守。是组织全体干部职工签署学习贯彻中央项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于项监督制度严肃换届纪律的知识测试和问卷调查,参加测试的人员成绩均在分以上。是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛,其中名同志在竞赛中荣获奖项。是通过组织学习会议强调处室抽查等形式,有效督促干部职工对相关政策法规的学习。是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案,并严格按照方案开展谈心谈话活动。是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制贵阳市督办督查局党组工作制度贵阳市督办督查局机关干部案,并严格按照方案开展谈心谈话活动。是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制贵阳市督办督查局党组工作制度贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度,有效防止了用人上的不正之风。是制定贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案,让每位领导干部职工,特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责,排查潜在廉政风险,进行廉政风险防范承诺,有效预防用人的廉政风险。年,我局从未接到任何反映用人问题的举报。选人用人自查报告市局党组为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下主要做法认真后工作的中,我局将紧紧围绕市委市政府的要求,结合督查工作不断变化的形势,采取更加有力的措施,通过深化干部人事制度改革,深入整治用人不正之风,狠抓干部队伍建设,强推人才素质建设等,切实开展好干部人事工作,为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。根据中央年深化干部人事制度改革规划纲要省委关于贯彻落实年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市年深化干部人事制度改革实施办法的精神,坚持党管干部原则,坚持德才兼备以德为先用人标准,坚持民主公开竞争择优方针,坚持科学化民主化制度化方向,重点突破统筹推进,狠抓落实锐意创新,进步深化干部人事制度改革,广辟途径培养干部,拓宽视野选拔干部,全面客观考察干部,严格要求管理干部,满腔热情爱护选人用人自查报告论决定等方面的具体工作,认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定,并把相关资料建档保存,保证了干部选拔任用工作的严格有序开展,使干部选拔任用真正得民心顺民意是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情况监督检查,进步扩大干部工作中的民主,进步规范我镇干部选拔任用工作,防止和纠正工作中的不正之风,建立健全了科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进了我镇干部工作的科学化民主化制度化,真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍是镇党委严格按照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定,通过会议投票推荐和个别谈话推荐,整个推荐工作本着公开公平公正择优的原则,并对需要备案的干部及时进行备案,充分采纳党员和群众的意见和建议,设立意见箱。自年以来,结合条例,镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察出了履职承诺和辞职承诺。存在问题与原因分析在干部选拔任用工作中,还存在着种种问题是学习干部任用条例还不够深入。主要表现为些干部对干部任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视,有些条款和程序还不够熟悉。是干部任用条例中规定有个别谈话发放征求意见表在考察干部中,主要是民主测评和个别谈话,通过听取谈话人的口头介绍,看民主测评结果及考察对象的总结材料,形式比较单,手段比较简单,难以发现考察对象的深层次问题。整改措施是要严格执行干部任用条例。不断加强业务学习,练好基本功,特别是要精通干部任用条例,熟练掌握选拔考察干部的方法步骤和各个例,熟悉条例的基本内容,提高贯彻执行的自觉性。要采取多种有效形式宣传条例,让广大群众了解条例,任用条例和‚项监督制度‛中的干部选拔任用制度,及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省市委换届纪律,特别是‚个严禁个不准个律‛的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化知识化专业化,建设支认真实践‚个代表‛重要思想的党政领导干部队伍。选拔任用干部的主要做法是加强干部任用条例‚项监督制度‛的学习教育,认真贯彻执行条例及有关规定。首先,镇党委多次召开党委大会,对干部任用条例进行了深入的学习,每个领导干部都作了详细的记录,并在会上就干部任用条例中的些条款进行讨论,加深对条例内涵的理解,使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次,我镇在实际工作中,始终按照条例中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则基本条件遵守任职资格规定,严格执行党政领导干部选拔任用工作程序,做好民主推荐组织考察。自年以来,结合条例,镇党委制定了理论联系实际的跟踪考察制度,每半年对中层干部考察座谈次,对不符合规定或表现不好的人员,坚决依法给予教育降职或撤职的处分。认真落实防止关于干部任职年龄层层递减等文件的落实。基层反映比较好,提高了镇党委威信和形象。如在第届村‚两委‛换届以前组织专门人员对各村‚两委‛班子整体状况每个干部的德能勤绩廉后备干部情况及村风民情群众的思想状态等,进行深入细致地调查摸底,掌握全面情况,为换届选举提供决策依据。在换届选举过程中,充分发扬民主,充分相信和依靠群众,保证群众依法行使知情权参与权选择权和监督权,充分发动党员和群众参与,提高党员群众参与度。