础性工作的中低层次人才。我们将从实际出发,做好不同层次人才的合理搭配。第篇人才工作汇报材料人才工作情况汇报年月日近年来,我县大力实施人才强县战略,围绕全县经济和社会发展大局,紧紧抓住培养吸引和使用人才个环节,不断解放思想创新机制完善服务,着力培养造就高素质人才队伍,为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。着眼全局,健全人才工作体系。是加强政策支持。为健全人才工作体系,服务人才队伍的长远发展,先后出台了企业经管人才队伍建设意见突出贡献专业技术人员选拔管理办法高技能人才队伍建设意见等系列配套政策文件,进步明确了各类人才队伍建设的目标和任务,对相关人才的引进培养使用管理考核选拔等提出了具体可行的实施措施,并将有套文件,将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门,重点设立了居家养老服务岗矛盾调处岗青少年心理咨询岗等大类个工作岗位。同时,将岗位开发纳入人事劳动用工制度建立了社会工作大学生实习基地投资万元,以政府购买的方式,从济南山泉社工服务社引进名社工专业人才,指导全县社工活动开展帮带培训社工从业人员。是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前,我县已建立集团等市级就业见习基地家,国丰农场等县级就业见习基地家。这些见习基地共提供了涉及机电化工等个专业的个见习岗位,现已初步确定毕业生参加就业见习。根据企业主导政府扶持鼓励发展的创建模式,我县初步选定了等几家大的企业,通过建立大学生就业创业孵化基地,把我县现有的大学生资源加以有机整合,形成团队,更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。强化服务,全面优化人才发展环境。坚持组织政策资金多措并举,健全保障机制,全面优化人才工作环境。是组织领导。坚持把手抓第资源,成立了领导小请高层次专家,来县分别举办了上市融资企业管理城市经营财税政策等不同专题的讲座,培训人次投资余万元连续年与清华大学联合举办企业经营管理高级研修班,培训人才余人次。是搭建平台广引智。坚持以项目聚才凭载体用才,通过柔性引进项目合作等方式,发挥各类人才效能。在京博建立了博士后流动工作站,与位博士合作农药开发等项目。以园区发展和项目引进为依托,近年先后引进硕士以上人才人次,与北京大学南开大学复旦大学等高校和研究机构的专家教授柔性合作人次。在全县技能人才中开展了我行我秀技能大赛活动中,涌现出大批技术过硬素质优良的高技能人才。创新载体,引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节,以组织开展适宜干事创业的活动为重点,不断增强人才工作活力。是开展创新创业人才培育活动。投资万元,以招投标的方式,确定上海交通大学承担了成长型企业家梯度培养项目,对家成长型企业的负责人副总经理部门经理进行强化培训,涉及战略管理纳税筹划绩效管理品牌营。着眼全局,健全人才工作体系。是加强政策支持。为健全人才工作体系,服务人才队伍的长远发展,先后出台了企业经管人才队伍建设意见突出贡献专业技术人员选拔管理办法高技能人才队伍建设意见等系列配套政策文件,进步明确了各类人才队伍建设的目标和任务,对相关人才的引进培养使用管理考核选拔等提出了具体可行的实施措施,并将有关工作任务细化分解到责任部门。是加强统筹规划。修订出台了县中长期人才发展规划纲要年,对未来年内我县人才发展的指导方针战略目标和保证措施进行了规划和部署。同时建立人才工作情况通报督查调度制度,成立人才工作协调督导小组,定期召开人才工作调度会议,以县人才工作简报为载体,建立信息反馈和联络沟通制度,增强人才工作合力。是强化经费保障。从年开始,县里每年拿出万元,建立了经济建设人才基金,专项用于企业柔性人才队伍建设。同时,采取政府企业社会多元投入的方法,筹建人才创业基金,从今年起,县财政每年拿出万元,建立县人才创业基金,有关人才工作汇报材料聘教师工作,在全国范围内实行公开招考,经过严格的资格审查笔试面试考核和体检,在报名的人中,选拔聘用了名教师和教育工作者,为市直学校输送了新鲜血液。市局各部门区县教育局和市直各校在引入人才的同时,加强柔性人才和智力项目引进,是通过聘请借用等形式,引进了法制副校长法律顾问客座教授外籍教师推荐打开范文网科研顾问等人才是聘请各类专家来教育系统学校开展讲座讲学是积极开展对外交流,学习外地经验,提升教育教学水平是引进外地和民间资金资源开办职业学校。此外,我局还面向社会如期开展和完成教师资格认定工作年全市共面向社会完成认定人的各类教师资格,进行普通话等级测试,为优秀人才进入教师队伍奠定基础,为智力引进做常规性准备,为教师人才引进提供更好的环境。以人为本,完善机制,努力营造竞争择优的用人氛围年来,我局牢固树立人才资源是第资源人人可以成才,以人为本的理念,把人才工作放到更加重要的战略位置,大力推进干部人事制度改革,建立健和第名。