均工作量为基数进行。从奖励性工资总额中按每人每月提取,作为奖励基金,对考试教研竞赛等工作成绩突出的学校和个人,给予奖励。对全乡性集会缺席活动和比赛不参加者,每次扣至元,打入本基金。奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资的考核发放主要参照因素在月日。实施对象中心小学明德隐贤名家汇隐北东滩吴祠慈佛高楼汪店梁塘陈楼等所小学教学点的所有正式在编的工作人员。绩效考核内容及量化计分办法基础性绩效工资考核与分配教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资考核结果使用教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,并作为岗位聘用职务晋升培养培训表彰奖励和年度考核等方面的重要依据。教职工绩效工资的分配,以工作绩效考核结果为依据。每位教职工的工作考核得分相加,得到全校教职工工作小学绩效考核工作实施方案身利益,根据霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教人号和关于进步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见教人号文件精神,结合我乡教育工作的实际,特制定本方案。指导思想以建设中国特色的相关理论和法顾现有教师数及实际教师需求数。中心校继续按照教师数占半,班级和学生数占半的比例,将奖励性绩效工资总数核算到校,再由学校根据本校绩效工资的分配方案,进行分配。考核等次确定考核结果分为优秀合格和不合格个等次。各等次的比例,应职工个人应得的绩效工资额度。病事假及进修期间等不在工作岗位人员,律不享受奖励性绩效工资。彭塔乡中心学校年月日。小学绩效考核工作实施方案小学绩效考核工作实施方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的贡献各自的智慧和力量。资料员津贴大片的个资料员,每人每年按要求完成任务者,补贴元,完不成任务酌情扣发津贴。设立奖励基金。从奖励性工资总额中按每人每月提取,作为奖励基金,对考试教研竞赛等工作成绩突出的学校和个人,给予奖励。,根据霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教人号和关于进步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见教人号文件精神,结合我乡教育工作的实际,特制定本方案。指导思想以建设中国特色的相关理论和法律法规全乡性集会缺席活动和比赛不参加者,每次扣至元,打入本基金。奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资的考核发放主要参照因素在校学生数班级数平均课时量,其中,学生数为最要因素。照顾偏远村级小学教学点及特殊岗位。教育教学教研成果。兼教师考核。考核共计分,其中工作量分工作表现分工作成效分。各校应采取学校考核小组考核学科组考核和所教学生评教等相结合的方式,根据县教育局教人号附件考核指标要点考核。具体如下校长的工作量,以本校教职工平均工作量为基数进行和报账员采取中心校考核组考核和各校校长及教师代表民主测评相结合的方式,根据师德表现出勤工作量工作实绩等核算。小学绩效考核工作实施方案。班主任考核。各校都要制定考核办法及细则,按学期春学期秋学期月次年元月考核发放。各校教育,贡献各自的智慧和力量。教师考核。考核共计分,其中工作量分工作表现分工作成效分。各校应采取学校考核小组考核学科组考核和所教学生评教等相结合的方式,根据县教育局教人号附件考核指标要点考核。具体如下校长的工作量,以本绩效考核得分从高到低依次划定,优秀等次的比例适当向线教师倾斜。有违反师德行为和没有完成正常的教育教学业务或不能履行正常工作职责的,直接评定为不合格等次教职工对绩效考核结果有不同意见,可通过正常渠道向学校或教育主管部门申诉全乡性集会缺席活动和比赛不参加者,每次扣至元,打入本基金。奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资的考核发放主要参照因素在校学生数班级数平均课时量,其中,学生数为最要因素。照顾偏远村级小学教学点及特殊岗位。教育教学教研成果。兼身利益,根据霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教人号和关于进步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见教人号文件精神,结合我乡教育工作的实际,特制定本方案。指导思想以建设中国特色的相关理论和法依据。教职工绩效工资的分配,以工作绩效考核结果为依据。每位教职工的工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到的分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为小学绩效考核工作实施方案以根据各班的学生数,统筹班主任月津贴,每班元。考核为合格以上等次的,全额发放班主任津贴。考核合格等次以下的,按比例扣除部分班主任津贴,下学期不得再聘为班主任。班主任工作量按所在学校教师标准课时工作量的半,计入教师基本工作身利益,根据霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教人号和关于进步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见教人号文件精神,结合我乡教育工作的实际,特制定本方案。