,扣发当月工资,辞职者须提前个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第十条由于学校将定期进行技能和岗位培训,至入职起,每月扣除底薪的培训基金,干满年如数退还。若未干满年,自行离职或由于工作疏忽辞退,不退还培训基金,若由于学校岗位设置辞退,退还培训基金。第章工资管理制度第十条新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第十条由于学校将定期作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例。第章研究生会成员的权利和义务在研究生会工作的所有同学,包括主席副主席各部部长副部长以及各部门干事均为研究生会正式成员。研究生会成员享有下列基本权利获得履行研究生会干部职责应有的权利通过正当途径对研究生会工作提出建议批评和实行监督通过符合本章程规定的民主程序,讨论和决定研究生会的重大事务参加研究生会的活动有选举权和被选举权。研究生会成员必须履行下列义务遵守研究生会章程,执行研究生会决议,积极参加研究生会的各项活动,完成交给的任务全心全意为同学服务刻苦学习科学文化知识,努力提高自身综合素质尊重教职工,团结同学,维护学校荣誉。第章人事管理制度人事管理制度设定以下个部分例会人员管理工作人员出勤管理和日常行为管理。具体包括例会人员管理包括部门会议和内部会导处少先队班主任要把开展各种形式的环保活动作为学生德育活动的重要内容之,做到有计划有组织有纪律,每次活动要求有总结,有台帐。食堂食品工作人员违反卫生规定,造成不良影响和事故的,追究部门负责人和当事人的责任。学校的花草树木由专人负责管理。鼓励广大师生踊跃参加各级各类环保论文竞赛和相关演讲活动。创建绿色学校工作领导小组第篇规章制度大环境清洁管理队规章制度为使锡惠名胜区内的环境面貌符合现代园林发展的要求,促使班队管理工作规范化精细化,制度化,以加强管理,提高工作质量,充分调动职工的积极性为指导思想,从而创造洁净优美的环境提供给社会和游客。根据清洁管理的特点与要求,制定规章制度如下认真贯彻落实党和国家的路线方针政策,遵守国家各项法律法规以及管理处的各项规章制度。积极加强精神文明建设,注意仪表,树立良好形象。确认并加分,全体会议加分,部门会议加分对会议发言踊跃并对会议内容有益者,各部门负责人上报主席团,予以确认并加分,全体会议加分,部门会议加分对会议顺利进行有贡献者主要针对会议中途可能发生的各种意外人事部对其考核评定中的责任心加分,具体分数视情况而定。严谨性要求扰乱会场秩序者,视情节轻重予以扣分对例会时言谈举止有损会场气氛者予以扣分,全体会议扣分,部门会议扣分工作人员出勤管理包括活动和日常工作目标针对研究生会的各种级别和类别的工作,工作人员要求积极参与并做到尽职尽责。每次工作必须按要求完成全部工作时迟到者不分类别和级别,凡有此现象律扣分旷工者不分类别和级别,凡有此现象律扣分中途无故退场者不分类别和级别,凡有此现象律扣分。每次工作必须按要求完成全部工作量未能完成安排的职能工作者不分类别和级别,大学校研究生会规章制度模版范文发生需要人员调动与活动时,若人员服从调配,工作积极负责,每人每次加分。若人员不服从调配或无故缺席特殊情况除外的每人每次扣分。平时工作考核由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的,给予负责人每人加分。期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定,各部根据干事的总分排名情况,以干事人数的为比例评出优秀干事。评定人事部定期通告各人员的总分情况,期末根据各人员的总分情况和主席团商定后,根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。除名总分低于分者,将会被学校研究生会自动除名。第十条任何请假以不影响学校的工作为前提,由所在部门负责人批准,得到学校认可后方可休假,不可强行要假。第十条公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第十条新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,究生会规章制度总则研究生会是校团委总支领导下的全心全意为同学服务的学生组织。主席团是研究生会的最高权力机构,研究生会下设办公室心理部社团部生活部实践部体育部外联部文艺部信息网络部宣传部学术部组织部等个直属部门,下属机构包括各学院研究生分会和各下属社团等机构。为了确保各部门的正常工作,对研究生会成员科学管理,保证研究生会成员的优化廉洁,提高工作效率,同时使研究生会各部有个完善的工作管理制度和良好的工作环境。特制定本条例。第章研究生会成员的权利和义务在研究生会工作的所有同学,包括主席副主席各部部长副部长以及各部门干事均为研究生会正式成员。