推选自觉学习实践科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针政策,有坚定的政治信念有文化懂经营会管理,勇于开拓创新如下基本情况在选拔干部任用干部过程中,认真贯彻落实了干部任用条例和‚项监督制度‛中的干部选拔任用制度,及时组织单位干部组织学习和宣传中央和省市委换届纪律,特别是‚个严禁个不准个律‛的纪律要求。推进了干部队伍的年轻化知识化专业化,建设支认真实践‚个代表‛重要思想的党政领导干部队伍。选拔任用干部的主要做法是加强干部任用条例‚项监督制度‛的学习教育,认真贯彻执行条例及有关规定。首先,镇党委多次召开党委大会,对干部任用条例进行了深入的学习,每个领导干部都作了详细的记录,并在会上就干部任用条例中的些条款进行讨论,加深对条例内涵的理解,使每个领导干部对条例的内容都有了全面的认识。其次,我镇在实际工作中,始终按照条例中的要求,坚持选拔任用党政领导干部的原则基本条件遵守任职资格规定,严有较强的带头致富带领群众致富能力善于运用民主法律和示范的方法做群众工作,妥善解决和处理新时期人民内部矛盾,有较强的协调本领和社会管理能力遵纪守法,办事公道,作风民主,热心为村民服务,有较高的群众威信年富力强,身体健康,能胜任工作。原则上,年龄控制在男周岁女周岁以下,特殊优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村‚两委‛班子成员农村党员村民代表进行集体谈话个别谈心和入户走访活动,强调了换届纪律,加强了与党员群众的思想沟通,为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中,贯彻落实关于在村‚两委‛换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神,村‚两委‛换届选举前,村‚两委‛成员候选人自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺,新届村党支部产生后,支部班子成员分别作严格选拔任用。在选人用人过程中,我们严格遵循干部选拔任用程序。是紧紧把握干部工作中民主推荐考察酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场,公正公开,接受监督是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强敬业精神强工作能力强作风过硬群众信任的干部选拔到领导岗位上来是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象是选人用人充分发扬民主,严格经过讨论提名推荐考察谈话任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。民主评议情况年月日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票张,收回张,其中‚好‛字档次张,占总数。存在问题和不足近年来,我局在扩大民主和改进干部工作上做了些探索和尝试,取得了定的成效。与中央新的要求方向是致的职责公开任职条件公开符合基本任职资格条件的人员名单公开考察对象公开,落实群众在干部工作中的‚权‛知情权参与权选择权监督权,使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议办公会议干部职工大会专题会议民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规,如干部任用条例关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见项监督制度‚个严禁个律十个不准‛等,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。深化干部人事制度改革深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中,严格按照规定贯彻执行干部任用条例项监督制度有关事项报告领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书的方法做群众工作,妥善解决和处理新时期人民内部矛盾,有较强的协调本领和社会管理能力遵纪守法,办事公道,作风民主,热心为村民服务,有较高的群众威信年富力强,身体健康,能胜任工作。原则上,年龄控制在男周岁女周岁以下,特殊优秀的可适当放宽年龄的后备干部。对所辖村‚两委‛班子成员农村党员村民代表进行集体谈话个别谈心和入户走访活动,强调了换届纪律,加强了与党员群众的思想沟通,为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中,贯彻落实关于在村‚两委‛换届工作中强化领导责任严肃工作纪律的通知的文件精神,村‚两委‛换届选举前,村‚两委‛成员候选人自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺,新届村党支部产生后,支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。存在问题与原因分析在干部选拔任用导广大群众正确行使知情权参与权选择权和监督权,营造良好社会氛围。是丰富考察方法,全面准确了解评价干部。是要坚持民主公开竞争择优的原则,继续深化干部人事制度改革。以党的十大精神为指导,坚持从严治镇从严律己从严带队伍,教育引导机关干部加强理论武装,强化党性锻炼,提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设成过硬的队伍,为党员干部和各类人才服务,让党放心,让群众满意。农村实用人才队伍建设工作总结优秀辅导员候选人述职演讲稿助人为乐模范候选人事迹范文。存在的问题及下步工作措施年,全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成,但我们也要清醒的认识到存在的问题,如对干部人事相关规定的学习有待进步提高对干部的能力素质有待进步提升干部选拔任用的文书档案有待进步规范等。针对存在的问题,在有较强的带头致富带领群众致富能力善于运用民主法律和示范的方法做群众工作,妥善解决和处理新时期人民内部矛盾,有较强的协调本领和社会管理能力遵纪守法,办事公道,作风民主,热心为村民服务,有较高的群众威信年富力强,身体健康,能胜任工作。原则上,年龄控制在男周岁女周岁以下,特殊优秀的