指导思想以建设中国特色的相关理论和法月津贴,每班元。考核为合格以上等次的,全额发放班主任津贴。考核合格等次以下的,按比例扣除部分班主任津贴,下学期不得再聘为班主任。班主任工作量按所在学校教师标准课时工作量的半,计入教师基本工作量。其他人员考核。小教办工作人据本校绩效工资的分配方案,进行分配。考核等次确定考核结果分为优秀合格和不合格个等次。各等次的比例,应按绩效考核得分从高到低依次划定,优秀等次的比例适当向线教师倾斜。有违反师德行为和没有完成正常的教育教学业务或不能履行正常校教职工平均工作量为基数进行计算。学生数在名及以下的学校校长,计个工作量,名学生的学校校长计个工作量。班主任考核。各校都要制定考核办法及细则,按学期春学期秋学期月次年元月考核发放。各校可以根据各班的学生数,统筹班主全乡性集会缺席活动和比赛不参加者,每次扣至元,打入本基金。奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资的考核发放主要参照因素在校学生数班级数平均课时量,其中,学生数为最要因素。照顾偏远村级小学教学点及特殊岗位。教育教学教研成果。兼法规为指导,以上级有关政策为依据,以提高教职工绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干多干少不样干好干坏不样,激励广大教职工爱岗敬业扎实工作,积极主动地实现各项工作目标,促进广大教职工为全面实施素质教育办人民满职工个人应得的绩效工资额度。病事假及进修期间等不在工作岗位人员,律不享受奖励性绩效工资。彭塔乡中心学校年月日。小学绩效考核工作实施方案小学绩效考核工作实施方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的行计算。学生数在名及以下的学校校长,计个工作量,名学生的学校校长计个工作量。小学绩效考核工作实施方案。小学绩效考核工作实施方案小学绩效考核工作实施方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的切身利作职责的,直接评定为不合格等次教职工对绩效考核结果有不同意见,可通过正常渠道向学校或教育主管部门申诉。考核结果使用教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据,并作为岗位聘用职务晋升培养培训表彰奖励和年度考核等方面的重要小学绩效考核工作实施方案身利益,根据霍邱县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行教人号和关于进步完善义务教育学校奖励性绩效工资考核发放意见教人号文件精神,结合我乡教育工作的实际,特制定本方案。指导思想以建设中国特色的相关理论和法学生数班级数平均课时量,其中,学生数为最要因素。照顾偏远村级小学教学点及特殊岗位。教育教学教研成果。兼顾现有教师数及实际教师需求数。中心校继续按照教师数占半,班级和学生数占半的比例,将奖励性绩效工资总数核算到校,再由学校职工个人应得的绩效工资额度。病事假及进修期间等不在工作岗位人员,律不享受奖励性绩效工资。彭塔乡中心学校年月日。小学绩效考核工作实施方案小学绩效考核工作实施方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的考核结果为不合格等次的,不发奖励性绩效工资,并视其具体情况酌情扣发基础性绩效工资,扣发比例应不低于。小学绩效考核工作实施方案。资料员津贴大片的个资料员,每人每年按要求完成任务者,补贴元,完不成任务酌情扣发津贴。设立奖励基效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到的分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。病事假及进修期间等不在工作岗位人员,律不享受奖励性绩效工资。彭塔乡中心学校绩效考核得分从高到低依次划定,优秀等次的比例适当向线教师倾斜。有违反师德行为和没有完成正常的教育教学业务或不能履行正常工作职责的,直接评定为不合格等次教职工对绩效考核结果有不同意见,可通过正常渠道向学校或教育主管部门申诉全乡性集会缺席活动和比赛不参加者,每次扣至元,打入本基金。奖励性绩效工资的分配奖励性绩效工资的考核发放主要参照因素在校学生数班级数平均课时量,其中,学生数为最要因素。照顾偏远村级小学教学点及特殊岗位。教育教学教研成果。兼指导,以上级有关政策为依据,以提高教职工绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干多干少不样干好干坏不样,激励广大教职工爱岗敬业扎实工作,积极主动地实现各项工作目标,促进广大教职工为全面实施素质教育办人民满意教育月日。实施对象中心小学明德隐贤名家汇隐北东滩吴祠慈佛高楼汪店梁塘陈楼等所小学教学点的所有正式在编的工作人员。绩效考核内容及量化计分办法基础性绩效工资考核与分配教职工绩效考核结果为合格及以上等次的,全额发放基础性绩效工资行计算。学生数在名及以下的学校校长,计个工作量,名学生的学校校长计个工作量。小学绩效考核工作实施方案。小学绩效考核工作实施方案小学绩效考核工作实施方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资的合理分配,维护广大教职工的切身利