区妇女参政议政工作情况调研报告㊣精品文档值得下载

政的比例，缺乏具体可操作性，在实际生活中难以贯彻运用。

例如在村民委员会组织法中虽然有规定村民委员会成员中，妇女应有适当名额，但规定过于原则抽象，没有具体的保障措施，基层在执行中随意性较大，因而弱化了对农村妇女参政的特殊保护。

乡村两级在执行培养选拔政群体很少在各种会议上提过相关的意见和建议。

妇女参政意识偏弱。

尽管本次确定的调查对象是女公务员女人大代表女政协委员女村干部女党员村级女性后备干部等参政议政的主要女性群体，但仍有的被调查女性对女性应该对国事家事天下事事事关心这观点并不十分认同。

在对参与村级换届选举原因的调查中，的对象表示是村里要求，的对象表示大家都去我也去，只有的对象认为这是法律赋予的权利，我自己愿意参加。

在对参与换届选举态度的调查中，的被调查对象表示会尽可能了解候选人情况，子中都有女性，但由于年全区大规模并村由原来的个合并为个造成村干部职数总数减少，换届选举时竞争激烈，许多曾担任村干部的女性在职数限制的情况下没能进入村级班子。

因此，无论村委还是支委，换届后女性比例均未达到分之。

女党员是农村妇女参政议政的主力军和中坚力量，也是培养选拔农村女干部的主要源头，而我区农村女党员仅占农村党员总数的。

妇女参政质量偏低。

调查发现，绝大部分村居都是由男性担任党支部书记。

个行政村居中仅有个村党支部书记为女性，另有个村村主任为女庭成员的阻力与传统的社会偏见和性别歧视被调查对象认为是影响农村妇女参政议政束缚妇女竞选村干部制约女村干部做好工作的几大主要因素。

女性自身综合素质和性格特征束缚妇女参政议政是农村妇女综合素质相对偏低。

被调查女性认为解决问题特别是对重大问题的决断能力不够大局意识比较弱视野不开阔，见识少，缺少高瞻远瞩是妇女担任村干部在自身素质方面的几项不足。

由此可见，尽管当前农村妇女的整体素质比以前有所提高，但由于受各种主客观条件的限制，农村妇女的综合素质相对男区妇女参政议政工作情况调研报告很多妇女群众认为当年村干部只有几千元的收入，而外出务工年起码能有上万元的收入，两者相比存在很大差距。

因此村干部这职务对她们缺乏吸引力，导致她们对参与村干部竞选缺少兴趣。

绝大部分在任的村妇代会主任对离任后不能享受和村级把手同样的经济待遇问题有看法。

调查发现，批长期奋战在农村基层工作第线任职年以上的离任妇代会主任逐年失去劳动能力，部分甚至失去基本生活保障，这种现状严重打击了妇女参政议政的热情。

是组织农村妇女广泛参与经济建设。

有作为才能有地位。

经大规模并村由原来的个合并为个造成村干部职数总数减少，换届选举时竞争激烈，许多曾担任村干部的女性在职数限制的情况下没能进入村级班子。

因此，无论村委还是支委，换届后女性比例均未达到分之。

女党员是农村妇女参政议政的主力军和中坚力量，也是培养选拔农村女干部的主要源头，而我区农村女党员仅占农村党员总数的。

妇女参政质量偏低。

调查发现，绝大部分村居都是由男性担任党支部书记。

个行政村居中仅有个村党支部书记为女性，另有个村村主任为女性。

妇女在村支两委成员中不居住生活的婚嫁习俗，年轻的女性般不会被列为培养对象，而婚后嫁过来的女性逐渐被当地群众熟悉和认可往往需要较长的段时间，直接造成农村女性接受培养和锻炼的机会明显少于男性，因此导致难以造就较高素质的村级女性后备干部队伍。

