关事宜开展了深入的探讨。自查自纠的结果按照有关文件的要求,通过深入自查自纠,我校财务管理均按照国家有关财报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。乡镇街道工会财务工作薄弱我市区县工会有个乡镇街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足,工会独立管理经费的要求落实得不用制度管事用制度管财。加强检查指导,提升乡镇街道工会财务管理工作水平建议进步加强对乡镇街道工会财务工作的检查指导,根据基层单位的实际情况,人以上的单位可单独建立银行账户,对这些单位进行规范管理。财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区县多年来没有制订相关的财务制度,有的区县财务制度制订的不全面财以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。八项规定自查报告税务。加强领导,为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解决经费收缴财务管理资金使用中的重点和难点问题要对存在的问题,逐检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改要充分调动财务人员的八项规定自查报告税务老教师以及在校教师进行了座谈,就我校当前的党风廉政工作相关事宜开展了深入的探讨。自查自纠的结果按照有关文件的要求,通过深入自查自纠,我校财务管理均按照国家有关财经法规执行,收入支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统核算,未侵占截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的小金库。学校自查自纠工作领导小务管理基础薄弱。财务审批报销制度不够规范有的区县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。乡镇街道工会财务工作薄弱会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。问卷调查按照集中纠正工作总目标,我校有针对性地分发了些事先精心设置的问卷,并及时地整理归结。举行座谈会月日底自查自纠工作领导小组组织了批老党员多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。财务管理订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。原因及分析财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区县多年来没有制订相关的财务制度,有的区县财务制度制订的不全面财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区县工会行政费工会业务费超支达,有的经费支出不足预算的。有的开发区工会会计出纳人担任,不符合会计核算规定,财问卷调查按照集中纠正工作总目标,我校有针对性地分发了些事先精心设置的问卷,并及时地整理归结。举行座谈会月日底自查自纠工作领导小组组织了批老党员老教师以及在校教师进行了座谈,就我校当前的党风廉政工作相关事宜开展了深入的探讨。自查自纠的结果按照有关文件的要求,通过深入自查自纠,我校财务管理均按照国家有关财。学校自查自纠工作领导小组高度重视此项工作,刘国珍校长在全校党员干部会上明确了自查自纠工作的重点,强调发现问题不核实不放过,纠正处理不到位不放过,群众不满意不放过领导小组成员在各自分管处室的范围内加强了贯彻落实,以提高工作质量为目标,确保自查自纠活动取得实效。认真组织开展自查自纠工作在明确了自查自纠组按照集中纠正工作的进程要求,认真组织全校党员干部开展了自查自纠工作,并取得了明显效果。按照学校统要求,我校专门制作了廉政意见箱,并安放在行政办公楼通道处。我们收到了些意见和建议,但基本上是对学校工作的建议,我们整理了部分意见,便于以后更好地开展工作。严格控制财政资金支出,没有以任何形式进行私存私放。我市区县工会有个乡镇街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会突击建会的情况。有的区县工会审批工会组织不规范,人就成立单独的工会委员会,有的将个单位组成个联合会,这些单位既不在个地域,也无共同的行业特点,工会组织难制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区县多年来没有制订相关的财务制度,有的区县财务制度制订的不全面财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区县工会行政费工会业务费超支达,有的经费支出不足预算的。有的开发区工会会计出纳人担任,不符合会计核算规定,财老教师以及在校教师进行了座谈,就我校当前的党风廉政工作相关事宜开展了深入的探讨。自查自纠的结果按照有关文件的要求,通过深入自查自纠,我校财务管理均按照国家有关财经法规执行,收入支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统核算,未侵占截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的小金库。学校自查自纠工作领导小们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。工会经费收缴率不高的问题区县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工八项规定自查报告税务工作重点的基础上,领导小组按照集中纠正工作的进程要求,认真组织全校党员干部开展了自查自纠工作,并取得了明显效果。按照学校统要求,我校专门制作了廉政意见箱,并安放在行政办公楼通道处。我们收到了些意见和建议,但基本上是对学校工作的建议,我们整理了部分意见,便于以后更好地开展工作。八项规定自查报告税老教师以及在校教师进行了座谈,就我校当前的党风廉政工作相关事宜开展了深入的探讨。自查自纠的结果按照有关文件的要求,通过深入自查自纠,我校财务管理均按照国家有关财经法规执行,收入支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统核算,未侵占截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的小金库。学校自查自纠工作领导小对党员干部存有慵懒散拖推诿扯皮吃拿卡要不作为慢作为等问题,有针对性谈话,并要求这类人表态坚决纠正。对待群众态度生硬口大气粗,办事推阻拖着不办相互踢球对组织纪律工作纪律涣散,迟到早退随意离岗,工作期间网上炒股玩游戏看影视录像等其它与工作无关现象我校有,但严格按师德师风考核,今后不得出现类似行为出现。,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理使用制度。收经费时每人本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存我校全体党员干部无收送现金有价证券支付凭证贵重礼品等问题。我校全体党员干部无违规经商办企业问题。我校全体党员干部无干预插手工程建设领域问题。,食用野生保护动物等高档菜肴,提供高档烟酒等超标准接待将吃请转移入单位内部食堂等隐蔽场所。公务接待能严格遵照禁酒令执行,尤其是工作日中午饮酒等违规公款宴请情况。制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区县多年来没有制订相关的财务制度,有的区县财务制度制订的不全面财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区县工会行政费工会业务费超支达,有的经费支出不足预算的。有的开发区工会会计出纳人担任,不符合会计核算规定,财组高度重视此项工作,刘国珍校长在全校党员干部会上明确了自查自纠工作的重点,强调发现问题不核实不放过,纠正处理不到位不放过,群众不满意不放过领导小组成员在各自分管处室的范围内加强了贯彻落实,以提高工作质量为目标,确保自查自纠活动取得实效。认真组织开展自查自纠工作在明确了自查自纠工作重点的基础上,领导小会经费。地税代收工会经费的信息化网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。问卷调查按照集中纠正工作总目标,我校有针对性地分发了些事先精心设置的问卷,并及时地整理归结。举行座谈会月日底自查自纠工作领导小组组织了批老党员财经法规执行,收入支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统核算,未侵占截留国家和单位收入,没有单独帐户,未设任何形式的小金库。人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时科目使用不准确凭证装在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。原因及分析财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为大块,即地税代收经费财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区县工会都不同程度地做了些工作,但由于区县财政比较困难,加之我八项规定自查报告