工资的经济补偿金。落实相关保险。按规定参加城镇企业职工基本养老保险或城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险按规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。符合享受失业等保险待遇条件的,按规定享受相关待遇。视情推荐聘用。对具有相应执业资格的卫生专业技术人员,可由乡镇卫生院推荐到实行乡村卫生服务体化的村卫生室聘用。工作要求实行人事制度改革是推进基层医疗卫生机构综合改革的重点工作之,关系到医改深入进行和基层医疗卫生机构工作人员的切身利益,各地要以政府为主导,切实加强领导,要按照核定的编制预留定向生和支扶等人员编制及时按规定补充人员,原则上两年内分步到位。人力资源和社会保障部门要加强基层医疗卫生机构深化人事制度改革的管。学习期满后,不再安排工作。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业资格的,如原单位有相应空缺岗位,可优先聘用如无空缺岗位,也可推荐到专业对口有空缺岗位的其他乡镇卫生院或村卫生室聘用。上述与单位解除人事劳动关系的分流人员,解除人事劳动关系前的工作年限,按国家政策规定计算为连续工龄符合享受失业等保险待遇条件的,按规定享受相应待遇。非正式职工分流安置办法给予经济补偿。按其在本单位工作的年限,每满年由单位支付个月的补偿金,月工资为本人解除人事劳动关系前个月的平均工资所有工作收入。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,支付半个月工资的经济补偿金。落实相关保险。按规定参加城镇企业职工基本养老保险或城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险按规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。符合享受失业等保险待遇条件的,按规定享受相关待遇。视情推荐聘用。对具有相应执业资格的卫生专业技术人员,可由乡镇卫生院了,心里踏实了,工作有劲了。总体上看,医改工作初步实现了人民群众满意医务人员拥护的期望目标。第篇关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知各设区市卫生局人力资源和社会保障局为贯彻落实全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议精神,按照关于印发关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见的通知赣人社字号要求,现提出基层医疗卫生机构人事制度改革的工作安排,请各地抓紧组织实施。制定实施细则。各县市区要根据指导意见的要求,结合实际,于月日前制定基层医疗卫生机构人事制度改革的实施细则,进步明确和细化基层医疗卫生机构岗位设置在编不在岗人员的清理负责人选聘和人员竞聘未聘人员的分流安置办法等。核定城市社区卫生服务机构编制。各设区市在月日前完成城市社区卫生服务机构设置和编制核定工作,按照省编办卫生厅财政厅民政厅江西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法赣编办发号的要求,兼顾城区扩大流动人口地人才交流服务中心,并按规定参加社会保险。鼓励自谋职业。鼓励和支持未聘人员自谋职业或自主创业,创办或领办经济实体。具体操作办法与事业单位改革统筹考虑。支持学习深造。对周岁以下截至年月日与单位解除人事劳动关系的分流人员,经本人申请,单位批准并通过国家考试参加大专以上正规学历教育的,除享受鼓励自谋职业的政策外,可由单位次性补助定比例的学费,补助比例不低于。学习期满后,不再安排工作。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业资格的,如原单位有相应空缺岗位,可优先聘用如无空缺岗位,也可推荐到专业对口有空缺岗位的其他乡镇卫生院或村卫生室聘用。上述与单位解除人事劳动关系的分流人员,解除人事劳动关系前的工作年限,按国家政策规定计算为连续工龄符合享受失业等保险待遇条件的,按规定享受相应待遇。确保稳定,真情沟通不应付在人事制度改革过程中,我县按规定办事的同时,坚持做好深入细致的思想工作,及时化解矛盾纠纷,切实维护稳定。实行包保责任制,每有关县基层医疗机构人事制度改革工作汇报材料研究等程序,名同志聘任为有关乡镇卫生院院长名同志聘任为副院长,同时,根据竞聘结果解聘了名原有关乡镇卫生院院长副院长职务。切实提高了乡镇卫生院的管理水平,逐步建立起了公平竞争因才适用富有生机与活力的用人机制。积极推行绩效工资制度年,根据省卫生厅关于印发省基层医疗卫生机构绩效考核办法试行的通知卫办发号精神,县卫生局会同有关部门研究制定了基层医疗卫生机构绩效考核实施细则试行,并在认真总结以往乡镇卫生院实行绩效工资制度的基础上,通过反复讨论测算和广泛征求意见,研究制定了乡镇卫生院职工绩效工资分配办法试行。经县政府常务会讨论通过,于月份开始在全县乡镇卫生院实施。