开展农村支部阵地建设。在全乡个村铺开阵地建设活动,高标准,大投入提升村级支部阵地的面貌和内涵。为了达到较理想的效果,我们认为喊破嗓子,不如做出样子,乡机关率先全面加强党委的阵地建设,极大地引领和示范了党建工作的发展。是创新机制,科学评价。人管人,累死人。制度规范行为,机制激励创新,才是治本之策。理清思路,确定重点,抓住关键后,我们把工作的重心放在制度机制的建设上,以期长效。首先,认真制定了农村工作千分制考核办法作为规范基层干部工作和工作有合理待遇干部有发展前途退岗有定保障为主要内容的村干部定有办法,有效地调动和激发了广大村干部干事创业的积极性。比如,按照不低于当地农村劳动力平均收入水平,确定村党支部书记基本报酬。在此基础上,根据实际情况建立村党支部书记业绩考核奖励制度。全面推行村党支部书记基本养老保险制度,为现任村党支部书记办理基本养老保险,从根本上解决退有所养问题。对正常离任但没有享受养老保险的村党支部书记,根据任职年限和贡献,给予定的生活补助。定期组织村党支部书记进行体检,对村党支部书记个人参加人身意外伤害大病医疗等保险,给予定补贴。加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部考录乡镇公务员招聘乡镇事业编制人员的力度,等等。这些有效的激励保障措施,都村党支部书记到先进村实地学习考察,进行短期实践培训,增强教育培训的吸引力和实效性。要整合培训资源,充分发挥市县党校主阵地作用,运用大中专院校职业学校广播电视大学农广校远程教育等各种教育培训机构和资源,有计划地多渠道地使村党支部书记的教育培训落到实处。强化管理监督机制,确保村党支部书记认真履行职责建设支优秀的村党支部书记队伍,既要加强教育培训,又要严格要求严格管理严格监督,使他们履行好职责,健康成长。重点是按照强化责任与落实待遇相统的原则,积极探索建立科学合理务实管用的村党支部书记管理监督制度。近年来,各地进行了许多探索,积累了宝贵经验。比如,建立岗位目标管理制度。通过整套管理办法,基本做到年年考核,并充分运用考核结果。对岗位人用人标准上,全国农村基层组织建设工作座谈会提出了致富带头人群众贴心人的要求,这是个很实很高的要求。要进步拓宽视野,广开渠道,注意从各方面选拔人才。比如,从优秀民营企业经营管理人员返乡农民工党员县乡机关事业单位退休或提前离岗干部职工大学毕业生中培养选拔。这方面各地创造的经验很多,关键是运用民主公开竞争择优的办法,采取两推选公推直选等多种形式不拘格选人才。要研究农村后备人才的培养请收藏好范文,请便下次访问问题,有的地方实施村名大学生计划,鼓励和引导高校毕业生到村任职,对特别优秀的苗子重点培养还有的地方鼓励党政机关企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村工作薄弱村任职,在艰苦条件下锻炼成长。这些都要及时总结经验,并使之制度化规范化。乡农村支部书记队伍建设情况汇报垒先锋评树,党员创业之星培养等等活动的开展,党组织的生机和活力大增,先进党组织和模范党员竞相涌现。另方面全面开展农村支部阵地建设。在全乡个村铺开阵地建设活动,高标准,大投入提升村级支部阵地的面貌和内涵。为了达到较理想的效果,我们认为喊破嗓子,不如做出样子,乡机关率先全面加强党委的阵地建设,极大地引领和示范了党建工作的发展。是创新机制,科学评价。人管人,累死人。制度规范行为,机制激励创新,才是治本之策。理清思路,确定重点,抓住关键后,我们把工作的重心放在制度机制的建设上,以期长效。首先,认真制定了农村工作千分制考核办法作为规范基层干部工作行为,考核基层干部政绩效益的具体标准,并作为评先评模,薪酬核定的重要依据。是出台了农业产业况汇报。党中央直高度重视村党支部书记队伍建设。年月,中央组织部印发了关于加强村党支部书记队伍建设的意见。李源潮同志在全国农村基层组织建设工作座谈会上明确指出,抓农村基层工作,重中之重是抓好农村基层的党组织书记,抓好带头人,抓好村支部书记。从总体上说,村党支部书记的素质能力和水平,是好的是过得硬的,尤其是他们的奉献精神,广大党员和农民是认可的拥护的。但也要看到,在新形势下还有许多不适应,村党支部书记队伍建设中存在的问题不容忽视。比如,有的民主法制意识淡薄,工作方法简单,不善于解决农村中的复杂矛盾有的能力素质不强,文化知识水平欠缺,难以适应新农村建设的需要有的年龄偏大,观念陈旧,改革创新精神不足还有的作风霸道,甚至以权谋私又要交方法,既压担子,又出点子。对坚持原则,敢于碰硬的村党支部书记,镇党委应为他们撑腰壮胆。生活上要爱护,使村党支部书记有盼头。要认真保证农村党支部书记的工资报酬,特别是些贫困村干部的工资拖欠问题要及时给予解决。积极创造条件,为党支部书记建立岗位养老保险制度。在调上下工夫。是要抓好对农村党支部书记的测评考核工作,对不能够胜任现职工作的农村党支部书记,及时予以调整。