1、础上升的幅度不快,安全监督不够严格,管理还存在着薄弱环节,使无计划停电停风瓦斯超限等险情还时有发生经营观念滞后,管理还存在着漏洞,损失浪费现象还有不同程度,大力推进矿井的精神文明建设,推广优秀的企业管理经验,发挥企业文化的凝聚导向作用和激励约束功能,努力建设成企业文化示范矿井。大力开展文明创建活动,紧密围绕矿井安全生产这个中心任务开展工作,把着眼点放在提高职工群众的思想道德素质岗位技能水平和爱岗敬业的品质教育上,放在提高企业管理水平促进矿井安全生产和文明生产上,保证今年申报的创建主体全面达标。结合企业文化建设,努力形成环境友好资源节约管理科学具有鲜明特色的创建工作新局面。第篇碱沟煤矿年上半年亮点工作总结汇报碱沟煤矿年上半年亮点工作总结汇报年,碱沟煤矿在公司。

2、对目前的急倾斜特厚煤层深部大断面巷道变形失稳的机理和稳定性控制关键技术进行研究,运用钻孔窥视仪松动圈测试仪地质雷达对巷道松动圈进行测定,掌握巷道变形规律超前应力分布规律,最终以此为依据,优化了巷道支护参数,确保了工作面安全生产。超前预裂爆破工艺应用。超前预裂爆破是急倾斜煤层综放开采中可解决现场安全生产的关键手段之。为有效解决以往采用架前打眼耽误时间,影响工作面生产进度耗费劳动力影响工作效率等问题,经矿多次研究测试,最终在全公司首家成功实施了超前预裂爆破工艺,采用扇形布孔的方式在进风巷布置超前预裂爆破钻孔。实施超前预爆破工艺后,所有预爆破工作均超前工作面进行,杜绝了工作面放炮带来的安全隐患,实现煤体超前泄压,综放工作面连续生产,降低职工劳动强度降低了粉尘浓度。

3、物资供应系统处理软件也安装完备,计划从月份正式使用。宜兴煤业属于股份制公司,随着企业的发展壮大,宜兴供应科的信息化管理,仓库标准化,也将有更快的发展。有关煤矿上半年工作汇报材料。工作特点和存在的主要问题通过总结上半年的工作,我们觉得首先在党员的党性教育和实践方面取得了较好的效果,广大党员通过认真学习党章开展社会主义荣辱观教育活动,把思想行动统到矿井的改革发展上来,在岗位上制定正职对副职的考核办法。区队正职对副职的考核,直是基层单位面临的个突出问题。为充分调动副职的工作积极性,全面提高工作执行力,提升工作业绩。矿制定出台了碱沟煤矿关于基层领导班子副职工作业绩考核试行办法,强化对基层领导班子副职的工作业绩考核,并与其薪酬直接挂钩。考核采用百分制的办法进行月考核。

4、在公司党政的正确领导下,积极开展各项管理工作,主要情况汇报如下调整了计划价,套用了集团公司物资物资供销公司年度的计划目录,使计划价格巡检司机即可完成。是开停机迅速,主运输系统完全实现班接班生产,提高了设备有效运行时间,提升功效。急倾斜特厚煤层深部巷道支护技术研究。该项目的研究成功能有效解决因矿井开采深度增加,综放工作面矿压显现加剧,巷道变形破坏严重,顶底板位移量显著增大,维护异常困难等现象。为了确保项目实施,矿不断扩大对外技术交流与合作,与西安科技大学合作对目前的急倾斜特厚煤层深部大断面巷道变形失稳的机理和稳定性控制关键技术进行研究,运用钻孔窥视仪松动圈测试仪地质雷达对巷道松动圈进行测定,掌握巷道变形规律超前应力分布规律,最终以此为依据,优化了巷道支护参数。

5、工作,按照职工技能提升规划,在加强职工培训的基础上,举办了第届职工岗位技能大赛,掀起了场学技术比贡献的热潮,使广大职工的岗位技能操作水平普遍得到了提高。第,重视职工安全教育工作,做到了党政工团齐抓共管。第在民主管理上作了大量文章,召开了矿届次职代会,坚持做好矿务队务公开,把安全生产经营管理中的大事明明白白的告诉职工,接受职工的监督,较好的发挥了广大职工的主人翁作用。存在的主要问题有今年申请建设企业文化示范矿,该项工作量大面广,下半年的工作任务还很繁重,希望得到上级部门的大力帮助和指导。安全法教育中的些活动形式比较简单,有待于今后进步改进,开展些职工喜闻乐见易于接受的活动。下半年的工作打算下半年的生产经营工作的任务相对比较繁重,还要进行次工作面搬迁,安全管理。

