加大培训力度,提高代表素质。乡镇人大主席团要加强对代表的履职培训,组织代表认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规,以及履行职责所需要的各种知识,努力提高代表的政治素质业务水平和工作能力,使代表真正了解自己的权利和义务,懂得如何依法履行好自己的职,挫伤了代表履职的积极性。乡镇人大代表履职情况报告。履职经费不足。地方组织法第条和代表法第条条,对代表执行职务的待遇和代表活动的经费等都作了明确具体的规定,然而,事实上绝大部分乡镇对代表的活动经费,并没有列入本级财政预算,而是采取所谓申报制或实报自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有空我就参加,没空就忙自己的事,平时也事不关己,不关心村情民意,成了代表代表,散会就了。部分外出务工经商代表,不按时出席人代会和不参加代表活动,失去了代表的作用。有的人大代表对主席团组织的视监督代表的意识。现实中,人大代表经产生,就与选区选民或者原选举单位很少联系,处于没有监督的状态,即使代表不积极行使自己的职权,不履行代表的义务,只要不触犯刑律,就可以任期届满。加之选民或原选举单位对代表的履职情况缺乏了解和掌握,无法监督。是对代表乡镇人大代表履职情况报告意见,双推个人推荐群众推荐和双竞竞职演讲竞选承诺的办法,进行比较,好中选优。是在代表确定上突出社会性。重视社会舆论社会评价的作用,采用上下酝酿反复比较民主协商的程序确定代表候选人,克服领导定调选区定人和重比例轻素质重意图轻民心的现象,把那些为民说我就参加,没空就忙自己的事,平时也事不关己,不关心村情民意,成了代表代表,散会就了。部分外出务工经商代表,不按时出席人代会和不参加代表活动,失去了代表的作用。有的人大代表对主席团组织的视察检查调研评议等活动,是根木头随排淌,被动应付有的人大代表知识和技能的重要途径。其次是要搞好人大代表的岗中培训,即代表任职期间的培训。使代表们能及时了解新形势新情况,学习新的政策和法律法规,交流和研究履行代表职务的经验,以便更好地开展工作。是在代表推荐上突出公开性。采取双征发放征求意见函召开民主座谈会征后找政府埋单,有的尽管纳入了预算也是流于形式,乡镇人大代表开展工作时所需会议费,文件费资料费伙食补助费等都没有固定经费来源。由于代表活动经费没有得到真正保障,也直接影响了代表活动的有效开展。目前,基层开展乡镇人大代表活动主要以召开座谈会形式进行,人民代表职责必备的知识和技能的重要途径。其次是要搞好人大代表的岗中培训,即代表任职期间的培训。使代表们能及时了解新形势新情况,学习新的政策和法律法规,交流和研究履行代表职务的经验,以便更好地开展工作。履职经费不足。地方组织法第条和代表法第条条,对组织视察检查和外出考察,学习交流等其它形式较少,这也是囿于活动经费的不足,不利于调动代表议政督政的积极性。履职热情不浓。有的人大代表参加人代会是奉命行事,迟到者有之早退者有之,有的代表忙于自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有加大培训力度,提高代表素质。乡镇人大主席团要加强对代表的履职培训,组织代表认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规,以及履行职责所需要的各种知识,努力提高代表的政治素质业务水平和工作能力,使代表真正了解自己的权利和义务,懂得如何依法履行好自己的职表确定上突出社会性。重视社会舆论社会评价的作用,采用上下酝酿反复比较民主协商的程序确定代表候选人,克服领导定调选区定人和重比例轻素质重意图轻民心的现象,把那些为民说话办事倾听群众呼声为百姓解忧人选进代表队伍。是在代表结构上突出合理性。