村实用人才培养力度。在搞好农村实用人才统计调查的基础上,通过县直优秀专业人才对口培训科技示范基地实地培训专家服务团流动培训等形式,把他们培养成善于经营精于管理勇于创业乐于带领群众致富的复合型人才,充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。是加大人才引进力度。结合我县实际,进步修订完善引进人才的办法,采取灵活多样的方式,吸引高层次专家人才为范县服务,不求所有,但求所在,不求所在,但求所用。探讨高职称高层次人才的政府补贴办法,以更好地留住人才。指导各乡镇县直各单位都要建立套培养人才发现人才使用人才的工作机制,形尽其才人才辈出的良好局面。是加大人才工作的社会宣传。充分利用范县人才工作网,组织策划优秀专业技术人才和企业经营管理人才典型系列宣传报道,努力营造尊重劳县人才工作的重点,将在提高各类人才的数量和质量服务全县经济社会发展上下功夫。是继续开展专家人才服务新农村活动。结合我县实际,组织农业林业畜牧科技教育文化卫生等部门专业技术人员,有针对性地为不同资源条件不同经济结构不同发展水平的农村提供人才智力服务。是结合我县农村实际,加大农村实用人才培养力度。在搞好农村实用人才统计调查的基础上,通过县直优秀专业人才对口培训科技示范基地实地培训专家服务团流动培训等形式,把他们培养成善于经营精于管理勇于创业乐于带领群众致富的复合型人才,充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。是加大人才引进力度。结合我县实际,进步修订完善引进人才的办法,采取灵活多样的方式,吸引高层次专家人才为范县服务,不求所有,但求所在,不求所在,但求所用。探讨高职称高层次人才的政府补贴办法,以更好地留住人才。指导各乡镇县直各单位都要建立套培养人才发现人才使用人才的工作机制,形尽其才人才辈出的良好局面。是加大人才工作的社会宣传。充分利用范县人才工作网出版濮阳古今名人书。为此,我县认真开展了范县籍人员的征编工作,共征集符合条件的范县籍名人人,其中政界人,军界人,教育界人,先进模范人物人,文艺界人,体育界人,企业界人。创新载体,充分发挥人才作用为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体,按照中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务,结合我县实际,县人才办联合农业科技教育文化卫生等部门开展了专家人才服务新农村建设活动。加大城市支持农村人才服务农业的力度,构建城乡人才共享的机制,利用年时间,把服务范围覆盖至全县农村。活动开展过程中,是在活动措施上,坚持县乡联动部门协作,集中优势合力推进,构建组织部门牵头抓总,农业畜牧科技教育文化卫生等部门密切配合,专家人才积极参与的新农村建设服务体系。是在组织形式上,分类组建特色农业畜牧养殖医疗卫生教育文化政策宣讲等个专家服务团,有针对性地为不同资源条件不同经济结构不同发展水平的农村提供人才智力服务。是在服务方式上,采取知名专家咨询服务优秀专家示范服务行训班,有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。农村实用人才培训方面,月份,开展了农村党员干部现代远程教育第批百千万工程活动,借助远程教育平台,对农村实用人才分种植养殖农产品加工和企业管理等类别,进行了有计划的培训,并评选出了个农村党员干部现代远程教育示范基地名农村科技土专家名农村致富能手,有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技用科技。月份,组织县农业林业畜牧科技等单位的专家,以及各乡镇的种植专业户余人,参加了食用菌栽培大棚园艺家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面,组织第第批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期龙乡人才大讲堂。首期讲座邀请了上海市委党校上海行政学院朱明毅教授,作了题为战略思维的主题讲座第期讲座邀请了中国农业大学教授博士生导师中央电视台每周质量报告特约专家消费者学校主持人胡小松等位知名专家学者举办专题讲座,增长了见识,开阔了视野。企业经营管理人才培训方面,组织我县家石化企业负责人,聆听了由市人事局主办,上海县域优秀人才评选情况工作汇报域行业和部门的人才队伍现状以及人才需求情况。借助人才网络平台,为企业招聘个人求职人力资源咨询等提供专业服务。实施人才服务绿卡制度,主动为重点骨干企业或是规模以上企业办理绿卡,重点掌握企业在经营管理人才专业技术人才和实用技能人才方面的需求情况。县人才交流服务中心及时提供人才信息人才推荐等服务。在此基础上,编制全县年度人才需求目录,指导全年人才引进工作。今年,该县围绕大主导产业实际需求,实施了人才引进和培养十百千工程,即年内引进和培育名创新创业人才培训高级经营管理人才名评定专业技术人才名,其中创新创业人才,通过努力,已引进和培育名,超额完成年初目标。制定政策吸引人才。