群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。

人是生产力中最活跃的因素，切改革创新和对新政策的执行都是由人来完成的，如果解决不了人的问题，切改革创新和政策的执行都是纸空言，即使执行起来，也往往走了样。

因此，个国家个行业，甚至个企业，如果要实现真正的变革，最重要的也是最关键的是对人事用工机制的变革，其次才是运行机制的变革。

从我们行业现状来看，多年来，计划经济条件下形成的人才匮乏职工队伍素质整体不高与当前烟草行业系列重大改革之间的矛盾日益突出。

对于保护政策下的烟草行业来说，造就了大批安于现状的职工。

在目前的烟草队伍中出现了两多两少现象，吃饭的多，干事的少，争岗的的多，适岗的少，干与不干个样，干多干少个样，干好干坏个样。

没有竞争，没有压力，没有动力，没有活力。

在目前的管理体业效益需要，也是实现企业快速发展和建设流的县级烟草公司的需要。

这已经是我们员工的共识，而且大家也都认为，要趁着我们还有能力和条件内部自行调整的时候尽快进行改革，这样不仅改革的成本低痛苦少，而且推来自好范文网进起来相对容易些如果被动地等到不改不行的时候再去改革，改革的成本就会大大增加，改革的推进也会更加艰难。

早改早主动早改早受益，改革势在必行，应是我们的主动选择。

这次人事制度改革的指导思想主要任务这次改革的指导思想要以个代表重要思想为指导，坚持公开公平公正公认的原则，以实行全员聘用制建立适应市场化需求效率优先兼顾公平的薪酬分配制度为重点，正确处理好改革与稳定改革与发展的关系，通过公开选拔竞争上岗，从而合理调配和使用优秀的人才，优化各岗位人员结构，强化岗位职能管理，使之达到工作职责制度化工作效率最大化人员组合最佳化的目的。

主要工作任务是以定岗定编工作为龙头，以机构改革为突破口，以转换机制为核心，通过改革干部人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份，引入竞争机制，形成能上能下能进能出的激励竞争机思想，统认识，保持高度的责任感和使命感，坚定信心，知难而进，按照既定的改革方案，周密部署，精心组织，高标准高质量地完成任务，促进企业各项事业既快又好地向前发展。

第篇人事制度改革动员讲话人事制度改革动员讲话同志们今天，我们在这里召开动员大会，主要任务是我局公司组织结构调整和人事制度改革工作进行部署，统认识，明确任务，提出要求，确保改革工作顺利进行。

我就这次改革的目的意义指导思想主要任务以及组织实施的要求讲几点意见这次企业人事制度改革的目的和意义党的十大报告把以人为本的思想体现的淋漓尽致，并指出必须尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造，努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。

人是生产力中最活跃的因素，切改革创新和对新政策的执行都是由人来完成的，如果解决不了人的问题，切改革创新和政策的执行都是纸空言，即使执行起来，也往往走了样。

因此，个国家个行业，甚至个企业，如果要实现真正的变革，最重要的也是最关键的是对人事用工机制的变革，其次才是运行机制的变革。

从我们仍有个别教师素质差，缺乏敬业奉献精神和相应的业务工作能力，又不肯于钻研，难以胜任教学工作。

这些问题的存在，严重阻碍着我县教育事业的发展。

只有通过改革，建立新的机制，才能使这些问题得到有效解决，破除阻碍我县教育事业发展的壁垒。

突出重点，全面落实中小学人事制度改革的各项任务中小学人事制度改革是政策性强，涉及广大教职工切身利益的项复杂而艰巨的系统工程，牵发而动全身，必须突出重点，周密布署，稳步推进。

有关人事制度改革动员讲话发言稿。

在制定改革方案时要认真听取职工的意见，搞好方案的综合论证，报经局公司班子研究，并提交职工代表会议讨论通过。

要深入宣传发动，营造良好的改革氛围。

当前，我局公司人事制度改革遇到的主要障碍，仍然是思想观念问题。

部分干部职工在思想认识上还存在误区，对人事制度改革的重要意义缺乏足够的认识，存在因循守旧安于现状的思想。

因此，在深化改革过程中，必须进步加大宣传力度，把政策宣传舆论引导和思想政治工作有机地结合起来，着力在超前到位上下功夫。

超前，就是在改革方案实施前，运用各种宣传形式和途径反复有关人事制度改革动员讲话发言稿查和指导工作，尤其是对改革中出现的新矛盾新问题，要及时发现，及时解决，确保改革任务的顺利完成。

另外，教育局各学校还应设立信访接待日和举报电话，专门受理改革过程中的来信来访来电。

同志们，成功地推行中小学人事制度改革，建设支高素质的教师队伍，为促进我县基础教育事业的持续快速健康发展和县域经济的振兴，提供必要的人才保证，具有十分重大的意义。

我希望，教育界广大同仁，要下定决心，坚定信心，依据政策，严密程序，扎实工作，稳步推进，确保我县这次中小学人事制度改革工作全面高质高效顺利地完成。

第篇在事业单位人事制度改革动员会上的讲话文章标题在事业单位人事制度改革动员会上的讲话加强领导提高认识积极稳妥地推进我镇事业单位人事制度改革党委书记年月日同志们镇党委政府决定召开这次会议，主要是对我镇事业单位人事制度改革工作进行安排和部署。

