庸问责活动决策部署的政治要求,也是干部能力作风建设的深化延伸,更是进步优化发展环境推进江陵广电科学发展跨越式发展的重大举措。此次行动目的就是要有针对性地解决广电人精神懈怠问题,激发干部职工的工作热情,始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题,提高干部职工综合素质和工作本领,尽职尽责地干事创业解决脱离群众的问题,转变干部工作作风,提高服务群众的水平,密切党群干群关系解决消极腐败问题,加强预警防控,营造廉洁从业的良好风气。开展治庸问责,是树立广电形象提升广电效能的有效途径。近年来,江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设,对性地解决广电人精神懈怠问题,激发干部职工的工作热情,始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题,提高干部职工综合素质和工作本领,尽职尽责地干事创业解决脱离群众的问题,转变干部工作作风,提高服务群众的水平,密切党群干群关系解决消极腐败问题,加强预警防控,营造廉洁从业的良好风气。开展治庸问责,是树立广电形象提升广电效能的有效途径。近年来,江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设,深入开展了提高执行力创先争优效能建设行风评议等系列活动,取得了明显成效,但在部分干部职工身上还存在着庸的表现是精神之庸。不求有功,但求无过,无所事事,得过且过,做天和尚撞天钟。不想干工作,对工作有厌倦情绪,想个人的事多,想工作的事少。是能力之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决,听之任之,慢作为不高驾双工作的能力。开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路新方案落实新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到最好。按照局党组治庸问责活动的要求,在科室领导的指导下,我认真对照局治庸问责工作方案,结合自身工作岗位职责和治庸问责公开承诺,深入查找不足,剖析原因,明确了整改方向。存在的问题理论知识学习不够全面在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好,对于马克思列宁主义只是听说,没有真正的读过本马列原著,对于思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解,没有全面地学习,对于理论只停留于以前在读书时代的学习,没有进步持续学习,对于个代表重要思想没有系统学习,对于科好,更害怕失败,对新鲜事物不敢尝试,对新的工作目标不敢全情投入,做个可以先生即为满足,此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的生相伴,否则,必然沦为平庸这浅显的道理。原因之原则性不够,灵活性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好,然而,对待处室同志往往有良好的出发点和愿望,但缺乏耐心,尤其对待有和偶尔失误缺乏包容,批评起来过于严厉,在非原则性问题上不够灵活。究其原因,还是领导艺术有欠缺。也知道干工作的同时,更重要的是带好队伍,培养干部,然而,工作繁杂时,立即将此抛之于脑后。另方面,自认为为维护处室团结和谐的局面,应当迁就妥协,往往放弃了原则,在纪律要求上,作风要求上有时不讲原则,不敢碰硬,搞团和气,从而滋生助长了些庸懒散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。广电治庸问责个人自查报告。是宗广电治庸问责个人自查报告理论武装自己的头脑指导自己的言行,从而导致认识上行为上的些偏差。是宗旨观念不强,自身定位不准,全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上,没有真正付诸实践。作为名共产党员,没有以人民公仆的标准严格要求自己,定范围内些事情上等同于普通群众。是自我要求不够严格,反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题处理问题显得不够严谨,有图完成任务,交差的观念,不讲究精益求精,而是草率了事有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。整改措施文章。偶尔,有听天由命的心理。因为自己是江陵广电部门步步成长起来的,也是最后进入局领导班子的新人。虽然是领导班子中广电行业工作时间最长,也能算广电部门行家,但还是经常觉得自己外乡人,在水平能力资历人脉方面,比不上其他知半解,到略有心得。在每个岗位都保持着旺盛的求知欲,创造力和责任感,十年磨剑,扪心自问,自己付出了,也收获了,武汉国际旅游节品牌的策划打造,我倾其心力,自认为立下了汗马之劳旅行社统保团购红黑榜旅游车辆合同管理标准化商贸旅游基地的开辟拓展,我全力创新旅游拉动内需,率先撬动武广合武高铁旅游市场,我大力投入市场促销基础构架的建设,我竭力推进。