在两项制度工作上也存在着些不足和差距。两项制度工作发展的不够平衡。在平等协商上,有的单位制度有,但坚持得不好有的在协商过程中,存在有不平等性,主管领导不参加协商,委派部门人员参加与工会主席协商。在集体合同履约上,个别单位履约责任不够明确,未履约条款的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好,客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广,政策性和专业性较强,为此,相当部分基层工会干部对法规政策掌握不够好,对两项制度建设有定影响。今后推进两项制度建设的对策和建议加强宣传教育,提高法制意识。进步开展劳动法律法例的普及教检查考核这项工作的主要标准,真正使之切实维护职工群众的合法权益,团结全体职工群众,在国家政治经济和社会生活中发挥更大的作用。第篇平等协商集体合同工作自查情况报告公司平等协商集体合同工作自查情况报告集体合同是协调劳动关系,明确企业和劳动者双方权利与义务而订立的协议。多年来,始终把平等协商集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体,认真加以落实。不断健全平等协商集体合同机制建立平等协商集体合同机制始于年,当时,企业正处在内部改革的攻坚阶段,各种矛盾非常突出,为了更好地协调劳动关系促进企业发展,年月,成立了签定集体合同工作小组,着手建立平等协商集体合同机制。年月,甲乙双方首席代表正式签定了第轮集体合同。年月,在整合修订第轮集体合同的基础上,又签订了第轮集体合同,有效期至年月日。年底,因政企分开,务管理局企业部分组建为池州市港务总公司,原集体合同自行终止,必企业生产经营形势的逐步好转,年对全公司两项制度建设情况进行了调研,各基层工会和职工普遍反映,实行了年的集体合同标准低水平低,并结合企业实行全员劳动合同制的试点工作,我们在个煤矿个厂处进行补充规范集体合同试点工作。指导帮助电力分公司工会起草了集体合同文本,在其职代会通过实施后,公司工会将电力分公司集体合同转发到各直属单位学习借鉴。在总结几年来实行两项制度经验的基础上,结合个试点单位的经验做法,年,公司工会经查阅法律法规和中央文件,结合企业生产经营情况,重新起草了鸡西矿业集团集体合同文本,几经协商,并召开有关部门负责人会议进行修改补充,形成了较为完善的合同文本,共章条,在年末职代会上进行了签订。同时,全公司个直属单位也都签订了集体合同,使两项制度在企业进入了制度化规范化法制化轨道。职工精神面貌焕然新注重培育企业文化,打造了支昂扬向上健康活力的职工队并将相关情况在总公司首届职代会进行了专题汇报,接受职工代表审议。年元月日,总公司甲方首席代表乙方首席代表分别签订了总公司与总公司工会集体合同有效期年和集体合同书年度补充条款。在年初召开的总公司届次职代会上,甲乙双方首席代表又签订了集体合同书年度补充条款。建立平等协商集体合同工作情况汇报第篇建立平等协商集体合同工作情况汇报为深入贯彻落实劳动法工会法,按照上级工会的要求,鸡西矿业集团工会于年月在全公司推行了平等协商制度,年初签订了集体合同。近年里,这两项制度在鸡西矿业集团的各级组织和广大干部职工中,经历了学习认识实践提高再学习深化认识再实践完善制度的发展过程,到目前全公司所有单位都推行了平等协商制度,有个直属单位签订了集体合同,履约率不断提高。在调整企业劳资关系,维护职工合法权益,促进职工队伍稳定和解困发展上,起到了应有作用。平等协商和集体合同工作基本建立平等协商集体合同工作情况汇报融洽,维权工作日趋法制化,生产经营形势持续好转的效果。但对照劳动法法例和有关规定,在两项制度工作上也存在着些不足和差距。两项制度工作发展的不够平衡。在平等协商上,有的单位制度有,但坚持得不好有的在协商过程中,存在有不平等性,主管领导不参加协商,委派部门人员参加与工会主席协商。在集体合同履约上,个别单位履约责任不够明确,未履约条款的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好,客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广,政策性和专业性较强,为此,相当部分基层工会干部对法规政策掌握不够好,对两项制度建设有定影响。今后推进两项制度建设的对策和建议加强宣传教育,提高法制意识。进步开展劳动法律法例的普及教育,提高干部职工的法律意识。加强自身建设,提高工作能力。加大工会干部的学习培训力度,提高政策法规水平和两项制度的工作型职工等活动,着力提高职工的整体素质。支持行政领导的正确指挥,教育职工遵守职业道德,爱岗敬业。广大职工以主人翁的精神,乐于奉献任劳任怨,为企业又好又快发展作出了积极的努力,涌现了宁波市级劳动模范徐英义,宁波市首席工人吕敏余雷等先进人物。企业获得了全国安康杯优胜企业浙江省党建带工级联创模范职工之家浙江省劳动关系和谐企业宁波市首批和谐企业等荣誉称号,实现了社会效益和经济效益的同步提高。在多年履行集体合同制度的过程中,我们既看到了成绩也看到了存在的不足,不断地完善和修订能使利益双方更加的融洽稳固。