针对经济发展对人才需求多样性的变化,县委县政府先后制定了关于引进优秀人才实施办法关于进步加快木材产业发展的实施意见关于加快培育工业规模企业的若干意见和实施人才派遣办法引进专业人才等政策规定,在人才引进的层次津贴补助住房子女入学等方面提出了系列优惠政策,建立了比较完善的人才引进政策支撑体系,营术服务,并对企业发展提出了些合理化建议。下步人才工作打算今年以来,我们对人才工作虽然作了很大努力,但与县委的要求和不断发展的形势相比,还有许多亟待解决的问题和需要加强的工作。下步,我县人才工作的重点,将在提高各类人才的数量和质量服务全县经济社会发展上下功夫。优化人才环境,切实激发人才队伍活力。近年来,我们针对现有的专业技术人员远远不能满足我镇产业结构调整产业转型升级的迫切需要,想方设法,帮助企业充实高端人才队伍。方面,协助企业公开向社会招聘优秀青年大学生高等专业人才,仅年,就为全镇企业充实大中专毕业生多名。是继续帮助提升企业现有人才队伍整体素质,鼓励企业加强专业人才的业务水平培训,为企业引荐高校院所的专家教授前来授课指导,年,为全镇企业培训各类人才多名。存在的问题回顾近年来的人才工作,我们虽然做了大量的工作,取得了定的成绩,但实际工作中仍然存在些问题和不足。是经费不足,人才培训工作受到限制是优秀人才与提拔使用结合上有待于进步加强是引进人才工作机制展开。是进步营造良好的创业环境,在人才培养引进使用等方面,形成具有整体性可操作性的政策体系,并注重政策扶持资金的落实。是引导企业重视并加大高层次人才的投资力度,实现流人才流工资的区域环境。各位领导,我们将在区委区政府的正确领导下,在区人大的关心支持下,坚定不移地实施人才强区战略,最大限度地释放人才创新创造的能量,为推进吴中明天更美好提供强有力的人才支撑和智力保证,第篇县关于人才工作情况汇报县把培育壮大人才资源作为加快经济发展的重要抓手,切实加强对打造人才集聚的绿色通道,真正把人才集聚转化为经济发展优势。紧贴需求规划人才。把吸聚优秀人才资源纳入县经济社会发展十规划,并在此基础上,科学制定县十人才发展规划和关于进步加强人才工作的决定。规划紧紧抓住引进培养使用个环节,制订发展目标,突出政策激励,努力建设支数量充足素质优良结构合理的人才队伍,保证全县经济社会持续快速健康发展。每年年初,由县人才办县人事局牵头对全县企事业单位人才需求状况进行调查,详细掌握各个领业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊,近期市委市政府将命名表彰。是做好了濮阳古今名人征编工作。为纪念改革开放十周年,展现龙乡优秀儿女的风采,按照市委要求,拟编辑出版濮阳古今名人书。为此,我县认真开展了范县籍人员的征编工作,共征集符合条件的范县籍名人人,其中政界人,军界人,教育界人,先进模范人物人,文艺界人,体育界人,企业界人。创新载体,充分发挥人才作用为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体,按照中央提出的建设社会主义新农村的重大历史任务,结合我县实际,县人才办联合农业科技教育文化卫生等部门开展了专家人才服务新农村建设活动。加大城市支持农村人才服务农业的力度,构建城乡人才共享的机制,利用年时间,把服务范围覆盖至全县农村。活动开展过程中,是在活动措施上,坚持县乡联动部门协作,集中优势合力推进,构建组织部门牵头抓总,农业畜牧科技教育文化卫生等部门密切配合,专家人才积极参与的新农村建设服务体系。是在组织形式上,分类组建关部门各司其职密切配合的人才工作机制。县域优秀人才评选情况工作汇报。多措并举,全面提升人才工作水平是抓培训,提高素质。党政人才培训方面,目前共组织选派名党政人才参加了省市举办的各类培训班,有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。农村实用人才培训方面,月份,开展了农村党员干部现代远程教育第批百千万工程活动,借助远程教育平台,对农村实用人才分种植养殖农产品加工和企业管理等类别,进行了有计划的培训,并评选出了个农村党员干部现代远程教育示范基地名农村科技土专家名农村致富能手,有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技用科技。月份,组织县农业林业畜牧科技等单位的专家,以及各乡镇的种植专业户余人,参加了食用菌栽培大棚园艺家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面,组织第第批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期龙乡人才大讲堂。首期讲座邀请了上海市委党校上海行政学院朱明毅教授,作了题为战略思维的主题讲座第期讲座邀请了中国农业大学教授博士生导师中特色农业畜牧养殖医疗卫生教育文化政策宣讲等个专家服务团,有针对性地为不同资源条件不同经济结构不同发展水平的农村提供人才智力服务。是在服务方式上,采取知名专家咨询服务优秀专家示范服务行业专家对口服务农需专家即时服务乡土专家自助服务等形式,为新农村建设提供技术指导政策咨询项目推介等服务,从而让专家人才在服务新农村建设的实践中得到了锻炼,让农民群众在专家人才的服务中得到了实惠。截至目前,各类专家服务团共举办各类培训班余期