情况本单位名技术工人中级工人。都持有省劳动和社会保障局鉴定颁发的职业资格证书。通过自查自检,对照劳动保险的相关法律法规,我单位的用工行为规范有序,劳动保障法律法规宣传到位,履行合法,广大干部职工法律意识和自我保护意识明显增强,广大劳动者的合法权益得到切实维护,为构建和谐社会创造了良好的法制环境。〇年月十日第篇年劳动执法年审自检自查晋宁县昆阳第小学关于年劳动执法年审的自检自查报告晋宁县劳动和社会保障局根据劳动保障监察条例的有关规定,以及晋宁县劳动和社会保障技能表演赛,通过基层工会推选,共有多名职工参加了比赛。通过开展职工岗位练兵活动引导广大职工增强市场竞争力和抗风险能力,积极参加技术革新技术协作发明创造活动,在职工中树立起争创新能手,争做技术标兵和风雨同舟,共度难关意识。我们在工作中深刻地体会到工会作为党联系广大职工的纽带和桥梁,只有在思想上政治上组织上自觉接受党的领导,才能更好地发挥职能和作用。正是由于我们在开展劳动合同签订工作中得到区委区政府的大力支持与帮助,才能取得全区劳动合同签订工作的全面突破。贯彻实施劳动合同法的主要问题是用人单位对签订劳动合同不够重视。签订劳动合同,意味着劳动关系双方地位的相对稳定,限制了用人单位随意解聘劳动者的单方面行为意味着用人单位需为劳动者提供养老医疗等社会保障,着手改进部分劳动防护用品,使其更好的保护员工,例如现场职工防护眼镜与安全帽体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完成,近期将进行测试性佩戴。是在职业病预防和检查方面,公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查,今年共进行职业病健康体检人次,结束后,均以书面通知形式发到职工手中。另外,公司不断加大投资力度,积极改善职工的作业环境。是在防暑降温方面,公司能够严格执行集团公司的统规定,积极为职工发放各类防暑降温用品。在女职工特殊保护方面。是公司能够依法保障女职工在政治权利选人用人工资收入等方面完全男女平等。不存在侵害女职工合法权益的问题。是公司严格执行女职工禁忌劳动范围的规定等女职工特殊保护政策,自查过程中未发现问题。是公司能够按规定支付女职工婚站有专门的劳动保障协管员办公场所,能积极配合上级和社区的工作。各项设施都很齐全,并建立了各种制度,使我们的工作能更好的完成。我社区劳动保障站能够积极完成上级各部门交给的各项工作,也能很好的配合社区的工作,我们的劳动保障协管员每月能按时上下班,有事有病及时请假,对劳动保障工作认真负责。现将我社区劳动和社会保障工作具体情况汇报如下就业再就业工作加强城乡统筹就业服务体系建设,强化完善领导责任体系和工作机制。在工作时间和休息休假方面,公司能够严格落实每日工作小时每周工作小时工时制度,且保证职工每周至少休息日。对于特殊工种和岗位依法实行了特殊工时制度,并有计划地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够按照鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度执行。但是目前还不能劳动合同自检自查报告关法律法规,我单位的用工行为规范有序,劳动保障法律法规宣传到位,履行合法,广大干部职工法律意识和自我保护意识明显增强,广大劳动者的合法权益得到切实维护,为构建和谐社会创造了良好的法制环境。〇年月十日第篇年劳动执法年审自检自查晋宁县昆阳第小学关于年劳动执法年审的自检自查报告晋宁县劳动和社会保障局根据劳动保障监察条例的有关规定,以及晋宁县劳动和社会保障局关于开展年度劳动保障执法年审工作的通知精神,我单位认真按照年审的要逐项检查如下社会保险登记证情况我单位进行了劳动保险登记证的验证,本年度验证合格。社会保障情况医疗保险我单位参加医疗保险人数全年人,按实际应缴额全额缴费,年月年月全额缴费元。失业保险我单位参加失业保险人数人,年月年月共缴失业保险金,实际缴费合同法的主要问题是用人单位对签订劳动合同不够重视。签订劳动合同,意味着劳动关系双方地位的相对稳定,限制了用人单位随意解聘劳动者的单方面行为意味着用人单位需为劳动者提供养老医疗等社会保障,增加用工成本。正是基于单纯追求利益最大化的动机,有的用人单位置法律规定于不顾,规避理应承担的社会责任,不与劳动者签订劳动合同。是文化素质较低的劳动者缺乏自我保护意识。如今是用人单位天下,劳动者处于弱势状态,因此劳动者对有关的权利不敢大胆提出,遇到合法权益遭到侵害时,不知道如何维权通过哪些渠道维权采取何种方式维权因此往往采取逆来顺受的态度。这种逆来顺受的态度隐藏着极大的不稳定因素,旦暴发,很容易引发突发性事件,必须引起我们的高度重视。是劳动合同的履约性较差。有为社区居民参加工伤保险等社会保险,进步规范劳动用工行为,为构建和谐稳定的劳动关系打下坚定的基础。我们社区现在仍存在着些问题,是结构性就业矛盾依然突出。