双方在履行合同中要严肃认真,平等协商,坚持有法必依,违法必纠,要把集体合同履约兑现率职工的满意率和企业劳动关系稳定程度,作为检查考核这项工作的主要标准,真正使之切实维护职工群众的合法权益,团结全体职工群众,在国家政治经济和社会生活中发挥更大的作用。第篇平等协商集体合的事情,各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力,齐抓共管。在市委的统领导和部署下,全市各新闻单位积极介入,加大宣传力度,先行,大造声势。广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的意义内容及典型经验。为推进平等协商集体合同制度营造氛围。组织有关单位开展劳动法工会法宣传日和劳动法律法规咨询活动。为了促进各企业劳动法的学习贯彻,我们印制下发了劳动法学习资料份,企业改制资料套和份宣传单,组织干部深入企业,走上街头,大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义,取得了良好的社会效果。我们开展劳动法律知识竞赛活动,全市社会各界有近人参赛,在社会上引起了强烈的反响。各企业都充分利用板报厂报广播电视宣传橱窗学习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。我们按照劳动法法例和有关规定,循序渐进的不断完善两项制度,使企业的劳资关系得到有效调整,显现了职工队伍稳定,干群关系目前,在我市户企业中,建立平等协商集体合同制度的企业户,占应签数的。在工作实践中,我们采取了加强领导,完善措施,全力推进具体指导,规范动作,确保质量严格管理,加强监督,务求实效的有力措施,使全市推行平等协商集体合同制度工作有了突破性进展,取得了明显的效果。我们的主要做法是加强领导,完善机制,全力推进平等协商集体合同工作能否取得成效,关键在于领导是否高度重视,运行机制是否完善,推进措施是否得力。为此,我们在加强领导的同时,进步完善运行机制,营造个环境,保证个到位。造环境,保证认识到信。在推进工作中,市委始终把统思想,提高各级领导干部的认识作为首要任务来抓,为推进工作奠定比较扎实的思想基础。做好这项工作,不仅仅是工会和劳动部门的事情,各级党委政府以及各级宣传部门必须齐心协力,齐抓共管。在市委的统领导和部署下,全市各新闻单位积极介入,加大宣传力度,先在几轮合同的签订和实施过程中,职工的工资报酬职工福利及岗位培训等,直是协商的重点内容,甲乙双方在充分沟通相互理解的基础上,从企业长足发展出发,达成了有利于维护职工根本利益的目的。如集体合同中第十条界定的在职工提供正常劳动情况下,甲方执行省或市当年公布的最低工资标准,若职工个人工资低于最低工资标准的差额部分,由甲方年终补齐,就是在甲乙双方代表反复推敲斟酌下予以保留的。提高集体合同的履行率为了监督检查集体合同的履约情况,成立了由纪办工会办办公室人事处及职工代表组成的集体合同监督小组,定期检查集体合同履行情况,并将检查请以书面形式通报双方首席代表。总公司成立近两年来,经历了由基础管理到深化管理的特定阶段,出台了系列配套的规章制度,职能部门在审议任何项制度出台之时,都充分考虑到集体合同的约束力,避免有相悖之处。对每年度年初签订集体合同补充条款的执行情况,在下年,大造声势。广泛深入地宣传推行平等协商集体合同制度的目的意义内容及典型经验。为推进平等协商集体合同制度营造氛围。组织有关单位开展劳动法工会法宣传日和劳动法律法规咨询活动。为了促进各企业劳动法的学习贯彻,我们印制下发了劳动法学习资料份,企业改制资料套和份宣传单,组织干部深入企业,走上街头,大力宣传平等协商集体合同制度的重大意义,取得了良好的社会效果。我们开展劳动法律知识竞赛活动,全市社会各界有近人参赛,在社会上引起了强烈的反响。各企业都充分利用板报厂报广播电视宣传橱窗学习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。建立平等协商集体合同工作情况汇报。职工精神面貌焕然新注重培育企业文化,打造了支昂扬向上健康活力的职工队伍。工会配合党政组织,推动企业的改革和发展,开展思想政治工作精神文明建设岗位技能比武,开展了创工人先锋号文明服务礼仪之星创建学习型组织争做知识我们按照劳动法法例和有关规定,循序渐进的不断完善两项制度,使企业的劳资关系得到有效调整,显现了职工队伍稳定,干群关系融洽,维权工作日趋法制化,生产经营形势持续好转的效果。但对照劳动法法例和有关规定,在两项制度工作上也存在着些不足和差距。两项制度工作发展的不够平衡。在平等协商上,有的单位制度有,但坚持得不好有的在协商过程中,存在有不平等性,主管领导不参加协商,委派部门人员参加与工会主席协商。在集体合同履约上,个别单位履约责任不够明确,未履约条款的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好,客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法