们解决实际困难。筹集万元支持建新社区建设,到扶贫地区驻点,与红安县姚斗村城乡互联。两年来,我局共投入帮扶资金近万元。该项分,自查分。近两年来获得的荣誉称号。黄冈市物流局原公路规费征收稽查处先后被省委省政府授予省级最佳文明单位被省交通主管部门评为先进单位被市政府评为目标考核优胜单位党风廉政建设先进单位先进基层党组织。全市个征稽所均被授予县级或市级文明单位,文明单位覆盖率达。该项按照考核标准创建,并设管理所内勤室为领导小组办公室,由办公室具体分管,对每年的创建工作做到年初有计划,有实施方案年底有自查报告,有工作总结,把全年的创建工作纳入了工作议事日程。是我所针对管理所工作实际,制订了创建的长效机制,并适时开展符合本所各项工作的创建活动,充分利用简报网络宣传窗等为载体进行宣传,确保员工参与率。使文明创建工作深入全体员工心中,起到了广泛的辐射作用。管理科学民主,经营绩效突出,自查得分分。自创建以来,管理所每年被管理处评为先进管理所或安全生产先进单位以及设备管理先进单位。在公司或管理处举行的各项体育活动和技术比武中多次获得第名的好成绩,管理所每年都要通过各种考核和评议,对全堂。民主法制教育经常化,完善工作秩序,规范工作纪律,全体干部无任何违法违纪现象。强化依法行政依法治税的观念,在年月份的省局的执法检查中,取得了优秀的成绩,提升了执法水平,受到了广大纳税人的好评。创造优美环境,开展文化活动制定卫生管理制度,定期进行卫生清理活动,保持洁净优雅的办公环境。用好小,小食堂搞得红红火火,解决了吃饭难问题,使分局的小食堂成了放心灶廉政灶。还利用活动室定期开展象棋书法乒乓球等活动,丰富了职工的业余生活。职工之间互相关心帮助,使职工感受到分局大家庭的温暖,增强了向心力。另外,还积极参加扶贫济困活动,开展与困难青工助活动,与名下岗工人结成帮扶对子,通过扶持资金提供工作开局之难,业务工作成绩显著。物流是新兴产业,我局的工作如何开展,如何破解开局之难,是我们重要的研究课题。两年来,我局认真履行国家的有关规定,积极进取,不等不靠,深入开展物流调研工作,制定了物流发展十规划,为今后物流发展工作提供了科学的依据,打下了坚实的基础。建章立制,各项规章制度健全规范科学透明,并实行政务公开,建立了投诉机构,公布投诉电话,投诉处理及时。打造廉政机关,注重诚信建设,组织座谈会次,认真听取社会各界对我局工作的看法建议和意见,并及时总结,出台整改措施。教育干部职工自觉遵守和执行国家法律法规,使干部职工警钟长鸣,两年来,我局无违法违纪案件发生,无黄赌毒等丑恶现象。建立国税分局文明创建自查报告人有责城联创维稳安保等活动,加强法制教育,确保了全市物流征稽系统无稽查安全事故无重大群体性上访事件无人参与组织无社会治安综合治理计划外生育重大经济案件和刑事案件发生,工作生活秩序井然有序。加强民主管理,充分发挥职工代表的作用,使职工的利益得到充分保障,无重大干群纠纷和劳资纠纷发生,干部职工之间人际关系和谐。该项分,自查分。环境创佳,卫生面貌良好,职工工作生活条件得到提高。两年来,市处加大了机关软硬件的投入建设。档案达到省级标准,建成征稽局域网,加强了消防设施,改造了机关食堂餐厅大中小会议室荣誉室,开辟了篮球场乒乓球室,安置了健身器材,建立了文明市民学校党员活动室阅览室职工之家等活文明委文明单位考评实施细则及自查评分表之内容,我所于近期对本所文明创建工作进行了认真检查,自查得分分。现将有关情况报告于后创建目标明确,措施扎实有效,自查得分分。岭隧道管理所自年创建并授予为县级文明单位以来,每年都严格按照县文明委要求做好各项创建工作,制订工作计划并落实创建活动。是成立了以党组书记所长为组长,全体员工人为成员的领导小组,确保人人参与创建,并设管理所内勤室为领导小组办公室,由办公室具体分管,对每年的创建工作做到年初有计划,有实施方案年底有自查报告,有工作总结,把全年的创建工作纳入了工作议事日程。是我所针对管理所工作实际,制订了创建的长效机制,并适时开展符合本所各项工作。组织开展志愿者服务活动,到社区和企业帮助指导工作。党员服务群众,每个党员联系户困难户,帮助他们解决实际困难。筹集万元支持建新社区建设,到扶贫地区驻点,与红安县姚斗村城乡互联。两年来,我局共投入帮扶资金近万元。该项分,自查分。近两年来获得的荣誉称号。黄冈市物流局原公路规费征收稽查处先后被省委省政府授予省级最佳文明单位被省交通主管部门评为先进单位被市政府评为目标考核优胜单位党风廉政建设先进单位先进基层党组织。全市个征稽所均被授予县级或市级文明单位,文明单位覆盖率达。该项按照考核标准,可增加分。该项分,自查分。民主管理规范,遵纪守法,安定团结,治安状况公共秩序工作纪律良好。广泛综合治理社会处于转型期,各类矛盾凸显,各种思想文化相互激荡,员工意识形态控制力有待加强。