研究生会成员享有下列基本权利获得履行研究生会干部职责应有的权利通过正当途径对研究生会工作提出建议批评和实行监督通过符合本章程规定的民主程序,讨论和决定研究生会的重大况除外。此情况参加人员每人加分活动开展基本顺利,时间,地点,人员安排到位,本部人员有少数迟到,早退或不到现象特殊情况除外。此情况参加人员每人加分活动环节中存在些问题,活动时间地点安排恰当,但人员安排不到位,本部人员参与与的积极性不高,有以上的人员出现迟到,早退或不到版权归好范文网现象特殊情况除外。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加分。对于参于活动的部门和人员部门当活动的规模较大,要其它部门协助时,若无特殊情况,各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极,人员分配合理,参与积极性高,无迟到,早退和不到现象特殊情况除外。工作认真负责。此情况,各部参与负责人每人加分,其余参加人员每人加分。若各部配合态度般,存在迟到早退和不到现象,工作态度般。此情况参加人员每人加分人员当活动现场人手不够或有突发情扣分。值班考勤由办公室不定期抽查,每周次。如不在按未到处理。各部活动开展情况考核各部活动开展情况考核活动时间,地点,人员安排到位,活动开展顺利,本部门人员无迟到,早退和不到现象特殊情况除外。此情况参加人员每人加分活动开展基本顺利,时间,地点,人员安排到位,本部人员有少数迟到,早退或不到现象特殊情况除外。此情况参加人员每人加分活动环节中存在些问题,活动时间地点安排恰当,但人员安排不到位,本部人员参与与的积极性不高,有以上的人员出现迟到,早退或不到版权归好范文网现象特殊情况除外。在同学中影响力较小。此情况参加人员每人加分。对于参于活动的部门和人员部门当活动的规模较大,要其它部门协助时,若无特殊情况,各部门都应全力支持。若各部负责人态度积极,人员分配合理,参与积极性高,无迟到,早退和不到现象特殊情况除第十条学校的寝室管理将作为老师考核的的重要项考核标准,其中包括按安排查寝,寝室的安全,学生到寝率,寝室的卫生,寝室物品和电器的安全。第章员工的权利第十条平等就业的权利。大学校研究生会规章制度模版范文。出勤考核出勤考核中累计次未到者无条件免职或累计次请假者无条件免职。会议出席情况考核迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做迟到处理早退会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做早退处理未到未到或会议进行后还未到者视为不到。每人每次扣分。若有特殊情况需提前告知会议负责人,提请负责人同意后,此情形不做未到处理。活动到场情况考核迟到在规定时间未到者。每人每次扣分。若有特。工作认真负责。此情况,各部参与负责人每人加分,其余参加人员每人加分。若各部配合态度般,存在迟到早退和不到现象,工作态度般。此情况参加人员每人加分人员当活动现场人手不够或有突发情况发生需要人员调动与活动时,若人员服从调配,工作积极负责,每人每次加分。若人员不服从调配或无故缺席特殊情况除外的每人每次扣分。平时工作考核由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的,给予负责人每人加分。期末各部根据本部干事工作情况对干事进行评定,各部根据干事的总分排名情况,以干事人数的为比例评出优秀干事。评定人事部定期通告各人员的总分情况,期末根据各人员的总分情况和主席团商定后,根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。除名总分低于分者,将会被学校研究生会自动除名。大学校研究生会规章制度第篇大学校第十条任何请假以不影响学校的工作为前提,由所在部门负责人批准,得到学校认可后方可休假,不可强行要假。第十条公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第十条新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第十条由于学校将定期进行技能和岗位培训,至入职起,每月扣除底薪的培训基金,干满年如数退还。若未干满年,自行离职或由于工作疏忽辞退,不退还培训基金,若由于学校岗位设置辞退,退还培训基金。第章工资管理制度第十条新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。带班老师必须将学员带完才可以离职。第十条由于学校将定期项分散原则。学校每年至少举行次以田径项目为主的全校性运动会。,具有良好的思想品德文化素养,掌握体育教育的理论和教学方法。班级补充制度课间操按秩序进场,不抢队,不迟到,做操认真,动作到位,不打闹不讲话。跟队教师和学生同步进场,监督学生认真做操。眼保健操班上要有人领做,全班安静认真,动作准确到位。无打闹讲话现象。教师按计划有步骤地带领学生进行体育锻炼。班级达标率在以上,力争在校运