要做到代表结只要是代表候选人,不管谁当选,选举都是成功的,不能因意中人落选,就认为本次选举不成功。乡镇人大代表履职情况报告。乡镇人大代表履职情况报告乡镇人大代表履职情况报告乡镇人大代表是乡镇人民代表大会的组员,乡镇人大代表履行职责的情况如何,直接关系到乡讨论发言是人云亦云,看着干部代表脸色而附和会议表决是环顾左右而行事,没有主见。加之受地方人财物等因素的制约,部分地方对代表提出的建议批评和意见,存在着交办不及时督办不到位落实不够好等问题,挫伤了代表履职的积极性。履职监督不力。是选民和选举单位缺组织视察检查和外出考察,学习交流等其它形式较少,这也是囿于活动经费的不足,不利于调动代表议政督政的积极性。履职热情不浓。有的人大代表参加人代会是奉命行事,迟到者有之早退者有之,有的代表忙于自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有意见,双推个人推荐群众推荐和双竞竞职演讲竞选承诺的办法,进行比较,好中选优。是在代表确定上突出社会性。重视社会舆论社会评价的作用,采用上下酝酿反复比较民主协商的程序确定代表候选人,克服领导定调选区定人和重比例轻素质重意图轻民心的现象,把那些为民说代表现身说法,介绍代表工作经验等形式,使代表及早掌握工作本领,尽快进入角色。搞好人大代表的职务培训,首先是搞好人大代表的岗前培训,即新当选的代表正式任职前的培训。这是当选代表转换角色配置增强角色意识的需要,也是他们学习和获得履行人民代表职责必备的乡镇人大代表履职情况报告的合理,定要把家底交给选民,让他们自主选择,切不苛求表格上的结构比例上的达标,更不能带着眼镜去找那些放心的人老实陪衬的人听话安慰的人荣誉。是在代表选举上突出公正性。只要是代表候选人,不管谁当选,选举都是成功的,不能因意中人落选,就认为本次选举不成意见,双推个人推荐群众推荐和双竞竞职演讲竞选承诺的办法,进行比较,好中选优。是在代表确定上突出社会性。重视社会舆论社会评价的作用,采用上下酝酿反复比较民主协商的程序确定代表候选人,克服领导定调选区定人和重比例轻素质重意图轻民心的现象,把那些为民说职责的情况与民主政治建设的要求与宪法法律的规定与人民群众的期望还有不小差距,影响了代表作用的发挥。是在代表推荐上突出公开性。采取双征发放征求意见函召开民主座谈会征求意见,双推个人推荐群众推荐和双竞竞职演讲竞选承诺的办法,进行比较,好中选优。是在代真正保障,也直接影响了代表活动的有效开展。目前,基层开展乡镇人大代表活动主要以召开座谈会形式进行,组织视察检查和外出考察,学习交流等其它形式较少,这也是囿于活动经费的不足,不利于调动代表议政督政的积极性。乡镇人大代表履职情况报告。加大培训力度,提镇人民代表大会行使职权的情况如何。近年来,随着民主法制建设的不断加强,代表法的深化贯彻,乡镇人大代表的整体素质明显提高,主体意识和主政能力日益增强,在推进依法治乡镇进程以及提出高质量建议意见等方面发挥了应有作用。但也应该看到,现实中乡镇人大代表履组织视察检查和外出考察,学习交流等其它形式较少,这也是囿于活动经费的不足,不利于调动代表议政督政的积极性。履职热情不浓。有的人大代表参加人代会是奉命行事,迟到者有之早退者有之,有的代表忙于自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有话办事倾听群众呼声为百姓解忧人选进代表队伍。是在代表结构上突出合理性。要做到代表结构的合理,定要把家底交给选民,让他们自主选择,切不苛求表格上的结构比例上的达标,更不能带着眼镜去找那些放心的人老实陪衬的人听话安慰的人荣誉。是在代表选举上突出公正性知识和技能的重要途径。其次是要搞好人大代表的岗中培训,即代表任职期间的培训。