劳动力整体素质与生产要求不相适应。是培训任务与培训需求之间的矛盾日益突出。失业人员逐年增多,普遍存在着文化水平偏低,没有技之长,使得转移就业任务加大。是剩余劳动力失业人员就业困难。劳动合同自检自查报告。生育保险我单位参加失业保险人数人,全年共缴失业保险金元,实际缴费元,无欠费情况劳动合同签订年我单位有名职工,都签订了劳动合同。工资支付按本人实际工资全额支付全年支付万元,月人均工资元。持有职业资格证情况本单位名技术工人中级工人。都持有省劳动和社会保障局鉴定颁发的职业资格证书。通过自查自检,对照劳动保险的医疗失业工伤和生育保险督促用人单位为社区居民参加工伤保险等社会保险,进步规范劳动用工行为,为构建和谐稳定的劳动关系打下坚定的基础。我们社区现在仍存在着些问题,是结构性就业矛盾依然突出。劳动力整体素质与生产要求不相适应。是培训任务与培训需求之间的矛盾日益突出。失业人员逐年增多,普遍存在着文化水平偏低,没有技之长,使得转移就业任务加大。是剩余劳动力失业人员就业困难。劳动合同自检自查报告。是加强职工技能培训。我区把贯彻劳动合同法与职工素质提升工程结合起来。在贯彻落实劳动合同法过程中,我们注重在宣传加强企业经营者守法的同时,通过组织劳动竞赛合理化建议技术革新发明创造技术协作等经济创新活动,不断提升职工技术技能水平。深入开展创造学习型组织,争做知识型职格证书。通过自查自检,对照劳动保险的相关法律法规,我单位的用工行为规范有序,劳动保障法律法规宣传到位,履行合法,广大干部职工法律意识和自我保护意识明显增强,广大劳动者的合法权益得到切实维护,为构建和谐社会创造了良好的法制环境。晋宁县昆阳第小学年月日。把社区劳动就业工作作为构建社会主义和谐社会的重要内容。完善领导责任体系,建立健全社区劳动和社会保障工作体系,形成把手负总责,层层抓落实的工作机制。是建立了社区劳动保障平台,使就业服务功能延伸到基层,就业服务体系建设得到加强。建立劳动保障服务中心。强化就业培训,以培训促进就业。坚持引导培训培训促进就业的方针,全方面多渠道地开展培训工作,以促进和扩大就业为目的,努力增强培训的针对对性和实效性。通过实地考察,等活动,有效地提升全区职工队伍的科学文化素质,培养造就批技术过硬且学法知法守法的新型知识型职工队伍。为隆重纪念国际劳动节成立周年,区总工会在今年劳动节之前举办场激情月风展靓秀风采为主题的职工技能表演赛,通过基层工会推选,共有多名职工参加了比赛。通过开展职工岗位练兵活动引导广大职工增强市场竞争力和抗风险能力,积极参加技术革新技术协作发明创造活动,在职工中树立起争创新能手,争做技术标兵和风雨同舟,共度难关意识。我们在工作中深刻地体会到工会作为党联系广大职工的纽带和桥梁,只有在思想上政治上组织上自觉接受党的领导,才能更好地发挥职能和作用。正是由于我们在开展劳动合同签订工作中得到区委区政府的大力支持与帮助,才能取得全区劳动合同签订工作的全面突破。贯彻实施劳生育保险我单位参加失业保险人数人,全年共缴失业保险金元,实际缴费元,无欠费情况劳动合同签订年我单位有名职工,都签订了劳动合同。工资支付按本人实际工资全额支付全年支付万元,月人均工资元。持有职业资格证情况本单位名技术工人中级工人。都持有省劳动和社会保障局鉴定颁发的职业资格证书。通过自查自检,对照劳动保险的相关法律法规,我单位的用工行为规范有序,劳动保障法律法规宣传到位,履行合法,广大干部职工法律意识和自我保护意识明显增强,广大劳动者的合法权益得到切实维护,为构建和谐社会创造了良好的法制环境。〇年月十日第篇年劳动执法年审自检自查晋宁县昆阳第小学关于年劳动执法年审的自检自查报告晋宁县劳动和社会保障局根据劳动保障监察条例的有关规定,以及晋宁县劳动和社会保障止等进行监督。根据企业的实际情况与特点,工会代表职工与用人单位进行协商,共同确定企业劳动合同文本内容。积极与区政府等相关部门相互配合,依法对用人单位签订和履行劳动合同的情况进行监督,对不依法签订和履行劳动合同或不按要求报送实行劳动合同制度情况的企业,责令限期整改对拒不改正的企业,根据国家有关规定给予处罚对违反劳动法有关规定对劳动者造成损害的,责令企业依法予以赔偿。经过近年来相关部门不懈努力,我区规模以上企业合同签订率达,中小企业合同签订覆盖率达,基本实现了全面推进劳动合同年行动计划的目标任务。未建立健全科学合理的职工工资增长机制。根据集体合同十条规定,公司未建立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统的公司分配制度,目前处于调整时期公司未建立此方面制度。经过了解,由于目前公司执行的是集团公司统的公司分配制度,目前处于调整时期,各项配套制度还有待完善。公司将以集团公司统的工资增长制度为基础,来制定公司配套的工资增长机制。公司工会〇年月十日第篇劳动执法年审自检自查会泽县迤车中心卫生院关于年劳动执法年审的自查报告会泽县劳动和社会社会保障局根据会泽县