营造良好的企业用人环境,向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好就业服务工作,同时,全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面,发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立个平台。活动目的通过和总结的问题观察企业的数量性质。重点注意大型企业知名企业。大学招聘会策划方案书。宣传工作通过校报广播网络宣传板等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握些基本的应聘技巧。第篇招聘会策划书招聘会策划书主办方活动背景就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境,向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好就业服务工作,同时,全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面,发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同参加面试。本活动的解释权归大学所有年月日第篇招聘会策划书招聘会采访策划书将所有记者分成组,分别采访企业学生和跟采。每组中安排两名同学个小组进行采访。企业采访重点是结合企业特点,深入采访。负责人寇慧超重点采访方面企业看重毕业生哪些方面,如心态综合素质能力经验学历成绩证书多少,招聘时又是如何考察这些方面的。对毕业生的户籍性别专业有无限制,原因何在。实习期的待遇问题,又没有面试培训,实习期多长。是否为员工缴纳险,是否解决户口食宿问题。工资待遇如何,与往年第篇招聘会策划书校园招聘会策划书活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样个大的形势,为了给学生提供个就业的机会,同时也为企业与学校学生开展更广泛的交流建立个平台,特举办此次招聘会。大学招聘会策划方案书。同其他学院共同举办招聘会,与其协商招聘会的地点时间等具体事宜。向外发布招聘会信息,并通知所有单位尽可能来参加招聘会。制作入场证单位参展证工作人员胸卡和学生意向表。与学生处协商本校学生入场证的大学招聘会策划方案书另方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十后期总结企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括招聘人员的数量是否达到计划的目标录用人员的素质是否符合企业的要求招聘的成本是否控制在预算之内。统计毕业生人数和专业等信息。同其他学院共同举办招聘会,与其协商招聘会的地点时间等具体事宜。向外发布招聘会信息,并通知所有单位尽可能来参加招聘会。制作入场证单位参展证工作人员胸卡场门口设立的接待处进行登记营业执照的验证安排展台发放学生意向表及配发单位参展证。由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护,严禁在招聘会现场散发广告。用人单位参展后在接待处,交回达成意向的学生意向表,留下联系方式面试时间和地点以便联系。十招聘会后结束后,打扫会场,整理资料,对用人单位进行回访,通知和组织学生参加面试。本活动的解释权归大学所有年月日第篇招聘会策划书招聘会采访策划书将所有记者分成组,分别采访企业学生和跟采。每组中安排两名同学个小组进行采访方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷,其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。应聘者有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。十招聘会的收尾工作在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作。方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。决户口食宿问题。工资待遇如何,与往年相比有无变化,变化有多大。对应聘者的简历有什么看法。第印象注重哪些方面,如应聘者的着装简历语言交流对公司的了解情况等。今年的招聘计划是什么,结果如何,出现这种结果的原因有哪些。往年有没有来我校招聘。如果有,招聘情况于今年相比有什么区别。对我校学生有什么评价,或者是已经在公司工作的德院毕业生。公司有没有出现用工荒,是否举办过其他招聘会,情况怎么样。员工在本公司的发展前景有多大,公司有没有奖励优秀员工的政策。应聘者在应聘时最关心哪些方面的有求职意愿的劳动者,组织安排本次活动由主办,届时将邀请主要领导及的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织,我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统安排调度。活动方式采取单公司多聘者的模式,邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到举行的大型招聘会,现场为参与者提供意见建议传授应聘技巧。活动日程开会日期约定为,策划及筹备时间至月日前结束。时间为早点至点结束。活动宣传宣传栏,怎样看待这现象。记者在采访时应注意和总结的问题观察企业的数量性质。重点注意大型企业知名企业。大学招聘会策划方案书。同其他学院共同举办招聘会,与其协商招聘会的地点时间等具体事宜。向外发布招聘会信息,并通知所有单位尽可能来参加招聘会。制作入场证单位参展证工作人员胸卡和学生意向表。与学生处协商本校学生入场证的发放,外校学生入场需收费元,工作人员配发胸卡,布置会场展台。参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台,协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会宣传工作通过校报广播网络宣传板等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握些基本的应聘技巧。第篇招聘会策划书招聘会策划书主办方活动背景就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境,向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好就业服务工作,同时,全面提升我辖区人力资源求职和招聘服务层面,发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立个平台。活动目的通过商议,主要是场地的安排和时间的调整。招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷,其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。应聘者有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的理资料,对用人单位进行回访,通知和组织学生参加面试。本活动的解释权归桂林理工大学材料科学与工程学院文艺部年月日第篇大学模拟招聘会策划书大学模拟招聘会计划书模板最近学校要搞个模拟招聘会,我出了份计划书,有部分是借鉴网上资料的。现在将通性的提炼出来,制成模板,以供那些像我样需要写计划书的同志们借鉴。附格式文档在新资料夹中,文件名计划书模板活动名称大学模拟招聘会活动目的模拟招聘会是次全校性立体式的大型社会实践活动,旨在让同学们通过实战演习,锻炼自我推销。企业采访重点是结合企业特点,深入采访。负责人寇慧超重点采访方面企业看重毕业生哪些方面,如心态综合素质能力经验学历成绩证书多少,招聘时又是如何考察这些方面的。对毕业生的户籍性别专业有无限制,原因何在。最希望找到份什么样的工作。工作与专业之间的关系。对考研的看法。通过这次招聘会,有什么疑惑。对创业的看法。有没有提前准备,比如简历着装公司情况等。有没有考虑自己的发展空间。这次招聘会投了多少简历,有没有签协议。通过这次招聘会有什么感想,以后有什么准备。对学弟学妹有什么建议。,怎样看待这现象。记者在采访时应注意和总结的问题观察企业的数量性质。重点注意大型企业知名企业。大学招聘会策划方案书。同其他学院共同举办招聘会,与其协商招聘会的地点时间等具体事宜。向外发布招聘会信息,并通知所有单位尽可能来参加招聘会。制作入场证单位参展证工作人员胸卡和学生意向表。与学生处协商本校学生入场证的发放,外校学生入场需收费元,工作人员配发胸卡,布置会场展台。参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台,协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会另方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。十后期总结企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括招聘人员的数量是否达到计划的目标录用人员的素质是否符合企业的要求招聘的成本是否控制在预算之内。统计毕业生人数和专业等信息。同其他学院共同举办招聘会,与其协商招聘会的地点时间等具体事宜。向外发布招聘会信息,并通知所有单位尽可能来参加招聘会。制作入场证单位参展证工作人员胸卡基础举办培训讲座目标提前准备,获得经验,个人发展方向主讲内容对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。具体安排招聘阶段主办方作为校方在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整。招聘方招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。在招聘中,企业有关人员按照预定大学招聘会策划方案书形象。十招聘会的收尾工作在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作。方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。另方面主办方不仅要将企