而村级妇女干部长期工作在普通岗位上，接触面不宽工作经历单，因此群众对她们不是很了解。

这样使得在换届选举中妇女干部连任的可能性极大，难以有新的女干部进入村级班子，从而导致女村干部新老衔接不好。

工资待遇低影响妇女参政议政积极性在调查中国事家事天下事事事关心这观点并不十分认同。

在对参与村级换届选举原因的调查中，的对象表示是村里要求，的对象表示大家都去我也去，只有的对象认为这是法律赋予的权利，我自己愿意参加。

在对参与换届选举态度的调查中，的被调查对象表示会尽可能了解候选人情况，认真投票，的表示事先不会了解，到投票时根据平时印象选，的表示随便选。

在对是否愿意竞选村干部的意愿调查中，的被调查对象表示不愿意，另有的表示没想过这个问题。

由调查可发现，农村女性般以家庭为个人生活的重心是农村基层领导班子建设的迫切需要，从而实现男女资源优势互补，有利于做好农村各项工作。

要通过大力宣传有关政策法规，进步剔除传统社会文化观念中的性别歧视和偏见，提高全社会特别是领导干部对性别意识的认识，改变人们传统的对领导干部的性别定位，倡导两性平等。

要大力宣传各行各业各条战线德才兼备的优秀妇女人才，选树批优秀的妇女干部妇女骨干和先进典型，使些优秀女性为社会所承认，为群众所熟悉，从而助推其进步成长和发展。

可见，村支两委成员中妇女职位已被边缘化。

，许多满足于当好家庭主妇，对国家政治经济大事等关注不够，对公共政治生活缺乏了解，缺乏兴趣，对履行自身民主政治权利缺乏充分的认识，有的甚至认为参政议政是男人的事情，因此参政议政意愿淡薄，参政议政热情普遍不高。

区农村女性参政议政存在的主要问题妇女参政比例偏小。

调查发现，乡村两级干部队伍中女性比例均偏低。

乡镇政府机关干部大部分只在党政班子中配备了名女干部，少数乡镇般干部中甚至没有女性。

村干部方面尽管基本上保证了每个村级班子中都有女性，但由于年全区政策制度不完善难以有力支撑保障妇女参政议政目前，尽管我国从政策层面上鼓励和倡导妇女参政议政，男女平等已作为基本国策写入宪法妇女权益保护法村民委员会组织法等法规，但相关法律法规均没有明确规定妇女参政议政的比例，缺乏具体可操作性，在实际生活中难以贯彻运用。

乡村两级在执行培养选拔结婚后到男性户口所在地居住生活的婚嫁习俗，年轻的女性般不会被列为培养对象，而婚后嫁过来的女性逐渐被当地群众熟悉和认可往往需要较长的段时间，直接造成农村女性接受培养和锻炼的机会明显少于男性，因此导致难以造就较高素质的村级女性后备干部队伍。

而村级妇女干部长期工作在普通岗位上，接触面不宽工作经历单，因此群众对她们不是很了解。

这样使得在换届选举中妇女干部连任的可能性极大，难以有新的女干部进入村级班子，从而导致女村干部新老衔接不好。

工资待遇低影响妇女拔力度。

保护农村妇女参政议政的政策措施要进步明朗化具体化规范化。

要不断修正和完善有关法律规定。

在现有宪法妇女发展纲要和村民委员会组织法的基础上，适时对农村妇女这弱势群体制定特殊的保护性的法律条文，对妇女参政的比例有更为明确的数量规定，真正把涉及妇女参政议政的相关法律精神落到实处。

要建立有效的监督机制。

及时纠正含有性别歧视或阻碍女性参与决策的政策条款，监督有利于弱势群体的政策和措施的执行，有效地促进性别平等和发展，并将其作为考核评估的硬性指标仅数量少比例低，而且女村干部几乎全部任妇女主任职务或任会计出纳，分管计生宣传等工作，少有涉及经济工作。

区妇女参政议政工作情况调研报告。

是妇女参政遭遇来自家庭的阻力。

大部分农村妇女在家中既要干家务，还要干农活带孩子，要想参与村上事务管理，往往会遭到丈夫及家人的反对。