但是,随着时间的推移,年龄的增加,在业务工作上,自己越来越不自信,越来越害怕失败,总认为,自己的思想观念过时了,创造力用尽了,应该把业务岗位的位置让出来,让给更年轻更有激情,更有创造力的同志来干。是,不敢开展批评和自我批评。方面在工作上,批评处室的同志多,要求过严,自我批评自我反省不够,另方面,在相关原则问题上和纪律要求,作风要求上,怕得罪人,做老好人,搞团和气,不敢开展批评和自我批评。的整改措施,切实转变作风,提高工作效率,现就本人自查自纠情况报告如下存在的主要问题学习缺乏主动性,不系统不深入。学习不够主动,往往要局里组织学习时学习,平时也只满足于看看报纸,自己没有学习计划,即使自己有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,浅尝辄止,钻得不深,学得不够。工作主动性有所欠缺,自己对自己没有严格地要求,往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。进取意识不强,性情急躁,工作方法简单。缺乏进取精神,有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪,思想消极,不主动找原因,使自己工作陷于被动。存在问题原因分析是自身学习不够,思想素质理论教养认识水平不高。特别是对马列主义思想理论个代表重要思想的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的交差的观念,不讲究精益求精,而是草率了事有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。整改措施刻若学习,振奋精神,提高工作水平,要自觉把理论学习作为自己的第需要,联第实际学,扎实深入学,学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线方针政策,学习分管业务,不断用新知识新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾双工作的能力。开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路新方案落实新举措,开创新局面。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到最和工作上存在的问题月日,参加了全县治庸问责动员会,以及随后局台的治庸问责动员会,认真学习了县委书记和局党委书记局长的动员报告后,静心思考,认真反思,查找出自己在思想和工作上存在的问题,主要有以下几条性子太急,口舌太快,不自觉中经常冲撞领导,得罪同事,还需加大耐心上的培养个性急噪,做事只求时效不求完美,还需多加些事前话前的思考政策理论水平不够还需加大时事政治与政策法规的学习原则性不够强,在内部管理上遇到不讲规矩的事和人,只求大体过得去,不愿太认真去得罪人,只求团和气,使内部管理上还存在定漏洞。存在的问题理论知识学习不够全面在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好,对于马克思列宁主义只是听说,没有真正的读过本马列原著,对于思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解,没有全面地学习,对于理论只停留于以前在读书时代的学习,好。按照局党组治庸问责活动的要求,在科室领导的指导下,我认真对照局治庸问责工作方案,结合自身工作岗位职责和治庸问责公开承诺,深入查找不足,剖析原因,明确了整改方向。搞好对照,找准问题治庸问责暂行办法提出需要重点解决的十个方面的问题,是对庸的高度概括。十个问题,也即十种现象,反映了机关庸病百态。对照十个方面的问题,自己反复检查比对,认为自己存在的问题虽然不是十分突出,但足以引起高度的重视和警醒。是,进取之心减弱。段时间以来,以自身身体状况为原因,工作目标不高了,拼搏精神不强了。认为身体是工作的本钱,没有了身体,切也无从谈起,以往那种拼命的工作精神打了折扣,以守责的标准来要求自己,不求更高的工作目标。是,创新能力不强。近十年来,我直处在业务岗位,做过年的节庆处处长,年的旅行社处处长,年的市场处处长,对旅游业务由不懂到有所了解,从广电治庸问责个人自查报告第篇广电治庸问责个人自查报告对治庸问责活动的认识按照省市县委的要求,我局在全系统开始为期年多的治庸问责行动,这次集中时间开展治庸问责专项行动,既是落实省委市委和县委关于开展治庸问责活动决策部署的政治要求,也是干部能力作风建设的深化延伸,更是进步优化发展环境推进江陵广电科学发展跨越式发展的重大举措。此次行动目的就是要有针对性地解决广电人精神懈怠问题,激发干部职工的工作热情,始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题,提高干部职工综合素质和工作本领,尽职尽责地干事创业解决脱离群众的问题,转变干部工作作风,提高服务群众的水平,密切党群干群关系解决消极腐败问题,加强预警防控,营造廉洁从业的良好风气。开展治庸问责,是树立广电形象提升广电效能的有效途径。近年来,江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设,积极肯干,吃苦耐劳,努力将工作做到最好。第篇治庸问责个人自查报告治庸问责个人自查报告自开展治庸问责活动以来,本人能认真学习领会有关精神,