6、改善职工作业在此基础上进行了相应调整,均取得了较好的效果。加强人才队伍建设。矿将人员队伍的建设作为重点工程来抓,创新管理方式,发挥管理优势,通过规范的管理制度和畅通的人才发展通道吸引和留住人才。制定出台了碱沟煤矿管理技术岗位人员薪酬管理考核实施办法和碱沟煤矿技能人才实行特殊奖励实施办法。对管理技术岗位设个岗级,最高岗级薪酬达到部门副科级水平。各单位每月考核,矿每季度考核定级,收入能上能下,充分调动了工程技术人员学技术下班组的积极性。对重点关键岗位的优秀技能人才推行特殊奖励政策,分别按级每月元的等级进行评优奖励。制度的有效实施,为矿发展提供强有力技术支持和人才保障。第篇煤矿供应科上半年工作总结汇报情况上半年工作汇报工程供应科年月宜兴供应科工作汇报年上半年,我。

7、领导和各部门的帮助与支持下,以找抓促活动为抓手,各项工作都取得了较好的成绩。按照公司关于上报总结的通知要求,现就上半年我矿亮点工作作简要汇报。发挥产品优势,努力降成节支,提高了经济运行质量。年初我们经过分析认为,我矿总体工作面临的主要障碍是产量低收入少投入大增支因素多,针对这种矛有关煤矿上半年工作汇报材料境,提高了员工作业环境的安全系数,此种采煤方法有效地解决了大段高急斜放顶煤开采难度大采出率低顶板难管理等问题,目前该工艺已成为矿井安全生产不可缺少的部分。该项目已经获得自治区科技进步等奖。强化班组建设管理。创新管理模式,建立矿对区队区队对班组和班组长班组长对班组成员的级项考核制度,对班组长在经济上给予待遇,在考核中落实责任,赋予班组长分配权。积分制量化考核。

8、作的实施,提高了工资分配的透明度和公正度,调动了广大员工工作积极性和主动性,薪酬的逐级考核分配形成了有效的闭环模式,杜绝区队小金库的产生。积分制量化考核在综采区队的试点所取得的经验成果,已应用至机运洗选等单位,并在此基础上进行了相应调整,均取得了较好的效果。加强人才队伍建设。矿将人员队伍的建设作为重点工程来抓,创新管理方式,发挥管理优势,通过规范的管理制度和畅通的人才发展通道吸引和留住人才。制定出台了碱沟煤矿管理技术岗位人员薪体现出了共产党员的先进性。特别是各级党员管理人员通过学习,转变了工作作风,在工作中不怕困难乐于奉献的精神,为广大职工群众做出了榜样。其次在职工技能提升上作了大量的工作,按照职工技能提升规划,在加强职工培训的基础上,举办了第届职工岗位技。

9、法,强化对基层领导班子副职的工作业绩考核,并与其薪酬直接挂钩。考核采用百分制的办法进行月考核。依据考核结果,进行薪酬再分配,拉开副职间薪酬收入差距,形成良性竞争。具体薪酬的计算公式为当月副职工资总额当月所有副职考核后得分数的总和本人当月考核后得分数本人当月的应得薪酬。抓实本安建设及全员贯标。在全矿积极开展自下而上的全员风险辨识与管控工作,有效杜绝本安管理两张皮现象。重新修订完善了矿风险管理手册和各单位辨识卡内容,认真开展了全员贯标活动。利用每周下午小时,集中对全矿技术员以上管理人员进行学习培训等,转变管理人员的思想观念和工作作风,提高干部队伍的业务能力和管理素质,强化执行力作中不怕困难乐于奉献的精神,为广大职工群众做出了榜样。其次在职工技能提升上作了大量的。

