各项工作。十主要问题本地区本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。公务员队伍管理较以前有长足进步,但仍存在诸多困难和问题,在竞队县档案局。县政务服务中心和县财政集中支付中心可否参照公务员管理十公务员管理基础建设情况开展课题研究情况长期常规化日常化的工作,使公务员管理基本上实现有序化,及时解决管理中出现的问题,努力打造公务员阳光形象。公务员管理信息系统建设情况做法问题及建议年,我局根据上级要求,进行公务员数据库建设,采集各行政单位信息项,采集公不好操作,致使考核方法只能简单,尚未从根本上解决科学性问题。些单位为维护平衡,存在轮流座桩现象,考核激励的作用没有得到充分发挥。基层公务员晋升空间较小基层公务员担负着大量的具体工作,工作异常紧张忙碌,绝大多数公务员不得不放弃年休假节假日。由于单位领导职数少,主任科员副主任科员等虚职更受职数的限制,大部分公务员在单位兢兢业相关办法和程序,加强对竞争上岗轮岗交流工作的管理指导和监督,进步加大轮岗交流力度,增强工作活力。要逐步形成公务员交流的制度化,不仅要在本部门进行岗位轮换,还要通过组织跨部门跨系统跨地域的交流,激发公务员的主动性积极性和创造性,始终保持旺盛精力,促进队伍的高效廉洁。对加强公务员队伍建设的意见建议。公务员考试录用情况年市局组采集的信息很全面,但完善起来却非常繁琐,致使有些后续工作根本跟不上,也失去了本来的意义。在实现公务员登记的基础上,对公务员数据库建设简单化势在必行。年度的公务员考核备案数据库建设就做得很成功。公务员法执行情况检查汇报内容。健全和完善公务员培训制度提高公务员能力与素质的培训重点是,围绕不同部门不同公务员自身素质实际,使广大管理基础建设情况开展课题研究情况长期常规化日常化的工作,使公务员管理基本上实现有序化,及时解决管理中出现的问题,努力打造公务员阳光形象。公务员管理信息系统建设情况做法问题及建议年,我局根据上级要求,进行公务员数据库建设,采集各行政单位信息项,采集公务员个人信息项,及时完成公务员数据库建设。但由于人员少,办公条件等制约,数业生,原有知识结构已远不能适应新的形势和工作需要。年龄结构公务员中岁以上人,占整体的,队伍整体渐趋老化个别单位,除了去年考录的个公务员外,最年轻的公务员都已经超过岁,年龄断档,老中青年龄结构失衡,达不到梯次配备的要求职务层次领导干部占去的比重,中层以下公务员占的比例很小,些单位职务结构呈现出从领导到办事员呈倒金字塔型公务员法执行情况检查汇报内容务员个人信息项,及时完成公务员数据库建设。但由于人员少,办公条件等制约,数据库并没有得到及时更新与维护,今后还应继续加强这项工作,使公务员数据库充分发挥其作用。市县行政机关公务员管理机构组建情况年月,我局成立公务员管理股,编制名,股级职数名。负责本级政府系统公务员的各项工作。在此之前,公务员登记录用管理等职能直在综合人事管理基础建设情况开展课题研究情况长期常规化日常化的工作,使公务员管理基本上实现有序化,及时解决管理中出现的问题,努力打造公务员阳光形象。公务员管理信息系统建设情况做法问题及建议年,我局根据上级要求,进行公务员数据库建设,采集各行政单位信息项,采集公务员个人信息项,及时完成公务员数据库建设。但由于人员少,办公条件等制约,数领导将培训视为可有可无的工作,没有认识到培训工作对于提高公务员能力与素质的重大意义,每遇培训任务,总是推拖,或即便参加培训,也不能坚持正常学习,使本来就处于低水平的培训更难收到实效。公务员法执行情况检查汇报内容。年机构改革以后,抚宁县参照公务员法管理单位个,县林业局县商务局县粮食局县普查中心县城镇经济调查队县农村经济调查义。在实现公务员登记的基础上,对公务员数据库建设简单化势在必行。年度的公务员考核备案数据库建设就做得很成功。公务员法执行情况检查汇报内容。十有效做法公务员法的颁布与实施,使各级公务员管理工作有法可依,根据法律规定,做好公务员的录用考核职务任免与升降奖励与惩戒,辞职辞退退休工资福利等各项工作。我县根据上级有关文件精神,积极业,任劳任怨,虽然有十年的工龄,但仍只能按科员退休,心里存在定的落差,工资待遇也不高。导致接近退休年龄的人,当天和尚撞天钟,或多或少地也影响在职人员的工作积极性。公务员培训仍需深入培训方法简单内容单,停留在学习教育的初训阶段,真正适合于公务员能力与潜质开发的培训课程设置培训计划安排培训经费投入等还是项空白。此外,许多部门采集的信息很全面,但完善起来却非常繁琐,致使有些后续工作根本跟不上,也失去了本来的意义。在实现公务员登记的基础上,对公务员数据库建设简单化势在必行。年度的公务员考核备案数据库建设就做得很成功。公务员法执行情况检查汇报内容。健全和完善公务员培训制度提高公务员能力与素质的培训重点是,围绕不同部门不同公务员自身素质实际,使广大据库并没有得到及时更新与维护,今后还应继续加强这项工作,使公务员数据库充分发挥其作用。市县行政机关公务员管理机构组建情况年月,我局成立公务员管理股,编制名,股级职数名。负责本级政府系统公务员的各项工作。在此之前,公务员登记录用管理等职能直在综合人事股。公务员考核多年直沿用德能勤绩廉的结构内容,尽管近年有所改进,但考核标准,出现官多兵少的现象,个别单位科级以上领导干部占的比例,以至于不得不借调其他人员充实到行政岗位。级别层次知识结构年龄结构职务结构亟需改善。年机构改革以后,抚宁县参照公务员法管理单位个,县林业局县商务局县粮食局县普查中心县城镇经济调查队县农村经济调查队县档案局。县政务服务中心和县财政集中支付中心可否参照公务员管理十公务员竞争机制人员结构综合素质等方面与经济和社会发展要求有定差距,机关效能不高,在种程度上影响了各项