数月来,通过对各卫生院绩效工资发放情况分析,前两个月,将近过半的卫生院有的职工绩效工资拿不全,部分工作认真负责的人员绩效工资较高,这种结果有效的刺激和调动了广大医务人员的工作积极性。各卫生院职工工作热情高涨,积极投入到各自的工作当中。对近两个月各卫生院绩效工资发放情况再进行分析,结果卫生机构绩效考核实施细则试行,并在认真总结以往乡镇卫生院实行绩效工资制度的基础上,通过反复讨论测算和广泛征求意见,研究制定了乡镇卫生院职工绩效工资分配办法试行。经县政府常务会讨论通过,于月份开始在全县乡镇卫生院实施。数月来,通过对各卫生院绩效工资发放情况分析,前两个月,将近过半的卫生院有的职工绩效工资拿不全,部分工作认真负责的人员绩效工资较高,这种结果有效的刺激和调动了广大医务人员的工作积极性。各卫生院职工工作热情高涨,积极投入到各自的工作当中。对近两个月各卫生院绩效工资发放情况再进行分析,结果各卫生院大部分职工都能拿全绩效工资,只有个别人员拿不全,个别人员绩效工资较高。例如,中心卫生院从今年月份开始执行绩效工资制度后,当月卫生院的职工的绩效工资超过本人统筹部分,的职工持平,的职工低于本人统筹部分月份,的职工的绩效工资超过本人统筹部分,的职工持平,的职工低于本人统筹部分月份,的职工的绩效工资超过本人统筹部分,的职工持平,的职工低于应试人员确定为考察人选,由组织部组织人员对最终入围的人员进行考察。考察采取到当事人单位进行民主测评与职工个别谈话实地考察同考察对象面谈综合评价等方法,对考察对象的德能勤绩廉学心理素质及存在的问题或不足等方面进行全面考察。注重考察干部的德工作实绩和群众公认程度。目前,个乡镇卫生院公开选拔人选已确定,正在公示。公开竞聘工作。根据市委组织部市机构编制委员会办公室市卫生局市人力资源和社会保障局市发展和改革委员会市财政局关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的通知人社发号精神,县卫生局成立了公开竞聘乡镇卫生院院长工作领导小组,制定下发了关于印发卫生局公开竞聘乡镇卫生院院长方案的通知,对县委组织部公开选拔的个卫生院之外的其余个卫生院院长岗位进行公开竞聘。县卫生局要求各医疗卫生单位组织职工认真学习实施方案,积极动员广大医务人员报名参加公开竞聘活动。通过各医疗卫生单位广泛宣传动员,先后有名各医疗卫生单位的医务人员报名参加竞聘。通过面试民主测评局务会部印发了关于公开选拔科级领导干部的通知组明字号,对中心卫生院等个乡镇卫生院院长职位进行公开选拔,兑现科级行政待遇,明确了各选拔职位任职资格条件和选拔基本程序。同时成立了县公开选拔科级领导干部工作领导小组,下设办公室,具体负责公开选拔工作的组织实施。各单位接通知后,通过广泛宣传动员,先后有名符合公开选拔条件的干部职工踊跃报名,其中卫生系统人,其他单位人,各职位报考人数均达到了组织部规定的的要求。通过严格的资格审查和笔试面试,领导小组根据综合考试成绩,按照从高分到低分的顺序,每个选拔职位成绩前名的应试人员确定为考察人选,由组织部组织人员对最终入围的人员进行考察。考察采取到当事人单位进行民主测评与职工个别谈话实地考察同考察对象面谈综合评价等方法,对考察对象的德能勤绩廉学心理素质及存在的问题或不足等方面进行全面考察。注重考察干部的德工作实绩和群众公认程度。目前,个乡镇卫生院公开选拔人选已确定,正在公示。公开竞聘工作。根据市委组织部市机构编细做实,关心落聘人员生活,引导他们转变观念,重新就业,对遇到的突出矛盾和问题要及时妥善处理,确保基层医疗卫生机构人事制度改革平稳有序,取得实效。第篇深化基层医疗卫生机构人事制度改革卫生局深化基层医疗卫生机构人事制度改革为深化基层医疗卫生机构人事制度改革,加大竞争性选拔工作力度,建立富有生机与活力的用人机制,积极推进用人机制的科学化民主化制度化,逐步形成公开平等竞争择优的用人环境。年,县卫生局在县委县政府的正确领导下,认真贯彻落实省市医改工作中有关人事制度改革工作安排,加强领导,精心组织,稳步推进基层医疗机构人事制度改革。全面实施乡镇卫生院全员聘用制工作年,根据市委组织部市机构编制委员会办公室市卫生局市人力资源和社会保障局市发展和改革委员会市财政局关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的通知人社发号精神,县卫生局在全县乡镇卫生院全面实施了全员聘用制工作。为加强对此项工作的组织领导,县卫生局成立了乡镇卫生院全员聘用制工作领导小组,具体负责乡委员会办公室市卫生局市人力资源和社会保障局市发展和改革委员会市财政局关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的通知人社发号精神,县卫生局成立了公开竞聘乡镇卫生院院长工作领导小组,制定下发了关于印发卫生局公开竞聘乡镇卫生院院长方案的通知,对县委组织部公开选拔的个卫生院之外的其余个卫生院院长岗位进行公开竞聘。县卫生局要求各医疗卫生单位组织职工认真学习实施方案,积极动员广大医务人员报名参加公开竞聘活动。通过各医疗卫生单位广泛宣传动员,先后有名各医疗卫生单位的医务人员报名参加竞聘。通过面试民主测评局务会议研究等程序,名同志聘任为有关乡镇卫生院院长名同志聘任为