10、的压力也很大,成本控制目标比较紧张,我们美化了山巅小园,组织义务植树棵。在造福员工上,投入多万元,改造了职工生产浴池,购置了组更衣箱,健全了配套设施对幢漏雨房新上了彩钢瓦改善了老干部活动基地,更换了塑料门窗桌椅和游艺品动用台车,修建了处长达公里的居民道路。在扶贫稳定上,春节和期间,共走访慰问工伤特困户户,为家庭发生突变的职工组织捐款达多元,并为考入大中专院校的职工子女开展了助学捐款活动。从而保持了矿区和谐发展的稳定局面。回顾半年来的工作,我们存在的主要问题和不足是接续仍然紧张,通过大打掘进会战,全矿总米水平虽然有了定幅度的提高,但由于地质条件变化复杂,加上队组少人员紧张,重点工程推进速度不快,使得采掘接续步步紧逼质量标准化建设发展得不够不平衡,掘进机电达标。

11、,确保了工作面安全生产。超前预裂爆破工艺应用。超前预裂爆破是急倾斜煤层综放开采中可解决现场安全生产的关键手段之。为有效解决以往采用架前打眼耽误时间,影响工作面生产进度耗费劳动力影响工作效率等问题,经矿多次研究测试,最终在全公司首家成功实施了超前预裂爆破工艺,更趋于合理性和可比性。严格物资计划采购和验收管理,既满足了生产需要有不造成新的超储积压,提高了计划的准确性,同时严格进货,验收工作,牢牢把住质量关,对于不合格的物资律不准入库,建立了物资到货验收日报制度,进步完善物资验收程序。物资采购本着集团公司集中采购内部市场采购自购相结合的原则进行采购。年月材料采购共计万元,其中内部市场采购万元,主要有铅丝锚杆水泥轨枕及劳保用品等。随着宜兴煤业供应科新仓库的投入使用。

12、大赛,掀起了场学技术比贡献的热潮,使广大职工的岗位技能操作水平普遍得到了提高。第,重视职工安全教育工作,做到了党政工团齐抓共管。第在民主管理上作了大量文章,召开了矿届次职代会,坚持做好矿务队务公开,把安全生产经营管理中的大事明明白白的告诉职工,接受职工的监督,较好的发挥了广大职工的主人翁作用。存在的主要问题有今年申请建设企业文化示范矿,该项工作量大面广,下半年的工作任务还很繁重,希望得到上级部门的大力帮助和指导。安全法教育中的些活动形式比较简单,有待于今后进步改进,开展些职工喜闻乐见易于接受的活动。下半年的工作打算下半年的生产经营工作的任务相对比较,顶底板位移量显著增大,维护异常困难等现象。为了确保项目实施,矿不断扩大对外技术交流与合作,与西安科技大学合作。

参考资料：

[1]有关职工党员思想汇报材料总结（第6页，发表于2022-06-26 15:11）

[2]有关职工代表大会工会工作汇报材料（第4页，发表于2022-06-26 15:11）

[3]有关值班工作汇报材料（第11页，发表于2022-06-26 15:11）

[4]有关执业医师考核注册个人述职报告及汇报材料（第6页，发表于2022-06-26 15:11）

[5]有关执业医师定期考核个人述职述廉报告及汇报材料（第9页，发表于2022-06-26 15:10）

[6]有关执行局参与社会综合治理的工作汇报材料（第17页，发表于2022-06-26 15:10）

[7]有关支农扶农助农工作调研汇报材料（第5页，发表于2022-06-26 15:10）

[8]有关支教工作感想汇报材料（第14页，发表于2022-06-26 15:10）

[9]有关支行申报全国级文明单位汇报材料（第14页，发表于2022-06-26 15:10）

[10]有关支行行长工作汇报材料（第18页，发表于2022-06-26 15:10）

[11]有关支部班子存在的问题、整改措施及努力方向总结汇报材料（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[12]有关政协委员提案办理工作汇报材料（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[13]有关政协创建文史重点区工作汇报材料（第6页，发表于2022-06-26 15:10）

[14]有关政务服务中心管理办公室工作汇报材料（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[15]有关政工例会汇报材料（第12页，发表于2022-06-26 15:10）

[16]有关政府开展秋冬季森林防火工作汇报材料（第4页，发表于2022-06-26 15:10）

[17]有关政府汇报材料（第20页，发表于2022-06-26 15:10）

[18]有关政府工作汇报材料宣传片（第22页，发表于2022-06-26 15:10）

[19]有关政府工作汇报材料片（第18页，发表于2022-06-26 15:10）

[20]有关政府工作汇报材料ppt（第8页，发表于2022-06-26 15:10）