是对工作中确实存在问题,不宜继续担任村党支部书记的,要及时予以处理撤换。是要按照党章有关规定,按期做好村党支部的换届选举工作,通过换届选举,推选出更加优秀的人才担任村党支部书记。其次,上下联动抓党的建设。方面在全乡深入开展创先争优活动学习型党组织建设,星级党员评定,关键是要打破目前限定村内选人,固定本村任职的传统模式的束缚,打破地域身份年龄职业的限制。具体要坚持个面向是面向现有村干部,选管理型人才是面向经济发展的能人,选经济型人才。要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的能人有科技致富经验的能手有富民强村本领的强人,选拔到农村基层党组织带头人岗位上来是面向乡镇事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生,选知识型人才第篇农村党支部书记队伍建设浅淡在选上下工夫。党支部书记的选拔应坚持突出,即是突出政治上成熟责任感强是突出文化水平高,开拓创新精神强是突出有真才实学,致富能力强是突出秉公办事,廉洁自律精神强是突出有法制观念和年富力强。在管上下工夫。要着重从以下方面入手第,严格监督,保记驾驭全局处理村务的能力。还要根据新时期农村基层组织建设和本地两个文明发展的实际需要,进行任职资格培训。在爱上下工夫。政治上要爱护,使村党支部书记有奔头。工作上要爱护,使村党支部书记有劲头。镇党委既要向村党支部书记交任务,又要交方法,既压担子,又出点子。对坚持原则,敢于碰硬的村党支部书记,镇党委应为他们撑腰壮胆。生活上要爱护,使村党支部书记有盼头。要认真保证农村党支部书记的工资报酬,特别是些贫困村干部的工资拖欠问题要及时给予解决。积极创造条件,为党支部书记建立岗位养老保险制度。在调上下工夫。是要抓好对农村党支部书记的测评考核工作,对不能够胜任现职工作的农村党支部书记,及时予以调整。是对工作中确实存在问题,不宜继续担任村党支部证村党支部书记履职的公正廉洁。是加强社会监督。主要是实行农村党支部书记年度述职民主评议制度。是加强组织监督。建立村党支部书记个人重大事项报告制度和镇领导谈话制度村党支部书记例会制度,使镇党委能及时了解村党支部书记的工作思想状况。是加强财务监督。进步完善村级财务公开制度,自觉接受群众监督,对些山村小村要逐步推行村账镇代理制度,规范村级财务管理。是加强审计监督,确保村集体资产保值增值,建立村党支部书记定期审计和离任审计制度。第,加强考核,要进步完善对农村党支部书记各项工作的考核办法,实行村党支部书记任期目标责任制,把任期目标考核同村党支部书记的政治经济待遇挂钩。第,严明纪律,保证村党支部书记队伍的纯洁性。乡农村支部书记队伍建设其次,上下联动抓党的建设。方面在全乡深入开展创先争优活动学习型党组织建设,星级党员评定,堡垒先锋评树,党员创业之星培养等等活动的开展,党组织的生机和活力大增,先进党组织和模范党员竞相涌现。另方面全面开展农村支部阵地建设。在全乡个村铺开阵地建设活动,高标准,大投入提升村级支部阵地的面貌和内涵。为了达到较理想的效果,我们认为喊破嗓子,不如做出样子,乡机关率先全面加强党委的阵地建设,极大地引领和示范了党建工作的发展。是创新机制,科学评价。人管人,累死人。制度规范行为,机制激励创新,才是治本之策。理清思路,确定重点,抓住关键后,我们把工作的重心放在制度机制的建设上,以期长效。首先,认真制定了农村工作千分制考核办法作为规范基层干部工作被认定为基本称职次将认定为不称职凡连续两次被评为不称职的村党支部书记将予以免职。今年月日我县在太平镇召开村级组织活动场所规范化管理现场会,原预计本周在大宾乡召开村级组织活动场所建设推进会,因天气问题下周召开。截止月日,我县在今年又新建党员活动室余座,规范整理座,有力推进了基层组织建设工作的开展。是明确目标,形成共识。换届后,新届党委提出发展业,打造景,争创流的跨越发展主题。在深入调研,反复斟酌的基础上确立了全乡十时期全乡的发展方向,发展目标以及工作重点,因地制宜提出了年全乡的项重要工作和重点工程。各村围绕这主题确定今年本村的重点工程和重要工作。支部书记是重点工程重要工作的第责任人。全乡上下形成目标同向,步调致,责任共担致,责任共担,成果共享的工作落实体系。是抓住舵手,激发斗志。大海航行靠舵手。支部书记是落实工作,推动发展的发动机,助推器。如果支部书记思路不清,魄力不够,动力不足,工作就顶不起来,任务就要大打折扣。因此,我们把加强党支部书记队伍建设作为主抓手,内外结合,上下联动,软硬兼施,全面提升支部的凝聚力和战斗力。首先,内外结合抓思想解放。组织农村支部书记走出去看,退回来想,坐下来学。看兄弟市县乡村先进单位,参观学习,开阔眼界,解放思想。想我们的差距在哪里,我们的优势有哪些,慢半怕的根源在哪里,赶上去的出路在何方。学结合学习型乡镇建设,以会代训,集中培训,个人自学,不拘格学理论学时事学政策,提高