与职工切身利益相关的福利待遇考核考评存在抵触情绪,企业管理模式不断创新,正逐步与国际化接轨,因此,少数员工不能适应时下现代化企业创新的管理模式,使企业在转型及创新的路上困难重重,也对推进文明创建工作带来了压力。民主管理,遵纪守法对重大事项依照政策,进行民主协商,不搞言堂。民主法制教育经常化,完善工作秩序,规范工作纪律,全体干部无任何违法违纪现象。强化依法行政依法治税的观念,在年月份的省局的执法检查中,取得了优秀的成绩,提升了执法水平,受到了广大纳税人的好评。创造优美环境,开展文化活动制定卫生管理制度,调树立全员学习和终身学习理念,形成全员学习的良好氛围。遵循目标明确全员参与与时俱进的原则,强化学习,用科学理论武装头脑,用法律法规规范行为,用现代科技专业知识提升工作水平和业务能力。采用个人自学集中学习建立网络交流平台等方法,把创争工作落到实处。环境整洁优美,卫生环保达标,自查得分分。创建以来,我所在深入开展创建县级文明单位的同时,组织开展了市级爱国卫生单位创建活动。管理所对开展市级爱国卫生单位创建活动非常重视,多次在所工作会议上专题研究这项工作,并制订出台了具体的创建工作计划和实施方案。创建活动从健全组织机构出发,成立了爱国卫生运动领导组织机构,全面落实各项爱国卫生工作任务,是开展定期进行卫生清理活动,保持洁净优雅的办公环境。用好小,小食堂搞得红红火火,解决了吃饭难问题,使分局的小食堂成了放心灶廉政灶。还利用活动室定期开展象棋书法乒乓球等活动,丰富了职工的业余生活。职工之间互相关心帮助,使职工感受到分局大家庭的温暖,增强了向心力。另外,还积极参加扶贫济困活动,开展与困难青工助活动,与名下岗工人结成帮扶对子,通过扶持资金提供信息拓宽销售渠道等方式帮助这名工人开了家茶叶生产厂还开展了与寒门学子助活动,通过提供勤工俭学岗位捐款等形式,帮助这名学子顺利完成学业。第篇文明创建自查报告岭隧道管理所县级文明单位创建自查报告根据你办关于开展县级文明单位复评工作的通知,按照县积极参加公益活动,社会责任感强。两年来,我局积极开展抗震救灾捐助活动,党员干部带头捐款万元,支援灾区建设。组织开展志愿者服务活动,到社区和企业帮助指导工作。党员服务群众,每个党员联系户困难户,帮助他们解决实际困难。筹集万元支持建新社区建设,到扶贫地区驻点,与红安县姚斗村城乡互联。两年来,我局共投入帮扶资金近万元。该项分,自查分。近两年来获得的荣誉称号。黄冈市物流局原公路规费征收稽查处先后被省委省政府授予省级最佳文明单位被省交通主管部门评为先进单位被市政府评为目标考核优胜单位党风廉政建设先进单位先进基层党组织。全市个征稽所均被授予县级或市级文明单位,文明单位覆盖率达。该项按照考核标准。要求干部职工家属子女从小事做起,讲卫生讲文明,遵守公民道德规范,引导干部家属养成良好地生活卫生习惯,不参与赌博,不参与封建迷信,不参与大吃大喝,倡导尊老爱幼家庭和睦,互帮互助的文明新风。文明创建工作是个长期复杂的系统工程,今年我局的文明创建工作虽取得了些成绩,但与上级部门的要求还有定的不足之处,我们将不断努力,常抓不懈,争创市级文明单位该项分,自查分。民主管理规范,遵纪守法,安定团结,治安状况公共秩序工作纪律良好。广泛综合治理人人有责城联创维稳安保等活动,加强法制教育,确保了全市物流征稽系统无稽查安全事故无重大群体性上访事件无人参与组织无社会治安综合治理计划外生育重大经济案育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要中华人民共和国行政许可法中华人民共和国公务员法胡锦涛总书记关于建设和谐社会的重要讲话等法规和文献,进步增强了纪律观念和廉洁自律意识是全面传达学习贯彻了县有关会议和文件精神,使干部职工对县委县政府以及县局的工作部署和要求有了全面深刻地了解,进步增强了大局意识,增强了为全县经济建设服务的责任感和紧迫感。此外,开展了系列实践活动,如深入企业进行纳税辅导招商引资讨论活动等。通过学习教育和系列活动,干部职工增强了宗旨意识大局意识责任意识创新意识依法行政意识和廉政意识,精神面貌转变了,工作的热情更高了,奉献精神更强了,为群众服务的意识更强了。由于思想建的创建活动,充分利用简报网络宣传窗等为载体进行宣传,确保员工参与率。使文明创建工作深入全体员工心中,起到了广泛的辐射作用。管理科学民主,经营绩效突出,自查得分分。自创建以来,管理所每年被管理处评为先进管理所或安全生产先进单位以及设备管理先进单位。在公司或管理处举行的各项体育活动和技术比武中多次获得第名的好成绩,管理所每年都要通过各种考核和评议,对全体员工工作绩效进行年度考核,并按考核分值实施奖惩措施,经检查,近几年来,员工对单位领导班子的工作满意率达以上单位设有政务公开栏和意见箱,接受员工的意见和评议,充他发挥了民主监督作