全市最后共录取各类高校新生人,录取率为。高出全省平均录取率个百分点。政策支持,制度保障,扎实推进高素质人才的引进年,我局努力争取政府政策支持,广开门路,千方百计引进教育人才,制定切实可行的用人制度,扎实推进高素质人才的引进工作。年中,全市教育系统面向社会公开招聘教师和教育工作人员人,创新机制遴选高校毕业生名充实农村教师队伍,市直学校从外地引进教师人,市直公民办学校挖掘自身潜力,引进高校毕业生人。特别是今年月,我局在前几年各市直学校单独举行教师招聘考试的基础上,改进招聘方式,统组织市直学校的招聘教师工作,在全国范围内实行公开招考,经过严格的资格审查笔试面试考核和体检,在报名的人中,选拔聘用了名教师和教育工作者,为市直学校输送了新鲜血液。市局各部门区县教育局和市直各校在引入人才的同时,加强柔性人才和智力项目引进,是通过聘请借用等形式,引进了法制副校长法律顾问客座教授外籍教师科研顾问等人才是聘请各类专家来教育合达线率为艺术体育类文化课达线人。全市文化课成绩达本科线的考生共计人,为历年之冠,综合达线率为,高出全省平均水平个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高,其中文科分以上考生比例高出全省平均数倍,屯溪中考生曹仂以分的成绩名列全省第名。理科除休宁中学吴羽菲以分夺得全省状元外,还有两名屯溪中的考生获得全省第名和第名。全市最后共录取各类高校新生人,录取率为。高出全省平均录取率个百分点。政策支持,制度保障,扎实推进高素质人才的引进年,我局努力争取政府政策支持,广开门路,千方百计引进教育人才,制定切实可行的用人制度,扎实推进高素质人才的引进工作。年中,全市教育系统面向社会公开招聘教师和教育工作人员人,创新机制遴选高校毕业生名充实农村教师队伍,市直学校从外地引进教师人,市直公民办学校挖掘自身潜力,引进高校毕业生人。特别是今年月,我局在前几年各市直学校单独举行教师招聘考试的基础上,改进招聘方式,统组织市直学校的招进步壮大,教师队伍建设的主旋律充分弘扬,提高教师队伍素质的长效机制初步构建,人民群众对教育的满意度不断提高。是校企合作,创新培养模式,积极开展职业教育定单式培养。年全市中等职业教育招生多人,普职招生比达到的目标,在全省处于领先水平。年全市有名中职学生毕业,就业率达,其中在第产业就业的有人,在第产业就业的有人,在第产业就业的有人。开展了农村劳动力转移培训和实用技术培训,据统计,全年阳光工程培训达多人,各类短期培训达多人,职业学校加强了与当地企业之间的合作,特别是与工业园区的企业加强了联系和沟通,为企业培养了急需的技能型员工,缓解了企业招生难的问题。是借助远程教育丰富的资源,积极开展干部教师远程教育,通过市干部在线学习城远程信息教育等多种方式,组织干部教师进行系统的理论自修和知识更新,为推进做学习型职工创学习型组织活动的深入开展,树立全员学习终身学习的崭新理念奠定了良好基矗是抓好高中新课程改革培训工作。组织全市新研究确定人才工作思路,确保了人才工作与经济社会的良性联动体发展。启动了企业人才培训工程,即用到年的时间,加强人才培训,着力培育企业家企业管理人才企业营销人才支人才队伍实施多形式聚才多渠道揽才计划,开展了进企业引人才促发展活动,今年全县已引进各类人才余名。出台了鼓励线人才次创业的实施意见吸引了名线干部到镇村企业帮助工作,收到群众的欢迎和支持。是紧扣产业抓培训。在农村,以组建协会加大培育为载体,开展新型农民培训项目项,组建西红柿大棚种植协会钢铁商会厨具协会等各类协会余个。在企业,开展解放思想加速崛起系列培训,从全国聘请高层次专家,来县分别举办了上市融资企业管理城市经营财税政策等不同专题的讲座,培训人次投资余万元连续年与清华大学联合举办企业经营管理高级研修班,培训人才余人次。是搭建平台广引智。坚持以项目聚才凭载体用才,通过柔性引进项目合作等方式,发挥各类人才效能。在京博建立了博士后流动工作站,与位博士合作农药开发等高教师高中教师参加省级新课改培训,做到先培训后上岗,不培训不上岗组织不同类型学校进行新课程教育教学座谈交流活动,相互促进,共同提高。是继年开展高中初中教师全员业务考试之后,年组织了全市小学幼儿园教师人参加了全员业务考试,优秀良好合格率分别为和。重视考试结果的运用,将其与事关教师切身利益的职务晋升评优评选等紧密联系,定程度上达到了以考促学的目的,有利于促进了教师业务水平的提高。是继续抓好高校招生工作,通过扎实的教育教学,加强学生人才培养和人才输送工作,今年高考再创佳绩。年高考我市文理科合计本科达线人,综合达线率为艺术体育类文化课达线人。全市文化课成绩达本科线的考生共计人,为历年之冠,综合达线率为,高出全省平均水平个百分点,位列全省前茅。同时今年我市高分考生比例高,其中文科分以上考生比例高出全省平均数倍,屯溪中考生曹仂以分的成绩名列全省第名。理科除休宁中学吴羽菲