使代表们能及时了解新形势新情况,学习新的政策和法律法规,交流和研究履行代表职务的经验,以便更好地开展工作。是在代表推荐上突出公开性。采取双征发放征求意见函召开民主座谈会征职责。还可通过邀请老代表现身说法,介绍代表工作经验等形式,使代表及早掌握工作本领,尽快进入角色。搞好人大代表的职务培训,首先是搞好人大代表的岗前培训,即新当选的代表正式任职前的培训。这是当选代表转换角色配置增强角色意识的需要,也是他们学习和获得履高代表素质。乡镇人大主席团要加强对代表的履职培训,组织代表认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规,以及履行职责所需要的各种知识,努力提高代表的政治素质业务水平和工作能力,使代表真正了解自己的权利和义务,懂得如何依法履行好自己的职责。还可通过邀请乡镇人大代表履职情况报告意见,双推个人推荐群众推荐和双竞竞职演讲竞选承诺的办法,进行比较,好中选优。是在代表确定上突出社会性。重视社会舆论社会评价的作用,采用上下酝酿反复比较民主协商的程序确定代表候选人,克服领导定调选区定人和重比例轻素质重意图轻民心的现象,把那些为民说制,即人大向政府申报代表活动经费,待政府同意后方可开展代表活动并报销活动费用或者人大在开展代表活动后找政府埋单,有的尽管纳入了预算也是流于形式,乡镇人大代表开展工作时所需会议费,文件费资料费伙食补助费等都没有固定经费来源。由于代表活动经费没有得知识和技能的重要途径。其次是要搞好人大代表的岗中培训,即代表任职期间的培训。使代表们能及时了解新形势新情况,学习新的政策和法律法规,交流和研究履行代表职务的经验,以便更好地开展工作。是在代表推荐上突出公开性。采取双征发放征求意见函召开民主座谈会征察检查调研评议等活动,是根木头随排淌,被动应付有的人大代表讨论发言是人云亦云,看着干部代表脸色而附和会议表决是环顾左右而行事,没有主见。加之受地方人财物等因素的制约,部分地方对代表提出的建议批评和意见,存在着交办不及时督办不到位落实不够好等问进行监督的制度不健全。代表履职没有具体标准,更没有量化指标,称职与不称职很难界定。即使进行监督,也只能凭选民的感觉,这就有可能因种种非理性因素而扭曲对代表的监督工作。履职热情不浓。有的人大代表参加人代会是奉命行事,迟到者有之早退者有之,有的代表忙讨论发言是人云亦云,看着干部代表脸色而附和会议表决是环顾左右而行事,没有主见。加之受地方人财物等因素的制约,部分地方对代表提出的建议批评和意见,存在着交办不及时督办不到位落实不够好等问题,挫伤了代表履职的积极性。履职监督不力。是选民和选举单位缺组织视察检查和外出考察,学习交流等其它形式较少,这也是囿于活动经费的不足,不利于调动代表议政督政的积极性。履职热情不浓。有的人大代表参加人代会是奉命行事,迟到者有之早退者有之,有的代表忙于自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有代表执行职务的待遇和代表活动的经费等都作了明确具体的规定,然而,事实上绝大部分乡镇对代表的活动经费,并没有列入本级财政预算,而是采取所谓申报制或实报制,即人大向政府申报代表活动经费,待政府同意后方可开展代表活动并报销活动费用或者人大在开展代表活自己的生产生活,无暇顾及代表所肩负的重任,代表小组的活动有空我就参加,没空就忙自己的事,平时也事不关己,不关心村情民意,成了代表代表,散会就了。部分外出务工经商代表,不按时出席人代会和不参加代表活动,失去了代表的作用。有的人大代表对主席团组织的视职责。还可通过邀请老代表现身说法,介绍代表工作经验等形式,使代表及早掌握工作本领,尽快进入角色。搞好人大代表的职务培训,首先是搞好人大代表的岗前培训,即新当选的代表正式任职前的培训。这是当选代表转换角色配置增强角色意识的需要,也是他们学习和获得履