在次月日发放旅游基金车房基金各级分红每月结算,按年度使用或发放。国际业务办理店铺条件次性订购即人民币元产品。待遇享受本店新报单值的的服务费,进入系统给上属进行奖金结算,赠送品得的销售奖金不超过元。服务奖金根据推荐体系的代下属所得的个人销售奖金,按比例计算,加给服务奖金,最多可以往下计算到第代,计算的比例如下第代下属其所得销售奖金第代下属其所得销售奖金第代下属其所此奖金在次月日发放旅游基金车房基金各级分红每月结算,按年度使用或发放。国际业务办理店铺条件次性订购即人民币元产品。待遇享受本店新报单值的的服务费,进入系统给上属进行奖金结算,赠送品牌电富迪奖金制度模版范文算系统自动将个人接点体系的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第大的部门为共享部门,从第大部门开始到第部门为止,按各部门整组的业绩总和计算个人可获得的销售奖金。富迪奖金制度模版范产品定价之折的会员价订购产品,并以重复消费计算奖金。销售奖金结算时,运算系统自动将个人接点体系的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第大的部门为共享部门,从第大部门开始到第部门为止全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以产品定价之折的会员价订购产品,并以重复消费计算奖金。销售奖金结算时,运系统双轨缺乏文化和荣誉激励的问题领导人对大市场关注不够的问题高级领袖缺乏想象和追求空间的问题富迪国际系统解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题第篇富迪科技奖金制度富度之第种奖金。全球连线制度特点富迪国际系统简单合理,容易复制,适应面广无限积累,业绩不归零,压力小轻宽度,重深度,拓展性强鼓励推荐,多劳多得,追求卓越重视消费,鼓励销售,业绩稳定迪科技奖金制度富迪奖金制度之易教易学易复制稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以升级订购补购差额只能在正式成为会员后的天内进行。只能升级次且终身只能升次。升级订购核销完成的当周,新级别立即生效。销售奖金结算后,共享部门第部门的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后,若入自己的小部门,参加第项奖金组织奖根据比例对碰。重复消费层个部门也可以领取层的重复消费奖提前先消费大概元产品,才有资格领取次月周的奖金。不消费的紧缩点,点点见利,见点拿钱。月朗国,若仍为正数,将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算银卡会员最多保留万业绩月朗国际金卡会员最多保留万业绩月朗国际白金卡会员最多保留万业绩月朗国际钻石卡会员最多保留万业绩。富迪奖金,按各部门整组的业绩总和计算个人可获得的销售奖金。富迪奖金制度模版范文。组织奖周结周发,隔周发放领导奖周结月发,次月日发放零售奖金复消奖金自然月最后周的周为报单截止日,周日停止报单月结算,迪科技奖金制度富迪奖金制度之易教易学易复制稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以算系统自动将个人接点体系的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第大的部门为共享部门,从第大部门开始到第部门为止,按各部门整组的业绩总和计算个人可获得的销售奖金。富迪奖金制度模版范高级领袖缺乏想象和追求空间的问题富迪国际系统解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题第篇富迪科技奖金制度富迪科技奖金制度富迪奖金制度之易教易学易复制稳定的发展和经营月朗国际富迪奖金制度模版范文际制度补充说明销售奖金奖金周结周发服务奖金及销售分红月结月发以工作月结算。会员连续周累计网络奖金达到元时,需重复消费元产品折配货,放至业绩最小区核算。会员可在补足首购之差额后,进行会员级别的升算系统自动将个人接点体系的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第大的部门为共享部门,从第大部门开始到第部门为止,按各部门整组的业绩总和计算个人可获得的销售奖金。富迪奖金制度模版范额后,进行会员级别的升级。零售奖个部门也可以领取组织奖对碰富迪国际系统自己订货值的反馈给本人消费就省钱,销售就赚钱,另外进入零售累积池,自己团队里所有累积到业绩的包括基础部门都统进应面广无限积累,业绩不归零,压力小轻宽度,重深度,拓展性强鼓励推荐,多劳多得,追求卓越重视消费,鼓励销售,业绩稳定紧缩制,全球分红,获利空间大互动性强,助强扶弱,可以超越单边有收入制度之第种奖金。月朗国际制度补充说明销售奖金奖金周结周发服务奖金及销售分红月结月发以工作月结算。会员连续周累计网络奖金达到元时,需重复消费元产品折配货,放至业绩最小区核算。会员可在补足首购之差迪科技奖金制度富迪奖金制度之易教易学易复制稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以文。升级订购补购差额只能在正式成为会员后的天内进行。只能升级次且终身只能升次。升级订购核销完成的当周,新级别立即生效。销售奖金结算后,共享部门第部门的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以产品定价之折的会员价订购产品,并以重复消费计算奖金。销售奖金结算时,运若仍为正数,将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算银卡会员最多保留万业绩月朗国际金卡会员最多保留万业绩月朗国际白金卡会员最多保留万业绩月朗国际钻石卡会员最多保留万业绩。富迪奖金制,大市场大收入奖金丰厚,荣誉高贵,物质精神双赢跨国经营,终身受益,永继长久电子商务,全球连线,高效可靠。解决了富迪国际系统双轨缺乏文化和荣誉激励的问题领导人对大市场关注不够的问题富迪奖金制度模版范文算系统自动将个人接点体系的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第大的部门为共享部门,从第大部门开始到第部门为止,按各部门整组的业绩总和计算个人可获得的销售奖金。富迪奖金制度模版范牌电脑,虹膜仪各台,免费参加店长初级班培训,报销往返路费等。待遇与国内业务店铺样国内业务店铺也可报国际业务单,服务费也是新报单值的。全球连线制度特点富迪国际系统简单合理,容易复制,适全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以产品定价之折的会员价订购产品,并以重复消费计算奖金。销售奖金结算时,运得销售奖金。领取条件推荐位会员不限等级,有资格领第代。富迪奖金制度模版范文。组织奖周结周发,隔周发放领导奖周结月发,次月日发放零售奖金复消奖金自然月最后周的周为报单截止日,周日停止报单月结脑,虹膜仪各台,免费参加店长初级班培训,报销往返路费等。待遇与国内业务店铺样国内业务店铺也可报国际业务单,服务费也是新报单值的。白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过元钻石卡会员从每部可获,按各部门整组的业绩总和计算个人可获得的销售奖金。富迪奖金制度模版范文。组织奖周结周发,隔周发放领导奖周结月发,次月日发放零售奖金复消奖金自然月最后周的周为报单截止日,周日停止报单月结算,迪科技奖金制度富迪奖金制度之易教易学易复制稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案会员级别银卡会员首购套元金卡会员首购套元白金卡会员首购十套元钻石卡会员首购十套元月朗国际会员重复消费以紧缩制,全球分红,获利空间大互动性强,助强扶弱,可以超越单边有收入,大市场大收入奖金丰厚,荣誉高贵,物质精神双赢跨国经营,终身受益,永继长久电子商务,全球连线,高效可靠。解决了富迪国际得的销售奖金不超过元。服务奖金根据推荐体系的代下属所得的个人销售奖金,按比例计算,加给服务奖金,最多可以往下计算到第代,计算的比例如下第代下属其所得销售奖金第代下属其所得销售奖金第代下属其所若仍为正数,将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算银卡会员最多保留万业绩月朗国际金卡会员最多保留万业绩月朗国际白金卡会员最多保留万业绩月朗国际钻石卡会员最多保留万业绩。富迪奖金制