今天的会议既是动员会，又是部署会，标志着我镇事业单位人事制度改革工作正式启动。

刚才，张书记传达了上级的有关文件精神孙书记学习了镇党委关于人事制度改革工作的纪律规定，希望大家务必认真领会，以高，关心理解改革，积极支持改革，自觉参与改革到位，就是在改革的各个环节，对每个职工都要做好思想政治工作，尤其对落聘人员要及时做好思想疏导工作，引导他们正视现实服从大局端正态度接受挑战。

要精心组织，确保改革顺利进行。

这次人事制度改革时间紧任务重要求高。

为确保改革的顺利进行，各有关职能部门要切实承担起重任，拟定改革方案，落实改革措施，及时妥善地协调和处理改革过程中出现的各种矛盾和问题。

要增强改革的主动性，大胆实践，勇于创新要注意发扬，增强改革的透明度要过细工作，妥善处理好各方面的关系。

对改革中出现的新情况新问题要及时积极稳妥地加以处理，确保企业稳定和改革目标的实现。

同志们，这次改革是项事关全局的重大举措，也是近期我局公司必须完成的项重要工作，希望大家齐心协力抓好落实。

改革不可能没有阻力，不可能没有风险，也不可能没有利益牺牲。

但是，改革势在必行，不改革没有出路，不改革没有活力，不改革没有发展。

我们定要在市局党组的领导下，统思想，统认识，保持高度的责任感和使命感，坚定信心，知难而进，按照既定的改革方队伍结构，全面推进素质教育，提高教育教学质量。

因此，大家定要按政策要求办事，坚决杜绝工作中乱开口子。

是要有章可循。

中小学人事制度改革涉及的内容方法程序等不能有丝毫的主观随意性，要形成明确的规章制度，切实保证改革工作有序进行。

是要坚持公开公平公正的原则。

首先要坚持公开，只有公开才能做到公平公正。

实行聘用的原则程序和方法编制数岗位设置情况及富余人员安排的政策渠道等等，都必须向全体教职工公开，增加透明度。

特别要注意，实行聘任制整个工作，都必须阳光操作，严格按照既定程序进行，环也不能少，决不能简略从事。

要坚持依靠教师。

为使这次改革具有坚实的群众基础，我们要注重广泛吸收教职工参与改革的领导工作。

学校改革领导小组中，教师代表不应少于人，学校制定的改革方案要由本校教代会或教职工大会通过后，经学校领导班子集体研究决定，报教育局审批备案后组织实施。

要正确处理好改革发展和稳定的关系。

这次改革涉及到广大教职工的切身利益，定要积极稳妥地推进。

我建议教育局全体机关干部都要深入到各基层学校，实行蹲点包校，全程负责改革的督促植煌谖惶氐愕姆掷嗫己酥副晏逑担敌卸ㄐ钥己擞攵靠己恕⒛甓瓤己擞肫钙诳己讼嘟岷希芽己私峁魑栽惫ば浮⒔馄浮⒎峙洹⒔丁⒔背偷闹饕谰荩佣て赣弥坪透谖还芾碇贫鹊氖导市ч改革企业分配制度。

企业分配制度改革是搞活用人制度的中心环节。

其根本目的是通过改革实现员工待遇能高能低，调动职工积极性，激发事业企业活力。

今后企业薪酬分配要根据按劳分配与按生产要素分配相结合效率优先兼顾公平的原则，将职工的工资收入与岗位职责工作业绩实际贡献挂钩，合理拉开分配差距，逐步建立重实绩重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

第篇中小学人事制度改革动员讲话中小学人事制度改革动员讲话同志们中小学人事制度改革是我县教育发展史上的又件大事。

今天，召开这次会议主要目的是贯彻落实国家省市有关教育人事制度改革的文件和领导讲话精神，研究部署我县中小学教职工人事制度改革工作。

刚才，同志宣读了县中小学人事制度改革工作实施方案和实施细则，明确了这次改革的任务步骤和要求，希望大家会后按要求认真抓好贯彻落实。

下面，就，应是我们的主动选择。

这次人事制度改革的指导思想主要任务这次改革的指导思想要以个代表重要思想为指导，坚持公开公平公正公认的原则，以实行全员聘用制建立适应市场化需求效率优先兼顾公平的薪酬分配制度为重点，正确处理好改革与稳定改革与发展的关系，通过公开选拔竞争上岗，从而合理调配和使用优秀的人才，优化各岗位人员结构，强化岗位职能管理，使之达到工作职责制度化工作效率最大化人员组合最佳化的目的。

主要工作任务是以定岗定编工作为龙头，以机构改革为突破口，以转换机制为核心，通过改革干部人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份，引入竞争机制，形成能上能下能进能出的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，建设高素质的职工队伍，全面提高企业的经济效益。

通过人事制度改革，基本建立起以聘用制为主要形式的正常化规范化的用人制度和以岗位工资为基本形式的多元化分配制度，在改革的具体实施过程中，着力抓好以下个方面全面推行人员聘用制。

这是进行人事制度改革的首要问题。

聘用制度是对终身固定用人制度的改革，何搞好这次